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請銷假制度（精選22篇）
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的請銷假制度，希望對大家有所幫助。
請銷假制度 1
一、工作人員必須自覺遵守機關(guān)作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班，下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。
三、辦公室人員請假1天以內(nèi)，須向分管主任或科長請假。
四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上，須經(jīng)辦公室主任同意。請假3天以上，須有書面請假條，須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請假1天以上，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報同意。
五、所有請假的'同志須事先安排好工作，非特殊、緊急情況，不得用電話或請人代假。
六、正常工作期間，辦公室人員外出要向秘書科告之去向，并保證通信暢通，便于聯(lián)系。
七、請假人員正常上班后，要及時銷假。
請銷假制度 2
1、學生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準后方可離校。
2、學生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報并通知學生家長將學生接回，決不能耽誤學生治療時間。第二天上午上課前將該學生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學生，返校后要及時到舍務(wù)教師處銷假。
5、學生要嚴格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴肅處理。
請銷假制度 3
根據(jù)《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行請銷假制度的規(guī)定》和《邢臺市教育局請銷假制度》，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、校長、書記離開邢臺市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，且校長、書記相互溝通。
二、學校校級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。
三、學校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學校校長書面請假。
四、學校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進行登記。超過2天的向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。
學校教職工因事不超過1個半小時的臨時假，一線教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長請假，請假時需簽臨時假條。
五、請假需要填寫《請假登記表》，內(nèi)容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時間、地點等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時向批準請假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。
八、學校的各類會議和活動，不能參加的，提前向組織會議和活動的科室的'主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進行登記。
九、對沒有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無故不按要求參加會議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。
請銷假制度 4
一、因公出差要嚴格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請假，一日內(nèi)股所長批準，兩日以上由分管局長批準，三日以上由局長批準；股所長請假，一日內(nèi)由分管局長批準，兩日以上由局長批準；副局長請假，由局長批準。請假期滿，必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時，對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實記載，每月月底對工作人員進行考勤登記，并列入每月對公務(wù)員考評、考核的'內(nèi)容之一，并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
請銷假制度 5
一、學校作息時間規(guī)定
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進修學習不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的'扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學習、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負責統(tǒng)計。
6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類例會同樣適用于本制度。
請銷假制度 6
科級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度
1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學習、辦事、療養(yǎng)、休假及請病、事假等，時間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理請銷假手續(xù)。
2、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假由經(jīng)理、書記審批，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請假者均應(yīng)填寫請假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時到黨群工作部銷假。
4、科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，認真履行請銷假手續(xù)。
請銷假制度 7
為了加強學生的管理，規(guī)范學生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。
4、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應(yīng)由監(jiān)護人向班主任請假。
5、學生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且同樣需要書面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導(dǎo)處）。
二、準假權(quán)限
1、一周以內(nèi)的'請假，由班主任審批；
2、超過一周，在一月以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批；
3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長審批。
三、補假手續(xù)
1、學生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在兩天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。
2、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的，應(yīng)向?qū)W校報告。
4、學生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
5、各班應(yīng)切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
6、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責任。
7 、如果學生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學生、班干部、班主任等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
學期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質(zhì)評價報告冊，對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。
請銷假制度 8
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行，服務(wù)崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。
二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的`為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
�。ǘ�、曠職：未經(jīng)公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
（一）、工作職責：
1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
�。ǘ⒐ぷ骷o律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權(quán)準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務(wù)績效獎。
請銷假制度 9
區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度
為了進一步加強干部管理監(jiān)督工作，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和領(lǐng)導(dǎo)干部作風，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請假和報告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請銷假范圍
1、請銷假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續(xù)，按時歸位銷假。未履行請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷假程序
3、請假1天以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、請假3天（含）以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報請區(qū)委書記同意，政府序列報請區(qū)長同意后，再報請區(qū)委書記同意。
5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，報分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)閱知；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報區(qū)委書記審批，
政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審批。
6、請假經(jīng)批準后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請銷假情況，黨群序列的要向區(qū)委辦公室報告?zhèn)洳�，政府序列的要同時向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報告?zhèn)洳椋⒃趨^(qū)委《情況通報》上通報。領(lǐng)導(dǎo)干部請假3天以上的，要向區(qū)委組織部報告?zhèn)洳椤?/p>
7、設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)批準后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個人聯(lián)系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準而超假或逾期不歸者，按超假時間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療，應(yīng)先履行請假手續(xù)，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時補辦請假、續(xù)假手續(xù)。
11、請假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報到并銷假。
12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的'假期，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報區(qū)委書記審核批準，政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審核批準。
13、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國的，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國前須履行請假手續(xù)。
14、由一個或多個單位組團外出考察學習的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請假手續(xù)。
15、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動和會議時，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實際，按照有關(guān)規(guī)定，合理安排輪休，積極落實干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請銷假者，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報批評等方式，進行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進行處理。
三、附則
18、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假按照市委的有關(guān)規(guī)定辦理。
19、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行。
20、本辦法從公布之日起實施，由區(qū)委組織部負責解釋。
請銷假制度 10
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負責人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室主要負責人請假超過一天的需報局長審批。
4、請假到期后，應(yīng)及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的'存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復(fù)習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷假制度 11
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的`處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
請銷假制度 12
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄈ└鞑块T負責人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。
（二）事假：當月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學習培訓(xùn)等活動的'，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請病假者，需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
請銷假制度 13
為進一步加強作風建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負責考勤事務(wù)，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導(dǎo)批準后方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。請事假的`工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
請銷假制度 14
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬⒐締T工請假三天以內(nèi)的'（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ⒐締T工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。
�。ㄈ⒐局鞴芗壢藛T請假的，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假制度 15
為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1、請假手續(xù)：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后，到人事部門辦理準假手續(xù)，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計劃生育假：
�、欧嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的.假期，按《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。
�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
�、迫m內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。
�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內(nèi)，不享受探親假待遇。
請銷假制度 16
為了維護學校正常的教學秩序、保障各項工作的順利開展，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實際，特制定教職工請銷假制度。
一、教職工請病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報告，經(jīng)批準后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。
二、事假：
1、每個教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計計算。
2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請假，批準后方能離崗。如果調(diào)課未落實不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。
3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學校請假，批準之時起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的`代課費自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學校安排教師代課，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
三、病假；
1、突發(fā)性病假
請病假者上班時必須交驗就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學校扣減津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……根據(jù)相關(guān)文件精神，每學期累計計算。
2、住院病假：
住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件）其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費由學校支付；住院治療時間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。
3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。
四、法定假：
1、產(chǎn)假：計劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。
2、計劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術(shù)證明。
3、婚假：憑結(jié)婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近適當增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。
4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據(jù)路程遠近適當增加假期）。
5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假規(guī)定時間，按事假處理。（按實際上班天數(shù)計算）。
五、各種公事、出差：
1、函授學習及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
六、各種假的審批：
1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；
2、各種假自批準之時起生效。
七、若有下列情形，由學校給予嚴處：
1、曠課一節(jié)，扣50元。
2、曠工一天扣150元，每學期曠工超過3天的，停課學習整頓，并且年度考核定為不合格。
3、擅自調(diào)課離校者，處當事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。
八、各種學習、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內(nèi)的請假所扣款金額加倍。
十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學校給上課補助費12元/節(jié)。
十一、學校設(shè)全勤假獎勵，一學期未請事假、病假者，獎勵100元。
十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。
請銷假制度 17
一、事假：
職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：
以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的'介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：
按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：
按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：
上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負責人批準的事、并休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請銷假制度 18
為保障各項工作的順利開展，形成良好的工作作風和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規(guī)定的'作息時間，不遲到、不早退，按時上下班，有事請假，不無故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負責如實記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴肅認真、實事求是的態(tài)度，切實搞好考勤表的審核、匯總工作，確保考勤的質(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準。特殊情況未能請假者，事后應(yīng)及時補假或說明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿要按期上班，及時消假。無故拖期不到者，按曠工處理。
請銷假制度 19
一、局機關(guān)全體職工應(yīng)自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機關(guān)考勤實行簽到制，辦公室統(tǒng)一負責簽到。
三、日�？记诠ぷ饔筛骺剖邑撠�，考勤工作應(yīng)認真負責，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時到辦公室銷假。因特殊情況不能及時填寫《請假單》，應(yīng)說明情況，并補辦請假手續(xù)，否則，按曠工對待。
六、科室負責人請假必須經(jīng)分管局長簽署意見后報局長批準。其他干部職工請病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負責人批準；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負責人簽署意見后報分管局長批準；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負責人和分管局長簽署意見后報局長批準。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負責人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報局長批準。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續(xù)，待批準后方可延長。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的'，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時，請假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度 20
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正常化、規(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關(guān)全體工作人員必須嚴格按規(guī)定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設(shè)立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結(jié)果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結(jié)果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優(yōu)資格，并相應(yīng)扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴格請銷假制度，機關(guān)工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調(diào)班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長或副所長擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
（一）做好值班記錄。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
（二）處理一般的公務(wù)、來訪事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)。
（四）負責當天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關(guān)的`安全防護。
四、值班紀律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設(shè)在辦公室。
（二）個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
（三）值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運轉(zhuǎn)。當班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。
請銷假制度 21
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：
一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
二、請假手續(xù)及審批
1.員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須一般由本人出示書面申請，注明請假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的'主管批準，2天及2天以上報總經(jīng)理批準。請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合部，沒有按規(guī)定請假而未來上班的按曠工論處。
2.員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請假，經(jīng)批準后方能生效，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。如未批準則需及時返回公司，否則按曠工計。
3.因急病、急事不能事前親自辦理請假手續(xù)，須請同事憑有關(guān)證明，代為辦理請假手續(xù)。
4.凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據(jù)曠工的時數(shù)扣發(fā)工資。
三、關(guān)于曠工的處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
4、請假理由與事實不符者。
�。ǘ┨幚磙k法
1.扣發(fā)曠工期間的工資。
2.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月25日報綜合部審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
所有員工等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止。
請銷假制度 22
一、因公出差要嚴格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請假，一日內(nèi)股所長批準，兩日以上由分管局長批準，三日以上由局長批準；股所長請假，一日內(nèi)由分管局長批準，兩日以上由局長批準；副局長請假，由局長批準。請假期滿，必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時，對自己的'各種請假、休假均應(yīng)如實記載，每月月底對工作人員進行考勤登記，并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
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