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產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度4篇【優(yōu)選】
在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范興富祥科技園區(qū)管理的發(fā)展，規(guī)范工業(yè)園區(qū)管理行為，提高園區(qū)服務質量和水平，塑造管理有序、服務周到、優(yōu)質整潔的園區(qū)形象。提供現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)，生活環(huán)境，提升園區(qū)檔次。按照服從發(fā)展與科學管理并重的原則，促進工業(yè)經(jīng)濟健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。
第二條 以《工業(yè)園區(qū)管理暫行辦法》為規(guī)范標準，結合本園區(qū)實際情況，由興富祥園區(qū)服務中心為本制度實施的主要部門。凡在園區(qū)內(nèi)的企業(yè)及個人均應遵循本制度，自覺履行責任和義務。
第二章、園區(qū)環(huán)境與衛(wèi)生管理
第一條 企業(yè)和個人有維護環(huán)境衛(wèi)生和環(huán)衛(wèi)設施，尊重環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員的勞動，服從監(jiān)督管理的義務；不得阻撓和妨礙環(huán)境衛(wèi)生工作人員執(zhí)行公務和作業(yè)人員的正常作業(yè)。
第二條 園區(qū)內(nèi)設置垃圾轉運點，用于存放園區(qū)內(nèi)各企業(yè)生活及生產(chǎn)垃圾，由園區(qū)負責統(tǒng)一清運，禁止在規(guī)定之外其他地方隨意亂潑亂倒生產(chǎn)垃圾及生活垃圾。
第三條 每一名員工都用義務維護公共區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、愛惜園區(qū)內(nèi)花草樹木。所有員工不得破壞公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生、不得踐踏草坪，破壞綠化。
第四條 嚴禁在公共區(qū)域各處亂涂亂畫、亂張貼，若需懸掛條幅或張貼海報，須向興富祥園區(qū)服務中心申請，并在使用后及時收回，并清除痕跡。
第五條 嚴禁在公共區(qū)域（辦公區(qū)、綜合樓）內(nèi)肆意喧嘩、打鬧和制造噪音。
第六條 對于違反規(guī)定破壞公共區(qū)域衛(wèi)生、破壞綠化和制造噪音的人員，每名員工都有義務進行勸阻和檢舉，查證后將對責任人進行嚴肅處理。
第七條 園區(qū)內(nèi)各企業(yè)必須愛護公共環(huán)境設施，不準毀壞、搬動、拆除。第八條不準亂排放廢水廢氣。
第九條 園區(qū)內(nèi)不準吸煙，不準亂扔果皮紙宵。
第三章、水電管理
第一條 水電費的.價格以相關主管門規(guī)定之標準收取。
第二條 每月15日前核對水電用量數(shù)據(jù)，并于20日前必須按時繳納上個水電費。
第三條 對逾期不付水電款的，每月收取5%滯納金。
第四條 對超過1個月仍不支付水電費的,將采取斷水停電措施。
第四章、園區(qū)餐飲管理
第一條 凡在食堂就餐的員工，各企業(yè)入職前必須進行體檢，往后每年各企業(yè)至少對每一名員工體檢一次。
第二條 為保證園區(qū)食堂用餐衛(wèi)生安全，每一名在食堂用餐人員應無肝炎、肺結核及其他重大疾病等傳染病，嚴禁身體健康狀況不宜者在集體食堂用餐。
第三條 自覺維護餐廳的就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓；用餐時要注意保持安靜，需要更換座位或起身走動時注意不要影響他人用餐；用餐結束后，應將殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，同時將餐具放到指定位置。
第四條 員工用餐必須按序排隊，保持安靜，不可大聲喧嘩影響他人用餐。
第五條 樹立文明就餐意識，建立愛惜糧食，食盡其量，拒絕浪費的用餐理念，就餐時堅持少取勤取，適量而食，堅決杜絕浪費糧食的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。未經(jīng)許可，不得在員工餐廳飲酒。
第六條 對食堂的飯菜質量和食堂工作人員的服務態(tài)度有意見者，可向興富祥服務中心協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。如有違反以上規(guī)定者，有權給予相應處罰。
第七條 就餐人員應自覺維護公共衛(wèi)生，保持餐廳干凈整潔，不得將餐后剩余的碎骨殘渣隨意棄置在餐桌上。同時，也不得隨地亂扔餐巾紙、剩菜等雜物。
第八條 嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時間段就餐完畢，超過規(guī)定時間，廚房不再提供用餐，避免提早進入食堂或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現(xiàn)。
第九條 倡導文明就餐舉止，在取餐時，要對餐廳工作人員表示謝意；用餐后，要盡量做到“三無”（無喧嘩、無浪費、無雜物）。
第十條 每月1日結算上月的用餐情況，根據(jù)消費機統(tǒng)計用餐數(shù)據(jù)，計算出各公司實際餐費，交各公司核對；當月5日結清上個月的餐款，并給當月申請的餐卡進行充值（按每張卡按每月26天，每天20元進行充值）。
第十一條 餐卡如有丟失，填寫《餐卡掛失申請單》，經(jīng)所在公司簽字蓋章后到園區(qū)服務中心辦理，并交押金10元。各公司人員離職，應將餐卡交到園區(qū)服務中心注銷；如未交還園區(qū)服務中心的，該卡所產(chǎn)生的消費，仍由本公司承擔。
第十二條 當遇到停電或卡故障等不能刷卡時，采用憑廠牌臨時登記的方式就餐，并將登記名單與相關公司核對后計算餐費。
第五章 生產(chǎn)安全管理
第一條 認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)各項措施，防范重特大安全事故的發(fā)生。
第二條 定期開展園區(qū)生產(chǎn)安全檢查，對生產(chǎn)設施安全管理，用電安全管理，易燃易爆的物品、粉塵、氣體等安全管理，要有保養(yǎng)記錄、有防護設施，有安全標志。
第三條 每季度至少召開一次安全生產(chǎn)工作會議，研究和本企業(yè)生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，并指導、督促相關措施的落實。
第四條 組織制訂并實施本企業(yè)安全應急預案、安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施。
第五條 組織對新入廠員工進行安全教育和班組安全教育，對職工進行經(jīng)常性的安全意識、安全知識和安全技術教育，開展崗位技術練兵，定期組織安全技術考核和應急預案演練，組織并參加班組安全活動。
第六條 對本企業(yè)發(fā)生的事故要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負責保護事故現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大。
第七條 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素、險情及事故時，應果斷正確處理，立即報告主管領導，并通知有關職能部門，防止事態(tài)擴大。
第八條 貫徹執(zhí)行工藝操作紀律和操作規(guī)程，杜絕或減少非計劃停工和跑、冒、串事故，實現(xiàn)安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產(chǎn)。
第九條 負責本企業(yè)生產(chǎn)工藝中的安全技術工作，確保工藝技術安全可靠。企業(yè)技術員要嚴格按設計施工，落實設計中各項生產(chǎn)安全技術措施，確保施工安全。
第十條 負責班組基層建設、基礎管理，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔，實現(xiàn)清潔文明生產(chǎn)。
第十一條 凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關要求進行專業(yè)性安全技術培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。
第十二條 在新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門應組織編制新的安全技術操作規(guī)程，并進行專門培訓。有關人員經(jīng)考試合格，方可上崗操作。
第六章、出入園區(qū)管理
第一條 進入園區(qū)員工必須穿工作服，佩戴工作證。否則，保安有權不讓進入園區(qū)。
第二條 外來人員進入園區(qū)，須在門衛(wèi)保安室進行登記，經(jīng)允許后才能進入園區(qū)。
第三條 在工作時間，園區(qū)內(nèi)各企業(yè)的人員外出，要有本企業(yè)相關人員簽發(fā)的《員工外出放行條》，方能放行。
第四條 員工入園上班，不準穿背心、不準穿短褲，不準穿拖鞋。
第五條 員工應對工作服裝應勤洗、勤燙，保持服裝整潔、筆挺。
第六條 車輛進入園區(qū)，要經(jīng)門衛(wèi)室同意，并進行登記，且必須按規(guī)定路線行駛，在指定地點停車。對超高、超重、超長的車輛不能進入園區(qū)；若入園車輛損壞園區(qū)設施的，要進行賠償或恢復原狀。
第七條 進出園區(qū)車輛實行限速管理，園區(qū)內(nèi)禁止鳴笛。
第八條 無牌、無證、非法車輛嚴禁進入園區(qū)，值班人員有責任對進入園區(qū)的此類車輛做報警處理。
第九條 嚴禁任何人在公共道路和停車區(qū)域進行有礙交通或危害停放車輛安全的活動。
第十條 對違規(guī)行車和停放的車輛，安保人員有權采取包括警告、拖車等措施，由此造成的損失由責任人負責。
第十一條 車輛出園區(qū)要出示《車輛放行條》，并進行檢查核實后，方能放行。
第十二條 所有要搬離園區(qū)的物品，必須由使用部門出具放行憑證，并由所在部門主管以上簽字，經(jīng)值班人員核對物品名稱及數(shù)量后方可放行。
第十三條 安保人員每日定時、定點進行巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除。對防盜意識意識淡薄，心存僥幸心理的人員，將給予批評教育。對于屢教不改、麻痹大意造成嚴重安全隱患甚至被盜案件的，將給予責任人追究責任。
第十四條 下班時門窗必須關閉，各部門、組須指定相關人員負責下班后門窗的關閉。
第七章、園區(qū)服裝管理
第一條園區(qū)內(nèi)的企業(yè)要求員工工服的樣式與顏色必須統(tǒng)一，便于園區(qū)管理。第二條在統(tǒng)一樣式與顏色之條件下可由企業(yè)可自行訂購。第三條入駐園區(qū)內(nèi)的各企業(yè)必須全力給予配合。第八章、消防設施管理
第一條 園區(qū)內(nèi)各棟廠房的消防設施和消防水，堅決不能用于工業(yè)與生活用水；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)1000元/次。
第二條 禁止在非指定區(qū)域內(nèi)存放易燃、易爆危險品。
第三條 嚴禁任何人在非指定地點使用明火，在使用明火作業(yè)時，應遠離易燃易爆危險品，在現(xiàn)場應配備滅火器，并做好足夠的安全措施。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度2
一、總則
1、園區(qū)物業(yè)部本著“預防為主，防治結合”的方針，全方位實施安全管理。
2、為了加強園區(qū)安全防范工作，保障園區(qū)內(nèi)業(yè)主的生命財產(chǎn)安全，確保我園區(qū)各項工作的順利進行，特制定本治安管理制度。
二、出入園區(qū)的管理規(guī)定
園區(qū)大門是保障入住業(yè)主安全的關鍵，為保證園區(qū)內(nèi)的工作秩序，從嚴管理，特制定此項管理規(guī)定。
�。ㄒ唬┍局贫冗m用于出入園區(qū)的所有人員和車輛。
�。ǘ┓脖緢@區(qū)各單位職工及其自備車輛，憑出入證進出本園區(qū)，檢查工作由門衛(wèi)保安負責。具體事宜如下：
1、園區(qū)員工應憑入?yún)^(qū)企業(yè)單位的工作證或胸卡進入園區(qū)，無工作證或胸卡的須持有效證件登記后方可入內(nèi)；
2、自行車進出園區(qū)時，騎車人須下車推行；
3、機動車進入園區(qū)應出示出入證，并減速慢行；
4、貨運機動車及旅行機動車出門時，一律停車接受檢查。
�。ㄈ┩鈦砣藛T和車輛須遵循以下規(guī)定：
�。ㄋ模┪锲烦鰣@區(qū)時，須憑園區(qū)統(tǒng)一使用并加蓋各單位公章的出門條，經(jīng)門衛(wèi)保安驗證后方可通行。遇有特出情況須提前向物業(yè)部門申請，經(jīng)批準后方可放行。
（五）以下人員和車輛不得進入園區(qū)：
1、小商販、修補、收舊、乞討、推銷等流動閑雜人員；
2、未經(jīng)許可進入園區(qū)的出租車、三輪車；
3、攜帶貓、狗、鳥、鴿及其它動物者；
4、攜帶易燃、易爆等國家法律明令禁止的物品者。
�。⿲`反上述制度條款者，門衛(wèi)保安有權拒絕其進入科技園區(qū)。
三、園區(qū)治安管理規(guī)定
為了加強科技園區(qū)治安管理，保護業(yè)主的合法權益，維護園區(qū)良好的工作秩序，特制定本規(guī)定：
�。ㄒ唬┰趫@區(qū)內(nèi)工作的各單位人員必須遵守國家有關的法律法規(guī)，遵守北京市有關的治安管理條例和本園區(qū)治安管理規(guī)定。
�。ǘ﹫@區(qū)內(nèi)嚴禁下列行為：
1、打架、斗毆、賭博、酗酒鬧事及無理取鬧等妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營及辦公秩序的違法行為；
2、擅自撬開他人信箱、隱匿、毀棄或私自開拆他人郵件、信函等行為；
3、非法攜帶、存放，非法儲存并使用爆炸、劇毒、易燃及放射性等危險物品；
4、非法制造、販賣和攜帶匕首等管制刀具；
5、非法制造淫穢物品及各類用品；
6、故意損壞園內(nèi)各種公共設施；
7、侵入其它單位，損壞其它單位財物；
8、凡有以上行為，園區(qū)物業(yè)部門將視情節(jié)的惡劣程度，交公安機關依法處理。
�。ㄈ﹫@區(qū)內(nèi)各單位下班后應注意鎖好門窗；駕駛員離開汽車時，注意鎖好自己的車輛；
�。ㄋ模┕�(jié)假日期間，園區(qū)內(nèi)各單位要加強值班，并認真檢查治安工作的落實情況。
（五）各單位不準超現(xiàn)額存放現(xiàn)金，私人貴重物品、現(xiàn)金及有價證卷不準任意存放在單位。
四、園區(qū)保安管理
為了加強對保安人員的日常管理工作，明確崗位職責，根據(jù)保安工作的實際情況，特制定如下制度。
�。ㄒ唬┍０卜秶�
保安人員必須按照合同要求提供標準的保安服務，防范園區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的盜竊、打架斗毆、故意破壞他人及公共財務和傷害他人身安全等行為，維持科技園內(nèi)的公共秩序。
�。ǘ┍０碴犻L職責
1、檢查各當班保安員是否在崗，確保所有保安工作都按計劃進行，并達到規(guī)定標準。
2、檢查保安在崗時，是否著裝整潔、動作到位、站立姿態(tài)端正；有無在當崗期間聊天、說笑、打鬧、打手機、聽音樂等現(xiàn)象。要按照《保安員崗位職責》嚴格要求，如有問題及時糾正和處理。
3、檢查當日交接班記錄。
4、對保安工作中出現(xiàn)的.問題進行調查和及時處理。
5、上下班高峰時，應在門崗帶班值勤。
6、節(jié)假日期間帶領巡邏人員在園區(qū)內(nèi)巡查。
7、遇到下雪天氣時，要組織保安掃雪，清理道路，疏導交通；遇到大風天氣時，帶領保安檢查園區(qū)內(nèi)的廣告牌等高懸掛物，防止發(fā)生墜落事件；遇有大雨天氣時，及時檢查園內(nèi)積水情況，并向物業(yè)管理部門匯報情況。
（三）保安員崗位職責
1、按規(guī)定著制服、佩帶符號及武裝帶，攜帶值勤器材。準時交接班，認真履行其職責，熱情服務，維護本園區(qū)安全秩序。
2、熟悉物業(yè)管理部門主要領導的姓名、職務及所乘坐汽車牌號。
3、熟悉科技園區(qū)的地理位置；熟悉園區(qū)內(nèi)樓號及樓內(nèi)公司的位置；了解園區(qū)內(nèi)正在裝修的單位。
4、值勤中檢查園區(qū)內(nèi)各樓進出口及消防通道是否暢通，消防器材是否處于良好狀態(tài)。5、牢記職責和有關規(guī)定，遵守科技園區(qū)物業(yè)部頒發(fā)的園區(qū)各項管理制度。
6、值勤中要做到文明上崗，禮貌待人，謹言慎行，使用“請問”、“您好”、“謝謝”等文明語言；處理情況時要做到先立正敬禮，遵守文明值勤的工作制度。對正常來訪人員必須禮貌接待，并給予幫助。
7、確保園區(qū)公共設施及建筑物完好，有效制止各種違反消防、裝修、環(huán)境衛(wèi)生、綠化等管理規(guī)定的行為；有效制止違反各類公約、公共制度和干擾、妨礙管理工作的現(xiàn)象。
8、熟悉有關突發(fā)事件的處理方法。當突發(fā)事件發(fā)生時，正確果斷、靈活機智地處置各種情況，并能準確快速地向園區(qū)物業(yè)部或相關部門報告。
9、管理進出園區(qū)的人、物、車輛，對違反《出入園區(qū)的管理規(guī)定》的人或車輛一律不準進入園區(qū)，絕對禁止攜帶違禁品或危險品者進入園區(qū)內(nèi)。
10、要按照巡邏路線認真地檢查巡視；交接班時，要將交接班記錄交代清楚。（四）門衛(wèi)保安職責
門衛(wèi)是科技園區(qū)安全的第一衛(wèi)士，門衛(wèi)的素質代表著園區(qū)的形象�！坝焉婆c威嚴共存、服務與警衛(wèi)并舉”是對園區(qū)門衛(wèi)工作的基本要求。門衛(wèi)的工作除治安防范職能外，更重要的是為園區(qū)業(yè)主及來訪客人提供各種必要的服務。
1、門衛(wèi)保安必須按時上崗，不得擅自離開工作崗位，各門衛(wèi)不得空崗。
2、門衛(wèi)上崗時要做到警容風紀嚴整，精力集中，精神飽滿，站姿正確，認真負責，使用文明語言，禮貌待客。對領導的車輛要敬禮，行為動作要規(guī)范。
3、必須熟悉園區(qū)內(nèi)各單位的所在位置，為來訪客人提供準確的信息。
4、疏通車輛和人員進出，維護門前交通秩序，保證車輛及行人安全，使大門暢通無阻。
5、嚴格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進入園區(qū)；學生及兒童不準進入園區(qū)；禁止攜帶寵物入園。
6、提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑人員和事情后應及時處理，并迅速上報。
7、要認真檢查進入園區(qū)車輛的車證，對來訪車輛要認真登記。堅持執(zhí)行客戶大宗及貴重物品憑證出門及檢查制度，確�？蛻糌敭a(chǎn)安全。
8、對外來人員要認真驗證，辦好會客登記后方可放行；園內(nèi)職工一律憑單位工作證或胸卡進入園區(qū)。
9、出租車及三輪車等不得進入園區(qū)，遇到送貨、接送外賓及惡劣天氣的情況下，允許進入。嚴禁出租車停放在大門口等候客人，嚴禁車輛堵塞大門。
10、向園區(qū)內(nèi)運送建筑材料的車輛，應由施工單位持園區(qū)物業(yè)部開出的施工證到門口接車入園；施工單位向園區(qū)外拉送工具等物品時，要持有物業(yè)部開出的出門證方可放行。
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1、巡視園區(qū)內(nèi)是否有不安全的因素，發(fā)現(xiàn)情況時應及時報告，并采取有效措施進行處理。
2、認真記錄巡邏過程中發(fā)生的情況，做好巡邏交接班工作。
3、對形跡可疑人員進行必要的詢查。
4、制止園區(qū)內(nèi)打架斗毆事件的發(fā)生。
5、制止在園區(qū)內(nèi)，尤其是在樓內(nèi)的電梯、公共走廊等地的大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙等不文明行為。
6、看管好園區(qū)內(nèi)的車輛，檢查停放的車輛是否有車門、車窗未關好、鎖好等隱患，防止出現(xiàn)撬車、盜車事件的發(fā)生。
7、檢查消防設施是否完好，及時消除火災隱患。
8、對客人提供有關園區(qū)分布情況的咨詢服務，必要時為客人做向導。
9、發(fā)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)的工程設備設施損壞或存在清潔衛(wèi)生等方面的問題應及時向物業(yè)部反映。
10、檢查施工單位是否辦理了施工手續(xù)，檢查施工現(xiàn)場物業(yè)的設施是否有自行移動、改造的行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即制止，并立即向園區(qū)物業(yè)部門報告。
11、檢查是否有未經(jīng)物業(yè)管理部門的同意，私自在園區(qū)內(nèi)張貼、懸掛廣告的現(xiàn)象。
12、檢查園內(nèi)各種車輛是否存在著亂停亂放的現(xiàn)象，對不按規(guī)定停放的車輛進行制止。禁止在園區(qū)內(nèi)刷洗車輛；禁止在園區(qū)內(nèi)停放大型班車。
13、禁止在園區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹、焚燒物品及未經(jīng)許可動用明火。
14、上崗前統(tǒng)一著裝，服裝干凈、警帽佩帶端正，使用文明語言、禮貌待客。
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1、保安應提前10分鐘著裝上崗接班，在登記本上記錄接班時間。
2、交接班時，交班保安要把需要在下一班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安移交清楚。
3、交班保安要等接班保安對園區(qū)進行一遍驗收巡邏后才能下班。
4、接班保安在驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安承擔責任；驗收完畢，交班保安離開崗位后發(fā)現(xiàn)的問題由當班保安承擔責任。
5、交接清楚后，交班保安在離開崗位前要在登記簿上記錄下班時間，并簽字。
6、接班保安未來時，交班保安不得擅自下崗，若接班保安未到，交班保安已經(jīng)下崗，這期間發(fā)生的問題由兩人共同負責。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度3
為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)公司良好的精神面貌，特制定本管理辦法。
一、安全保衛(wèi)
1、各部門工作人員需在非對外辦公時間加班的，需填寫《節(jié)假日出入人員登記表》，辦理好登記手續(xù)后方可進入，否則保安有權拒絕進入大樓。
2、員工上、下班除攜帶自己私人物品外，嚴禁攜帶公司物品離開辦公樓，如員工確需將上述物品帶出辦公樓須填寫出門條，寫明物品的名稱、數(shù)量并由部門負責人簽字，否則保安及前臺人員有權拒絕物品帶出。
3、樓內(nèi)不準收廢品、推銷等閑雜人員進入，如發(fā)現(xiàn)上述人員進入樓內(nèi)，將追究前臺及保安人員的責任。
4、為保證大樓內(nèi)良好的工作環(huán)境及整潔的辦公場所嚴禁將自行車推入辦公樓。
二、消防管理
1、辦公樓內(nèi)按照消防部門的要求，組織義務消防隊伍，確定義務消防人員，制定完善的'消防措施，配置消防器材并保證完好有效。
2、嚴禁任何人將易燃易爆等危險品帶入樓內(nèi)，避免火災事故的發(fā)生。
3、定期對辦公樓內(nèi)的消防器材設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁非義務消防人員亂動消防設施。
4、加強員工消防安全意識，定期對公司各部門義務消防人員進行消防培訓，每年進行一次消防演練，防患于未然。
三、用水管理
2、節(jié)約用水，堅決杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象。四、用電管理
1、注意安全用電，正確使用用電設備，不得隨意安裝、更改用電線路，各部門如需增加用電設備、安裝或更改用電線路、需經(jīng)行政管理部批準，安排電工負責安裝。
2、為了減少大廈照明的電能損耗，盡量采用自然光，在滿足一般照明的前提下，對大廈的公共部分照明采用隔二亮一的照明形式，電梯間只保留周邊燈池照明，關閉中間燈池照明。同時人人養(yǎng)成良好的節(jié)能意識，做到人走燈滅，杜絕長明燈。員工下班后，除監(jiān)控需要外其余照明全部關閉。
3、根據(jù)政府相關規(guī)定各單位空調夏季溫度不得低于26度，冬季不得高于20度，無人時不開空調，開空調時不開窗戶。提倡下班前一小時關閉空調；夏季上午上班后推遲一小時開空調。
4、辦公電腦及打印設備：在非使用時段，采取切斷電源；休眠狀態(tài)等措施，以減少不必要的電能損耗。員工下班后關閉電腦及顯示器電源。
5、斷開臺式飲水機電源，次日上班前開啟。
五、辦公區(qū)管理
為了給員工創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適、合理的工作場所和空間環(huán)境，對辦公區(qū)物品的擺放做出進行如下要求：
（一）、辦公家具的擺放要求
1、坐椅：坐椅及靠背上一律不能搭放衣物及任何物品。
2、電腦：電腦顯示器置寫字臺正中，豎式主機置桌面下；
3、工位屏風：屏風內(nèi)外側不允許有任何張貼；
4、垃圾簍：罩塑料袋，置寫字臺下左側；
5、桌洞下不得堆積雜物。
6、外衣手袋：請置掛于衣帽間或抽屜內(nèi)，嚴禁隨意放在辦公桌椅上。
7、推柜：放在桌下左側
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1、在辦公區(qū)內(nèi)禁止叫外賣以及食用有揮發(fā)性特殊味道的食品
2、個人辦公區(qū)域應保持桌面的衛(wèi)生及整齊。每天下班后將個人的辦公椅、辦公用品、文件放置適合的位置。
3、各部門員工下班后應將桌上物品整理好、關閉電源、門窗，減少事故隱患。
六、衛(wèi)生管理
1、辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務開展的場所，每位員工都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，避免茶水、飲料、食物等污染地毯，垃圾、茶水等廢棄物必須放置于規(guī)定的分類垃圾桶內(nèi)，不得任意亂倒堆積。
2、保潔員為辦公樓的第一責任人，負責樓內(nèi)走廊、門庭、會議室、地下室以及衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作。
3、保潔員上班時間不準擅離工作崗位，不準在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，不得隨意進入各部門閑談或取拿物品。
4、保潔員要保持地面干凈，窗臺應每日檢查一次，做到無灰塵。衛(wèi)生間大小便池要隨時清洗，及時清理廁所內(nèi)紙簍垃圾。洗手盆、地面、大小便器、隔板每天要進行拖洗，做到干凈潔白無污物、室內(nèi)無異味、地面無積水。
七、會議室管理
1.、會議室內(nèi)辦公家具、物品未經(jīng)行政管理部許可,不得隨意搬離。
2、會議室內(nèi)嚴禁大聲喧嘩。
八、員工宿舍管理制度
為給職工創(chuàng)造良好的生活和住宿條件，進一步加強對員工宿舍的規(guī)范、統(tǒng)一的管理,制定員工宿舍管理制度如下：
1、員工入住公司宿舍必須本人提出書面申請，部門負責人簽字，公司批準后，行政部負責登記和統(tǒng)一安排宿舍。
2、經(jīng)批準住宿后的員工須按指定的房間、床位使用，不得隨意串寢。
3、住宿的員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、注意安全。
4、保持室內(nèi)衛(wèi)生，個人被褥、衣服及其他物品要擺放整齊，不得亂堆亂放。經(jīng)檢查不符合要求，影響整體環(huán)境的，罰款5元。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度4
近年來，縣域經(jīng)濟發(fā)展以產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設為重要載體，持續(xù)創(chuàng)新園區(qū)發(fā)展模式，不斷規(guī)范管理機制，園區(qū)建設水平日益提升，在縣域經(jīng)濟發(fā)展中作出了顯著貢獻。
但現(xiàn)行園區(qū)管理體制和運行機制還存在一些不容忽視的問題，應引起關注：
一、產(chǎn)業(yè)鏈不完整、缺乏xx產(chǎn)業(yè)。
一是各行業(yè)關聯(lián)度不高，企業(yè)之間缺乏有效溝通，不能形成配套生產(chǎn)和聯(lián)動發(fā)展，不利于園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈的拉長和壯大發(fā)展；
二是龍頭帶動效應不明顯，傳統(tǒng)行業(yè)較多，xx產(chǎn)業(yè)較少，不能和經(jīng)濟發(fā)展趨勢密切接軌，發(fā)展后續(xù)無力，影響整體經(jīng)濟發(fā)展。
二、收支矛盾凸顯、服務能力較弱。
一是園區(qū)財力增長的速度滯后于剛性支出（征地拆遷、土地成本、“九通一平”配套等）增速，財政支出和資金籌措壓力較大；
二是園區(qū)經(jīng)濟管理職能不到位，招商引資、企業(yè)服務等職能還需加強。
三、土地供應緊張、高層次人才缺乏。
一是隨著園區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及土地政策的收緊，有效供地日趨緊張，土地瓶頸制約效應凸顯，招引項目難以落地；
二是市場化管理人才模式效果不明顯，園區(qū)急缺的`高層次規(guī)劃、投融資、資本運行人才招不進、留不住。
為此建議：
一、強化園區(qū)運行機制建設。由工信、財政、發(fā)改、自然資源等部門組建工業(yè)投資公司，多方籌資，成立工業(yè)發(fā)展基金，彌補工業(yè)發(fā)展不強短板，加快布局增值潛力大、市場前景好的項目，引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展；依托現(xiàn)有園區(qū)及企業(yè)，通過項目嫁接和市場引入，引入同類別企業(yè)，建設若干企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成同類產(chǎn)業(yè)集聚的專業(yè)園區(qū)；持續(xù)推進企業(yè)閑置資源盤活，推進以商招商、中介機構招商、專業(yè)團隊招商、互聯(lián)網(wǎng)招商等模式，開展集群式、補鏈式精準招商，力求實現(xiàn)一批重大項目落地，逐步推進“騰籠換鳥”。
二、推進行政管理體制創(chuàng)新。按照權責利一致的原則，下放權力，實現(xiàn)園區(qū)有限“自治”，提高辦事效率；根據(jù)園區(qū)建設發(fā)展的主職能，剝離社會管理職能，完善“一站式服務”的行政代理機制，將行政職能從管理微觀經(jīng)濟活動轉到宏觀規(guī)劃和服務上來，形成以政府領導、社會中介服務、行業(yè)管理為輔的管理機制；加大對園區(qū)的支持力度，實行積極靈活的財政政策，對重大產(chǎn)業(yè)項目、xx產(chǎn)業(yè)項目降低稅收分成比例，加大對園區(qū)土地供應的支持力度。
三、創(chuàng)新園區(qū)社會管理機制。以園區(qū)金融、法律、評估、審計等企業(yè)專項配套服務為主體，以互聯(lián)網(wǎng)信息服務平臺的建設為依托，出臺配套支持政策，引進發(fā)展專業(yè)化中介服務機構；建設先進制造業(yè)創(chuàng)新中心，引導企業(yè)加大研發(fā)投入、加快企業(yè)創(chuàng)新力度；建立園區(qū)企業(yè)擔保資金、園區(qū)企業(yè)聯(lián)保等機制，完善小企業(yè)基金貸款貼息政策資助方式，健全銀企聯(lián)席會議制度等長效融資機制；發(fā)展風險投資，形成多元化投資體系。
四、創(chuàng)新人才合理流動機制。通過公開選拔、競爭上崗、動態(tài)監(jiān)管、目標考核，促進人員合理流動；建立園區(qū)人力資源信息系統(tǒng)、個人職業(yè)信用體系、高級人才信息庫等，完善人才流動機制和人才服務體系；借助行業(yè)協(xié)會，架起企業(yè)和高校、科研院所之間人力資源交流的橋梁，制定人才培訓規(guī)劃，加強對園區(qū)專門人才的培養(yǎng)和培訓。
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