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員工勤務(wù)管理制度
在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的員工勤務(wù)管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工勤務(wù)管理制度1
第一條目的
為使專業(yè)技術(shù)人員職位的`任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。
第二條職位設(shè)定
1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。
2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。
3.專業(yè)技師：同副工程師。
第三條資格
(一)專業(yè)技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：
1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬科長推薦者。
二)專業(yè)技術(shù)員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：
胰擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。
(三)專業(yè)技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：
1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。
3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。
(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。
第四條限制
(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。
(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。
員工勤務(wù)管理制度2
第一條 依據(jù)
本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。
第二條 人員的增補(bǔ)
各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出人員增補(bǔ)申請書依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。
第三條 人員甄選主辦部門
經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。
第四條 甄選委員會的組成
新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：
(一)考試日期、地點。
(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。
(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。
(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。
(五)其他考試有關(guān)事項的處理。
第五條 成績的評分
新進(jìn)人員甄選成績的.評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。
第六條 錄用情形填報
各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。
第七條 錄取通知
對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫新進(jìn)人員試用申請及核定表，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。
第八條 報到應(yīng)繳文件
新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。
第九條 試用
新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
第十條 訓(xùn)練計劃
有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。
第十一條 試用期滿的考核
新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于新進(jìn)人員用申請及核定表詳加考核，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。
第十二條 處分規(guī)定
新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。
第十三條 試用期間考勤規(guī)定
新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：
(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。
(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。
(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。
(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。
(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。
十四條 停止試用或辭退
經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。
第十五條 試用期間的待遇
試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。
第十六條 實施及修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
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