假日酒店員工考勤制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的假日酒店員工考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　為了提高新吉假日酒店的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　綜合部是考勤管理的執(zhí)行部門(mén)。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

　　各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的打卡制度。

　　各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工因工作需要加班的應(yīng)事前由當(dāng)事人提出書(shū)面請(qǐng)求，由部門(mén)經(jīng)理確定簽字生效。

　　各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

　　二、打卡及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

　　所有員工出勤均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡，如有違反一次各扣20元；

　　忘記打卡者，須當(dāng)日或次日向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明理由并提出書(shū)面報(bào)告，由經(jīng)理核實(shí)后簽字上交綜合部，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

　　每個(gè)部門(mén)需指定專(zhuān)職考勤員。有《簽到表》的部門(mén)每日上交《簽到表》，以便綜合部將員工考勤錄入電腦；沒(méi)有《簽到表》的部門(mén)，每月25日須將次月排班表交綜合部，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須提交換班表。綜合部一律按電腦核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，凡由于部門(mén)原因漏報(bào)考勤的將由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)。

　　考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月5日前各部門(mén)需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交綜合部。

　　電腦考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到綜合部，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》；因加班原因造成電腦考勤不符合的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)確定，安排并做好詳細(xì)記錄，后簽字交綜合部，否則按曠工處理；

　　三、考勤的計(jì)算：

　　遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未打卡簽到；

　　早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；

　　曠工：

　　遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；

　　請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；

　　不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；

　　凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)；

　　上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；

　　弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；

　　利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

　　四、請(qǐng)假規(guī)定：

　　1、病假：

　　員工病假一般須經(jīng)縣三級(jí)以上（含三級(jí)）醫(yī)院開(kāi)具證明，可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，但不可電話(huà)或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。并報(bào)綜合部備案，無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)則部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　2、事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

　　3、特別休假：

　　法定假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。全年共10天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦1天；

　　婚假：本人結(jié)婚，休假3天；子女結(jié)婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

　　年休假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年后，病、事假和曠工不超過(guò)7天，可享受年假7天。

　　自然災(zāi)害和傳染病流行期間，按照政府規(guī)定，另行安排。

　　五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

　　1、遲到（早退）：按每分鐘扣1元計(jì)算

　　2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

　　3、事假：

　　A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

　　B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

　　C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

　　如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。

　　曠工：

　　A：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；

　　B：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；

　　C：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；

　　D：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

　　5、帶薪假：包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等；

　　出現(xiàn)以上任何一種或多種情況，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

　　六、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

　　2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1—2天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　3、所有請(qǐng)假必須報(bào)綜合部備案。

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