事業(yè)單位內(nèi)部管理制度

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的事業(yè)單位內(nèi)部管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

事業(yè)單位內(nèi)部管理制度1

　　第一章學習會議制度

　　第一條堅持定期學習制度，本單位學習以水利局通知為準，任何在崗人員不得以任何借口不參加學習（上級臨時安排的急件除外）。

　　第二條堅持會議、學習簽到制度。簽到由辦公室收集保存。學習、會議不得遲到、中出、早退，缺席一次作曠工處理。

　　第三條凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好會議、學習記錄，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導定期調(diào)閱，調(diào)閱中凡沒做筆記的視為未參加并作曠工處理。

　　第四條堅持會議落實制度。精簡會議內(nèi)容，提高會議質(zhì)量，嚴禁瑣事、小事上會、嚴禁重復召開會議，對上次會議安排的工作任務(wù)未落實的.部門或個人實行效能監(jiān)察，確保會議的落實。

　　第二章上下班簽到及請銷假制度

　　第五條全局上下班簽到由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理，上午8∶30以前簽到、11∶30后簽退，下午2∶30以前簽到、5∶30后簽退。不能代簽、補簽，4次缺簽作一次曠工。

　　第六條嚴格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。

　　第七條因事、因病請假的，3天以上由局長審批，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，一天內(nèi)由辦公室審批，半天內(nèi)由各股室負責人審批。2天（含2天）以上必須書面請假，一周

事業(yè)單位內(nèi)部管理制度2

　　第一章總則

　　第一條事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理,規(guī)范調(diào)動程序,完善調(diào)動手續(xù),確保工作人員合理、有序流動,結(jié)合我區(qū)實際,特制定本辦法。

　　第二條以“統(tǒng)籌安排、兼顧全局、科學有序、注重實效”為目標,堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,從嚴把握工作調(diào)動。

　　第三條本辦法適用于區(qū)政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學校)的正式在編工作人員。

　　第二章調(diào)動計劃

　　第四條工作人員調(diào)動必須在規(guī)定編制、職位(崗位)空缺內(nèi)進行。

　　第五條政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學校)如有調(diào)動需求,需在每季度最末一個月中旬上報下一個季度工作人員調(diào)動計劃,區(qū)人力資源和社會保障局匯總后,按照單位編制及職位(崗位)空缺情況和工作目標擬定工作人員調(diào)動計劃。如遇特殊情況及急難險重工作需求,經(jīng)分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長同意的除外。

　　第六條機關(guān)、事業(yè)單位凡在編制范圍內(nèi)同意調(diào)出工作人員后,該單位出現(xiàn)的空缺原則上不再補充同類人員。

　　第三章調(diào)動條件

　　第七條調(diào)動條件

　　(一)直接調(diào)動

　　1.工作積極主動,表現(xiàn)良好。

　　2.身體健康,能夠吃苦耐勞。

　　3.具有與擬調(diào)入職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資格。

　　(二)遴選調(diào)動

　　參照公招相關(guān)要求進行,堅持凡進必考,擇優(yōu)錄用。

　　(三)有下列情形之一的人員,不得調(diào)動:

　　1.特殊崗位、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動后對工作可能造成影響的;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查,尚未作出結(jié)論的;

　　3.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　4.正在接受審計機關(guān)審計的;

　　5.試用期、最低服務(wù)年限未滿的;

　　6.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四章調(diào)動程序

　　第八條調(diào)動按照以下程序進行

　　(一)受理

　　用人單位向區(qū)人力資源和社會保障局提供以下材料:

　　1.單位編制及職位、崗位空缺情況、本人調(diào)動申請、選調(diào)方案、擬調(diào)職位所需資格條件。

　　2.擬調(diào)人員基本情況、調(diào)出單位的意見和鑒定材料、用人單位的'意見以及雙方單位分管區(qū)領(lǐng)導的書面意見。

　　(二)審核

　　1.區(qū)人力資源和社會保障局按照政府行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動原則,結(jié)合用人單位、調(diào)出單位編制使用情況和工作實際情況,核實用人單位是否需要補充工作人員,并核查調(diào)動人員身份是否符合擬調(diào)職位所需資格條件。

　　2.區(qū)委編辦對用人單位編制及職能職責等進行審核。

　　3.經(jīng)審核符合要求的,區(qū)人力資源和社會保障局在征得分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長同意后,向用人單位發(fā)放《市機關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》。

　　4.用人單位填寫《市機關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》,報送區(qū)人力資源和社會保障局。

　　(三)審批

　　1.區(qū)政府行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動,由區(qū)人力資源和社會保障局局務(wù)會研究同意后,上報分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長研究審批同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

　　2.對特殊情況需要調(diào)動的人員實行會商制度,由區(qū)人力資源和社會保障局組織區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局等部門會商提出意見,上報分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長審批同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第五章紀律與監(jiān)督

　　第九條在辦理工作人員調(diào)動過程中,必須依法辦事、公道正派、公開透明,嚴格遵守組織人事工作紀律。

　　第十條調(diào)動工作中存在應當回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章附則

　　第十一條本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。第十二條本辦法從發(fā)布之日起施行。

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