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幼兒園教職工作制度
在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的幼兒園教職工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園教職工作制度1
保障教師的作息時間對于教師的專業(yè)發(fā)展與身心健康至關重要。合理安排教師的工作和休息時間，確保他們有充足的休息，有助于提高他們的身心健康水平，提高教學質量、增強職業(yè)幸福感。為此，特制定本制度。
一、總則
1.本制度旨在規(guī)范幼兒園教職教職工的工作和休息時間，確保他們有充足的休息，保持良好的工作狀態(tài)，為孩子們提供優(yōu)質的教育服務。
2.本制度適用于幼兒園全體教職教職工，包括教師、保育員、行政人員等。
二、作息時間
1.早晨上班時間：值周教師春季7:30開始上班，冬季7:40分到崗，確保在7:50之前做好安全檢查、班級通風等各項準備工作，迎接孩子們的到來。
2.下午下班時間：夏季下午15:30下班，冬季15:10下班，晚看護教師看護坐校車孩子，確保孩子們全部安全離園后才能離開。
3.幼兒園作息時間的調整根據中心小學的作息而改變。
三、工作時間
1.教職教職工應按時上下班，不遲到、不早退，按照園所規(guī)定的時間表進行，確保每天有足夠的工作時間，保證工作的順利進行。如有特殊情況需請假，需提前向園長或上級領導請示并獲得批準。
2.遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。
四、請假制度
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1.幼兒園教師需要請假時，應提前向園長或上級領導提出申請，說明請假的原因、時間及安排。
2.請假申請需經園長或上級領導審批同意后方可生效。
3.請假期間，教師應確保工作的順利進行，如有需要，應提前安排好工作交接。
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1.幼兒園教師請假時間應合理安排，避免影響正常的教學和工作。
2.請假時間一般不得超過規(guī)定的請假天數，如需延長請假時間，需提前向園長或上級領導申請并獲得批準。
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1.幼兒園教師應遵守園所規(guī)定的請假制度和紀律，不得擅自離崗或遲到早退。
2.請假期間如發(fā)生違規(guī)行為，將按照園所規(guī)定進行處理。
五、產假制度
1.符合計劃生育政策的女教職工，產假一般為90天。晚婚晚育者，產假可適當延長。
2.產假期間，女教職工的工資和福利待遇不變，同時享有園內規(guī)定的相應假期。
3.女教職工在產假期間，應遵守相關法律法規(guī)和園內規(guī)定，保障自身和幼兒的權益。
六、婚假制度
1.按照法定結婚年齡，符合結婚條件的.教職工可享受婚假。一般婚假的天數為7天，晚婚的教職工可享受晚婚假。
2.教職工需要在結婚前向幼兒園提交婚假申請，并附上結婚證明等相關材料。申請需注明婚假的起止時間、請假原因等。
3.幼兒園需對教職工的婚假申請進行審批，確保教職工符合婚假條件，并按照規(guī)定給予相應的婚假。
4.教職工在婚假期間，幼兒園應按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付其基本工資和福利待遇。
5.婚假與其他假期：婚假一般不與其他假期重疊，如有特殊情況需重疊，需經幼兒園批準。
七、事病假制度
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1.教職工需要請事假時，需提前向園長提交事假申請，注明請假原因、請假時間等，并按照園長要求辦理相關手續(xù)。
2.事假申請需經園長審批同意后才能生效，園長權限為1天，請假2天以上需由總校長批準。
3.教職工在事假期間，幼兒園不扣除其基本工資和福利待遇。 4.事假天數從請假當日起計算，直至請假結束后的第一天為止。
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1.教職工因病需要請假時，需向園長提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。申請需注明請假原因、請假時間等。
2.病假申請需經園長審批同意后才能生效，園長權限為1天，請假2天以上需由總校長批準。
3.教職工在病假期間，按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付其基本工資和福利待遇。
4.病假天數從請假當日起計算，直至請假結束后的第一天為止。
八、其他特殊假制度
1.帶環(huán)懷孕人流手術者，可休息一個月（含節(jié)假日），休息期間待遇照舊。
2.上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天，休息期間待遇照舊。
3.符合計劃生育政策的女教職工，在順產的情況下，產假（不含寒暑假）為三個月；如難產或剖腹產的產假為三個半月。產假期間待遇照舊。
4.女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當班的半天：如上午遲一個小時上班，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。如果幼兒園客觀條件許可，經園領導批準，女教職工在產假以外可請7個月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。
5.凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時間與子女考試日程等同�！芭憧技佟逼陂g不扣除考勤津貼。
九、附則
1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由幼兒園領導班子解釋并修訂。
2.本制度的修改和廢止應經過幼兒園領導班子集體討論決定。
幼兒園教職工作制度2
為進一步加強我校教職工年度考核工作有序進行，提高考核工作實效，根據市教育局下發(fā)的相關通知和本校的實際情況，特制定本制度：
一、考核小組
學校在年度考核時設立非常設性的考核小組，在園長的領導下，負責年度考核工作�？己诵〗M由園長、有關組、室及教職工代表組成，年度考核的日常事務工作由學校辦公室承擔。
二、考核程序
年度崗位考核一般采取學習動員、個人述職、民主考評、小組審核、確定等次的形式進行�；境绦蛉缦拢�
�。ㄒ唬⿲W習動員。組織全校教職工學習市教育局有關年度考核文件，進行本校年度考核工作動員、部署。
�。ǘ﹤�人述職。被考核人根據崗位職責和平時考核，對全年的道德修養(yǎng)、主要職責、崗位能力、工作績效等主要情況進行總結，并在一定范圍內進行述職，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
�。ㄈ┟裰骺荚u。一般工作人員由分管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人述職情況提出考評意見；中層管理人員以上采取民主測評的`辦法并由分管領導提出考評意見。
（四）小組審核。分管領導提出考評意見和考核等次后，提交單位考核小組進行審核。
�。ㄎ澹┕窘Y果。對聘用人員的年度考核結果要在單位內部進行公示，時間不少于七個工作日，公示期間如對年度考核結果有異議的，應向考核小組反映�？己诵〗M要認真調查所反映的情況，對反映人和反映內容嚴格保密，并向反映人反饋調查結果，對事實不具體的匿名舉報可不予受理，考核小組應根據公示結果，審核被考核人的擬定等次，報單位負責人審定。
（六）確定等次。經公示無異議，由單位負責人對聘用人員確定考核等次。
（七）通知本人。單位考核小組將考核結果以書面形式通知被考核人，同時告知申請復核或申訴的權利；被考核人若無異議應在《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》上簽字確認。
�。ò耍┥暾垙秃恕Ｊ聵I(yè)單位被考核人如對年度崗位考核結果有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向單位考核小組申請復核，考核小組應在接到申請之日起10天內將復核結論以書面形式通知申請人。如果復核結果仍被定為不合格的人員對復核意見不服，可以向上一級考核組織或人事部門申請調解。
�。ň牛┑怯洑w檔。年度崗位考核工作結束后，及時上報考核情況，《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》存入本人檔案。
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