指紋機(jī)打卡考勤制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的指紋機(jī)打卡考勤制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、日�？记诠芾硪�(guī)定

　　1、工作時(shí)間：周一至周六

　　上下班時(shí)間：上午8：00--12：00

　　下午13:00--17：00

　　上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化，若有調(diào)整，由人事行政部另行通知。

　　2、考勤制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入或人臉識(shí)別考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤區(qū)間是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：5：00--5：20。全體員工都必須自覺遵守考勤時(shí)間。

　　3、因各種原因未能正�？记谡�，要及時(shí)填寫《未考勤補(bǔ)簽證明條》，由部門主管簽字后交人事行政部保存。

　　4、由于工作性質(zhì)或其他原因，員工無法進(jìn)行正常指紋錄入或人臉識(shí)別考勤的，需由各部門提出人員名單，填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，由部門主管和人事行政部簽字后，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以下加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

　　員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　2、員工加班應(yīng)由部門主管提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》由部門主管提出，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在次月一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為無效加班。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門主管要合理安排，嚴(yán)格控制加班，保證員工有效工時(shí)達(dá)到公司要求，避免產(chǎn)生消極怠工，減少公司不必要費(fèi)用。

　　4、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)原則上不計(jì)加班。

　　三、請(qǐng)假管理規(guī)定

　　(一)請(qǐng)假程序

　　1、員工填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　5、如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班考勤時(shí)間前，員工本人通過電話向有批假權(quán)限的主管請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)簽完成請(qǐng)假審批手續(xù)。

　　6、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　7、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　(二)假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、公司員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的(含一天)，由其部門主管審批。

　　2、公司員工請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，由其部門主管審批后，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、公司員工請(qǐng)假四天以上的(含四天)，由其部門主管審批后，報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4、公司部門主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由分管副總審批后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)事假

　　1、所有員工請(qǐng)事假，必須遵照(一)請(qǐng)假程序，員工休事假三天以上的，需提前二天申請(qǐng)。

　　2、如因主管或有權(quán)限審批領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可經(jīng)電話聯(lián)系許可，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　3、請(qǐng)事假每天扣除日工資的100%。

　　(四)病假

　　1、員工休病假需提供縣級(jí)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(縣醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　(五)工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止歸人事行政部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

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