公司上班時(shí)間管理制度優(yōu)秀

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的公司上班時(shí)間管理制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

公司上班時(shí)間管理制度優(yōu)秀1

　　為加強(qiáng)公司全面管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：

　　一、員工必須按時(shí)上下班：

　　冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

　　二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：

　　1、公司安裝指紋簽到器，上下班都必須按照指紋器計(jì)時(shí)，八點(diǎn)上班開(kāi)員工例會(huì)，討論前一天未完成的事務(wù)和當(dāng)天需完成的任務(wù)；

　　2、每月上下班遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月一天休假，發(fā)現(xiàn)第二次扣除當(dāng)月兩天休假，發(fā)現(xiàn)第三次扣除當(dāng)日工資（按月工資平均日計(jì)算），發(fā)現(xiàn)第四次扣除當(dāng)月工資，發(fā)現(xiàn)第五次公司予以辭退；

　　3、上下班未按指紋器者，按照曠工對(duì)待；

　　4、午休當(dāng)中晚起床者，取消當(dāng)事人午睡房間；

　　5、上班期間如果需要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理有關(guān)事情，外地出差除外；

　　6、每月可請(qǐng)事假兩次，特殊事假超過(guò)兩天以上需董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛(wèi)生

　　不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護(hù)好公共衛(wèi)生。

　　四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫(xiě)請(qǐng)假條（特殊情況電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　五、上班時(shí)間不能會(huì)私客，打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請(qǐng)示。

　　六、上班時(shí)間不得干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食、禁止賭博。

　　七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　八、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得動(dòng)用其他電腦、電話(huà)、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說(shuō)明，使用完應(yīng)及時(shí)歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開(kāi)空調(diào)者，第一次予以警告，第二次拆除空調(diào)；下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。

　　十、各部門(mén)用人需向萬(wàn)德科提出申請(qǐng)，萬(wàn)德科同意增加新員工后，該部門(mén)需向辦公室和財(cái)務(wù)部備案，以便人事統(tǒng)計(jì)。

　　十一、本制度從20xx年xx月xx日起，由葉太平負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！

公司上班時(shí)間管理制度優(yōu)秀2

　　一、目的

　　規(guī)范部門(mén)員工行為，加強(qiáng)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高部門(mén)員工素質(zhì)。

　　二、適用范圍

　　蘇州xx管理有限公司物業(yè)部全體成員。

　　三、上班時(shí)間

　　1、保安上班時(shí)間為7：30-18：30；18：30-7：30；保潔上班時(shí)間7：30-16：30；8：00-17：30；

　　2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出；

　　3、員工嚴(yán)禁無(wú)故曠工，如需請(qǐng)假必須提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況除外)；

　　4、上、下班必須打卡，嚴(yán)禁代打；

　　5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理。

　　四、懲罰措施

　　1、無(wú)故早退或遲到，罰款20元；

　　2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資；

　　3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動(dòng)離職處理；

　　4、忘記簽到或故意簽錯(cuò)日期罰款20元；

　　5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

　　6、擅自涂改簽到表，罰款50元；

　　7、故意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者，視情節(jié)輕重，予以警告或罰款20元；凡故意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施，應(yīng)按購(gòu)入價(jià)2倍予以賠償，并處以相應(yīng)罰款；

　　8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；

　　9、凡盜竊公司財(cái)物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立即開(kāi)除并扣當(dāng)月工資50%；

　　10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼，涂寫(xiě)等，予以警告并罰款50元。

　　五、考勤

　　1、考勤內(nèi)容：

　　到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者，視為遲到；

　　未到下班時(shí)間提前離崗者，視為早退；

　　工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視曠工處理。

　　2、考勤須知：

　　對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的'員工，應(yīng)先進(jìn)行教育，屢教不改者，予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如因此造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任；

　　對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其書(shū)面檢討，并扣發(fā)其當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當(dāng)天工資的20%；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計(jì)曠工5天以上者，或因曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多者，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。

公司上班時(shí)間管理制度優(yōu)秀3

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的`應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3—6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6—12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

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