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      培訓(xùn)機構(gòu)考核制度

      時間:2024-01-23 07:55:09 制度 我要投稿
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      培訓(xùn)機構(gòu)考核制度

        現(xiàn)如今,大家逐漸認識到制度的重要性,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)機構(gòu)考核制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      培訓(xùn)機構(gòu)考核制度

      培訓(xùn)機構(gòu)考核制度1

        培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件,保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則,培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密,并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密,培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)?探聽舉動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密,商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

        1、培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括:培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗;未公開的教學(xué)內(nèi)容;培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式;

        2、培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括:合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分;培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密;

        合作伙伴或者寶寶的地址、電話,培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密;

        3、員工個人隱私包括:

        1)、員工的薪金收入、持股份額;培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度,員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入,也不得詢問他人的經(jīng)濟收入)。

        2)、員工日常生活中屬于個人隱私的部分;培訓(xùn)機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括:

        A、各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等;

        B、各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

        C、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機構(gòu)秘密。

        如發(fā)生泄密情況,除將當(dāng)事人辭退外,還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。

      培訓(xùn)機構(gòu)考核制度2

        一、培訓(xùn)制度

        1、培訓(xùn)對象為年齡在16——55周歲的青壯年農(nóng)民。

        2、培訓(xùn)時間15天,課時按上級規(guī)定時間。

        3、學(xué)員持農(nóng)村戶口或身份證到我校報名培訓(xùn)。

        4、我校需按實際情況登記造冊,分班、分專業(yè)進行培訓(xùn)。

        5、培訓(xùn)通過技能鑒定的,由勞動部門頒發(fā)《國家職業(yè)資格證書》。

        6、培訓(xùn)結(jié)束后,負責(zé)推薦就業(yè)。

        二、培訓(xùn)班學(xué)員守則

        1、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)鄧小平理論,堅持四項基本原則,努力提高思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。

        2、遵守基地各項管理制度,尊敬教師,團結(jié)同學(xué),養(yǎng)成良好的道德修養(yǎng)和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

        3、學(xué)員要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研,樹立獨立思考、開拓進取、自強自立的精神,努力提高專業(yè)知識水平和工作實踐能力。

        4、遵守課堂紀律、遵守考勤和作息制度,不遲到、不早退。認真聽課,做好筆記,積極討論發(fā)言。

        5、學(xué)員必須遵守考場規(guī)則,按規(guī)定時間提前15分鐘進入考場,開卷或閉卷考試要獨立完成,不允許有抄襲、偷看等作弊行為,并按時交卷。

        三、教師管理制度

        1、教師要遵守培訓(xùn)部的各項制度,熱愛教育培訓(xùn)工作,做好繼續(xù)教育和各項組織、實施工作。

        2、教師要熟悉教學(xué)計劃、課程安排、課時分配及班級學(xué)生情況,編排教學(xué)進度,按培訓(xùn)班教學(xué)計劃授課。如有臨時變更教學(xué)計劃,教學(xué)部門要提前二天通知任課教師。

        3、教師要按教學(xué)要求備好課,精心講授,講究教學(xué)方法,并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力。

        4、教師要維持課室秩序和關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)動態(tài),改進教學(xué)工作,認真做好作業(yè)批改和組織研討等工作。

        5、培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計劃,做好各類培訓(xùn)班訓(xùn)班學(xué)員的報名登記、住宿和教學(xué)管理。

        6、培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要求,做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學(xué)場地的維護和教學(xué)設(shè)備的管理、

        四、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)

        1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策,熱心為接受培訓(xùn)的對象服務(wù),不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對性、有效性。

        2、配備固定的培訓(xùn)場地,有較高的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的`實訓(xùn)師傅。有完善的教學(xué)管理制度,有針對性、實用性、有效性的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、實訓(xùn)計劃。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施、教材符合國家職業(yè)技能培訓(xùn)要求。同時提供辦學(xué)資質(zhì)證明,培訓(xùn)項目教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施、教師簡介等資料。

        3、實施培訓(xùn)時,必須提前七個工作日向縣人社局提交開班申請、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、課程安排表、培訓(xùn)人員花名冊、教材,經(jīng)縣人社局審核批準(zhǔn)后,方可開班。

        4、按教學(xué)計劃進行培訓(xùn),接受縣人社局、縣財政局、縣勞動服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)督。

        5、自覺遵守《彬縣就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法》。

        6、培訓(xùn)課時按《咸陽市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知》(咸財社!20__〕23號)規(guī)定執(zhí)行。

        7、按要求將教學(xué)檔案材料分期分班裝訂成冊備查,指導(dǎo)、收集和整理申報培訓(xùn)補貼資料。

        8、加強與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系。做好參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務(wù)工作;

        五、教學(xué)管理

       。ㄒ唬┡嘤(xùn)教材。各定點培訓(xùn)機構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材,如使用自編教材的,必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案。

       。ǘ┡嘤(xùn)時間。職業(yè)技能培訓(xùn):根據(jù)各職業(yè)(工種)的培訓(xùn)要求,各定點培訓(xùn)機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定的課時組織培訓(xùn),其中:

        A類職業(yè)(工種)培訓(xùn)時間在120個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時以上;

        B類職業(yè)(工種)培訓(xùn)時間在240個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時之間;

        C類職業(yè)(工種)培訓(xùn)時間在360個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時之間。每天按7個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計算。

       。ㄈ┱n堂教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn)。各培訓(xùn)機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定要求開設(shè)理論課程和實訓(xùn)實操課程,不得隨意減少課時和實訓(xùn)實操時間。

       。ㄋ模┛己丝荚嚒C科谂嘤(xùn)結(jié)束前,必須要統(tǒng)一組織考試考核,并將考試考核試卷和學(xué)員考試考核成績一并歸檔備查。凡未經(jīng)考試考核的學(xué)員,不得申請培訓(xùn)補貼。

        四、學(xué)籍管理

        (一)對參加培訓(xùn)的人員實行實名制管理。定點培訓(xùn)機構(gòu)要建立培訓(xùn)臺帳,詳細記錄受訓(xùn)者的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)、培訓(xùn)時間、考試考核成績、收費和申領(lǐng)培訓(xùn)補貼情況、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。

        (二)建立學(xué)員學(xué)籍管理制度。對每個參加培訓(xùn)的學(xué)員實行電子注冊,建立學(xué)員學(xué)籍檔案,完整記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績、實訓(xùn)實操技能水平、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個人信息,將每個學(xué)員的基本情況記錄在案。

        (三)建立學(xué)員考勤登記制度。對學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實訓(xùn)實操進行考勤登記,每次上課都要求學(xué)員簽到,記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時間和內(nèi)容。學(xué)員的考勤登記表作為申請培訓(xùn)補貼的依據(jù)之一。

        五、檔案管理

        加強培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案管理,每期培訓(xùn)鑒定結(jié)束后,以班為單位收集、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的相關(guān)資料歸檔,做好跟蹤服務(wù)工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容:

       。ㄒ唬﹨⒂(xùn)人員的基本情況:包括學(xué)員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)、培訓(xùn)訓(xùn)時間、培訓(xùn)獲證編號等。

        (二)教學(xué)情況:包括培訓(xùn)課程安排、學(xué)時安排、任課教師、教材、教學(xué)大綱和教師教案等。

       。ㄈ⿲W(xué)員學(xué)習(xí)情況:包括考勤登記、作業(yè)完成結(jié)論、作品完成結(jié)論、學(xué)習(xí)評語結(jié)論、理論課和實訓(xùn)實操課考試考核成績等。

       。ㄋ模╅_學(xué)、結(jié)業(yè)相關(guān)資料:包括人力資源社會保障部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃和辦班批復(fù);開班和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)講話;報送的信息、圖片及相關(guān)資料等。

        (五)學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況:包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話,以及上崗就業(yè)的單位,培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的,主要包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話,創(chuàng)業(yè)地點、營業(yè)執(zhí)照等。

        六、考試考核管理

        在培訓(xùn)期間,所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時都要組織考試考核。在培訓(xùn)班結(jié)束前10天,定點培訓(xùn)機構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請,由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時間和地點。

        七、監(jiān)督檢查

       。ㄒ唬┲笇(dǎo)和督導(dǎo)。人社局是各定點培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門,各定點培訓(xùn)機構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督。人社局對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行定期考核評估,將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)(創(chuàng)業(yè))率以及學(xué)員滿意度作為考核評估的主要指標(biāo)。人社局對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理,凡出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的,取消定點培訓(xùn)機構(gòu)資格。

       。ǘ┒ㄆ跈z查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行一次全面的檢查。在每期培訓(xùn)班辦班過程中,人社局要對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行必要的培訓(xùn)檢查。

      培訓(xùn)機構(gòu)考核制度3

        一、考核的目的和用途

        1、為全面了解、評估教職員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高團隊工作效率,特制定本辦法。

        2、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到團隊的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的.成就感。

        3、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。

        二、考核范圍

        培訓(xùn)機構(gòu)全體員工均需考核,均適用本辦法。

        三、考核的原則

        1、通過考核,全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。

        2、使員工有機會參與培訓(xùn)機構(gòu)管理程序、發(fā)表自己的意見。

        3、以崗位職能為主要依據(jù),堅持定性與定量考核相結(jié)合。

        四、考核時間

        1、月度考評:培訓(xùn)機構(gòu)考勤時間段作為考核時間段,即每月1日至月底為一個月度考核時間。

        2、半年考評:從人員入職之日起每半年為一個半年考核時段。

        3、年度考評:培訓(xùn)機構(gòu)的每一個營業(yè)年度為一個一年考核時段。

        五、考核的內(nèi)容

        1、外勤崗位主要考核當(dāng)月或當(dāng)年度業(yè)績指標(biāo)的完成情況,根據(jù)業(yè)績完成量發(fā)放獎金或升、降職。

        2、內(nèi)勤崗位考核根據(jù)本崗位職能規(guī)定的工作職責(zé)進行工作質(zhì)量考核,按照考核成績確定業(yè)績獎金具體發(fā)放金額。并以此作為培訓(xùn)、調(diào)薪、晉級等依據(jù)。

        六、教學(xué)部門績效考核

        教學(xué)部考核標(biāo)準(zhǔn):

        為了保障教學(xué)質(zhì)量培訓(xùn)機構(gòu)特設(shè)計了獨特教學(xué)管理系統(tǒng),教學(xué)管理系統(tǒng)是由培訓(xùn)機構(gòu)、家庭、學(xué)生三個方面構(gòu)成的一個封閉的管理環(huán)狀的管理系統(tǒng)。從以下三個方面展開監(jiān)督和考察。分別是學(xué)生續(xù)報率、家長反饋情況、教學(xué)質(zhì)量考核和行政考核三個方面進行考核。分別占的比重為學(xué)生流失率占50%,家長反饋10%,教學(xué)質(zhì)量考核30%,行政考核占10% 。

        1、學(xué)生流失率考核權(quán)重表(總分是50)

        崗位名稱:姓名:考核日期:

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