公司帶薪年假制度

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的公司帶薪年假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　公司帶薪年假制度 1

　　為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。

　　一、享受帶薪年休假人員范圍：

　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

　　二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

　　1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

　　2、職工累計工作年限已滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　3、職工工作年限滿1年、滿20xx、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　4、年休假天數(shù)指一年（12個月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：

　　人員范圍工作年限工作年限判定時點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說明

　　20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿20xx年休假周期開始月份的上一個月每年1—12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿20xx年（或20年）時，休假天數(shù)按當(dāng)年個人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。

　　滿20xx年不滿20年每年1—12月10天

　　滿20xx年每年1—12月15天

　　20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿20xx年滿1年后下月起向后順延12個月5天

　　滿20xx年不滿20年滿20xx年后下月起向后順延12個月10天

　　滿20xx年滿20年后下月起向后順延12個月15

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、累計工作滿1年不滿20xx年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；

　　2、累計工作滿20xx年不滿20年的職工，上一年度（12個月）累計休病假3個月以上的；

　　3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；

　　4、上一年度（12個月）因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的；

　　5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

　　四、帶薪年休假的具體安排：

　　1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。

　　2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的'年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

　　5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

　　6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

　　7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

　　1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

　　2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

　　3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批；公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

　　4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；<年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書>交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

　　5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

　　6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

　　六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公司帶薪年假制度 2

　　一、制度目的

　　為保障員工的休息權(quán)益，提高工作效率，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，特制定本帶薪年假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工，試用期員工不享受帶薪年假。

　　三、年假天數(shù)

　　基本年假

　　員工在公司工作滿1年但不滿10年的，每年享受5天帶薪年假。

　　員工在公司工作滿10年但不滿20年的，每年享受10天帶薪年假。

　　員工在公司工作滿20年及以上的，每年享受15天帶薪年假。

　　額外年假

　　公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可酌情給予額外年假，最多不超過5天。

　　四、年假申請與審批

　　申請流程

　　員工需提前至少1周提交年假申請，填寫《年假申請表》。

　　年假申請需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部備案。

　　審批原則

　　年假審批應(yīng)遵循不影響工作正常進(jìn)行的原則。

　　部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排和員工需求，合理安排年假。

　　五、年假使用

　　年假有效期

　　年假有效期為當(dāng)年1月1日至12月31日，未使用的'年假不予累積至下一年。

　　年假拆分

　　年假可以拆分使用，但每次請假不得少于半天。

　　年假與法定節(jié)假日

　　年假與法定節(jié)假日連續(xù)使用時，法定節(jié)假日不計入年假天數(shù)。

　　六、年假工資

　　帶薪年假

　　員工在年假期間享受全額工資。

　　未休年假補(bǔ)償

　　員工因工作原因未能休年假的，公司應(yīng)按日工資的300%支付未休年假補(bǔ)償。

　　七、特殊情況

　　病假與年假

　　員工在年假期間因病無法享受年假的，可按病假處理，年假順延。

　　事假與年假

　　員工在年假期間因私事無法享受年假的，可按事假處理，年假順延。

　　離職與年假

　　員工離職時，未休年假按日工資的300%支付補(bǔ)償。

　　八、附則

　　本制度自發(fā)布之日起實施。

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

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