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制衣廠規(guī)章制度范本
在當(dāng)下社會，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的制衣廠規(guī)章制度范本，希望對大家有所幫助。
制衣廠規(guī)章制度范本1
一、總則
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調(diào)任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
二、員工的權(quán)利和義務(wù)
1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
2、員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛集體、團結(jié)同事，對外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對外接洽事項時，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。
5、員工對于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時間未經(jīng)允許不得私自帶親友進入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動、薪資、福利等各項權(quán)利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
三、任用
1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無合適人選時對外公開招聘。
2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準(zhǔn)后由行政單位進行招募。
5、本公司新進人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進人員的考核：
�。�1）本公司新進人員試用期為1-3個月。
（2）新進人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績相應(yīng)幅度的調(diào)薪。
�。�3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟補償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
�。�2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
�。�3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
�。�5）未滿18歲的未成年公民。
�。�6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續(xù)，并交納下列物件：
�。�1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。
�。�2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
�。�3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升
�。�1）晉升是指由較低職級的'職務(wù)晉升為職級較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。
�。�2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報無正式公布將無效。
四、工作時間及考勤
1、員工工作時間為：
�。�1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。
（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應(yīng)予以配合，加班時間支付相應(yīng)加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續(xù)，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調(diào)整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。
3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過一次處罰。
b、一月內(nèi)累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。
（2）早退：
a、沒有到下班時間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
�。�3）曠工：
a、請假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請假手續(xù)者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當(dāng)月全勤獎及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動離廠處理，一月內(nèi)累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
五、薪資
1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。
2、本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。
4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
六、請假與休假
1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受國家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
�。�1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
�。�2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動放棄處理。
4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。
�。�1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。
�。�2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。
�。�3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。
�。�4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請長假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會工傷保險執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。
7、請假注意事項：
（1）請假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。
�。�2）請假提前回廠須至行政部銷假。
�。�3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
�。�4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。
七、培訓(xùn)
1、本公司為改進工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓(xùn)分為：
�。�1）職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
a、公司簡介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6S”。
d、消防及安全知識。
e、質(zhì)量方針。
�。�2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵，各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進。
八、調(diào)任
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動時，被調(diào)動員工予以配合。
2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績效考核
1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計匯總）。
2、考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎懲
本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
1、獎懲分類：
�。�1）記大功一次：獎勵人民幣100元。
�。�2）記小功一次：獎勵人民幣50元。
（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。
�。�4）記大過一次：罰款人命幣100元。
�。�5）記小過一次：罰款人民幣30元。
�。�6）記警告一次：罰款人民幣10元。
�。�7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
�。�1）當(dāng)員工有處罰事實時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。
（2）當(dāng)員工有獎勵事實時，執(zhí)行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎勵人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。
�。�3）行政部把核準(zhǔn)后的獎懲結(jié)果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
3、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關(guān)執(zhí)行人員簽報獎勵：
（1）嘉獎：
a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
�。�2）小功：
a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽者。
d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者。
g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識強，及時發(fā)現(xiàn)較大異�；虿涣�，為公司挽回?fù)p失者。
h、有其他較大功績或貢獻者。
�。�3）大功：
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。
b、對本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護保全人命、公物財產(chǎn)具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I者。
4、懲罰：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關(guān)執(zhí)行人員簽報懲處：
�。�1）警告一次以上處分：
a、帶零食進入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6S規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。
j、教育訓(xùn)練課、例行會議無故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。
q、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報廢100元以內(nèi)者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項情節(jié)較輕者。
�。�2）小過一次以上處分：
a、損壞公共設(shè)施者除照價賠償外予以記小過一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。
c、打卡不排隊者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6S”者。
f、先請假后補請假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
h、遺失離職單、獎懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內(nèi)第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報廢1000元以內(nèi)者。
q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。
u、記大過的懲處事實確鑿，但拒簽獎懲單者。
v、犯有其他過失，情節(jié)嚴(yán)重者。
�。�3）大過一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。
c、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。
h、攜帶危險物品進入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。
l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。
n、擅自更換工作崗位，無證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時間玩計算機游戲、聊天、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)的事情者。
q、使用公司話機撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
�。�4）開除：
a、仿造請假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。
c、虛報出勤或加班者。
d、年度內(nèi)累計大過三次者。
e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。
l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。
m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。
n、私自帶外人進廠留宿者。
o、在倉庫、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報事實致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。
u、偷竊員工物品或公司財產(chǎn)經(jīng)查屬實者。
v、在生產(chǎn)車間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報累計發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級主管者。
（5）各級主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。
十一、福利
1、住宿福利
�。�1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
�。�2）員工宿舍：員工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當(dāng)減少入住人員。
（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。
（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛(wèi)生間、沖涼房、陽臺及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。
3、勞保福利
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。
4、公司根據(jù)營運狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
十二、離職
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動離職、開除。
�。�1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。
（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，按實際工作天數(shù)結(jié)算工資。
�。�3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。
�。�4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員扣15天薪資（全薪）。
�。�5）自動離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個人物品放行條。
2、當(dāng)員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。
3、已核準(zhǔn)之辭職申請單交行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交,。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、IC卡于當(dāng)日9：30交行政部文員。
5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財務(wù)結(jié)算薪資，離職時交結(jié)未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時間收拾個人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無公司財產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。
修理廠規(guī)章制度范本
為加強管理，提高修理廠維修質(zhì)量，保證維修安全，特制訂本規(guī)定。
一、文明生產(chǎn)規(guī)定
1、生產(chǎn)車間（場所）嚴(yán)禁吸煙，吸煙至休息室。
2、生產(chǎn)車間（場所）地面清潔無油污，墻面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包。
3、廢油及時處理，嚴(yán)禁倒入下水道。廢油桶（壺）每日及時清除，不得留滯生產(chǎn)車間（場所）。
4、保持機、手工具清潔，手工具置于柜內(nèi)，保持工具柜清潔無油污，工具按層擺放有序，工具柜內(nèi)不得放置與修車無關(guān)的物品，下班后整理清潔工具柜，并按規(guī)定擺放整齊。機工具使用后及時放于規(guī)定區(qū)域。
5、嚴(yán)格執(zhí)行”三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。
6、統(tǒng)一著裝，保持清潔。使用文明語言，不與用戶爭執(zhí)。不得向用戶索煙，不接受用戶宴請，不接受消費，一經(jīng)查實，作待崗處理。
7、工作場所一天一小掃，每臺車輛作業(yè)完畢后，及時清理場所，一周一大掃，確保場所、機具整齊清潔。
8、工具柜臺上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應(yīng)置于休息室，并確保休息室清潔整齊。
9、嚴(yán)禁油手、污手試車，保持在修車內(nèi)清潔，嚴(yán)禁在車內(nèi)休息閑聊、聽收錄機。
10、保持總成修理間干凈整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。
11、安全文明小組每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者處以10元/次罰款，并責(zé)令當(dāng)場糾正違規(guī)行為。
12、中午嚴(yán)禁喝酒。
13、自覺維護公共場所的清潔衛(wèi)生，每天應(yīng)將門窗及電力設(shè)施關(guān)好后方可離去。
14、及時洗滌工作服。
15、廠長為各生產(chǎn)班組文明生產(chǎn)監(jiān)督人。
二、安全管理規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)班組長為所在部門安全第一責(zé)任人。
2、全廠職工必須牢記“生產(chǎn)必須安全”“安全是最大效益”的思想，時刻繃緊安全生產(chǎn)弦，杜絕三違行為，不安全堅決不生產(chǎn)。
3、機修工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及維修工藝規(guī)范，并做好工作業(yè)人詳細(xì)記錄。特殊工種必須持證上崗。
4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設(shè)備、擱車凳使用之前，必須例行檢查，切不可粗心大意，懷僥幸思想。
5、加強工業(yè)汽油的領(lǐng)用制度，使用易燃易爆物品時要環(huán)視周圍情況，嚴(yán)禁明后靠近，必要時設(shè)置明顯標(biāo)志，安全使用。
6、休息室、工具柜嚴(yán)禁存放配件、汽油。
7、必須使用擱車凳擱車，擱車時，支撐部位準(zhǔn)確可靠，在使用兩柱舉升器時，離地20cm時，檢查是否穩(wěn)定，確保安全可靠。
8、工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴(yán)防傷害自己或被他人傷害。
9、有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)，無證人員嚴(yán)禁開車。
10、必須經(jīng)常巡視生產(chǎn)場所，要有預(yù)見性，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，糾正事故苗頭。每月必須進行一次職工安全教育，每月對全廠的移動電器、舉升設(shè)備、氧乙炔氣、滅火消防器材進行一次全面檢查，并做好整改記錄，每月定期召開一次安全小組會議，并做好會議工作檢查記錄。
11、材料銷售部門、財務(wù)部門，要做好防盜工作，閑雜人員不得進入財務(wù)室、倉庫內(nèi)。
三、勞動紀(jì)律的規(guī)定
1、按時上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款日薪的20%，月累計三次以上者（含三次）加倍罰款。（遲到、早退30分鐘以上為遲到、早退）
2、有事必須請假，半天以上（含半天）需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（事假、病假一天以上扣除日薪）
3、無故曠工者，累計超過三天，示為自動離職，同時扣除崗位工資等與其有關(guān)費用。
4、上班時，不得無故離崗，有事必須和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按早退處理。
5、工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事項。
四、設(shè)備管理規(guī)定
1、全廠設(shè)備、機具落實到具體責(zé)任人，由專人負(fù)責(zé)清潔、保養(yǎng)。電腦解碼器等精密設(shè)備由專人負(fù)責(zé)操作。
2、購置新設(shè)備，要堅持技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)濟實用的原則，同時了解和購置市場上的汽修新機具，提高我廠裝備水平。
3、設(shè)備使用過程中發(fā)現(xiàn)故障，及時向廠領(lǐng)導(dǎo)反映，以便聯(lián)系廠家修理。發(fā)現(xiàn)故障不匯報，讓設(shè)備帶病操作，擴大設(shè)備損壞的，根據(jù)情況對責(zé)任人罰款50-100元。
4、舉升器、小吊車、壓力機等設(shè)備不得超負(fù)荷使用，凡超負(fù)荷，損壞設(shè)備的，按處設(shè)備事故處理規(guī)定進行處罰。
5、空壓機在廠內(nèi)不需要供應(yīng)壓縮空氣時，必須停機，在工作中確保不缺冷卻水，潤滑油及時添加和更換，冬季及時排放冷卻水。
6、廠設(shè)備管理崗，搞好設(shè)備安全生產(chǎn)工作，定期組織設(shè)備的檢驗，負(fù)責(zé)壓力表、安全閥的按時送檢工作。
7、廠設(shè)備管理崗，做好設(shè)備檔案、資料、臺帳的管理工作，負(fù)責(zé)檢查每臺設(shè)備的運轉(zhuǎn)記錄情況，填報處技術(shù)管理科要求的各式報表。
五、其他
1、本規(guī)定適用于維修廠所有員工。
2、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
制衣廠規(guī)章制度范本2
安全生產(chǎn)是關(guān)系到國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制是做好安全工作的關(guān)鍵，為進一步貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，強化各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、總則
第一條、企業(yè)法定代表人是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)人員和職能部門，必須在各自的工作崗位上，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
二、公司領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)
第二條、總經(jīng)理安全職責(zé)
1、在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和指令。
3、不定期組織召開安委會成員會議，總結(jié)、布置安全生產(chǎn)工作。
4、健全安全組織機構(gòu)，及時調(diào)整、充實專職安全管理人員，及時研究解決生產(chǎn)中的重大安全問題。
5、把安全生產(chǎn)、勞動保護工作作為公司日常重點工作來抓，在制定年度計劃時，一定要把安全工作放在第一位，安全技術(shù)措施費用�？顚Ｓ谩�
6、按事故處理“四不放過”的原則，組織對重大事故的調(diào)查處理，拿出處理意見后向公司董事會匯報，執(zhí)行董事會的決定。
第三條、生產(chǎn)副總經(jīng)理安全職責(zé)
1、直接領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)部門的工作，定期聽取匯報核實研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題（包括一級動火作業(yè)的審批）。
2、組織制訂、修訂企業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)管理制度，安全技術(shù)操作規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認(rèn)真組織實施。
3、組織全廠性的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改。
4、組織開展各類安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。
5、組織對重大事故和惡性未遂事故的調(diào)查和處理，并及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。
6、定期召開安全、防火委員會會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)；及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
7、抓好安全教育與安全考核工作，特別是特殊工種的培訓(xùn)和技術(shù)考核。
第四條、其他副總經(jīng)理（包括總經(jīng)理助理）安全職責(zé)
1、在各自分管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
2、定期檢查所分管的各部門對安全生產(chǎn)各項管理制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
3、負(fù)責(zé)處理所分管部門安全工作存在的重大問題。
4、負(fù)責(zé)組織所分管部門內(nèi)的重大事故調(diào)查處理。
5、按照“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時對安全工作進行計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。
第五條、中層領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)
車間（部室）主任、副主任安全職責(zé)車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，副主任對分管業(yè)務(wù)的安全工作負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：
1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。
2、組織制訂并實施車間安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。
3、組織對新工人（包括實習(xí)、代培人員）進行車間級安全教育；對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵。
4、不定期組織車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護，正確使用。
5、組織各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。
6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅持“四不放過”的原則，注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，采取防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理意見，報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)一級、二級動火和固定動火點的申請，組織并落實好動火時的安全措施。
8、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到24小時有人管生產(chǎn)、管安全。
第六條、專職安全員安全職責(zé)
1、協(xié)助本部門主任全面負(fù)責(zé)全廠的安全工作。
2、負(fù)責(zé)安全措施的督促、落實工作。
3、負(fù)責(zé)全廠安全消防設(shè)施的檢查、督查工作。
4、參與全廠的安全大檢查并協(xié)助科室主任完成事故隱患通知的下達(dá)及督促檢查落實情況。
5、負(fù)責(zé)全廠動火、動土作業(yè)票據(jù)的審批工作及現(xiàn)場安全措施的指導(dǎo)工作。
6、協(xié)助部門、科室領(lǐng)導(dǎo)做好對消防隊的管理工作。
第七條、調(diào)度員安全職責(zé)
1、全面協(xié)調(diào)、組織生產(chǎn)事宜。
2、協(xié)助部門、科室主任組織、協(xié)調(diào)在生產(chǎn)中所出現(xiàn)的有關(guān)事宜。
四、針織車間管理制度
第八條、行為規(guī)范
1、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，服從上級工作安排，認(rèn)真執(zhí)行上級工作指示。
2、努力學(xué)習(xí)，勤于鉆研，不斷提高勞動技術(shù)與自身素質(zhì)。
3、樹立勤儉節(jié)約觀念，愛護公共財物，講究公共衛(wèi)生，不得任意損壞或涂鴉任何公物。
4、工作期間嚴(yán)禁擅自離開工作崗位，嚴(yán)禁串崗閑談、離崗會客、離崗打電話等一切私活。
5、工作期間嚴(yán)禁打瞌睡。
6、生產(chǎn)過程中遇到自己不能解決的問題時，必須逐級匯報，尋求解決方法。
第九條、值機員崗位職責(zé)
1、上班時間要提前10分鐘與上一班交接，了解清楚機臺所用的原料及織布情況。
2、看機過程中要做到每一匹布下布時搞一次機臺衛(wèi)生，以防由于飛花聚集太多而造成布面飛花疵點及打針，另外機臺的地面衛(wèi)生也要隨時保持干凈，及時清掃，清掃的垃圾倒入垃圾筒。
3、接紗時盡量打十字結(jié)，紗尾不能超過1厘米，包括接小紗，手上要干凈，不能捻紗，每個輸線輪繞紗在8-10圈，每個班2次檢查輸線輪上繞紗的現(xiàn)象。
4、經(jīng)常要檢查布面是不是有質(zhì)量問題，比如壞針、堅條、橫條、破洞、漏針、花針、斷拉架、斷絲等，下布時要里外仔細(xì)查看布面，有質(zhì)量問題時自己解決的要及時處理，自己不能處理的要及時向領(lǐng)班反映并跟進解決后的質(zhì)量情況。
5、所看機臺所用原料要堆放整齊，不能散落在地上，做到期及時拆包及時架紗。
6、發(fā)現(xiàn)有黃白紗、油污紗、爛紗等瑕疵紗要作標(biāo)識后隔離放置，避免好壞紗混淆。
7、機位邊的棉紗要放整齊，紗叉用完要掛好，風(fēng)管亦要整齊卷起。
8、不能漏寫、錯寫布飛及落布卡的內(nèi)容，寫后要檢查兩次或以上，確保準(zhǔn)確。
9、色紗轉(zhuǎn)胚紗，要全面清潔機臺，以防色纖、飛花影響布面質(zhì)量。
10、兩面不同花紋的布類要由抽針位剪開檢查兩面是否有花針、花點、油針等問題。
11、色織布、抽針布、提花布，落布必須對回ok板。
12、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能隨意超重或偏輕。
13、不能亂調(diào)機臺變頻，不準(zhǔn)私自調(diào)機，嚴(yán)禁無油無風(fēng)開機。
14、不得私自剪掉任何疵點。
15、值機員需在班長指引下用紗，未經(jīng)允許不得私自到其他機臺取紗用。
16、按規(guī)定在間絲處落布，間絲不能超過6圈，再由間絲中間剪開落布，即布頭布尾各間2-3圈。
17、下班前要把所看機臺的衛(wèi)生徹底打掃一遍，圓機底下、卷布架上、臺面上不能有明顯飛花和油污。
18、要盡忠職守，有較好的責(zé)任心，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，不能有敷衍塞責(zé)的行為，并且在日常的工作中不斷提高自己的工作技能。
19、同事之間要互幫互助，團結(jié)協(xié)作，共同努力把工作做好。
第十條、質(zhì)檢員崗位職責(zé)
1、上班落班時做好交班工作。
2、每落一匹布要及時并認(rèn)真檢查布面、棉紗質(zhì)量，并將每匹布所發(fā)生的質(zhì)量問題作記錄。第一匹之后的布匹都要認(rèn)真檢查布頭，避免有漏查及廢布外流造成損失。
3、檢查每匹布的布飛及布頭所需寫明的資料是否清晰準(zhǔn)確。
4、發(fā)現(xiàn)針路、花針、油針等嚴(yán)重的質(zhì)量問題要及時向班長反映，并跟進處理后布匹質(zhì)量情況。
5、每匹布不能超過6個疵點/20kg，超出范圍的另行處理。
第十一條、班長崗位職責(zé)
1、提前15分鐘上班，巡視車間機臺，了解車間生產(chǎn)進度。
2、查看驗布記錄，對各機臺的質(zhì)量情況做到心中有數(shù)，特別留意質(zhì)量問題較多的機臺。
3、安排值機員看相應(yīng)的機臺，其中要注意快機與慢機、分紗機臺、清紗機臺與正常機臺之間的合理搭配。
4、當(dāng)班織完布的紗需入倉的要及時做好標(biāo)識，注明客戶、紗支、批號、機號、日期等詳細(xì)資料，機臺用紗出倉及入倉都要以書面形式寫張出倉紙和回倉紙交由紗倉倉管作記錄。
5、當(dāng)班班長要時常巡機，留意機臺狀況，布面質(zhì)量，布飛內(nèi)容是否準(zhǔn)確并一致，環(huán)境衛(wèi)生是否良好，一切棉紗及工具是否放置清晰整齊等。
6、領(lǐng)好所需要用的針，值機工換針時，班長必須要求以舊換新，并親自拿針，同時做好記錄，不可換錯針，要清楚各機臺所用針型號。
7、班長要及時清理機臺夾板上的廢舊資料。
8、新開機臺，班長注意以下事項：
a、檢查機臺用紗是否正確，織排間、色織布應(yīng)注意機臺的色號、缸號、支數(shù)以及路數(shù)是否與生產(chǎn)單一致。色織布必須圍好網(wǎng)布方可開機。
b、檢查布面質(zhì)量，不能有針路、油針、起橫、夾痕、粗細(xì)紗等質(zhì)量問題。
c、如以上問題未符合要求，必須要機修員處理妥當(dāng)之后方可交接簽名開機。
d、每臺機必須由機修、班長簽名后方可開機。
9、對生產(chǎn)過程中機臺出現(xiàn)事故或質(zhì)量問題的，班長處理后應(yīng)簽名并注明時間、原因，自己無法處理的，應(yīng)立即通知機修。
10、生產(chǎn)不飽和的情況下，班長應(yīng)安排值機員輪休。
11、班長收到《排產(chǎn)單》后，要仔細(xì)核對其中的內(nèi)容，如有不明之處必須問清楚。
12、班要注意值機員及質(zhì)檢員的勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行值機員、質(zhì)檢員考評工作。
13、幫助值機員解決技術(shù)上的問題，做好日常培訓(xùn)工作。
14、做好交班記錄，寫清機臺情況，值機人員名單、耗針數(shù)、機臺運轉(zhuǎn)注意的問題。
第十二條、機修工作崗位職責(zé)
1、服從工作安排，要求教機速度快，問題判斷處理準(zhǔn)確，教機疵點布少。
2、必須按工藝單指示教機，有疑問可直接與機修主管商討，不得擅自更改，教好機后須經(jīng)機修主管核準(zhǔn)后方可交機。
3、教機員須核對排產(chǎn)單，機頭卡、紗支、工藝同機上是否一致。
4、教好機臺，必須保證布面質(zhì)量，不能有油針、針路、起橫、夾痕，同時第一匹布必須質(zhì)量跟蹤，查驗胚布并簽名，發(fā)現(xiàn)有問題及時處理，不能處理必須上報。
5、教好機，工具要收拾放好，機臺要處理干凈，同時保證油氣管正常，轆仔、牙帶保持一致。
6、洗機轉(zhuǎn)針筒后不可有油針，教機后第一匹布可慢速運轉(zhuǎn)，非工藝原因，機臺必須按規(guī)定轉(zhuǎn)速運轉(zhuǎn)。
7、機臺交接，機修必須在落布卡簽名并注明時間。
8、如接到質(zhì)量投訴，必須第一時間處理并跟蹤下一匹布的質(zhì)量情況。
9、生產(chǎn)過程中機修如因機臺故障或質(zhì)量問題進行教機，事后必須在落布卡上簽名并注明時間。
10、每臺機必須用標(biāo)簽注明使用織針型號，織布必須備確認(rèn)板交車間質(zhì)檢。
11、教機布必須磅過并記錄，教機布不可超過2.5kg疵點不可超過8個。
12、機修發(fā)現(xiàn)開關(guān)失靈，須立即修理或更換。
13、機修員要定期保養(yǎng)機臺各部件，并要認(rèn)真做好《機臺保養(yǎng)卡》。
第十三條、辦公室人員管理制度
1、遵守各項規(guī)章制度，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，與同事團結(jié)友愛，工作互相配合，努力做好本職工作，準(zhǔn)時上班，真正起到管理人員的模范帶頭作用。
2、辦公室是公司對外的重要窗口，辦公室人員的言行舉止，代表著公司的良好形象，有客人來主動招呼，熱情接待，并斟茶水，接聽電話要禮貌用語等。
3、上班時間要全心全意做好本職工作，做到虛心好學(xué)，不懂就問，不要不懂裝懂而造成工作失誤，同事與同事之間相互溝通配合，各司其職，各盡其責(zé)，當(dāng)日的工作要求當(dāng)天盡量完成。
4、當(dāng)班時嚴(yán)禁看書報、吃早餐同零食。不得串崗閑談，不得干與工作無關(guān)的事情。
5、不準(zhǔn)在辦公室玩電腦游戲及其他消遣活動。
6、做好文件資料的保密工作，妥善保管重要文件單據(jù)其他物品。
7、在辦公室不準(zhǔn)撥打私人電話，接聽電話要做到長話短說，客人有留言或轉(zhuǎn)述電話內(nèi)容要迅速、準(zhǔn)確、清楚。
8、注意節(jié)約使用辦公文具，紙張等易耗品要求盡量兩面使用，筆及其他的耐耗品要以舊換新，最后一位同事下班時要記得關(guān)燈，關(guān)電腦，門窗，鎖好門。
第十四條、坯布質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)
1、不可修補疵點8只以上屬等外品；布面不干凈坯布扣款1元/匹。油花衣屬不可修補疵點，每匹布在10只內(nèi)超出5只，每只扣2元；超出10只，屬于等外品；嚴(yán)格按匹重要求落布，無關(guān)線的坯布扣款5元/匹；超出或不到規(guī)定范圍1kg以上的，扣款2、5元/kg，試樣布、掃尾布重量不到，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字可免扣；轉(zhuǎn)數(shù)未到時，如出現(xiàn)大疵點，內(nèi)銷單100轉(zhuǎn)以內(nèi)可落布，外銷單30轉(zhuǎn)以內(nèi)可落布。
2、因長漏針、長花針、橫直稀路、紗換錯、次點超標(biāo)等剪布，每公斤次布扣款2.5元，且擋車工扣除產(chǎn)量工資。
3、10米內(nèi)長漏針扣款每米1元，淡花針、邊軋破、針換錯免半但扣除產(chǎn)量工資。
4、可修次點的規(guī)定：常規(guī)品種，以20kg/匹計，可修疵點6-15只，扣0.1元/kg；洞眼15-25只扣0.4元/kg，26只及以上算次品扣款2.5元/kg。
5、不規(guī)則抽針布出現(xiàn)漏針500cm以上按第三條淡花針扣款，特殊規(guī)格另定。
6、坯布長疵點出現(xiàn)跨匹，第二匹始由班長承擔(dān)20%扣款；如有跨班，交班后坯布由第二班組長承擔(dān)20%、
7、在擋車過程中，如發(fā)現(xiàn)擋車未經(jīng)主管同意，私自剪布或私剪次布藏匿，一律按紗價五倍扣款，并嚴(yán)重警告一次；如果發(fā)現(xiàn)第二次作開除處理。
8、經(jīng)確定因機器不正常造成坯布質(zhì)量問題疵點超標(biāo)，由保全工簽字后擋車工可免扣款，納入保全考核里。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可免扣。
9、學(xué)徒工三個月內(nèi)質(zhì)量免扣一半。
第十五條、安全生產(chǎn)管理制度
1、加強巡邏，發(fā)現(xiàn)異響、焦味、機件損壞等情況，及時停機或關(guān)電源，通知有關(guān)人員處理。
2、任何進入防護門的操作行為或摸布面張力必須停機，進入防護門操作必須放下兩個儲紗器的斷紗自停桿。
3、不得穿拖鞋、圍圍巾、飄逸拖曳類服裝操作，留長發(fā)者應(yīng)將長發(fā)束起或戴工作帽。
4、各轉(zhuǎn)動部位的防護罩和防護門必須齊全，不得任意挪移。
5、開啟機器應(yīng)注意卷布架周圍是否有人或其它東西。
6、一切電氣裝置如有損壞或異常應(yīng)通知電氣人員，擋車工不得檢修。
7、掌握一般消防知識，車間內(nèi)禁止吸煙及其他一切明火。
8、停開的機臺應(yīng)切斷電源。
9、愛護公司財產(chǎn)，對圓機易損部件及電子秤等設(shè)備應(yīng)小心使用。不得擅自調(diào)整機臺車速、密度、設(shè)定轉(zhuǎn)數(shù)等。
第十六條、大圓機車間衛(wèi)生管理制度
1、三角座、針筒、喂紗嘴、輸紗器、生克片和織針等編織部件每匹布必須清潔一次�？椂汤w面料的機臺特別加強每匹布下布之前的清潔工作。
2、輸紗器傳動帶、紗架、卷布機、機臺臺面、機架每班必須清潔一次。
3、機臺周邊地面必須時刻保持潔凈，不準(zhǔn)有廢紙板、空紗管、塑料紙、封箱帶、紗頭、廢針和生克片。每次掛紗等工作結(jié)束后，十五分鐘之內(nèi)必須整理清掃現(xiàn)場。
4、油箱加注針油時應(yīng)防止滴漏，若有滴漏必須用廢布擦拭干凈。沿機臺臺面下若有滴油積聚，必須擦拭干凈，防止滴油濺在布上。
5、廢棄的塑料紙、空紙管、廢布廢紗等必須放置規(guī)定的收集處，不準(zhǔn)隨處亂扔，掃帚、灑水桶等工具應(yīng)當(dāng)小心維護使用。
6、機臺的加油系統(tǒng)和除塵系統(tǒng)必須經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)漏油或除塵系統(tǒng)故障必須立即報告領(lǐng)班，及時解決問題。
7、手接紗、換紗、繞紗和落布前若有臟污，必須先清潔手后再進行操作。
8、不同顏色、不同成份原料的機臺必須做好隔離措施，防止異纖織入的污染。
9、下布時應(yīng)用干凈紙板墊在地上，下布后反包布匹，布匹下布→送檢→檢驗→入庫。每道工序都必須保證布匹不受污染。
10、規(guī)定每星期日早班8：00---9：00為車間大掃除時間，由領(lǐng)班安排，車間全體上班員工參加打掃。清潔范圍包括：所有地面、窗臺；所有機器表面、紗架、電扇、機腳、卷布機、電機、儲紗器等；全部打掃結(jié)束后，把車間通道拖干凈。
11、良好的現(xiàn)場工作秩序提升公司形象，每位員工都應(yīng)該盡心盡責(zé)。
12、本制度內(nèi)容結(jié)合個人產(chǎn)量、質(zhì)量和《大圓機操作規(guī)范》，將作為員工獎懲的主要考核內(nèi)容。衛(wèi)生工作不力，視情節(jié)輕重，予5--50元的罰款。
第十七條、槽筒絡(luò)紗機操作規(guī)范
1、不可留長發(fā)操作，留長發(fā)者必須將頭發(fā)束起，機器運轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁觸碰槽筒。
2、選取紙管口表面光滑，紙管尾無破損的堅硬紙管。
3、穿紗路徑：鐵圈—夾紗張力板—瓷眼蠟盤—清紗刀口—壓紗桿—紙管卷繞。
4、空回轉(zhuǎn)錠必須向后抬到底。嚴(yán)防空回轉(zhuǎn)錠抬起不足，掉下砸到槽筒造成槽筒損壞。
5、低彈絲絡(luò)紗或其他彈性紗時，必須選用堅硬優(yōu)質(zhì)紙管，紙管裝入回轉(zhuǎn)錠時不可過緊，絡(luò)紗直徑不超過10厘米，以防絡(luò)好的紗難以從回轉(zhuǎn)錠上取下。原則上長絲類原料不可在槽筒絡(luò)紗機上絡(luò)絲，以防原料起毛絲。
6、短纖類紗線絡(luò)紗時，必須認(rèn)真做好絡(luò)紗機的清潔工作，清除飛花棉絮，不同成份或不同顏色的紗線絡(luò)紗時必須徹底清潔絡(luò)紗機。
7、絡(luò)紗結(jié)頭必須打蚊子結(jié)，結(jié)尾不得超過10毫米。
8、絡(luò)紗機有異常聲響或在正常操作方法時，絡(luò)紗成形不良，必須及時關(guān)閉電源開關(guān)，報告領(lǐng)班聯(lián)系保全處理。
塑料廠規(guī)章制度范本
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的政策、法令、規(guī)章制度以及上級對本企業(yè)的指示、決定。
2、確保建立、實施和保持有效的企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系。
3、建立安全生產(chǎn)各級責(zé)任制、建立和實施安全生產(chǎn)獎懲制度。
4、督促檢查安全生產(chǎn)，及時消除安全生產(chǎn)隱患。
5、確保及時如實向上級主管部門報告安全事故。
6、向董事會報告企業(yè)安全生產(chǎn)情況，聽取職工對安全生產(chǎn)的意見。
二、安全生產(chǎn)檢查整改制度
1、企業(yè)定期組織安全生產(chǎn)檢查。每月組織一次專業(yè)安全生產(chǎn)檢查、要害崗位檢查；各車間（分廠）每周組織組織一次安全檢查，班組每天進行一次安全檢查。檢查要有記錄。
2、各單位除堅持定期的安全生產(chǎn)檢查外，還要根據(jù)工作需要進行不定期的安全生產(chǎn)檢查。包括專業(yè)檢查、防洪、防汛等季節(jié)性安全檢查以及重大節(jié)假日、重大活動期間的安全檢查。
3、加強對安全生產(chǎn)檢查工作的`領(lǐng)導(dǎo)，在安全檢查中，各級主要負(fù)責(zé)人要親自組織、全程參加，及時消除事故隱患。
4、安全生產(chǎn)檢查組應(yīng)出各級主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門的管理人員、技術(shù)人員、專（兼）職安全管理人員等組成，按檢查項目認(rèn)真進行檢查。
5、安全生產(chǎn)檢查的主要內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）查思想：主要檢查各級領(lǐng)導(dǎo)和職工是否真正樹立了“安全第一，預(yù)防為主”的思想。
�。�2）查安全管理：主要檢查各級領(lǐng)導(dǎo)及職能人員是否分線負(fù)責(zé)安全管理，真正落實了“五同時”。
（3）查規(guī)章制度：主要檢查各項安全生產(chǎn)管理制度是否健全，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
�。�4）查事故隱患：主要檢查物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。
6、安全生產(chǎn)檢查要堅持邊檢查邊整改，對查出的隱患要由檢查負(fù)責(zé)人簽發(fā)隱患整改通知單。事故隱患所屬單位要按照“三定四不推”的原則認(rèn)真進行整改，一時不能解決的事故隱患，要采取可靠的預(yù)防措施，如有危及人身安全的緊急險情和重大隱患，必須立即停止作業(yè)。
7、檢查部門按限期對整改項目驗收，隱患整改不力，或無故拖延整改時間的責(zé)任單位，企業(yè)按責(zé)任大小予以處罰。
8、生產(chǎn)班組應(yīng)做好班前、班后和節(jié)假日前后的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題要立即解決或及時上報，解決后方可開始作業(yè)。要害崗位要定人、定職責(zé)每天檢查，檢查結(jié)果要有記錄。下班后要對作業(yè)現(xiàn)場進行清理，不得留有事故隱患。
9、安全管理人員安全檢查過程中，有權(quán)對違章人員進行制止、糾正和處罰，根據(jù)隱患情況采取責(zé)令立即整改直至停工等應(yīng)急措施，對不服從管理的人員、部門或單位，給予必要的行政處罰。
三、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度
1、工傷保險
企業(yè)按國家規(guī)定為所有從業(yè)人員參加工傷保險，并且事故率控制指標(biāo)為0。
2、事故報告
�。�1）發(fā)生事故后，負(fù)傷者、職業(yè)中毒受害者本人或事故現(xiàn)場員工應(yīng)當(dāng)立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)安全環(huán)保部，必要時應(yīng)按企業(yè)《事故應(yīng)急救援處理預(yù)案》和本單位應(yīng)急預(yù)案進行事故現(xiàn)場撲救和搶救人員，把事故規(guī)模、事故損失、人員傷亡程度降到最低程度。同時應(yīng)保護事故現(xiàn)場并及時對受傷人員進行救護或送醫(yī)院處置。
�。�2）企業(yè)安全部門接到事故報告后，應(yīng)視事故情況會同企業(yè)安全環(huán)保部報告上級主管及當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督管理部門、公安、工會組織等。
3、事故分類及調(diào)查、分析
�。�1）事故按嚴(yán)重程度通常分為：① 輕傷事故；② 重傷事故；③ 死亡事故；④ 重大傷亡事故；⑤ 特大傷亡事故；⑥ 特別重大傷亡事故。
�。�2）事故調(diào)查、分析和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)、公正、公開和“四不放過”的原則。
�。�3）重傷事故由公司主要領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)、生產(chǎn)、安全、工會等有關(guān)部門成立事故調(diào)查組開展事故調(diào)查、分析，并寫出事故調(diào)查報告書。
（4）死亡事故由企業(yè)、企業(yè)主管部門會同安全監(jiān)督管理部門、公安部門、工會等組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。
�。�5）重大傷亡及其以上事故企業(yè)積極配合國家有關(guān)部門及有關(guān)部門等組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。
4、事故處理
�。�1）事故主要責(zé)任者和有關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人的行政或經(jīng)濟處罰按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
（2）重、特大傷亡事故的責(zé)任處罰，按國家或地方有關(guān)法律法規(guī)處罰。
（3）對事故調(diào)查組提出的防范措施，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)組織審核后，由事故單位負(fù)責(zé)全面落實，預(yù)防同類事故的發(fā)生。
5、事故傷亡人員處理
�。�1）由人力資源部會同工會對死亡人員按國家工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償并做好善后工作。
�。�2）受傷人員由醫(yī)院出具診斷證明，到安全部門開具工傷休假證明和工傷治療證明，受傷人員需人員陪護時，由事故發(fā)生單位安排。
�。�3）公出外地發(fā)生工傷事故人員的差旅費、補助費由財務(wù)部按文件規(guī)定執(zhí)行。
�。�4）工傷人員的傷殘評定，由本人提出申請，人力資源部按國家規(guī)定報請傷殘鑒定。
6、生產(chǎn)安全事故的調(diào)查記錄、分析記錄、現(xiàn)場圖、報告書、處理決定、防范措施和落實情況等內(nèi)容資料，安全環(huán)保部應(yīng)進行歸檔妥善保存。
四、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度
1、新職工進廠“三級安全教育”
�。�1）凡新入廠的職工，都必須經(jīng)過企業(yè)、車間（分廠）、班組“三級安全教育”，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)，未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者不準(zhǔn)上崗作業(yè)。
（2）一級（企業(yè)）安全教育應(yīng)包括：
�、� 國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)。
�、� 企業(yè)概況、生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。
�、� 安全生產(chǎn)、職業(yè)健康基本知識。
�。�3）二級（車間、分廠）安全教育由車間、分廠負(fù)責(zé)人組織實施。教育應(yīng)包括：
�、� 本單位主要生產(chǎn)工藝流程，主要設(shè)備概況及其特點，危險區(qū)域，危險因素及預(yù)防措施。
�、� 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程。
③ 結(jié)合本單位特點進行防火、防爆、防毒、防觸電、防機具傷害等安全防護、應(yīng)急搶救知識的教育。
�。�4）三級（班組）安全教育由班組長實施，教育內(nèi)容應(yīng)包括：
�、� 本崗位安全操作規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序。
�、� 本崗位工作特點、設(shè)備性能和安全注意事項。
③ 設(shè)備、工具及其使用方法，防護用品的合理使用。
�。�5）新職工“三級安全教育”經(jīng)考試合格，填寫“三級安全教育”卡片，報安全環(huán)保部存檔。
2、特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育
�。�1）凡特種作業(yè)人員必須經(jīng)上級有關(guān)安全管理部門培訓(xùn)、考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗操作。無證上崗者按嚴(yán)重違章處理。
�。�2）特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育，執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)人員管理》規(guī)定。
3、中層管理者、專（兼）職安全員培訓(xùn)教育
�。�1）企業(yè)每年對中層管理者、安全員進行一次安全生產(chǎn)管理知識教育、培訓(xùn)。
�。�2）教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：國家的安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、安全管理基本知識、安全技術(shù)知識等。
4、班組長培訓(xùn)教育
�。�1）企業(yè)每年組織一次班組長安全培訓(xùn)教育。
�。�2）教育內(nèi)容：國家的安全生產(chǎn)方針政策、班組安全管理知識等。
5、全員教育
車間（分廠）每月對職工進行不少于一次的全員安全教育，并做好記錄，班組堅持每周一次全員安全教育。
6、變換工種及復(fù)工安全教育
職工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上，在重新上崗時，必須進行相應(yīng)的車間、班組、崗位安全教育。
7、“四新教育”
�。�1）“四新”教育是指采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前，必須進行的安全教育。
（2）“四新”安全教育由主管單位和技術(shù)部門負(fù)責(zé)進行。
�。�3）“四新”安全教育主要內(nèi)容有：
�、� 新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備的特點和使用方法。
�、� 安全防護裝置的特點和使用方法。
�、� 安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求。
�、� “四新”投產(chǎn)、使用后可能導(dǎo)致的危險、危害因素及其防護方法。
�。�4）涉及“四新”人員安全教育后，要進行考試，合格后方可上崗，并報安全環(huán)保部備案。
五、安全生產(chǎn)獎懲制度及責(zé)任追究制度
1、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。
2、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。發(fā)生生產(chǎn)事故，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的行政及法律責(zé)任。
3、安全生產(chǎn)按月考核。
4、發(fā)生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；按事故責(zé)任單位的在籍人數(shù)人均罰款30元到100元；對事故責(zé)任單位的領(lǐng)導(dǎo)罰款當(dāng)年總收入的10%到40%及風(fēng)險抵押金；對造成事故的直接責(zé)任給予開除用或者開除；對其他負(fù)有一定責(zé)任的有關(guān)人員，視責(zé)任大小給予500—4000元罰款，降級或者解聘。
5、發(fā)生責(zé)任事故，解聘事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，按事故責(zé)任單位有責(zé)人數(shù)人均罰款20到50元；對事故責(zé)任單位的領(lǐng)導(dǎo)罰款當(dāng)年總收入的20%及風(fēng)險抵押金；對造成事故的直接責(zé)任者給予500—4000元罰款或降級；對期貨負(fù)有一定責(zé)任的有關(guān)人員，視責(zé)任大小給予警告或300—500元罰款。
6、發(fā)生輕傷事故，對事故責(zé)任單位罰款500元，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款200元；對動力、機修、電氣、運輸公司等非生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)罰款200元；凡發(fā)生二次以上輕傷事故和隱瞞事故不報的加倍罰款。
7、違章指揮每人次罰款100—500元；違章操作每人次罰款50—100元；嚴(yán)重違章罰款100—500元；一般違章罰款10—50元；上崗未統(tǒng)一著裝每人次扣款10—20元；并對單位領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處罰。違章指揮、違章操作造成嚴(yán)重后果的，除加重經(jīng)濟處罰并給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分，直至追究法律責(zé)任。
8、對不執(zhí)行安全指令，不按期完成事故隱患整改的單位罰款100—300元，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；發(fā)生重大未遂事故，按發(fā)生重大事故程序報告、調(diào)查、分析、處理，按單位在籍人數(shù)人均罰款25元，給予單位領(lǐng)導(dǎo)500—1000元罰款；對其他負(fù)有一定責(zé)任的有關(guān)人員視責(zé)任大小給予300—500元罰款。
9、對安全工作有以下一步成績之一者，給予表彰和獎勵：
（1）發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作能及時制止；對發(fā)現(xiàn)事故征兆，能立即采取措施或及時上報，因而避免了事故或減輕事故危害程度者。
�。�2）對故意隱瞞事故不報進行舉報者。
�。�3）搶救事故有功者。
�。�4）對提出有價值的安全技術(shù)方案、發(fā)明、創(chuàng)造或有重大改革并有成效者。
10、對重視安全生產(chǎn)、落實隱患整改、無違章、無事故的單位，由安全環(huán)保部提出，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予加獎。
11、對安全生產(chǎn)全生產(chǎn)全年做出成績的單位和個人，經(jīng)評比，由安全環(huán)保部提出獎勵方案，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。
六、易燃易爆場所管理制度
1、易燃易爆場所是指在生產(chǎn)、貯存、使用過程中存在火災(zāi)、爆炸的危險因素，易造成人身傷害和物質(zhì)損失的場所。
2、易燃易爆場所必須設(shè)置明顯的防火、防爆警示標(biāo)志。責(zé)任單位要進行定期和經(jīng)常性檢查，及時消除事故隱患。
3、易燃易爆場所要明確崗位責(zé)任人，消防設(shè)施、器材必須經(jīng)常保持完備良好狀態(tài)，做到班有班人管，人有會使用。
4、存在爆炸危險的場所，電機、照明應(yīng)采用防爆型，要避免因接觸不良、超負(fù)荷或過熱而產(chǎn)生火花或著火，正確設(shè)置避雷裝置，檢修照明采用安全燈具，避免機械性撞擊。
5、易燃易爆場所要嚴(yán)格遵守防火防爆制度，嚴(yán)禁在爆炸危險區(qū)吸煙，嚴(yán)禁明火取暖和焚燒可燃物，嚴(yán)禁在防爆區(qū)內(nèi)裝設(shè)電熱設(shè)備。
6、易燃易爆場所應(yīng)設(shè)置完善的安全裝置，如安裝報警器、在壓力容器上安裝安全閥等，安全裝置要按規(guī)定維護校對，保持處于良好狀態(tài)。
7、易燃、易爆物品的使用地和儲存點、要嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)格消除可能發(fā)生火災(zāi)的一切隱患。
8、易燃易爆物品的運輸、儲存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和定員定量定品種的安全規(guī)定。
9、加強可燃物質(zhì)的管理，對大宗可燃物質(zhì)必須按品種堆放；對酒精、酒類、油漆、甲醇等易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。
10、易燃易爆場所10米范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁私拉臨時線，確需拉設(shè)臨時線要嚴(yán)格執(zhí)行公司《電氣臨時線審批制度》。
11、壓力容器、壓力管道焊補、切割前要進行徹底清洗、置換，并經(jīng)檢測，可燃液體、氣體含量應(yīng)低于其爆炸下限2倍；進入容器、管道內(nèi)進行焊補、切割，容器、管道內(nèi)含氧量應(yīng)大于19%，容器、管道外應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護。
12、易燃易爆場所確需動火作業(yè)時，要嚴(yán)格執(zhí)行公司《消防安全管理》、《危險性作業(yè)審批與監(jiān)護》制度。
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