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彈性退休制度（通用10篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的彈性退休制度（通用10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
彈性退休制度 1
人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，將會以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開征求意見。
所謂“漸進式延遲退休方案”，是指每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。
但實際上，“漸進式延遲退休方案”，也是全國統(tǒng)一的延遲退休年齡，并不允許在職人員對退休年齡的自主選擇。這種“一刀切”的延遲退休并不合理，原因是，不同人的身體健康狀況千差萬別，有的人60歲就身心疲憊、百病纏身，有的人65歲仍然精神矍鑠、老當益壯。
因此，合理的做法是實行彈性退休制，讓不同的人根據(jù)自身狀況，在一定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)（例如 55~65歲或58~68歲）自主選擇退休年齡。
實際上，當今世界上有許多國家都實行彈性退休制，法國和美國就是兩個典型例子：
法國人的'法定退休年齡是60歲，也就是說，法國人60歲即可領取養(yǎng)老金，但不能領取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需要滿足下列兩個條件之一：其一，繳費滿40年；其二，年滿65歲退休。
美國的退休制度分三個層次：
一是提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但只能領到全額養(yǎng)老金的70%，每推遲一個月領取，就可能領到多一些的退休金。
二是正常退休，在正常退休年齡內(nèi)退休的人，可以領取全額退休金。
三是延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那么你每個月能拿到108%的退休金。
“一刀切”的退休制度并不合理。
如果勞動者的退休年齡都是統(tǒng)一的，就會導致接受教育的時間越長，工作年限就越短，與高中畢業(yè)參加工作相比，多數(shù)博士畢業(yè)生工齡則少了xx年。而低學歷勞動者一般從事體力勞動，體力勞動者身體上更容易遭受到傷害，他們的身體健康狀況一般不是很好，但工作年限卻更長。
“一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平，因為不同人的壽命可能相差很大，實際領到的退休金總額也會相差很大。
例如，假設退休年齡統(tǒng)一為65歲，有些人66歲就去世了，只領到1年退休金；有些人90歲才去世，領了25年退休金。
實行彈性退休制度，讓身體差的人選擇早幾年退休，可以多領幾年退休金；讓身體好的人選擇遲幾年退休，屆時可以領到更高的退休金，過上更優(yōu)裕的生活，可謂“皆大歡喜”。其實，延遲退休年齡的一個變招就是，同時實行彈性退休制度，規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間，在職人員可以根據(jù)自身情況在這個年齡段區(qū)間內(nèi)選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高。只要上繳最低年限的社保金，就可以根據(jù)自身意愿退休。退休金按繳納比例分配，也符合“多繳多領，少繳少領”的原則。
彈性退休制度 2
一、退休返聘制度的意義
退休返聘制度是企業(yè)為了充分利用退休人員的經(jīng)驗和技能，吸引他們重新回到職場，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值而制定的一種制度。退休返聘制度的意義在于：
1、豐富企業(yè)：退休人員往往具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠為企業(yè)提供多元化的建議和解決方案。
2、降低招聘成本：企業(yè)無需重新招聘和培訓新人，減少了招聘和培訓成本。
3、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展：退休人員往往具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深厚的人脈資源，能夠為企業(yè)帶來更多的合作機會和資源。
二、實施策略
1、明確返聘條件：企業(yè)應明確返聘條件，如年齡、身體狀況、工作能力等，以確保返聘人員符合企業(yè)需求。
2、制定合理的薪酬待遇：企業(yè)應根據(jù)返聘人員的經(jīng)驗和技能，制定合理的薪酬待遇，以吸引他們返聘。
3、建立完善的溝通機制：企業(yè)應與返聘人員建立良好的溝通機制，確保雙方信息暢通，以便更好地協(xié)作。
4、明確工作職責：企業(yè)應與返聘人員明確工作職責，確保他們能夠充分發(fā)揮自己的經(jīng)驗和技能。
5、簽訂勞動合同：企業(yè)應與返聘人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。
三、注意事項
1、安全保障：企業(yè)應確保返聘人員在返聘期間的人身安全和工作環(huán)境安全。
2、保密條款：企業(yè)應與返聘人員簽訂保密協(xié)議，保護企業(yè)的商業(yè)機密和客戶信息。
3、尊重個人意愿：企業(yè)應尊重返聘人員的個人意愿，不強求他們繼續(xù)返聘或改變。
4、建立企業(yè)文化：返聘人員作為企業(yè)的前輩和重要資源，應該得到充分的尊重和關注。企業(yè)可以通過舉辦各種活動來加強員工間的.互動交流，讓老員工們將工作經(jīng)驗和精神傳遞給新一代，讓整個企業(yè)保持活力和凝聚力。
5、加強監(jiān)管：企業(yè)應建立健全的監(jiān)管機制，確保返聘人員的工作質量和效率，同時也要關注返聘人員的權益保障問題。
總之，退休返聘制度是企業(yè)充分利用退休人員的經(jīng)驗和技能，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。通過明確返聘條件、制定合理的薪酬待遇、建立完善的溝通機制、明確工作職責、簽訂勞動合同等策略，以及注意安全保障、保密條款、尊重個人意愿、建立企業(yè)文化和加強監(jiān)管等注意事項，企業(yè)可以更好地吸引退休人員返聘，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
彈性退休制度 3
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條 市、區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章 退休條件
第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員（含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術人員），符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿xx年的；
2、完全喪失工作能力的。
第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的；
2、完全喪失工作能力的；
3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿xx年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。
第三章 退休后的待遇
第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。
第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資（全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資xx%；差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%）之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1、工作年限在xx年以上的，按90%的比例計發(fā)；
2、工作年限在xx年至xx年的，按85%的比例計發(fā)；
3、工作年限在xx年至xx年的，按80%的比例計發(fā)；
4、工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計發(fā)；
5、工作年限在xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條 事業(yè)單位工作人員因工（公）負傷致殘完全喪失工作能力退休的`，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：
1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費；
2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市（省、部）級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條 專業(yè)技術人員和管理人員獲市（省、部）級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎（集體獎指主要發(fā)明者或作者），可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條 對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。
第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。
第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調整退休費。
第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)（工作）性福利待遇。
第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。
第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
彈性退休制度 4
第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。
第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標準按月計發(fā)退休費，直到本人去世時止。
第三條員工辦理退休的年齡條件：
新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領取退休費的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。現(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，1978年6月2日國務院發(fā)布的《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》。
一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。
二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。
三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。
第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：
現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常務會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。
一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領取養(yǎng)老金。
二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領取養(yǎng)老金。
三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計不滿15年的，（占地農(nóng)轉工人員除外）不享受按月領取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標準：
一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：
1、基礎養(yǎng)老金：
（1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；
�。�2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎上繳費年限每增加一年增加1%。
2、個人帳戶養(yǎng)老金
按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。
3、過渡性養(yǎng)老金
以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費工資為基數(shù)，按本規(guī)定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼
按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147.5元計發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149.5元計發(fā)。
二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：
1、基礎養(yǎng)老金
2、個人帳戶養(yǎng)老金
以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。
第六條員工退休辦理的程序：
1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務系統(tǒng)，各業(yè)務系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。
2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。
3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的.醫(yī)療鑒定和本人的申請書。
第七條員工退休后醫(yī)藥費用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。
第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：
一、2006年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負擔的費用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：
1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；
2、洗理費：女同志30元、男同志24元；
3、書報費：操作人員每月23元、初級職稱的每月25元、中級及以上職稱的每月27元；
4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；
5、國家和北京市的其它規(guī)定。
二、2007年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[2003]2號文《關于摘要轉發(fā)離退休工作有關文件規(guī)定的通知》，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條對退休人員的管理
一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權結構調整職工安置方案》，2006年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責管理。
二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實管理人員落實。
三、加強對退休黨員的思想建設和組織建設，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。
四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。
五、認真對待退休人員反應的問題和提出的建議。同時，要認做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調查、走訪等，從政治上和生活上給予關心照顧。
第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關條款將進行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。
彈性退休制度 5
一、員工正常退休年齡及待遇
�。ㄒ唬┕締T工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
（二）退休人員待遇：達到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關政策規(guī)定進行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規(guī)定
（一）公司為保證人員結構（年齡、學歷、技術職稱）配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關的技術管理工作。
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1、退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。
2、退休返聘人員應身體健康，滿足工作崗位對身體條件的'基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3、公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
�。ㄈ┕べY及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
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1、公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定；
2、公司關鍵技術或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定；
3、各生產(chǎn)所（含控股公司、分支機構）需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4、公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
�。�1）自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。
（2）公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
彈性退休制度 6
為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導思想
第一條：老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設的需要，也是實現(xiàn)安定團結、新老交替的重要一環(huán)。
第二條：要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條：建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學習、娛樂活動。
第四條：休養(yǎng)所按有關規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。
第五條：逢重大節(jié)日，市領導、民政局領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
第六條：每半年由休養(yǎng)所領導向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的.意見和建議。
三、生活待遇
第七條：醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領導休養(yǎng)所要去探望。
第八條：福利待遇。按國家有關文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。
四、參觀、考察、學習
第九條：老干部參觀考察。
第十條：參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務人員前往。
五、經(jīng)費開支
第十一條：按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十二條：活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領導
第十三條：要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。
第十四條：老干部日程管理服務工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
彈性退休制度 7
為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結合我院實際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。
三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、座談、參觀考察學習等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。
四、走訪慰問。及時了解他們的.思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。
五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設有利的條件。
彈性退休制度 8
1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
3、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的`生活。
4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
彈性退休制度 9
1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領導下的為廣大離退休職工服務的群眾組織。有關文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排，各協(xié)會負責協(xié)助實施。
2、各協(xié)會的組織機構由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動，為大家義務服務，活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦，離退休工作處聘任，實行任期制，任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的.安排，積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動，有關活動的具體事宜，由各協(xié)會會長（或由會長指定負責人）直接與處分管文體活動的領導聯(lián)系落實。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進行，自行組織的外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓或比賽活動，可根據(jù)情況由處上酌情給予適當?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應將本協(xié)會的活動情況書面總結報離退休工作處辦公室。
彈性退休制度 10
為進一步做好機關離退休干部工作，實現(xiàn)管理服務工作規(guī)范化、制度化，結合辦公室實際，特制定本制度。
1、切實加強老干部工作，不斷提高服務離退休干部工作人員的政治、業(yè)務素質和政策水平，端正服務態(tài)度，認真貫徹落實好離退休干部政策。
2、要做好機關離休干部的服務及帶有全局性、政策性的工作。各有關室（部）應積極主動做好退休干部、職工的日常服務工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優(yōu)質服務。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實際問題，按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關單位解決的，要做好協(xié)調工作；需要辦公室領導解決的，要及時請示報告。
4、建立健全離退休干部學習制度，堅持以自學自教為主。認真學習，學習黨的方針政策，了解辦公室及國內(nèi)外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領導與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。
6、堅持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時，辦公室和有關領導要走訪慰問和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的`政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�文明建設服務。根據(jù)老干部實際和特點，本著自愿和量力而行的原則，適當安排他們開展一些調查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。
8、有關室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績的應給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。
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