企業(yè)請(qǐng)假制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的企業(yè)請(qǐng)假制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。

　　1、例假日：

　�。�1）元旦；

　�。�2）春節(jié)；

　�。�3）婦女節(jié)（限女性）；

　　（4）勞動(dòng)節(jié)；

　�。�5）國(guó)慶節(jié)。

　　2、每星期六、日。

　　3、其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　第二條員工請(qǐng)假分下列七種：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。

　　2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。

　　3、婚假

　　（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；

　　（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；

　�。�3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

　　4、產(chǎn)假

　�。�1）員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

　�。�2）配偶分娩可請(qǐng)假1天。

　　5、喪假

　　（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天（包括例假日）；

　　（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）。

　�。�3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

　　6、公假

　　因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；

　　7、特別假

　　依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；

　　2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；

　　2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

　　第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

　　1、每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

　　2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

　　第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

　　1、事、病假積計(jì)逾21天者；

　　2、曠工達(dá)3天以上者。

【企業(yè)請(qǐng)假制度】相關(guān)文章：

企業(yè)請(qǐng)假制度12-11

企業(yè)請(qǐng)假制度[通用]04-26

企業(yè)公司請(qǐng)假扣款制度（精選12篇）08-07

學(xué)生請(qǐng)假制度05-05

外出請(qǐng)假制度02-11

請(qǐng)假調(diào)休制度03-24

請(qǐng)假制度的規(guī)定11-09

學(xué)生請(qǐng)假制度10-24

公司請(qǐng)假制度12-11

請(qǐng)假調(diào)休制度02-28