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涉密人員管理制度
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的涉密人員管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
涉密人員管理制度1
目的：
為了保障公司機(jī)密安全，保護(hù)公司的核心技術(shù)、商業(yè)秘密和重要資產(chǎn)，規(guī)范和管理涉密人員的工作行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保密法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定，制定本制度。
范圍：
本制度適用于所有公司員工及外聘人員，尤其是從事技術(shù)研發(fā)、商務(wù)談判、財(cái)務(wù)管理等工作的涉密人員。
制度制定程序：
本制度由公司保密處起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布實(shí)施，定期進(jìn)行修訂完善。
內(nèi)容：
一、涉密人員的管理范圍和分類(lèi)：
�。�1）根據(jù)工作內(nèi)容和涉密級(jí)別區(qū)分涉密人員，分為三類(lèi)：內(nèi)部涉密人員、重要涉密人員、核心涉密人員。
（2）確立涉密人員的名單，定期更新，保持涉密人員名單的機(jī)密性。
�。�3）對(duì)涉密人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高其保密意識(shí)和保密能力。
二、涉密人員管理的基本要求：
（1）涉密人員必須嚴(yán)格遵守保密法律法規(guī)和公司保密規(guī)定，絕不泄露公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。
（2）涉密人員如離開(kāi)公司，必須簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，離職后不得從事與原工作內(nèi)容有關(guān)的'工作。
（3）涉密人員必須保證辦公環(huán)境、辦公設(shè)備安全，保證嚴(yán)密的文件、資料、信息的保密性，不得將機(jī)密文件、資料、信息外泄，不得將未經(jīng)授權(quán)的機(jī)密文件、資料、信息帶出公司。
�。�4）涉密人員的電子設(shè)備使用必須符合公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，不得將公司的機(jī)密信息或數(shù)據(jù)傳輸?shù)椒枪竟芾砘蚍呛戏ㄊ跈?quán)的網(wǎng)絡(luò)或服務(wù)器。
三、管理實(shí)施程序：
�。�1）公司保密處對(duì)涉密人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、組織內(nèi)部培訓(xùn)等方式，提高涉密人員的保密意識(shí)。
�。�2）涉密人員須按照公司規(guī)定填寫(xiě)涉密審批表，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核后方可進(jìn)行涉密操作。
�。�3）對(duì)涉密人員的操作行為進(jìn)行日常監(jiān)視和定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和追究責(zé)任。
四、責(zé)任追究：
�。�1）對(duì)涉密人員發(fā)生泄密事件的，依法追究個(gè)人刑事責(zé)任，公司追究相應(yīng)管理人員的行政或民事責(zé)任。
�。�2）公司對(duì)涉嫌泄密的涉密人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告上級(jí)，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)保密機(jī)構(gòu)介入處理。對(duì)違反規(guī)定的涉密人員要依法給予相應(yīng)的行政或勞動(dòng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可予以終止勞動(dòng)合同。
以上僅為本制度的基本內(nèi)容，制度執(zhí)行中應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)進(jìn)行修訂完善，確保公司機(jī)密安全的實(shí)現(xiàn)。
涉密人員管理制度2
一、制度制定目的：
為了規(guī)范企業(yè)涉密人員的管理制度，保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息，確保企業(yè)的安全和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，本制度制定。
二、適用范圍：
本制度適用于企業(yè)涉密人員管理的'各項(xiàng)工作。
三、制度制定程序：
1、制定工作組成員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定；
2、確定制度制定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及完成時(shí)間；
3、收集、整理與企業(yè)涉密人員管理相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
4、編寫(xiě)初稿，并征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議；
5、修訂并確定最終草案；
6、制定并印發(fā)。
四、制度名稱(chēng)：
涉密人員管理制度
涉密人員管理制度3
一、制度目的：
為保障公司信息安全和業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定，規(guī)范和管理涉密人員的操作行為。本制度適用于公司任何單位、部門(mén)和員工。
二、范圍：
適用于以任何形式、任何渠道獲取、處理、泄露公司機(jī)密信息的員工和外部合作伙伴。
三、制度制定程序：
制定本制度需進(jìn)行充分的法律法規(guī)研訂和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行調(diào)研和討論。確定制度起草小組，由本制度的主要責(zé)任人組成。起草小組將草案征求公司各職能部門(mén)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)后，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并進(jìn)行最后的修改。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
5.公司內(nèi)部人事相關(guān)制度
五、制度內(nèi)容：
1.涉密人員管理的概念、范圍和分類(lèi)；
2.涉密人員的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范行為的管理；
3.公司信息安全的保護(hù)措施和管理；
4.涉密人員申請(qǐng)、變更和撤銷(xiāo)管理；
5.對(duì)涉密人員違規(guī)行為的處理和處罰；
6.保密教育和培訓(xùn)；
7.內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)督；
8.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和追究機(jī)制。
六、責(zé)任主體：
1.涉密人員責(zé)任主體：遵守本制度相關(guān)規(guī)定，在工作中保管好公司機(jī)密信息，不得私自泄露或利用公司秘密信息謀求私利。
2.管理責(zé)任主體：公司內(nèi)涉密人員管理中的相關(guān)職能部門(mén)和管理人員都需要負(fù)起應(yīng)盡的管理責(zé)任。
七、執(zhí)行程序：
各部門(mén)和單位應(yīng)切實(shí)履行涉密人員管理職責(zé)，必要時(shí)可以成立保密督查小組，對(duì)涉密人員的保密情況進(jìn)行監(jiān)察。任何涉密人員都無(wú)權(quán)拒絕保密督查小組的檢查，違反者將受到相應(yīng)的'追責(zé)處理。
八、追責(zé)機(jī)制:
涉密人員若因泄露公司機(jī)密而導(dǎo)致公司損失，應(yīng)該合理受到相應(yīng)的紀(jì)律和行政處分。如果涉嫌泄露國(guó)家機(jī)密，則應(yīng)被依法追究刑事責(zé)任。
總之，本制度的重點(diǎn)在于加強(qiáng)公司機(jī)密信息的保護(hù)，嚴(yán)格規(guī)范涉密人員的行為，并對(duì)他們?cè)诒Ｃ芄ぷ髦胸?fù)責(zé)的制度和機(jī)制進(jìn)行規(guī)范，起到了保護(hù)公司利益的作用。
涉密人員管理制度4
一、目的
為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部涉密人員的管理，防止泄密事件的發(fā)生，確保企業(yè)的安全，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有涉密人員，包括但不限于技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、董事、高管等。
三、制度制定程序
1.確定制度的制定主體和組織機(jī)構(gòu)。
2.確定制定涉密人員管理制度的目的、范圍、執(zhí)行程序、責(zé)任主體、制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容。
3.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)實(shí)際情況，制定公司內(nèi)部政策規(guī)定。
4.組織專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)制定的涉密人員管理制度進(jìn)行審核和評(píng)估。
5.經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，正式發(fā)布實(shí)施。
四、制度內(nèi)容
1.涉密人員的分類(lèi)
根據(jù)企業(yè)的安全級(jí)別，將涉密人員分為不同的等級(jí)，明確各個(gè)等級(jí)的人員身份、職權(quán)和權(quán)限。
2.管理辦法
（1）保密制度的落實(shí)
為了防止涉密人員泄密，企業(yè)要建立完善的保密制度，包括但不限于如下方面：
a.保密工作聯(lián)系人的設(shè)立。
b.明確涉密人員管理的職責(zé)和權(quán)限。
c.定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)。
d.制定信息安全管理制度，包括網(wǎng)絡(luò)信息安全、防泄密、加密等內(nèi)容。
�。�2）審核制度
企業(yè)要建立完善的涉密人員審核制度，包括但不限于如下方面：
a.入職前要對(duì)涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格的審核和審查。
b.對(duì)涉密人員的任職要求進(jìn)行嚴(yán)格審核。
c.涉密人員調(diào)離、辭職或解聘時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行保密措施。
�。�3）監(jiān)督制度
企業(yè)要建立完善的監(jiān)督制度，包括但不限于如下方面：
a.對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有涉密人員進(jìn)行監(jiān)控和監(jiān)視。
b.對(duì)涉密人員的日�；顒�(dòng)進(jìn)行監(jiān)控，防止出現(xiàn)非法操作。
c.對(duì)涉密人員的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)涉密人員的違規(guī)行為時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行處理。
3.責(zé)任追究
�。�1）對(duì)涉密人員的.違規(guī)行為進(jìn)行懲戒。
�。�2）對(duì)涉密人員的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格紀(jì)律處分。
（3）對(duì)涉密人員的違規(guī)行為進(jìn)行刑事追究。
五、執(zhí)行程序
1.指定保密工作聯(lián)系人。保密工作聯(lián)系人負(fù)責(zé)保密工作的落實(shí)和監(jiān)督工作，監(jiān)督涉密人員管理制度的貫徹執(zhí)行情況。
2.制定每年的涉密人員保密檢查計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)人要對(duì)涉密人員保密檢查計(jì)劃進(jìn)行批準(zhǔn)，落實(shí)檢查結(jié)果，并將檢查結(jié)果報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。
3.安排涉密人員保密教育培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)涉密人員定期進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)涉密人員對(duì)保密意識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和掌握。
六、責(zé)任主體
涉密人員管理制度的責(zé)任主體包括但不限于如下方面：
�。�1）企業(yè)負(fù)責(zé)人要為制度的執(zhí)行負(fù)最終責(zé)任
�。�2）保密工作聯(lián)系人負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行保密相關(guān)工作。
（3）涉密人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)保密制度，確保涉密信息的安全。
七、責(zé)任追究
所有涉密人員必須認(rèn)真履行本制度，如有違規(guī)行為，要如實(shí)報(bào)告、嚴(yán)格處罰，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)違規(guī)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。
八、附則
本制度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容應(yīng)與《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)相協(xié)調(diào)，保證本制度的合法性、可操作性和實(shí)際效果。
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