員工獎金的管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的員工獎金的管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工獎金的管理制度1

　　編號

　　執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了合理分配員工勞動報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)全體員工。

　　第3條獎金分配的原則

　　1．鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

　　2．貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。

　　第2章獎金的類型

　　第4條獎金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報(bào)酬。獎金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對員工有較強(qiáng)的激勵作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎金項(xiàng)目：

　�。�1）全勤獎；

　�。�2）績效獎；

　�。�3）項(xiàng)目獎金；

　　（4）優(yōu)秀部門獎；

　�。�5）優(yōu)秀員工獎；

　�。�6）創(chuàng)新獎。

　　第3章全勤獎

　　為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設(shè)立此獎金項(xiàng)目。

　　第5條獎金數(shù)額：×××元

　　第6條獎勵周期：月度

　　第7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1．當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎金。

　　2．于當(dāng)月請假者，事假一次，扣除全勤獎的.××%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%～40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　第4章績效獎金

　　第8條績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。

　　第9條績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎勵指標(biāo)。

　　生產(chǎn)部和市場部的部分獎勵指標(biāo)

　　部門獎勵指標(biāo)

　　生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量

　　優(yōu)良品率

　　產(chǎn)品投入產(chǎn)出比

　　省料率

　　成本節(jié)約

　　市場部銷售額

　　銷售目標(biāo)達(dá)成率

　　貨款回收完成率

　　客戶保有率

　　第5章項(xiàng)目獎金

　　第10條項(xiàng)目獎金是針對研發(fā)人員而設(shè)立的獎項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個周期。其評定指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)見下表。

　　項(xiàng)目獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)

　　評定指標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　項(xiàng)目完成時間項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　成本節(jié)約項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　第6章其他獎項(xiàng)

　　第11條其他獎項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　獎項(xiàng)類別獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀部門獎1．業(yè)績突出

　　2．企業(yè)評選得票最高者獎勵×××元

　　優(yōu)秀員工獎1．連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者

　　2．獲得所在部門其他員工的認(rèn)同獎勵×××元

　　創(chuàng)新獎1．努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中提高了生產(chǎn)效率

　　2．開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定

　　第7章附則

　　第12條本獎金制度原則上每年修訂×次。

　　第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。

　　編制日期審核日期審核部門修改日期

員工獎金的管理制度2

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為家收集的員工管理制度規(guī)章制度，歡迎家分享。

　　一、遵守公德

　　第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。

　　二、愛崗敬業(yè)

　　第二條、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　第三條、盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

　　第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

　　第五條、逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重失誤或特別情形下，不得越級匯報(bào)。

　　三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　第六條、緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

　　第七條、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

　　第八條、不搞小團(tuán)體、小派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

　　第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

　　第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　四、遵守紀(jì)律

　　第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

　　五、誠實(shí)自律

　　第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

　　第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個人親友謀私利。

　　第十七條、不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

　　第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

　　六、安全保密

　　第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報(bào)告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

　　第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。

　　第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

　　七、儀表方

　　第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

　　一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

　　二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

　　三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

　　四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二十三條、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

　　一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

　　二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　三、鞋子應(yīng)保持清潔。

　　四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

　　八、言行文明

　　第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

　　一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

　　三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

　　四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要方熱情，不卑不亢。

　　五、出入房間的`禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

　　六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

　　七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　九、待人禮貌。

　　一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席;有客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、方、微笑服務(wù)。

　　二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

　　三、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

　　四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

　　五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

員工獎金的管理制度3

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第二章獎勵

　　第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。

　　第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

　�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

　�。�2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

　�。�3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

　　（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重成果和顯著成績。

　�。�6）為企業(yè)取得重社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。

　　（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。

　　第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項(xiàng)，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

　　第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報(bào)，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

　�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重或特殊任務(wù)。

　�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　　（3）其他對企業(yè)或社會有益的'行為，具有事實(shí)證明。

　�。�4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

　　第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。

　　第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。

　　第9條對杰出員工獎項(xiàng)，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。

　　第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。

　　第三章懲罰

　　第11條懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。

　　第12條員工有下列情形之一，予以批評

　�。�1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

　�。�2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。

　�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

　　（4）不按規(guī)定著裝。

　�。�5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

　�。�6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　�。�7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

　　第13條員工有下列情形之一，予以罰款、箭、降級或辭退處理

　�。�1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。

　�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。

　�。�3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評并另罰款____元。

　�。�4）托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評并加罰____元。

　�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

　�。�6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。

　�。�7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動合同。

　�。�8）其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

　　第四章附則

　　第14條員工獎懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

　　編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

　　修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

員工獎金的管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的。

　　為了合理分配員工勞動報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

　　第二條適用范圍。

　　企業(yè)全體員工。

　　第三條獎金分配的原則。

　�。�1）鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

　�。�2）貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。

　　第二章獎金的類型

　　第四條獎金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報(bào)酬。獎金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對員工有較強(qiáng)的激勵作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎金項(xiàng)目。

　�。�1）全勤獎。

　�。�2）績效獎。

　　（3）項(xiàng)目獎金。

　�。�4）優(yōu)秀部門獎。

　�。�5）優(yōu)秀員工獎。

　�。�6）創(chuàng)新獎。

　　第三章全勤獎

　　為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設(shè)立此獎金項(xiàng)目。

　　第五條獎金數(shù)額：xx元。

　　第六條獎勵周期：月度。

　　第七條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�1）當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎金。

　�。�2）于當(dāng)月請假者，事假一次，扣除全勤獎的x%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%~40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　第四章績效獎金

　　第八條績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。

　　第九條績效獎金的'發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制訂。

　　第五章項(xiàng)目獎金

　　第十條項(xiàng)目獎金是針對研發(fā)人員而設(shè)立的獎項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個周期。其評定指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)見下表。

　　項(xiàng)目獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)

　　評定指標(biāo)

　　獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　項(xiàng)目完成時間

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　成本節(jié)約

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　項(xiàng)目完成質(zhì)量

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　第六章其他獎項(xiàng)

　　第十一條其他獎項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　獎項(xiàng)類別

　　獎勵條件

　　獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀部門獎

　　1、業(yè)績突出

　　2、企業(yè)評選得票最高者

　　獎勵xx元

　　優(yōu)秀員工獎

　　1 、連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者

　　2 、獲得所在部門其他員工的認(rèn)同

　　獎勵xx元

　　創(chuàng)新獎

　　1 、努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率

　　2 、開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來了較高的效益

　　由總經(jīng)理核定

　　第七章附則

　　第十二條本獎金制度原則上每年修訂x次。

　　第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。

員工獎金的管理制度5

　　一、目的：

　　為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　宿舍區(qū)：

　　人員：隆力奇所屬各住宿人員

　　三、具體內(nèi)容：

　　3.1所有住宿人員住進(jìn)或遷出之前，必須辦理相關(guān)手續(xù)，并到宿舍管理員處登記，辦好鑰匙、用具等領(lǐng)取、交接手續(xù)。

　　3.2各宿舍選室長一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外，員工的生活、住宿方面的事情一律向室長匯報(bào)，后由室長向廠部負(fù)責(zé)人或者公司宿舍主管人員映。

　　3.3室長每天自查宿舍、樓道及盥洗間等衛(wèi)生狀況,不符合標(biāo)準(zhǔn)的令當(dāng)事人修改，公司相關(guān)部門每月不定期進(jìn)行宿舍檢查，檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以公布并實(shí)施獎懲制度。

　　3.4公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可一律不得留（寄）宿外來人員，對來司探親或介紹應(yīng)聘人員必須向宿舍負(fù)責(zé)人申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可住宿。

　　3.5公司宿舍的`會客時間為17：30-21：00，統(tǒng)一放假日則為8：00-21：00，會客人員及來賓一律在門衛(wèi)處登記，不得隨意進(jìn)入員工宿舍。

　　3.6宿舍內(nèi)鋪位、桌子按公司規(guī)定統(tǒng)一擺放，任何人不得隨意變動。員工需自行增加生活、休息、娛樂等設(shè)施應(yīng)向宿管員申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　3.7自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償；不得在地面、墻壁、陽臺上亂寫亂涂，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等，違者按情節(jié)輕重予以5元-50元的處罰。

　　3.8自覺節(jié)約用電，注意用電安全，不得私拉電線，不得在宿舍內(nèi)使用熱得快、電爐、電茶壺、電暖器等功率超過350KW的電器。違者按情節(jié)輕重處以5元-50元的處罰。

　　3.9節(jié)約用水，用水后及時關(guān)閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內(nèi)、樓道上、墻壁上、窗門外，違者按情節(jié)輕重處以5元-50元的處罰。

　　3.10維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘?jiān)�、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛(wèi)生間、盥洗間及窗門外，一律按規(guī)定放在垃圾簍或垃圾箱（桶）內(nèi)，違者按情節(jié)輕重處以5元-30元的處罰。

員工獎金的管理制度6

　　1、總則

　　為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。

　　2、出勤獎金

　�。�1）出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點(diǎn)。

　�。�2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。

　　①請假1天扣7點(diǎn)（140元）。

　�、谡埣�2天扣14點(diǎn)（280元）。

　　③請假3天扣21點(diǎn)（420元）。

　�、苷埣�4天扣30~31點(diǎn)（600~620元）。

　�。�3）全月份不請假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)（160元）。凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。

　�。�4）兵役公假、婚、喪、生育假：

　�、偕砑艺{(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　�、趧訂T召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

　�、刍�、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)（如夸月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。

　　（5）工傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。

　　（6）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過14小時按1天扣點(diǎn)）。

　�。�7）當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點(diǎn)）。

　�。�8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第（2（條的規(guī)定計(jì)扣獎金。

　�。�9）星期例假及輪休、特休：

　�、俪０装鄦T工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。

　�、谝雅泡喰莸娜藛T除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。

　�、厶厥庑菁俦仨氂谇耙惶煜挛�5點(diǎn)鐘提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。

　�、軕�(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　3、全勤獎金

　�。�1）本獎金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。

　�。�2）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：

　�、僭滦剑喊串�(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。

　�、谌招剑喊串�(dāng)季最后一個月的日薪×6天。

　�。�3）頒發(fā)獎金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

　�。�4）新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。

　　（5）當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計(jì)算獎金。

　�。�6）停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎金。

　　4、年終獎金

　�。�1）本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

　　（2）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。

　�。�3）獎金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。

　�。�4）按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì)）。

　�、贉�(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。

　�、诜鞘芴幏值耐Ｐ搅袈氄�。

　　③中途到職者。

　　（5）離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

　�。�6）發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。

　�。�7）獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。

　　①嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金。

　�、谟浶」σ淮危杭影l(fā)3日份薪額的獎金。

　�、塾洿蠊σ淮危杭影l(fā)10日份薪額的獎金。

　�、軐徑湟淮危嚎蹨p1日份薪額的獎金。

　�、萦浶∵^一次：扣減3日份薪額的.獎金。

　�、抻洿筮^一次：扣減10日份薪額的獎金。

　�。�8）請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。

　�、俨〖�1日扣減半日份薪額的獎金。

　�、谑录�1日扣減1日份薪額的獎金。

　�、刍榧�1日扣減1/4日份薪額的獎金。

　�、軉始�1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。

　�、莓a(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

　　⑥曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。

　�。�9）獎金提拔。凡符合本辦法第（4）項(xiàng)規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實(shí)際工作月數(shù)比例提拔。

　�。�10）扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

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