餐飲店考勤制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的餐飲店考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了提高新吉假日酒店的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　綜合部是考勤管理的執(zhí)行部門。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。

　　各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的打卡制度。

　　各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工因工作需要加班的應(yīng)事前由當事人提出書面請求，由部門經(jīng)理確定簽字生效。

　　各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需由部門經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

　　二、打卡及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

　　所有員工出勤均須親自打卡，嚴禁委托他人或代他人打卡，如有違反一次各扣20元；

　　忘記打卡者，須當日或次日向部門經(jīng)理說明理由并提出書面報告，由經(jīng)理核實后簽字上交綜合部，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

　　每個部門需指定專職考勤員。有《簽到表》的部門每日上交《簽到表》，以便綜合部將員工考勤錄入電腦；沒有《簽到表》的部門，每月25日須將次月排班表交綜合部，因特殊原因需要臨時更換班次的，須提交換班表。綜合部一律按電腦核對的考勤計算員工工資，凡由于部門原因漏報考勤的將由部門考勤員負責(zé)。

　　考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月5日前各部門需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交綜合部。

　　電腦考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到綜合部，各部門無權(quán)更改或補充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況，并填寫《請假單》；因加班原因造成電腦考勤不符合的，經(jīng)部門經(jīng)理核實確定，安排并做好詳細記錄，后簽字交綜合部，否則按曠工處理；

　　三、考勤的計算：

　　遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未打卡簽到；

　　早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

　　曠工：

　　遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

　　請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；

　　不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位；

　　凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

　　上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

　　弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

　　利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

　　四、請假規(guī)定：

　　1、病假：

　　員工病假一般須經(jīng)縣三級以上（含三級）醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。并報綜合部備案，無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則部門經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的'病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　2、事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

　　3、特別休假：

　　法定假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。全年共10天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，元旦1天；

　　婚假：本人結(jié)婚，休假3天；子女結(jié)婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

　　年休假：凡在酒店工作滿一年后，病、事假和曠工不超過7天，可享受年假7天。

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