衛(wèi)生院請假制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的衛(wèi)生院請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

衛(wèi)生院請假制度1

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　　（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。

　�。ǘ�）干部職工病假在2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、探親假

　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵�配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　　（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

　�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　�。ㄎ澹┞毠ぬ酵�配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

　�。�六）探親假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　�。ㄒ唬┕�體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。

　�。ǘ�）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　�。ㄈ�）凡1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。

　�。ㄋ模┯山M織上安排療養(yǎng)的干部職工，當年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷假制度

　　（一）局長離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。

　　（二）凡請假1天以上必須書面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　　（三）干部職工的`病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　�。ㄋ模┎〖僖辉乱詢�(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　�。ㄎ澹┦录�10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　　（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　�。ㄆ撸┕�休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

　�。ò耍┎〖偃�月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

　　六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

衛(wèi)生院請假制度2

　　為了加強學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

　　一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

　　二、住院病假：

　　1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數(shù)。

　　2、出院后休養(yǎng)假

　�、偈中g(shù)的`：有15天的休養(yǎng)假；

　�、诓蛔鍪中g(shù)的：有5天休養(yǎng)假；

　�、坌蒺B(yǎng)假期按住院標準扣除工資

　　三、其余（事、�。┘�

　　1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎，考核不加滿勤分

　　2、6-10天的扣日工資的30%

　　3、11-15天的扣日工資的50%

　　4、16-20天的扣日工資的80%

　　5、20天以上的扣日工資的100%

　　四、產(chǎn)假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個月。

　　五、計算方法

　　1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

　　2、日計算方法：（應(yīng)發(fā)工資―績效工資―住房公積金）÷30。

　　3、遲到、早退，每次扣10元。

　　4、請假時間，早間有節(jié)假日不予扣除。

　　5、脫產(chǎn)進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

　　六、請假離崗職工，注意，若發(fā)生意外事故后果自負。

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