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請銷假制度實用[15篇]
在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的請銷假制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
請銷假制度1
各職能部門、基層單位(以下簡稱“各部門”)企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案,。如特殊緊急情況未能書面請假的,應(yīng)先電話向領(lǐng)導請假,事后須由本人及時補辦請假手續(xù),假滿后要及時向部門領(lǐng)導銷假。
。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日(含3日)以內(nèi)的假期,由各部門負責人批準;申請3個工作日以上10個工作日(含10日)以內(nèi)的假期,由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準;申請10個工作日以上的假期,由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
(二)各子公司副經(jīng)理申請3個工作日(含3日)以內(nèi)的假期,由各子公司經(jīng)理批準;申請3個工作日以上5個工作日(含5日)以內(nèi)的假期,由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準;申請5個工作日以上的假期,需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
(三)各部門負責人申請3個工作日(含3日)以內(nèi)的假期,需由分管副總批準;申請3個工作日以上的假期,需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾5個工作日(含5日)以內(nèi)者,應(yīng)領(lǐng)工資按100%計發(fā);當月病假累計5個工作日以上10個工作日(含10日)以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90%計發(fā);當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80%計發(fā);病假1個月以上3個月以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70%計發(fā);3個月以上長期病假者,從第4個月開始,按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。
(二)事假:當月事假累計3個工作日(含3日)以內(nèi)者,應(yīng)領(lǐng)工資按100%計發(fā);當月事假累計3個工作日以上7個工作日(含7日)以內(nèi)者,按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資;當月事假累計7個工作日以上者,按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
(三)曠工:當月累計曠工15個工作日以內(nèi)者,按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者,公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
。ㄋ模┻t到早退:凡當月累計遲到早退3次以上者,扣除當月10%的考核性績效工資;凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資,并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者,按天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要,工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的,由本部門負責人批準;各部門負責人外出辦理日常公務(wù)的,由分管副總批準;各副總外出辦理日常公務(wù)的,由總經(jīng)理、董事長總批準。
2、因工作需要,外出參加各種學習培訓等活動的,按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請病假者,需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明;10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單(急診除外);出院后醫(yī)生建議治療或休息的,須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷,由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等,經(jīng)查屬實,按曠工處理;在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時,病假按曠工處理;凡未履行請假報批手續(xù),托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者,以后再休病假,其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者,恢復工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月(含節(jié)假日),如需延長,當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者,可視實際情況核準事假,按請假批準權(quán)限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日,如需延長,當事人須在銷假前,按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準,或請假到期擅自不上班者,按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行,在職企業(yè)人員結(jié)婚,可享受30天(含節(jié)假日)的婚假;榧倨陂g,工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行,即女職工分娩,可享受158天(含節(jié)假日)的產(chǎn)假,男方享受護理假15(含節(jié)假日)天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)療機構(gòu)證明,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經(jīng)本部門領(lǐng)導批準,給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時,需要其料理喪事的,參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則:連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員,其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù):探望配偶,每年給予探親假一次,假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者,給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員,均可享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。
工作年限(累計參保)滿1年不滿10年的.,年休假5個工作日;10年不滿20年的,年休假10個工作日;工作年限(累計參保)在20年以上的,年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工,休假時原則上要一次性休完;享有5個工作日以上年休假的職工,可在一年內(nèi)分段休完,但原則上不超過兩段,且每段不少于5個工作日。
工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的,不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員,以自動放棄本年度年休假處理,公司不以經(jīng)濟形式補償。
。1)部門負責人需休年休假時,須由分管副總簽署意見后,報總經(jīng)理批準。
。2)其他干部職工需休年休假時,須由部門負責人簽署意見后,報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間,工資全額發(fā)放。
。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作,并建立各部門請銷假檔案,進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作,加強本部門請銷假工作的管理。
。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日?记谟山栌貌块T負責,月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門,曠工的要及時上報工資發(fā)放部門,按規(guī)定扣發(fā)工資。
。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M后無正當理由逾期不歸的,以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
(四)對于不履行請假手續(xù)無故缺勤,且所在部門負責人未及時上報處理的,公司要追究相關(guān)部門負責人責任,并對多發(fā)工資予以追回。
。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
請銷假制度2
為了嚴肅學校紀律,保證正常的教學秩序,加強組織觀念,特制定如下考勤及請銷假制度:
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規(guī)定的上、下班時間,并按要求簽到、簽退;在校期間要嚴守工作崗位,履行職責,認真做好所承擔的各項工作,無特殊情況不能遲到、早退,嚴禁空崗;教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下:
1、班車導護老師如因接送班車造成簽到遲到的,可憑班車記錄單到辦公室核對,辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄,并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的,請馬上與辦公室聯(lián)系,辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄,并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的,將以考勤機記錄為準,并根據(jù)《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)(含1天),由辦公室主任批準,請假2天以內(nèi)(含兩天),由副校長批準,請假2天以上由校長批準,中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假,不準找人捎假,否則按曠工處理。
2、所有請假人員(包括外出學習)必須先自行調(diào)好課(超過1周的由學校安排調(diào)課)后,到辦公室填寫好請假條(包括調(diào)課情況)一式三份,批準人簽字批準后,交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份,方可離校,否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補填請假條。
3、外派學習的.教師,可集體填寫一張請假條,并注明外出學習,由分管領(lǐng)導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員(包括外出學習)請假1周內(nèi),可自行調(diào)好課,并在請假條上注明調(diào)課情況,找人代課的或代班主任的,代課教師要在請假條上簽字后,由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責,期間出現(xiàn)的問題由代課教師負責。請假1周以上的,由學校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的,結(jié)束后,離下班時間不足1小時的可以不返校;超過1小時的必須返回學校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班,遵守學校作息時間,服從分配。哺乳期喂奶時間:上午第四節(jié)課;下午第三節(jié)課(開會、教研活動除外)。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核,但只要請假的教師,年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結(jié)束,返校后需及時銷假。沒有銷假的,按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度,考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次,結(jié)果列入教職工績效考核。
請銷假制度3
一、為加強機關(guān)紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2—3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1—2天,須相應(yīng)委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天,須相應(yīng)委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度4
一、各類假期規(guī)定
(一)年休假。根據(jù)x年12月14日國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》精神,工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排,因承擔其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其年休假的,經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準可以跨1個年度安排。每年根據(jù)各股室工作情況有計劃的適當安排人員休假,原則上同一股室同時間只安排一人休假。年休假分段安排的,原則上不超過三段。
。ǘ┗榧偌爱a(chǎn)假。根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》和《省人口與計劃生育條例》精神,婚假為15天。女職工產(chǎn)假為180天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。男方照顧假為15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,按以下標準給予一定時間的`產(chǎn)假:人工流產(chǎn)休息20天;人工流產(chǎn)同時放環(huán)者休息25天;人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管者休息30天;中期終止妊娠者(指懷孕滿14周以上不滿28周流產(chǎn)者)假期45天。
。ㄈ┨接H假。根據(jù)<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕36號)和國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見(1981年3月26日(81)勞總險字12號)的規(guī)定執(zhí)行。
。ㄋ模┦录。需要處理私人事務(wù)的,應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進行,已修完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的,可以請事假,但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。干部職工參加本系統(tǒng)、本職工作以外的各類社會活動,按事假處理,需履行相關(guān)請假手續(xù)。
。ㄎ澹┎〖佟2〖3天以上的,需持二級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明,辦理請假手續(xù)。因公負傷需住院或在家休息的,經(jīng)局領(lǐng)導批準,仍按出勤處理。病假超過6個月者,應(yīng)按干部管理規(guī)定辦理病休手續(xù)。
。﹩始佟8刹柯毠さ闹毕涤H屬(配偶、父母、子女、岳父母、公婆)及自幼撫養(yǎng)人死亡時,根據(jù)《縣關(guān)于深化落實市委2號文件精神深入推進移風易俗工作的實施辦法(試行)》,喪事假為3天,特殊情況不超過5天,異地辦理喪事的,可視具體情況給路程假。
二、審批程序
。ㄒ唬┓舱埣倬鶓(yīng)填寫《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(休)假審批單》,辦理批準手續(xù),并將請假審批單交人事科教股后方可離崗。
1.股級以下干部職工請假1天以內(nèi)的,由股室負責人同意后,由分管領(lǐng)導審批;請假超過1天的,分別經(jīng)股室負責人、分管領(lǐng)導同意后,由主要領(lǐng)導審批。
2.股級干部職工請假1天以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導審批,超過1天的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后,由主要領(lǐng)導審批。
3.離開轄區(qū)的請假均需由主要領(lǐng)導審批。
4.科級干部請假按縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。根據(jù)《中共縣委關(guān)于印發(fā)<縣職級公務(wù)員管理辦法(試行)>的通知》(連委〔20xx〕13號),職級公務(wù)員病、事假要履行正常請銷假手續(xù)。8天以內(nèi)的事假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案,8天以上由所在單位主要領(lǐng)導審核并簽注意見后報分管縣領(lǐng)導審批,并報縣委組織部備案。病假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案,同時,須出具縣級以上醫(yī)院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非縣委管理的職級公務(wù)員(含二至一級科員、四至三級主任科員),參照本辦法進行管理。
。ǘ┤缫蛱厥庠颍瑹o法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話等形式先行口頭請假并及時告知人事科教股后,事后補辦手續(xù),需要續(xù)假的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
。ㄈ┰瓌t上用完年休假后方可請事假。
。ㄋ模┱埣俳(jīng)批準后,應(yīng)主動將《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(休)假審批單》交人事科教股保存?zhèn)洳椋毤壒珓?wù)員還需按規(guī)定審批備案。
三、銷假程序
假期屆滿,應(yīng)及時向?qū)徟思叭耸驴平坦射N假且按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。
本制度自印發(fā)之日起實行,以前的相關(guān)請銷制度廢止。
請銷假制度5
為加強分局機關(guān)的規(guī)范化建設(shè),進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的日?记谥贫,從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生,保障干部職工的休息權(quán)利,根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合分局機關(guān)實際,制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的,每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的,每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日,但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的,上半年調(diào)入者,下半年可享受休假;下半年調(diào)入者,第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)批準,同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內(nèi)集中使用,不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下,要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間,每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室,以便上報市國土資源局并備案,各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇,探親假每年一次,每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇,未婚職工每年一次,已婚職工每四年一次,假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的,假期45天。往返路程時間不記入假期。
2、見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的,可享受當年的探親待遇;下半年見習期滿的,下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工,從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工,仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完,不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假:男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25周歲,女滿23周歲)結(jié)婚的,享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的,享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的,根據(jù)路程遠近,可適當給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的,產(chǎn)假為五個月,其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假:職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世,喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的,應(yīng)按規(guī)定申請事假,填寫事假書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的,經(jīng)批準后,事后上班第一天及時補辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明,經(jīng)批準后方可。
3、請事假時間累計達到應(yīng)享受年休假時間的,取消本年度年休假。
第五條 假期批準權(quán)限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的,要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后,報分管領(lǐng)導審批。其中,國土資源所、科室主要負責人要報局長審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的,由國土資源所、科室主要負責人審批,超過一天的,要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后,報分管領(lǐng)導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過一天的.還需報局長審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假,均需填寫《臨沂市國土資源局河東分局機關(guān)請、休假條》,假條一式兩份,審批人簽字批準后,存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管,作銷假時用。
第六條 銷假
1、機關(guān)工作人員請假到期后,應(yīng)及時向準假人和辦公室銷假,超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時也要一并注明休假時間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi),病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿xxxx年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿xxxx年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿xxxx年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿xxxx年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計算,實行級別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性,嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員,要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當給予時間,但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負責解釋。
請銷假制度6
為進一步加強教師隊伍建設(shè),嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位,無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負責人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,寫明事由,按級核準,方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職,以及逾期不歸的請假者,均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長審批。
3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究批準,在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學校公示無異議后,報縣教育局人事科登記,由局長辦公會議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況,如本人是獨生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等,經(jīng)教育局同意可適當延長假期。
教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產(chǎn)進修,必須與學校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準。進修學習人員,憑錄取通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學習期間,每學期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學習培訓情況,工資由縣財政局扣發(fā)。學習期滿,按時返回原單位工作的進修學習人員,由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼,并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時,學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實的,鑒定費用由學校和教育局承擔,不屬實的,費用由本人承擔,已執(zhí)行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時,給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期:對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長60天,合計為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護理假,夫婦異地生活者,男方護理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的,由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構(gòu)進行婦檢,并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的'《準假通知單》為準(樣式附后)!稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W校留存,個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學校因工作需要,按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動終止,如不能返崗,從當天起按曠工論處,由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記,并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。
3.由教育局批準的假期,銷假時,仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,逐級簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。
請銷假制度7
為加強機關(guān)干部紀律性,增強集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。
(一)病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,由xxx主任批準,轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書或請假條,由所在單位領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號
文規(guī)定:機關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個月的`,從第四個月起,按下列標準發(fā)給病假期間工資:
⑴工作年限滿十年的,工資照發(fā);
⑵工作年限不滿十年的,發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。
4、病假超過六個月的,從第七個月起,按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇:
⑴工齡滿三十年的,工資照發(fā);
⑵工齡滿二十年的,扣工資總額的10;
、枪g滿十年的,扣工資總額的20;
⑷工齡不滿十年的,扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個月的,從第七個月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工,14周歲以下子女患病時,職工可憑疾病證明享受護理假,男女雙方全年累計各不超過23天,須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節(jié)假日。
(二)事假管理制度
1、工作人員工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自離開崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者,由辦公室領(lǐng)導審批,超過一天以上者,由主管領(lǐng)導審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的,超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節(jié)假日。
(三)探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定:在機關(guān)工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。
1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當年未探親可給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請,經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假,對無故超假的,應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(四)產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定:
1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后,增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時間,按曠工處理。
4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
(五)婚假管理制度
1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節(jié)假日)
2、無故延長假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領(lǐng)導,對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假制度8
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外),并按批準權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負責人批準,科長由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導同意,主要領(lǐng)導批準,綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導報告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時報告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假,視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假,經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請假,事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。
探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的,給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時,也可合并使用,時間為一小時。多胞胎生育的,多一個嬰兒,每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時,給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠近,酌情給予路程假,但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案,當年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的,不享受當年的`年休假:
(1)職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者,按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準,擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度9
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,當好人民的好公仆,特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制(農(nóng)忙季度,突擊性工作和上級會議等除外)和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間:上班簽到時間為上午11:00—12:00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的`會議或由領(lǐng)導派出工作不能按時簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的,視為曠工。
第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請假,經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時到辦公室銷假,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假,三天以內(nèi)由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假,一天以內(nèi)由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者,按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元,遲到半小時以上者按曠工半天計算,開會無故缺席1次按曠工一天處理?劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計造表,交財政所在干部個人津補貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
請銷假制度10
一、為了保證正常的教學秩序,營造良好的院風、學風和班風,促進個人良好生活、學習、行為習慣的形成,不斷提高教育教學質(zhì)量,特制度本制度。務(wù)必遵照執(zhí)行。
二、上課、自習、實驗、上機、實踐課及學校要求參加的集體活動均實行考勤,按時到位。因故不能參加的必須請假,未請假或者請假未被批準而擅自離開的.,均以曠課論處,嚴格按《西京學院學生違紀處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時間規(guī)定:早讀7:25到教室,7:30點名。下午2點到教室,2:05點名。每節(jié)課都要考勤,課堂專心聽講,認真記筆記,不得隨意出入教室,請自覺將手機關(guān)閉或者調(diào)為震動狀態(tài)?记诒砻恐軈R總,考核結(jié)果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課,必須到教室以書面形式請假(緊急情況除外),得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診,后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費票據(jù)到輔導員處銷假。
五、因事請假,必須持請假條到輔導員處辦理有關(guān)手續(xù),做到先請假再辦事,不得事后補假。離開學;蛘哒埣2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。
六、請假條必須本人書寫,不允許口頭、電話、短信請假,不允許他人代假,違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責任。請假必須親自當面辦理,不得向班長請假(輔導員老師授權(quán)者除外)。
七、書面請假條必須注明:專業(yè)班級、姓名,請假事由、請假時間(一天以內(nèi)按8節(jié)課計算,兩天以上按天計算)、何時返校,本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號,并注明"請假期間安全責任由本人及家長負責"。
八、雙休日、節(jié)假日離開學校(回家、探親、訪友等)不在校住宿必須書寫假條,將假條交至班長或值周干部處;外出務(wù)必注意自身財物安全。周五上完課之后方能離校,周日晚上7點前務(wù)必返校,7:40按時到教室參加班會。
九、課間操聽從班干部安排,第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊形站好,結(jié)束后待班干部清點完人數(shù)后再自由活動。上機課要有組織的到科苑樓上課,下課后及時返回教室,不得無故曠課。
十、全體同學寫出承諾書,互相監(jiān)督;要自覺遵守校紀班規(guī),嚴格要求自己,自我管理、自我服務(wù),以學業(yè)為重,維護班集體榮譽,共同營造良好的學習氛圍,為完成既定目標而努力!
請銷假制度11
為進一步加強作風建設(shè),保持一個良好的工作環(huán)境,提高工作效率,強化內(nèi)部管理,特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩,更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位,要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假,講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導不在時,要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行簽到制度,堅持每個工作日上午8:30、2:30以前進行簽到,過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務(wù),每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布,每季進行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的,取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假(提供醫(yī)院相關(guān)證明)、休假等一律實行嚴格的請銷假制度,填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)(含3天)由分管主任批準;3天以上(含3天)由中心主任批準。
3、銷假要求。所有工作人員請假,必須按時返回,并立即向準假領(lǐng)導銷假。因特殊情況不能按時返回的,須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續(xù)假,返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的,視為曠工。
4、處罰。全年請事假(沖減公休假后)30天以上,病假累計3個月以上,曠工10天以上者,取消當年評先評優(yōu)資格,并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理,經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期,請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導請假,事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假,后用事假”的原則掌握,請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病,經(jīng)醫(yī)生診斷,為恢復病人健康提出休息養(yǎng)病建議(即病假證明),給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天,男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚,晚婚婚假為15天;產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天,晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的'假期。工作人員直系親屬死亡,喪假3天,省外6天,工資照發(fā),車船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康,照顧本人及家庭生活,調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
請銷假制度12
為保障各項工作的順利開展,形成良好的工作作風和辦公秩序,制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規(guī)定的作息時間,不遲到、不早退,按時上下班,有事請假,不無故缺勤,堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員,負責如實記錄本科室、本單位人員的'出勤情況,并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴肅認真、實事求是的態(tài)度,切實搞好考勤表的審核、匯總工作,確?记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領(lǐng)導向局主要領(lǐng)導請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導請假,一般工作人員向本科室負責人請假,但請假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導批準。特殊情況未能請假者,事后應(yīng)及時補假或說明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但必須事先提出申請,批準后方可休假,假滿要按期上班,及時消假。無故拖期不到者,按曠工處理。
請銷假制度13
為規(guī)范保安員考勤管理工作,維護正常勤務(wù)秩序,保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù),制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行,服務(wù)崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。
二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。
三、請休假:
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
。ㄒ唬⑦t到早退:在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
。ǘ缏殻何唇(jīng)公司批準,擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職:
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;
3、睡崗、空崗、脫崗等行為;
4、酒后上崗、當班飲酒行為;
5、違反辭職規(guī)定的`棄崗離職行為。
。ㄈ、對違紀行為處理如下:
1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計2次,罰款50元; 月內(nèi)累計3次,取消當月崗位績效獎。
2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的,依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員:
。ㄒ唬、工作職責:
1、按日進行考勤并做好考勤記錄;
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確,對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
。ǘ、工作紀律:
1、規(guī)范登記考勤簿,嚴禁涂改。違者,按項罰款50元。
2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權(quán)準假。違者,按項罰款100元或取消當月職務(wù)績效獎,年內(nèi)重犯,并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務(wù)績效獎。
請銷假制度14
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識,規(guī)范勞動紀律,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項工作的正常運轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓部(學院)實際,特制訂本制度。
一、考勤制度
。ㄒ唬┬姓⒔梯o、后勤等員工,實行標準工時工作制考勤。
。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,中心培訓部(學院)規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學管理干事?lián)危C吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實記錄員工出勤情況,不得瞞報、漏報。
(六)各部室負責人必須督促考勤員履行職責,認真審核本部室上報的考勤表。
(七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
。ㄒ唬┱堜N假程序
員工請假必須填寫《請假條》,按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準,事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。
(二)請假的.類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓部(學院)主管領(lǐng)導批準,同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓部(學院)工會組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。
由本人申請,經(jīng)中心培訓部(學院)批準參加繼續(xù)教育學習的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準的,全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
。1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制,不得影響正常工作。
。2)事假一天由部室負責人批準;三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導批準;三天及以上由主任(院長)批準;部室負責人請假,由主管院領(lǐng)導批準。
。3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法:本人月績效工資/20、83,下同)。
。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。
3、病假
(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療,可請病假。
。2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認可),辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補辦請假手續(xù)。
。3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負責人批準;病假超過三天,由部門負責人簽署意見,主管院領(lǐng)導批準,七天以上由主任(院長)批準。
。4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。
(5)請長病假者,工資及福利待遇標準如下:
病假超過兩個月的,從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。
4、婚假
(1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實際情況另批給路程假;榧賾(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動放棄處理。
。2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
5、喪假
。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請假三天,另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
6、探親假
。1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請?zhí)接H假。
(2)中心培訓部(學院)實行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。
(3)探親假期間工資獎金照發(fā),往返路費按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
。1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明,并由中心培訓部(學院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。
。3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
。4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請計劃生育假7天和15天
(5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。
。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
。1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間,每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的,每多喂一個嬰兒,每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
。2)請離職哺乳假,須寫出申請報告,由部門負責人簽署意見,經(jīng)中心培訓部(學院)主管領(lǐng)導批準方可休假。
。3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標準發(fā)放。
10、工傷假
。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。
。2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┱埣俚钠渌(guī)定
1.中心培訓部(學院)領(lǐng)導請假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假,須填寫請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導批準,交人力資源部備案。
2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi);榧佟始、事假期間的公休日和法定假日,不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3.有下列情況之一者視為曠工:
。1)不請假或請假未獲批準不上班者;
。2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者;
。3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷假制度15
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的,經(jīng)批準后,事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的,由科室負責人審批,超過一天的,要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后,報分管領(lǐng)導審批?剖抑饕撠熑苏埣俪^一天的需報局長審批。
4、請假到期后,應(yīng)及時向準假人和辦公室銷假,超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時也要一并注明休假時間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi),病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計算,實行級別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的.獎金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性,嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員,要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當給予時間,但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負責解釋。
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