工廠上下班考勤制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工廠上下班考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　目的：進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

　　依據(jù)：《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

　　適用：本司所有在職人員

　　保密：普通

　　關(guān)健詞：考勤刷卡遲到早退曠工請(qǐng)假外出出差處罰

　　主（抄）送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長(zhǎng)室本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門

　　制度條款：

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

　　第三條員工正常上下班時(shí)間為：

　　1、上午8：00—12：00下午14：00—18：00加班：19：00起

　　2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，以最新文件為準(zhǔn)；

　　3、規(guī)定時(shí)間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。

　　第四條公司員工除下列人員外，一律實(shí)行上下班刷卡制度

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者；

　　2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”（見(jiàn)附表）經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

　　3、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；

　　4、臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

　　第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1、上班遲到5分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；10分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；

　　2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；

　　3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰，當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。

　　4、凡下列情況均以曠工論：

　�。�1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；

　�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班的；

　�。�3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

　　（4）被公安部門拘留的；

　　（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。

　　第七條假期包括病假、事假、公假等。請(qǐng)病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。

　　1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘）申請(qǐng)，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。

　　2、除急診請(qǐng)假或特批人員外，所有員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請(qǐng)假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話向直屬主管請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　4、請(qǐng)假單由行政人事部存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假；

　　5、員工請(qǐng)假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，均以曠工論處；

　　6、享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資；零星加班不累計(jì)存休；

　　7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

　�。�1） 1日以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；

　�。�2） 2日至5日的，由廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�。�3） 5日以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�。�4）享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡(jiǎn)易交接，由暫代人簽字，送廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條上下班刷卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

　　1、上下班同時(shí)刷卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰；

　　2、無(wú)論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；

　　3、下班者應(yīng)先刷卡后外出，如有違者，即按早退論處；

　　4、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任；

　　5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人刷卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠工論處；

　　6、沒(méi)有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處；

　　7、遇停電或考勤機(jī)故障，未能正常刷卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊(cè)送行政人事部，過(guò)時(shí)不予受理，否則，按曠工論處；

　　8、漏刷卡的，由漏刷卡員工申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處；漏刷未報(bào)的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

　　9、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條，送至行政人事部，做好相關(guān)登記后方可刷卡離開，否則，按早退或曠工論處；

　　10、公司免費(fèi)發(fā)放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的，公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi)，在當(dāng)月工資中扣除。

　　第九條因公外出的，規(guī)程原則如下：

　　1、須先到公司刷卡報(bào)到后，到行政人事部登記外出時(shí)間及事由，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；返回公司時(shí)再到行政人事部簽名并注明返回時(shí)間；

　　2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理，半天以上者，計(jì)曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，按遲到或曠工處理；

　　第十條員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的，遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。

　　1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì)，一律須事前書面申請(qǐng)。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遠(yuǎn)途出差須報(bào)廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主管級(jí)以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請(qǐng)單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復(fù)考勤；

　　3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請(qǐng)示，依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予處罰。

　　第十一條員工全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十二條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。

　　第十四條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　第十五條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第十六條本制度經(jīng)廠長(zhǎng)、主管副總審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。

　　核準(zhǔn)：審核：審核：擬制：

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