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“三違”行為的管理制度
現(xiàn)如今，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的“三違”行為的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“三違”行為的管理制度1
第一條為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國(guó)家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。
相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語(yǔ)和定義
違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
安全管理部門(mén)/安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
人力資源部負(fù)責(zé)違反勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人，各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門(mén)、車(chē)間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門(mén)/人員報(bào)告相關(guān)情況。
管理人員、班組長(zhǎng)不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)每日對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。
第十條對(duì)危險(xiǎn)性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)立即拍照，開(kāi)出書(shū)面的《隱患整改通知書(shū)》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書(shū)》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。
�、拧叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
�、啤叭`”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。第十四條各部門(mén)、車(chē)間，各人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告安全管理部門(mén)/安全管理人員。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第十六條設(shè)備管理部門(mén)/設(shè)備主管應(yīng)對(duì)作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至安全管理部門(mén)/安全管理人員。
第十七條人力資源部應(yīng)對(duì)各人員的違法勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十八條安全管理部門(mén)/安全管理人員負(fù)責(zé)對(duì)各人員的“三違"行為進(jìn)行記錄和匯總。以月為時(shí)間單位，建立“三違"行為臺(tái)賬。
第十九條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各人員的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行記錄。以月為時(shí)間單位，建立相應(yīng)的臺(tái)賬。
第二十條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時(shí)間單位，按如下實(shí)施：
�。ㄒ唬└鞴芾砣藛T、班組長(zhǎng)違章指揮考核按以下執(zhí)行：
1、同一違章指揮超過(guò)2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
2、不同違章指揮超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
3、連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷(xiāo)其職務(wù)，停工至安全管理部門(mén)學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格"可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。
4、年度違章指揮行為超過(guò)12次的，應(yīng)永久撤銷(xiāo)其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門(mén)、車(chē)間或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的.評(píng)定工作。
5、違章指揮行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。
（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：
1、同一違章作業(yè)行為超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50％；
2、不同違章作業(yè)行為超過(guò)5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
3、連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門(mén)學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。
4、年度違章作業(yè)行為超過(guò)18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開(kāi)除。
5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。
6、違章作業(yè)行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。
�。ㄈ└魅藛T違反勞動(dòng)紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：
1、同一違反勞動(dòng)紀(jì)律行為超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
2、不同違反勞動(dòng)紀(jì)律行為超過(guò)5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
3、涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；
4、連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理。
5、年度違反勞動(dòng)紀(jì)律行為累計(jì)超過(guò)10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理。
6、有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開(kāi)除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理：
�、糯蚣�、辱罵他人的；
�、粕匡L(fēng)點(diǎn)火、聚眾鬧事的；
�、琴�博、醉酒的；
�、葌鞑ゲ涣夹畔⒌摹�
7、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。
第二十一條安全管理部門(mén)和人力資源部應(yīng)分別對(duì)“三違"行為的考核進(jìn)行記錄，每季度公布考核結(jié)果。
第二十二條各人員對(duì)“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級(jí)部門(mén)報(bào)告和復(fù)議。
第二十二條經(jīng)核實(shí)不屬于“三違"行為或與事實(shí)不符時(shí)，應(yīng)取消對(duì)當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的80%；
第二十三條公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違"行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違"行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。被舉報(bào)的人員不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
第二十四條安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)對(duì)“三違"行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類(lèi)存檔，永久保存。
第二十五條“三違”行為附后。
第二十六條本管理制度于20xx年xx月xx日公布，自公布之日起實(shí)施。
“三違”行為的管理制度2
1、目的
為強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
3、工作職責(zé)
3.1綜合部重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。
3.2部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
3.3公司相關(guān)職能部門(mén)互相協(xié)作，共同查處及制止“三違”行為。
4、工作程序
4.1部門(mén)對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)個(gè)人工作情況，對(duì)其績(jī)效工作掛鉤考核。
4.2各級(jí)管理人員及生產(chǎn)崗位人員對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)上報(bào)綜合部。
4.3 綜合部對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為記錄在案并向責(zé)任部門(mén)發(fā)出口頭或書(shū)面通知，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。
4.4工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.5一年內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為的.，根據(jù)情節(jié)輕重考慮待崗學(xué)習(xí)，由部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全教育，重新考試合格后再安排上崗。
4.6公司員工應(yīng)拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
4.7鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰
款一半金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
4.8 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
浙江XX飼料有限公司
20xx年1月1日
“三違”行為的管理制度3
1 目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3 術(shù)語(yǔ)與定義
3.1違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門(mén)重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門(mén)重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門(mén)利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開(kāi)展的 “黨員身邊無(wú)事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中，把反“三違”作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。
4.5各二級(jí)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對(duì)性的安全意識(shí)教育。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門(mén)應(yīng)結(jié)合各類(lèi)檢查及時(shí)查處“三違”行為，對(duì)查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書(shū)面整改通知書(shū)外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級(jí)、各部門(mén)人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報(bào)告相應(yīng)的`安全生產(chǎn)管理部門(mén)。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對(duì)違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上），除對(duì)責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類(lèi)“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類(lèi)傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個(gè)月累計(jì)10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評(píng)先資格。
5.8若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí)，責(zé)任單位安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)。
5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽(tīng)從勸告，應(yīng)立即勸其離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告。
5.12鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按《舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎(jiǎng)勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)單位或個(gè)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。
“三違”行為的管理制度4
第一條為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國(guó)家、上海市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語(yǔ)和定義
(1)違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
(2)違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
(3)違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
(1)工程部負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
(2)各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門(mén)、車(chē)間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的'行為，有權(quán)利向工程部報(bào)告相關(guān)情況。管理人員不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條工程部應(yīng)每周對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，車(chē)間主管每周對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。
第十條對(duì)危險(xiǎn)性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應(yīng)立即拍照制止，開(kāi)出書(shū)面的《隱患整改通知書(shū)》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書(shū)》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，工程部應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《人事規(guī)章制度》對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。
�、拧叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
⑵“三違”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，工程部應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。
第十四條各部門(mén)、車(chē)間，各人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告工程部。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家、上海市的相關(guān)規(guī)定和公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《人事規(guī)章制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。
第十六條制造部部應(yīng)對(duì)作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至工程部。
第十七條綜管部應(yīng)對(duì)各人員的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十八條工程部負(fù)責(zé)對(duì)各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總，以月為時(shí)間單位，建立“三違”行為臺(tái)賬。
第十九條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時(shí)間單位，按如下實(shí)施：
“三違”一次罰款30元，超過(guò)三次每次罰款金額變?yōu)?0元，超過(guò)6次每次罰款金額變?yōu)?00元，超過(guò)十次予以開(kāi)除。
第二十條公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
被舉報(bào)的人員不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
第二十一條工程部應(yīng)對(duì)“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類(lèi)存檔，永久保存。
第二十二條“三違”行為附后。
第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實(shí)施。
“三違”行為清單：
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律
1.工作時(shí)睡覺(jué)、喝酒；
2.工作時(shí)打架斗毆、辱罵他人；
3.固定崗位脫崗、竄崗；
4.酒后上崗；
5.工作時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事情；
6.值班不到崗；
7.無(wú)故遲到、早退；
8.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
二、違章指揮
1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級(jí)安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；
2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書(shū)的人員從事相應(yīng)的管理工作；
3.未經(jīng)過(guò)逐級(jí)審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的；
4.無(wú)有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令職工作業(yè)；
5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運(yùn)行的；
6.允許、批準(zhǔn)購(gòu)置不符合國(guó)家、上海市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購(gòu)已經(jīng)淘汰報(bào)廢的設(shè)備設(shè)施；
7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；
8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時(shí)指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；
9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度的；
10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；
11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；
12.其它指揮性違章行為。
三、違章作業(yè)
3.1管理違章
3.1.1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；
3.1.2未按公司制度和要求組織召開(kāi)各類(lèi)安全生產(chǎn)會(huì)議的；
3.1.3未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的；
3.1.4新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的；
3.1.5設(shè)備設(shè)施沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)收、年檢的，無(wú)操作規(guī)程的；
3.1.6機(jī)構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制的；
3.1.7未對(duì)新入職人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，未進(jìn)行三級(jí)安全教育的；
3.1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無(wú)可操作性的；
3.1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；
3.1.10危險(xiǎn)作業(yè)未執(zhí)行安全交底會(huì)制度的；
3.1.11其他管理違章行為。
3.2行為違章
3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)裝備的；
3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；
3.2.3作業(yè)前未對(duì)相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進(jìn)行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；
3.2.4危險(xiǎn)作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過(guò)審批進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，或者變更作業(yè)項(xiàng)目、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間未重新辦理作業(yè)許可的；
3.2.5原材料、中間材料的儲(chǔ)存、擺放、堆垛不符合要求的；
3.2.6危險(xiǎn)化學(xué)品未獨(dú)立分類(lèi)存放、無(wú)安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)的；
3.2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進(jìn)行作業(yè)的；
3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；
3.2.9危險(xiǎn)作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進(jìn)行的；
3.2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識(shí)的；
3.2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報(bào)排除，冒險(xiǎn)作業(yè)或者未交接班；
3.2.12設(shè)備設(shè)施超負(fù)荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運(yùn)行的；
3.2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書(shū)執(zhí)行，錯(cuò)誤操作、野蠻操作的；
3.2.14手持移動(dòng)設(shè)備未安裝獨(dú)立的漏電保護(hù)器的；
3.2.15危險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)護(hù)人私自離崗的；
3.2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動(dòng)用明火的。
“三違”行為的管理制度5
1、目的
為了加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，提高公司各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變公司員工工作作風(fēng)，各級(jí)管理人員嚴(yán)格與“三違”現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。嚴(yán)肅查處生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類(lèi)安全事故，確保公司安全生產(chǎn)。
2、范圍
適用于公司各生產(chǎn)單位、部門(mén)和所有員工。
3、職責(zé)
3.1、公司安全辦負(fù)責(zé)編制《“三違”行為的管理制度》，并負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。
3.2、公司各生產(chǎn)單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位部門(mén)對(duì)該制度的執(zhí)行。
4、工作程序
4.1、各級(jí)管理人員，要嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象，查事故隱患，查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保工作現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)無(wú)“三違”，無(wú)隱患。
4.2、公司各生產(chǎn)單位、部門(mén)每月不少于一次查處“三違”現(xiàn)象，日常安全檢查中也要查處“三違”現(xiàn)象。
4.3、各級(jí)管理人員查處“三違”現(xiàn)象后，要和“三違”人員進(jìn)行談話，教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要認(rèn)真做出檢查。經(jīng)過(guò)對(duì)“三違”人員的處理達(dá)到“處理一人，教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。
4.4、凡是查處的“三違”，無(wú)論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，查崗人員必須組織相關(guān)人員認(rèn)真分析，查明原因，進(jìn)行處理，嚴(yán)禁重犯。
4.5、發(fā)現(xiàn)“三違”時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行分析處理，查明原因，找出安全管理人員工作中的不足，同時(shí)制定出相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。
4.6、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識(shí)清楚后，方可允許安排工作。
4.7、管理人員、工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
4.8、鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和工作場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
4.9、幫助教育“三違”人員樹(shù)立正確的安全思想觀念，糾正錯(cuò)誤，規(guī)范行為，遠(yuǎn)離“三違”。幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情，動(dòng)之以理，讓“三違”人員真正明白：安全就是家庭最大的.幸福，安全就是自己最大的福利，安全就是公司的目的。
4.10、鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。
4.11、各級(jí)管理人員及生產(chǎn)崗位工作人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到公司安全生產(chǎn)辦公室進(jìn)行處罰。
4.12、安全辦對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知，由責(zé)任部負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予幫教或處罰。
4.13、相關(guān)生產(chǎn)單位、部門(mén)對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)公司制度的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度和各自單位部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行處置。
4.14、公司各級(jí)管理人員對(duì)查出的“三違”行為要有記錄，年終上報(bào)安全辦。
4.15、安全辦對(duì)公司各單位、部門(mén)每年一次的“三違”行為及其處置情況進(jìn)行考核。
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