- 相關(guān)推薦
社會保險管理制度（精選19篇）
在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的社會保險管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社會保險管理制度 1
第一條為了保障社會保險基金的安全完整，規(guī)范和加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦社會保險基金的財務(wù)行為，維護保險對象的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱社會保險基金是指養(yǎng)老保險基金。縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險基金監(jiān)督工作。
第三條各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要以認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財務(wù)管理制度，努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實反映基金收支狀況，嚴格遵守財經(jīng)紀律，確�；鸬陌踩�。
第四條各類社會保險基金要納入單獨的社會保障基金財政專戶(以下簡稱“財政專戶”)，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何部門、單位和個人均不得擠占、挪用基金，財政部門不得用基金平衡財政預(yù)算。
第五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，要嚴格執(zhí)行《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》和社會保險基金實行收支兩條線管理規(guī)定等社會保障基金管理政策法規(guī)。
第六條規(guī)范財務(wù)管理，加強會計基礎(chǔ)工作。
(一)建立健全社會保險基金管理月、季、年度相互對賬制度，及時核對基金收入戶、支出戶和財政專戶的基金，保證財政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實相符，并及時傳遞數(shù)據(jù)和憑證。
(二)實行全額結(jié)算、全額繳撥的辦法，確保社會保障基金及時足額入庫和及時劃轉(zhuǎn)撥付。
(三)各類社會保障基金要分類建帳、封閉運行、分帳核算、�？顚Ｓ谩⒆郧笃胶�，不得相互擠占和調(diào)劑。認真做好社會保險個人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。
第七條加強結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機構(gòu)年初應(yīng)向財政部門報送基金結(jié)余分配計劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的'支付費用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國有商業(yè)銀行定期存款或購買國債，活期存款應(yīng)按國家規(guī)定的同期三個月定期存款利率計息�；鸾Y(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機構(gòu)要及時向財政部門提出結(jié)余基金安排建議。
第八條強化內(nèi)部監(jiān)控工作，實行社會保障基金管理信息化。
(一)社會保障基金經(jīng)辦機構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機制，完善內(nèi)部管理制度，加強自身內(nèi)部監(jiān)督。基金狀況依法應(yīng)當(dāng)公布、公開的，要按規(guī)定向社會公示，接受社會的監(jiān)督。
(二)要建立參保人員和參保繳費情況信息庫、個人賬戶數(shù)據(jù)庫、基金管理數(shù)據(jù)庫，依靠信息化手段，開展基金管理社會公示，方便查詢和有效監(jiān)管。
(三)要按照國家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會計檔案，為實施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會保障基金監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺接受監(jiān)督檢查。
社會保險管理制度 2
信息化系統(tǒng)的構(gòu)建對社會保險工作的開展起到一定促進作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會保險產(chǎn)生的影響、云社保應(yīng)用原則分析、促進社會保險信息化管理的對策分析，三個部分來闡述。
一、基于云社保下對社會保險產(chǎn)生的影響
云社保的建立不論是對個人或是對服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對于個人而言，社保信息化建設(shè)提高了管理的規(guī)范性，為人們構(gòu)建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國社保信息建設(shè)經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統(tǒng)建設(shè)規(guī)范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統(tǒng)，為人們的生活帶來了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會保險檔案與每個參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時間更長，不易丟失。
二、云社保應(yīng)用原則分析
由于我國社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統(tǒng)也會隨著社保政策的轉(zhuǎn)變而創(chuàng)新。云社保具有儲存周期長，信息量大等特點。但在實際應(yīng)用中，應(yīng)遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實用性、開放性及拓展性。所謂實用性，實際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實際應(yīng)用中應(yīng)避免過于追求高性能導(dǎo)致系統(tǒng)處理緩慢的問題；可靠性原則能充分保障整個系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，面對各種不可預(yù)見事故，都能有效恢復(fù)；安全性原則是指，系統(tǒng)具備諸多安全措施，可以滿足用戶訪問控制、身份鑒別等各項要求；開放性原則是指采用開放式系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，但在實際應(yīng)用中應(yīng)避免采取缺乏統(tǒng)一標準的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品；可拓展性原則是指，系統(tǒng)在一定周期內(nèi)，其數(shù)據(jù)會隨著保險業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統(tǒng)應(yīng)用更加便捷、靈活。
三、促進社會保險信息化管理的對策分析
綜上，筆者對云社保的應(yīng)用原則進行了分析，為促進社保信息管理效率，相關(guān)部門應(yīng)采取相應(yīng)對策，筆者將從以下方面來闡述：
�。ㄒ唬┰鰪婎I(lǐng)導(dǎo)意識
領(lǐng)導(dǎo)意識對于社保信息化管理而言起到至關(guān)重要的問題，據(jù)此為促進社保信息化管理工作的有效提升，首先應(yīng)增強領(lǐng)導(dǎo)意識，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審時度勢，跟緊時代潮流，構(gòu)建高效的信息管理系統(tǒng)，將人員、文化、目標等因素融入其中。信息管理系統(tǒng)一旦投入使用變會對管理工作帶來諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時也會出現(xiàn)壞的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識到這一點，并加強對新技術(shù)的研究，不盲信同時也不排斥。
�。ǘ﹥�(yōu)化安全管理
安全管理是信息系統(tǒng)的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統(tǒng)安全的對應(yīng)機制，進而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會保險信息系統(tǒng)處于安全的環(huán)境中。通過建立一些的信息方位功能，不斷強化社會保險信息系統(tǒng)使用安全性能，從而為社會保險信息系統(tǒng)中的信息管理提供良好的保障。加強信息系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全與規(guī)范；加強對社會保險信息系統(tǒng)的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應(yīng)用中不會被一些非法用戶惡意地篡改，切實為社會保險信息系統(tǒng)的安全使用提供良好的保障。
（三）科學(xué)設(shè)計信息系統(tǒng)
在現(xiàn)代工作應(yīng)用方面，社會保險信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)在較大程度上提高了人們在信息管理中的'工作效率，同時也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶的實際需求服務(wù)。然而在保護信息系統(tǒng)的安全保護工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對信息系統(tǒng)進行科學(xué)的設(shè)計，真正為信息保護帶來較大的幫助。在進行信息系統(tǒng)建立之初，設(shè)計人員需要研究以往系統(tǒng)中所出現(xiàn)問題，然后結(jié)合當(dāng)時所采取的處理方法提取出有用點，為即將要設(shè)計系統(tǒng)提供良好技術(shù)指導(dǎo)。
四、結(jié)束語
云社保的有效運用是人們?nèi)找骊P(guān)心的重要問題，管理人員需要加快研究信息系統(tǒng)的良好管理方法，更好地保護信息系統(tǒng)的安全，為人們提供更好地社會保險信息化系統(tǒng)服務(wù)。本文中所提出的幾點改進策略供大家參考。
社會保險管理制度 3
1、養(yǎng)老保險：
是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。
a)養(yǎng)老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養(yǎng)老保險實行單位代扣代繳形式；
c)養(yǎng)老保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、失業(yè)保險：
是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的保險制度。
a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險實行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、醫(yī)療保險：
是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)谋ｋU制度。
a)醫(yī)療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫(yī)療保險實行單位代扣代繳形式；
c)醫(yī)療保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、工傷保險：
是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)?保險制度。
a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。
6、員工社會保險的辦理程序
6.1制定社會保險購買計劃：
a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會保險購買計劃，計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
購買保險的法律依據(jù)；
單位員工情況；
購買險種建議；
所需費用預(yù)算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見：
全部同意購買的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
同意購買部分保險的，需注明購買哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
6.2辦理社會保險登記：
a)按照保險的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；
b)綜合部經(jīng)理負責(zé)申請辦理社會保險登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)；
d)綜合部經(jīng)理準備以下證件和資料：
營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件；
國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書；
保險機構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫有關(guān)申請辦理社會保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認。
6.3統(tǒng)計資料：
a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計《代扣代繳明細表》，內(nèi)容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計《保險費申報表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險計劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》復(fù)印兩份，一份交財務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費申報：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續(xù)，報送以下表格由保險公司扣款。
a)《保險費申報表》；
b)《代扣代繳明細表》。
6.5費用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的扣款(一般通過銀行劃撥)：
保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
扣款有誤的報綜合部復(fù)查；
扣款無誤的，將保險公司的開具的發(fā)票憑證予以報銷(按《費用報銷標準作業(yè)規(guī)程》辦理)。
6.6社會保險費的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉(zhuǎn)移按社會保險有關(guān)政策辦理。
6.7社會保險費的收費標準按社會保險有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。
社會保險管理制度 4
1、范圍
本標準規(guī)定了龍海市供電公司社會保險管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標準適用于龍海市供電公司社會保險管理。
2、引用標準
下列標準包含的條文，通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文，本標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本標準的各單位應(yīng)使用下列標準最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
勞動部、山東省《關(guān)于職工社會保險個人帳戶的管理辦法》
3、職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會保險的歸口管理部門，負責(zé)社會保險政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負責(zé)社會保險個人帳戶的管理。
3.2.3負責(zé)職工離退休時的社會保險計發(fā)和離退休人員社會保險的調(diào)整。
3.2.4負責(zé)社會保險基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對違反國家社會保險政策及規(guī)定的事項，有權(quán)提出否定意見。
3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會保險基金各相關(guān)指標的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題，提出改進意見或建議，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負責(zé)起草公司有關(guān)社會保險管理的管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計提基數(shù)，由企業(yè)按月從成本計提。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，以我上年月平均工資總額為繳費基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個人帳戶統(tǒng)計匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況，作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況，作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會保險個人帳戶的管理。
4.1.5.1建立個人帳戶
每月為符合條件的人員建立個人帳戶，并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費臺帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入，計算其本年月繳費基數(shù)。
4.1.5.2繳費基數(shù)管理
每年年底對職工月平均工資進行、接收、審核計算本年月個人繳費基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù)，并將審核合格的記錄存入本年繳費臺帳表；然后根據(jù)本年公布的濟南上年平均工資和每個帳戶的人員類別計算生成每個職工的當(dāng)年月繳費基數(shù)；打印本年個人月繳費通知單。
4.1.5.3個人帳戶數(shù)據(jù)維護
每月對在建帳戶的個人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項目的動態(tài)變化做相應(yīng)變更和對與實際情況不符的.項目進行修改；對在建帳戶有關(guān)人員本年繳費臺帳中與實際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項進行修改。
4.1.5.4個人帳戶轉(zhuǎn)移。
4.1.5.4.1帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單，審核基層單位申報的帳戶轉(zhuǎn)出申請。
4.1.5.4.2帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單，按月申報職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
4.1.5.5帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費時對帳戶進行封存處理和帳戶啟封處理。
4.1.5.6帳戶的終止與支付。對于符合《職工社會保險個人帳戶管理辦法》規(guī)定，對在建個人帳戶進行一次性支付全部儲存額同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系處理。
4.1.5.7帳戶核查確認。對上年職工個人帳戶進行逐級核查確認，經(jīng)過核查確認的帳戶數(shù)據(jù)將以對帳單的形式發(fā)放給職工個人，同時結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù)，開始進行下一年度帳戶運行。
4.1.5.8退休人員個人帳戶管理。
4.1.5.8.1退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料，返回審核結(jié)果。審核確認符合退休條件的人員計算養(yǎng)老金。
4.1.5.8.2對退休人員個人帳戶與在職職工個人帳戶一起進行結(jié)息。
4.1.5.8.3按月核減退休人員個人帳戶儲存額。
4.1.6每年四月一日執(zhí)行社會保險的定期調(diào)整制度。
4.2.社會保險基金的核算
4.2.1.3.2.1根據(jù)國家和省政府認定的項目和標準，按月核算離退休金。
4.2.1.3.2.2職工在職或離退休后死亡，根據(jù)個人帳戶累計儲存額的個人繳費本息余額，向其法定繼承人支付基金。
4.2.1.3.2.3職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時，根據(jù)個人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
4.2.1.3.2.4離退休人員服務(wù)費、困難補助費、死亡喪葬費、撫恤救濟費、取暖費、醫(yī)藥費、矽肺病患者定期醫(yī)療補助費等，按省政府的規(guī)定的列支標準上報領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報社會保險管理工作的執(zhí)行情況，并就存在的問題提出處理意見。
4.3.2及時答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。
5、檢查與考核
5.1針對公司社會保險政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題，提出整改意見。
5.2本標準執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進行獎罰。
社會保險管理制度 5
為保障社會保險工作的順利開展，加強社會保險基金的管理，根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和上級有關(guān)社會保險基金管理規(guī)定，結(jié)臺我區(qū)社保工作實際，特制定本管理制度：
一、遵守《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，認真執(zhí)行國家財經(jīng)政策、財經(jīng)紀律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險財務(wù)會計制度，管號社會保險基金，加強保險基金活動的會計核算和監(jiān)管。
二，嚴格遵守社會保險基金“�？顚Ｓ�，專戶儲存”的`原則。任何單位和個人不得挪用。基金的籌集不得任意擴大或減少統(tǒng)籌項目收繳比例和金額，要及時收繳、儲存、登記，單獨建帳、建卡。準確建立、核算職工個人帳戶。
三、正確使用基金會計項目。未經(jīng)批準，不得任意增設(shè)或刪改總帳科目，不得刪改指定設(shè)置的明細科目；按省上的統(tǒng)一要求，正確設(shè)置會計帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強帳目、帳實的核對和審查、防止錯帳、漏帳、重帳或違犯財經(jīng)紀律等現(xiàn)象的發(fā)生；正確填制報表，并按有關(guān)規(guī)定的程序和時間報送。
四、各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)堋Υ�、調(diào)劑及管理服務(wù)費和其它專項經(jīng)費的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴格執(zhí)行，不準任意擴大或減少提取和解繳比例。
五、往來款項的結(jié)算和清理，不得長期拖欠和無償占用對方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無關(guān)的費用，各項規(guī)定解繳款
社會保險管理制度 6
1、社會保險業(yè)務(wù)檔案建立的重要性
社會保險是社會化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，而且它必將隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷壯大。社會保險業(yè)務(wù)檔案是各級經(jīng)辦機構(gòu)在辦理社會保險收、支、管全過程中所形成，并被保存起來以備查考的文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。這些記錄能夠準確反映一個參保對象從辦理參加養(yǎng)老保險手續(xù)到終止養(yǎng)老保險關(guān)系，其間所能享受到的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等待遇。隨著社會保險制度改革從局部試點到全面推開，社會保險覆蓋范圍逐漸擴大，參保人數(shù)、參保單位不斷上升。社會保險業(yè)務(wù)的特殊性決定了社會保險業(yè)務(wù)要有章可循，有法可依，可追溯、可修改，修改要保留改動軌跡，這就要求我們必須要建立和規(guī)范保險業(yè)務(wù)檔案。
2、社會保險業(yè)務(wù)檔案管理工作存在的問題
�。�1）社會保險業(yè)務(wù)檔案管理水平參差不齊。由于我國各地區(qū)之間存在著較大的經(jīng)濟水平差異，這就影響到了各地區(qū)社會保險業(yè)務(wù)檔案管理的配套設(shè)施建設(shè)程度不一。根據(jù)筆者對于部分地區(qū)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理工作的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部分發(fā)達省份由于經(jīng)濟基礎(chǔ)雄厚，對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理的資金投入較大，建立了專業(yè)的檔案管理場所和其他基礎(chǔ)設(shè)施，使養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案得到了很好的保存和利用。但是部分省份或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較為落后，對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理的投入也比較少，因而這些檔案沒有得到很好地保存，這對提升社會保險業(yè)務(wù)檔案管理水平是極其不利的。
�。�2）缺乏相應(yīng)的.規(guī)章制度。在某些單位，由于缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，從方便工作出發(fā)，采取由業(yè)務(wù)科室分散保管社會保險業(yè)務(wù)檔案的方式，造成了檔案不能統(tǒng)一管理。在某些地方，檔案工作還由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)人員承擔(dān)，由于缺乏專業(yè)培訓(xùn)，從而致使檔案管理工作相關(guān)環(huán)節(jié)不能系統(tǒng)銜接，造成檔案管理的混亂。
（3）早期檔案歸檔缺乏具體標準依據(jù)。為方便工作查閱需要，在政府社會保險業(yè)務(wù)檔案管理辦法出臺之前，我們按險種及其業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性，分別對各崗位形成的社會保險業(yè)務(wù)材料進行了自行裝訂與整理，因缺乏具體的標準依據(jù)，整理的材料與現(xiàn)行的材料歸檔要求有一些出入，主要表現(xiàn)在歸檔材料整理方面，如排列順序不一致、缺少案卷目錄、備考表及順序編號等，對確保檔案的證實性、完整性以及按要求存檔影響較大，在整理過程中是否僅編制備考表或復(fù)制相關(guān)資料進行必要的補充，使其較為符合規(guī)范和相關(guān)標準。
3、提高社會保險業(yè)務(wù)檔案管理途徑
（1）統(tǒng)一規(guī)范整檔，根據(jù)《人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令，結(jié)合本所業(yè)務(wù)職責(zé)，社會保險業(yè)務(wù)檔案共分六類三十八項，以此規(guī)范全縣社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)檔案的收集、積累、整理、保管、應(yīng)用、查詢服務(wù)工作。
�。�2）嚴把閱檔關(guān)，檔案入庫后，閱檔是不可避免的，如何閱檔，我認為應(yīng)堅持以下原則：
①閱檔應(yīng)在全程電子監(jiān)控下進行，并進行全程錄音錄像，電子程序不可修改。
�、陂啓n應(yīng)有專門的閱檔室，閱檔人必須在檔案管理人的可視監(jiān)控范圍內(nèi)借閱。
�、蹤n案原則上不得外借，確需外借應(yīng)對檔案借出前全部掃描，歸還時逐一比對。
�、芙㈤啓n登記制度，為有必要的人提供掃描件并加蓋檔案管理部門專用章。
�。�3）嚴把銷檔關(guān)，檔案不能只進不出，如果不能銷毀再大的檔案室也不能承受。依據(jù)檔案法要求，檔案保管分永久保管和一定年限保管，對永久保管的檔案要定期檢查和電子維護，對有保管年限的檔案，在達到保管年限后進行銷毀，銷毀檔案按銷毀制度進行，依一定程序辦理。
�。�4）健全機制，形成制度化管理。遵照《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》和《中華人民共和國檔案法》的相關(guān)規(guī)定，制定社會保險業(yè)務(wù)檔案的管理機制，實現(xiàn)制度化管理。依據(jù)行業(yè)特點和工作實際，明確社會保險業(yè)務(wù)檔案分類原則，建立分類制度：按照專業(yè)類別分為：業(yè)務(wù)檔案、人事檔案、文書檔案、會計檔案、科技檔案等；按照載體形式分為：文字檔案、電子檔案、圖片檔案等。無論哪一類型的檔案，都應(yīng)當(dāng)制定管理制度。例如，不同類型檔案的歸檔制度、統(tǒng)計制度、保管制度、保密制度、查閱利用制度等，從而將不同類別和不同載體的檔案在統(tǒng)一制度下進行統(tǒng)一管理。
�。�5）利用現(xiàn)代化科技，強化管理手段。隨著我國社會的快速發(fā)展，保險事業(yè)也有了長足的進步，社會保險的范圍不斷擴大，因而造成了保險檔案的種類和數(shù)量大幅增加，因此，我們要不斷完善檔案管理方法，將紙質(zhì)檔案管理和電子檔案管理相結(jié)合，創(chuàng)新管理模式和管理方法。另一方面，要加強檔案管理的數(shù)字化建設(shè)，更加快速有效地提供檔案查詢服務(wù)。
�。�6）加強學(xué)習(xí)，檔案工作人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)，樹立自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，特別是應(yīng)當(dāng)組織建立多元化的學(xué)習(xí)機制，既要有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，也要有文化學(xué)習(xí)。只有不斷努力提高自身的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，才能不斷提高自身的檔案管理能力。
總之，建立開展并完善社保業(yè)務(wù)檔案管理工作恰逢其實，我們要在模范遵守檔案法的基礎(chǔ)上，制定和細化社會保險業(yè)務(wù)檔案管理制度，增強管理效率；提升社會保險業(yè)務(wù)檔案管理者的從業(yè)素質(zhì)和管理水平；強化社會保險業(yè)務(wù)檔案管理者的服務(wù)意識；利用現(xiàn)代化科技，強化管理手段等。使社會保險業(yè)務(wù)檔案管理工作健康有序開展起來。
社會保險管理制度 7
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會保險的種類和繳費基數(shù)
第三條社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。
第四條社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。
第五條公司和雇員為社會保險費的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負擔(dān)。
第六條雇員承擔(dān)的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。
第三章社會保險關(guān)系的建立
第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責(zé)形式審查。
第九條公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。
第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個人社保費用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。
第十一條社會保障卡的制卡費由公司承擔(dān)，補換卡費等工本費由雇員承擔(dān)，收費標準以勞動保障部門的規(guī)定為準。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。
第十四條財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。
第十五條人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實雇員個人資料。
第十六條財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。
第四章工傷保險事故的處理
第一節(jié)工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。
第二十條一般護理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認可的公辦醫(yī)院進行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。
第二十二條需要進行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的'發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十六條事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時內(nèi)將真實情況向相關(guān)政府部門備案。
第二節(jié)工傷申報及勞動能力鑒定
第二十九條經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會勞動保障機構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應(yīng)提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t(yī)療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復(fù)印件；
第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補正全部材料。
第三十三條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。
第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三節(jié)工傷費用核銷程序
第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社�；鸪袚�(dān)。
第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費。
第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。
第四十四條公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險公司提交資料進行理賠。
第五章工傷保險待遇和其他社會保險待遇
第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應(yīng)當(dāng)及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報董事總經(jīng)理批準。
第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執(zhí)行。
第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社�？�，所發(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。
第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。
第六章社會保險的停止和退出
第五十四條雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。
第五十五條財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時當(dāng)月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉(zhuǎn)移保險手續(xù)。
第七章附則
第五十七條國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準。
第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。
第六十一條本制度于20xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會審議通過，于20xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實施。
社會保險管理制度 8
第一條為了保障社會保險基金的安全完整，規(guī)范和加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦社會保險基金的財務(wù)行為，維護保險對象的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱社會保險基金是指養(yǎng)老保險基金�？h級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險基金監(jiān)督工作。
第三條各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要以認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財務(wù)管理制度，努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實反映基金收支狀況，嚴格遵守財經(jīng)紀律，確保基金的安全。
第四條各類社會保險基金要納入單獨的社會保障基金財政專戶(以下簡稱“財政專戶”)，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何部門、單位和個人均不得擠占、挪用基金，財政部門不得用基金平衡財政預(yù)算。
第五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，要嚴格執(zhí)行《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》和社會保險基金實行收支兩條線管理規(guī)定等社會保障基金管理政策法規(guī)。
第六條規(guī)范財務(wù)管理，加強會計基礎(chǔ)工作。
(一)建立健全社會保險基金管理月、季、年度相互對賬制度，及時核對基金收入戶、支出戶和財政專戶的基金，保證財政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實相符，并及時傳遞數(shù)據(jù)和憑證。
(二)實行全額結(jié)算、全額繳撥的辦法，確保社會保障基金及時足額入庫和及時劃轉(zhuǎn)撥付。
(三)各類社會保障基金要分類建帳、封閉運行、分帳核算、�？顚Ｓ�、自求平衡，不得相互擠占和調(diào)劑。認真做好社會保險個人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。
第七條加強結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機構(gòu)年初應(yīng)向財政部門報送基金結(jié)余分配計劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國有商業(yè)銀行定期存款或購買國債，活期存款應(yīng)按國家規(guī)定的同期三個月定期存款利率計息�；鸾Y(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機構(gòu)要及時向財政部門提出結(jié)余基金安排建議。
第八條強化內(nèi)部監(jiān)控工作，實行社會保障基金管理信息化。
(一)社會保障基金經(jīng)辦機構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機制，完善內(nèi)部管理制度，加強自身內(nèi)部監(jiān)督�；馉顩r依法應(yīng)當(dāng)公布、公開的.，要按規(guī)定向社會公示，接受社會的監(jiān)督。
(二)要建立參保人員和參保繳費情況信息庫、個人賬戶數(shù)據(jù)庫、基金管理數(shù)據(jù)庫，依靠信息化手段，開展基金管理社會公示，方便查詢和有效監(jiān)管。
(三)要按照國家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會計檔案，為實施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會保障基金監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺接受監(jiān)督檢查。
社會保險管理制度 9
第一條：目的
為了規(guī)范公司員工的社會保險（以下簡稱社保）管理工作。
第二條：適用范圍
公司員工、項目合作人員、其他愿意在公司參保的人員
第三條：社保釋義
社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。
第四條：職責(zé)
一、行政人事部是集團公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：
�。ㄒ唬⿺M訂并指導(dǎo)、督促、檢查社保管理制度。
�。ǘ┡c市社保管理機構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨福瑘蠊究偨?jīng)理批準。
�。ㄈ┺k理員工及合作項目社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項。
（四）辦理集團公司員工社保費繳交和其他有關(guān)社保的事項。
二、財務(wù)部是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：
�。ㄒ唬┮罁�(jù)公司社保專管員填制的《社保申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費；
（二）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費；
�。ㄈ┮罁�(jù)公司社保專管員提供的《公司20xx年x月員工參保情況一覽表》，核算保費支出和代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款；
�。ㄋ模┡浜媳竟拘姓耸虏孔龊卯�(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)對公司社保的年檢工作。
第五條：參保對象
�。ㄒ唬┓才c公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)我申請說明不需為其辦理社保的可以除外。
�。ǘ┡c公司合作自愿在公司參保的項目人員。
�。ㄈ┙ㄔ鞄熥C掛靠于本公司的建造師。
第六條：參�；蚶m(xù)保的起始時間
�。ㄒ唬┡c公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，轉(zhuǎn)正日期為15日前，包括15日，當(dāng)月新增社保，轉(zhuǎn)正日期為15日后的，從批準轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參�；蚶m(xù)保事項，試用期內(nèi)的社保費可以補交，但費用由員工承擔(dān)。
�。ǘ┡c公司合作自愿在公司參保的項目人員參保，必須在《社保申請單》填寫并審批后，同時按照約定足額繳納社保費用后方可參保。
（三）建造師證掛靠于本公司的`建造師參保，根據(jù)與項目經(jīng)理協(xié)定的《掛靠協(xié)議書》約定的時間進行參保。
第七條：停保時間
員工離職，從離職月（以離職通知單的批準時間為準）的次月一日起停止為其繳交社保費，公司社保專管員應(yīng)及時為其辦理停保事項（以員工離職當(dāng)天做減少），若每月15日前離職的員工，包括15日，若產(chǎn)生社保費用，費用由員工自己承擔(dān)，需現(xiàn)金或全額在結(jié)算工資中扣除，15日以后離職的公司應(yīng)繳部分由公司全部繳納。因公司社保專管員原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費，由責(zé)任人承擔(dān)。
第八條：參保項目與保費基數(shù)的確定
公司員工的參保項目和保費基數(shù)（即月繳費工資）由公司行政人事部與成都市社保管理機構(gòu)商議。屬強制保險項目，應(yīng)及時辦理參保事項。
第九條：社保費的成本對象
公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個人承擔(dān)部份，由公司社保專管員造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負擔(dān)本公司員工的社保費（企業(yè)承擔(dān)部份），因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費的，必須按要求填寫《社保申請單》后報總經(jīng)理審批。
第十條：社保費支付審批審核流程
�。ㄒ唬┬聠T工參保或續(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保專管員填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。
�。ǘ┕救w參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保專管員從地方社保管理機構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《員工工資領(lǐng)用表》交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。
第十一條：其他規(guī)定
對于除公司員工以外的參保人員，都將按照《社保申請單》上約定的方式進行購買，同時如有個人繳納部分存在，必須按季度提前繳納社保費用，否則公司社保專管員有權(quán)立即停止社保，將損失降至最低。
社會保險管理制度 10
第一條:目的
為了規(guī)范公司員工的社會保險（以下簡稱社保）管理工作。
第二條：適用范圍
集團公司、子公司
第三條：社保釋義
社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。
第四條：職責(zé)
一、集團公司人力資源部是集團公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：
（一）、擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實施集團公司制訂的社保管理制度。
�。ǘ�、與市社保管理機構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨�，報集團公司批準。
（三）辦理集團公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項。
�。ㄋ模┺k理集團公司員工社保費繳交和其他有關(guān)社保的事項。
二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：
�。ㄒ唬┚S護公司與當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。
�。ǘ┌串�(dāng)?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)和集團公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關(guān)社保的事項。
三、集團公司和子公司財務(wù)部是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：
（一）依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的《用款申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費；
�。ǘ┮罁�(jù)當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費；
（三）依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司（）月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費支出和代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款；
�。ㄋ模┡浜媳竟旧绫Ｖ鞴懿块T做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)對公司社保的年檢工作。
第五條：參保對象
凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)我申請說明不需為其辦理社保的可以除外。
第六條：參�；蚶m(xù)保的起始時間
與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參�；蚶m(xù)保事項，參�；蚶m(xù)保的起始時間為簽訂勞動合同日，試用期內(nèi)的社保費可以補交，因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金，由公司承擔(dān)，但試用期滿未能轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)期社保費，未設(shè)置試用期的，從簽訂勞動合同日起為其辦理參保或續(xù)保事項繳交保費。
第七條：停保時間
員工離職，從離職月（以離職通知單的批準時間為準）的次月一日起停止為其繳交社保費，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費，由責(zé)任人承擔(dān)。
第八條：參保項目與保費基數(shù)的確定
集團公司及其子公司員工的'參保項目和保費基數(shù)（即月繳費工資）由集團公司人力資源部與xx市社保管理機構(gòu)商議，在xx以外地市子公司員工的參保項目和保費基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)商議。屬強制保險項目，應(yīng)及時辦理參保事項。子公司的參保項目及其保費基數(shù)、適用對象應(yīng)報集團公司人力資源部審批。子公司必須按集團公司人力資源部的有關(guān)通知、規(guī)定確定參保項目、對象和保費基數(shù)。
第九條：社保費的成本對象
公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個人承擔(dān)部份，由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負擔(dān)本公司員工的社保費（企業(yè)承擔(dān)部份），因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費的，須報集團公司總裁批準。
第十條：員工異動社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費的繳交、核算：
一、集團公司、子公司員工發(fā)生在xx市的本集團成員企業(yè)間的異動，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費由調(diào)入公司承擔(dān)。
二、由集團公司委派至xx市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在xx市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團公司，由集團公司代辦保費繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的保費，由相關(guān)公司財務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目，辦理費用結(jié)算。
三、因員工異動，發(fā)生個人社保的月繳費工資增減，公司參保員工人數(shù)增減，參保項目發(fā)生增減，有關(guān)公司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動內(nèi)容及時準確的選擇填制當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)規(guī)定的表單（如《職工養(yǎng)老保險關(guān)系增（減）花名冊（一）》和《職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表（二）》等），報公司負責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費增減事項。
四、員工工作單位在本集團成員企業(yè)間異動，調(diào)出單位未及時辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。
社會保險管理制度 11
1、目的
為了保證各項社會保險的及時、足額上繳，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度，公司社保管理制度。
2、內(nèi)容
2.1 公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定必須參加社會保險，并與工資同時發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個人繳費部分，員工如已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會保險或因其他個人原因無法參加社會保險的，需向公司提供相關(guān)證
財務(wù)部負責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負責(zé)員工“五險”個人賬戶的管理及預(yù)決算。
2.5 員工“五險”個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
2.6 員工在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，管理部為員工申請辦理“五險”的新增手續(xù)，當(dāng)月15日前入職的員工，在當(dāng)月辦理，當(dāng)月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。
2.7 管理部在收到批準的員工《離職表》后，通知財務(wù)部為其辦理社保的停保手續(xù)(工傷保險除外)，《離職表》在當(dāng)月15日前批準的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)，《離職表》在當(dāng)月15日之后批準的，次月辦理停保手續(xù)，管理制度《公司社保管理制度》。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請而導(dǎo)致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費(單位部分和個人部分)全部由個人承擔(dān)。
2.8 員工社會保險從外單位轉(zhuǎn)入公司時，若繳費基數(shù)與公司規(guī)定的.繳費基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫時沿用原繳費基數(shù)，財務(wù)部在申報下年度繳費基數(shù)時按公司規(guī)定進行調(diào)整。
2.9 員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應(yīng)為其承擔(dān)社會保險，社會保險單位部分應(yīng)由個人繳納：
2.9.1 員工曠工、超假不歸、不按時到崗、擅自離崗期間；
2.9.2 員工事假超過規(guī)定天數(shù)期間；
2.9.3 員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期期間。
2.10 公司員工的社會保險信息及相關(guān)資料由財務(wù)部存檔管理
社會保險管理制度 12
社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。
一、目的：
為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定；因公司相關(guān)制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、社會保險辦理地點
以勞動合同約定的勞動關(guān)系所在地購買。
四、參保原則
入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的（特殊情況除外）可由我以《社會保險申請表》的形式提出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保險。
五、審批核準員工辦理社保的簽批流程：
由個人申請━部門負責(zé)人意見━行政部門考核意見━副總經(jīng)理—總經(jīng)理審批。
六、相關(guān)制度：
1、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險，建立員工個人賬戶，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。
2、公司行政部負責(zé)保險的具體業(yè)務(wù)操作，并負責(zé)審核員工保險費用報總經(jīng)理批準。
3、參保：如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。
4、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險福利；員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的'，經(jīng)我申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工我到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工（原已參加社會保險的），須補齊欠繳保費后方可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。
5、如員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由我承擔(dān)。
6、員工個人原因自愿申請離職的，由我填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。
7、行政部在辦理減員（停保）手續(xù)。原則上，離職日期在每月20日以前的，離職當(dāng)月報減少；20日及以后的，次月報減少。
8、公司對員工進行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工我，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。
9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，行政部核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
10、因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。部門負責(zé)人請示行政部確認應(yīng)停辦社保后，部門負責(zé)人確認辦理減員手續(xù)。
11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。
12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計算。
13、在合同期內(nèi)員工如離職，1年內(nèi)將由員工全額承擔(dān)公司所繳納費用；1—3年內(nèi)離職將由員工承擔(dān)公司所繳納費用的50%。三年期滿后離職公司繳納承擔(dān)金額由公司全額承擔(dān)，員工不再承擔(dān)公司繳納的任何費用。
14、繳納費用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門繳費后按承擔(dān)比列在員工每月工資內(nèi)扣除。
15、行政部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報副總、總經(jīng)理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。
七、本規(guī)定由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部。
八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社會保險管理制度 13
第一章 總則
第一條 為規(guī)范社會保險費的申報和繳納管理工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)、《社會保險費征繳暫行條例》，制定本規(guī)定，公司社保費用管理制度。
第二條 用人單位進行繳費申報和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收社會保險費，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
第三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)社會保險繳費申報、核定等工作。
盛自治區(qū)、直轄市人民政府決定由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法征收社會保險費。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)征收的社會保險費，實行統(tǒng)一征收。
第二章 社會保險費申報
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報，申報事項包括：
(一)用人單位名稱、組織機構(gòu)代碼、地址及聯(lián)系方式；
(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號；
(三)用人單位的繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費數(shù)額；
(四)職工名冊及職工繳費情況；
(五)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他事項。
在一個繳費年度內(nèi)，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規(guī)定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。
第五條 職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細等。
用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工我簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
第六條 用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險繳費申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。
有條件的地區(qū)，用人單位也可以按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定進行網(wǎng)上申報。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報本規(guī)定第四條、第五條所列申報事項。用人單位申報材料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填報數(shù)量關(guān)系一致的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準后出具繳費通知單；用人單位申報材料不符合規(guī)定的，退用人單位補正。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在開展社會保險稽核工作過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規(guī)定處理。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
第九條 用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，可以延期申報；不可抗力情形消除后，應(yīng)當(dāng)立即向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實，予以核準。
第三章 社會保險費繳納
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的繳費通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費：
(一)到其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)繳納；
(二)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位可以與銀行或者其他金融機構(gòu)簽訂協(xié)議，委托銀行或者其他金融機構(gòu)根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收05‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
第十二條 征收的社會保險費，應(yīng)當(dāng)存入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定開設(shè)的社會保險基金收入戶。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定定期將收到的基金存入依法開設(shè)的社會保險基金財政專戶。
第十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對已征收的社會保險費，根據(jù)用人單位實際繳納額(包括代扣代繳額)和代扣代繳明細，按照國家有關(guān)規(guī)定進行記賬。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工我。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十五條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準確地記錄用人單位及其職工的繳費情況，并將繳費情況定期告知用人單位和職工，管理制度《公司社保費用管理制度》。用人單位和職工有權(quán)按照《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》等規(guī)定查詢繳費情況。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年一次向社會公布社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。
第四章 未按時足額繳納社會保險費的處理
第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：
(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的；
(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的；
(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。
第十七條 用人單位未按照本規(guī)定第十六條規(guī)定的期限補繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以按照社會保險法第六十三條第二款的規(guī)定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。
第十八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)查詢結(jié)果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，并提交下列材料：
(一)用人單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式；
(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號；
(三)申請劃撥的事實、理由及依據(jù)；
(四)申請劃撥的社會保險費數(shù)額；
(五)社會保險行政部門要求提供的其他材料。
第十九條 社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。
第二十條社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定送達用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
第二十一條 經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的'社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。
第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)認可的評估機構(gòu)對其抵押財產(chǎn)或者質(zhì)押財產(chǎn)進行評估，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同；需要辦理登記的，應(yīng)當(dāng)依法辦理抵押登記或者質(zhì)押登記。
第二十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)當(dāng)簽訂延期繳費協(xié)議，并約定協(xié)議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以參照協(xié)議期滿時的市場價格，以抵押財產(chǎn)、質(zhì)押財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。
延期繳費協(xié)議期限最長不超過1年。
第二十四條 用人單位提供擔(dān)保并簽訂延期繳費協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會保險待遇。
第二十五條 用人單位經(jīng)責(zé)令仍未補繳且有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以按照社會保險法第六十三條第三款的規(guī)定，向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會保險費、滯納金：
(一)經(jīng)查詢，用人單位開戶銀行賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額且未簽訂擔(dān)保合同的；
(二)經(jīng)劃撥，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會保險費且未簽訂擔(dān)保合同的；
(三)延期繳費協(xié)議期滿，因擔(dān)保財產(chǎn)的市場價格或者權(quán)利狀況發(fā)生變化，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會保險費的。
第二十六條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請人民法院強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
(一)強制執(zhí)行申請書；
(二)用人單位欠繳社會保險費及加收滯納金的事實、理由和依據(jù)；
(三)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)限期補繳通知；
(四)用人單位的意見；
(五)用人單位有本規(guī)定第二十五條所列情形時的相關(guān)材料；
(六)申請強制執(zhí)行的用人單位財產(chǎn)情況；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及人民法院要求的其他材料。
強制執(zhí)行申請書應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)人簽名，加蓋社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的印章，并注明日期。
第五章法律責(zé)任
第二十七條 社會保險行政部門及其工作人員作出劃撥社會保險費決定時，有下列行為之一的，按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，由上級社會保險行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違反法定程序作出劃撥社會保險費決定的；
(二)未在規(guī)定時限內(nèi)及時作出劃撥社會保險費決定并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)的；
(三)決定劃撥的社會保險費數(shù)額錯誤的；
(四)向當(dāng)事人泄露信息影響劃撥社會保險費的；
(五)有違反法律、法規(guī)和規(guī)章的其他行為的。
第二十八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，視情節(jié)輕重對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分：
(一)未按照本規(guī)定第八條核定或者確定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的；
(二)對已征收的社會保險費未按照國家規(guī)定記賬的；
(三)未依法責(zé)令欠繳社會保險費的用人單位限期補繳社會保險費、加收滯納金的；
(四)申請人民法院強制執(zhí)行不符合規(guī)定的；
(五)簽訂擔(dān)保合同和延期繳費協(xié)議不符合規(guī)定的；
(六)未按照規(guī)定審核、處置擔(dān)保財產(chǎn)的；
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第三十條 用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收05‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
第三十一條 用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工我，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。
第六章 附則
第三十二條 社會保險費由稅務(wù)機關(guān)征收的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時將用人單位和職工應(yīng)繳社會保險費數(shù)額提供給稅務(wù)機關(guān)；稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供用人單位和職工的繳費情況。
社會保險管理制度 14
一、負責(zé)掌握分管部門和單位的全區(qū)基本情況。參與研究制定昭陽區(qū)社會保障體系建設(shè)和社會保障部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)政策、制度。
二、牽頭研究并提出財政對社會保障事業(yè)的工作建議，協(xié)助相關(guān)部門落實國家的社會保障政策。
三、指導(dǎo)分管部門和單位提出編制部門預(yù)算的建議；審核提出分管部門和單位有關(guān)追加預(yù)算的意見；配合預(yù)算科審核社會保障預(yù)算；督促分管部門和單位及時批復(fù)所屬單位預(yù)算。
四、協(xié)助分管部門和單位建立財政支持的項目庫，進行可行性研究，提出預(yù)算安排的重點和順序。
五、會同分管部門和單位提出經(jīng)費開支標準和預(yù)算定額，研究下一年度事業(yè)發(fā)展的重點，提出下年度預(yù)算編制需考慮的主要因素，負責(zé)審核批復(fù)分管部門和單位年度決算。
六、配合稅務(wù)及有關(guān)社會保障主管部門開展社會保障基金征繳工作，確保社會保障基金全額繳入財政專戶；協(xié)調(diào)組織社會保障基金正常發(fā)放。
七、監(jiān)督和分析分管部門和單位的預(yù)算執(zhí)行情況；組織對專項資金使用情況的檢查和效益考核；審核分管的社會保障部門和單位的財務(wù)決算。
八、編制區(qū)級社會保障資金（基金）收支計劃，分析、預(yù)測社會保障資金收支對財政的影響，并提出相應(yīng)的.政策建議和措施；組織編制昭陽區(qū)社會保障預(yù)算草案；統(tǒng)一編制全區(qū)社會保險基金預(yù)算、決算。
九、配合相關(guān)部門研究制定昭陽區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、殘疾人就業(yè)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障線等社會保險基金支出范圍、支出標準和相應(yīng)的財務(wù)制度實施細則；負責(zé)管理社會保險基金，并對基金的使用情況進行監(jiān)督檢查。
十、負責(zé)管理歸口的財政性資金，制定和完善科學(xué)、統(tǒng)一的補助標準和相應(yīng)的財務(wù)制度實施細則。指導(dǎo)區(qū)鄉(xiāng)財政社會保障財務(wù)工作。
十一、承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
社會保險管理制度 15
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)xx市失業(yè)保險基金檢查實施方案的通知》（xxx發(fā)[20xx]84號）要求和市中心統(tǒng)一部署，我中心對失業(yè)保險基金管理內(nèi)控制度建設(shè)情況、20xx年度失業(yè)保險基金管理及使用、支付情況進行了認真檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基金管理制度建設(shè)情況
我中心堅持把做好基金安全運行的內(nèi)部控制工作，做為中心工作的重點，中心領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)控制度的建立和完善十分重視，不但提出了貫徹實施意見，而且密切關(guān)注執(zhí)行情況，做到了“逢會必講，逢事必講”。緊密結(jié)合xx市中心提出的具體要求，完善了《內(nèi)部控制考評辦法》、《內(nèi)部控制監(jiān)督檢查方案》等制度，形成了一整套科學(xué)細致、切實可行的內(nèi)部控制體系。
�。ㄒ唬┙M織機構(gòu)控制
1、以相互制衡為原則，設(shè)立了業(yè)務(wù)部、稽查部、財務(wù)部三個部門，按照失業(yè)保險登記管理、保險費征繳、保險待遇審核、保險待遇支付等具體業(yè)務(wù)，設(shè)置了工作崗位并制定了崗位職責(zé)，每個部門的工作人員按照本崗位工作職能和職責(zé)開展工作。
2、在失業(yè)待遇審核與支付等關(guān)鍵崗位實行了雙重、多重審核制度。在業(yè)務(wù)沖帳、財務(wù)沖帳、個人繳費記錄整理等環(huán)節(jié)，建立了嚴格的授權(quán)制度，沒有得到業(yè)務(wù)、財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意不得辦理。
3、涉及重大事項決策，全部先由具體負責(zé)的'部門提出建議，經(jīng)主任召集班子成員統(tǒng)一研究制定方案，得到主管局同意后實施。采取了定期對業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方法，提高了業(yè)務(wù)人員工作能力，規(guī)范了業(yè)務(wù)人員的政策掌握尺度；對待遇審核等重要業(yè)務(wù)崗位實行了定期輪崗制度。
�。ǘI(yè)務(wù)運行控制
1、在辦理保險登記、新增參保、待遇審核、待遇支付等業(yè)務(wù)時，都經(jīng)過業(yè)務(wù)部初審、財務(wù)部復(fù)審、主管主任復(fù)審、主任終審后進行業(yè)務(wù)處理。
2、參保單位在辦理基數(shù)申報、基數(shù)核定、基數(shù)變更及補繳欠費業(yè)務(wù)時，都經(jīng)業(yè)務(wù)員初審和業(yè)務(wù)部長批準后辦理，并明確公開了辦理流程、政策制度和辦結(jié)時間等。
3、遇有非正常和大額度待遇支出，先由業(yè)務(wù)部提出，在履行逐級審批程序后，經(jīng)主任和主管局長同意后支付。
4、業(yè)務(wù)部門每月都對社會化發(fā)放的失業(yè)保險待遇，與委托發(fā)放的銀行對帳，并將情況即時報送財務(wù)部門處理。稽核部門每季度都對待遇支付情況進行稽核。
5、建全了檔案資料保管制度，設(shè)立了檔案室，業(yè)務(wù)部每月對原始資料整理后，交由辦公室負責(zé)人員及時留存歸檔，立卷保管。
�。ㄈ┬畔⑾到y(tǒng)控制
按規(guī)定建立了失業(yè)保險基金數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求委托華信公司進行了程序開發(fā)和更新，每名業(yè)務(wù)人員都有自己的專用代碼、操作密碼和訪問權(quán)限，每筆數(shù)據(jù)都可追究到人；對重要數(shù)據(jù)信息的錄入、修改、刪除和使用，都有詳細記載；已建立數(shù)據(jù)備份機制，業(yè)務(wù)經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)與公共網(wǎng)絡(luò)不關(guān)聯(lián)，并由專門人員負責(zé)管理機房和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。
�。ㄋ模﹥�(nèi)部控制的管理與監(jiān)督
為確保內(nèi)控制度貫徹到位，及時發(fā)現(xiàn)基金運行中尚存的不安全隱患，在中心內(nèi)部以班子成員為核心、稽查部人員為骨干，成立了內(nèi)部審計和基金監(jiān)督小組，具體負責(zé)單位內(nèi)部審計、監(jiān)督和管理工作，按照年度檢查計劃堅持每季度對基金運行情況進行監(jiān)督檢查，且針對制度運行情況做出評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議并上報給中心主任和主管局長；為強化內(nèi)部監(jiān)督制約，建立了責(zé)任追究制度，三個部門的部長作為各部門主要責(zé)任人。
二、20xx年失業(yè)保險基金管理情況
嚴格按照內(nèi)控制度要求，對失業(yè)保險基金運行全過程進行監(jiān)管。按政策規(guī)定對失業(yè)保險基金實行了收支兩條線管理；財務(wù)處理實行了三人以上監(jiān)督審核，以保證處理保險業(yè)務(wù)的真實、合法、有效。財務(wù)專用章由出納人員管理，法人代表印鑒由主管會計管理；對財務(wù)專用票據(jù)、業(yè)務(wù)收據(jù)實行專人管理，并按要求做好票據(jù)發(fā)放登記、票據(jù)回收核對等工作；失業(yè)基金已按規(guī)定存入指定銀行，并將所收保險費按時劃入財政專戶；專人編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到了帳帳、帳表相符；財務(wù)部門對經(jīng)業(yè)務(wù)部門申請并核對的每一筆待遇支出都進行復(fù)審，無誤后辦理支付結(jié)算。
三、20xx年失業(yè)保險基金使用和支付情況
全年征繳失業(yè)保險金xxx萬元，全年支出項分別為：失業(yè)金支出x萬元、職業(yè)介紹補貼支出xx萬元、職業(yè)培訓(xùn)補貼支出xx萬元，均符合政策規(guī)定；無虛假列支、轉(zhuǎn)移資金、侵占挪用、欺詐冒領(lǐng)等損害基金問題；失業(yè)金支出按時足額到位，無拖欠現(xiàn)象。
社會保險管理制度 16
第一條 為了保障職工享有社會保險權(quán)利，自覺履行社會保險義務(wù)，促進保障型和諧社會的建設(shè)，制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司及分支機構(gòu)所以職工。
第三條 社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。
第四條 公司按照當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)保障行政部門的有關(guān)管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。
公司人力資源部應(yīng)詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。
第五條 新錄用職工進入公司后5日內(nèi)罷了工傷保險手續(xù)，次月5日期辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等手續(xù)。
第六條 工傷保險費從其上崗的當(dāng)月開始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節(jié)的繳費時間由職工自己補繳和承擔(dān)費用(公司可為其代繳)。
第七條 養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和職工按國家規(guī)定的比例共同負擔(dān)，職工個人負擔(dān)部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負擔(dān)部分的社會保險費。具體標準按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定費率，公司另行公布。
第八條 公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規(guī)章制度。
職工已經(jīng)參加社會保險的'，應(yīng)向工商承諾事實，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。
第九條 勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)，公司人力資源部應(yīng)為職工辦理好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十條 職工達到法定退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。
第十一條 對于初次參加養(yǎng)老保險的勞動者離退休年齡不足2016年的，在職工同意不參加養(yǎng)老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養(yǎng)老補償金。
第十二條 職工患病需要住院治療的，應(yīng)及時報告公司人力資源部。人力資源部應(yīng)幫助患病職工及時到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療保險住院手續(xù)。
第十三條 患病職工應(yīng)到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫(yī)療了想要該由公司報銷的，應(yīng)事先得到公司同意。
第十四條 困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫(yī)藥費醫(yī)療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。
第十五條 患病職工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。
第十六條 職工發(fā)生工傷事故后，所在部門(車間)應(yīng)快速組織救治，并報告公司安全生產(chǎn)管理辦公室和分管副經(jīng)理。職工發(fā)生輕度工傷的，要在1小時內(nèi)報告公司人力資源部，并如實陳述發(fā)生工傷的原因和經(jīng)過。人力資源部要做
第十六條 職工發(fā)生工傷事故后，所在部門(車間)應(yīng)快速組織救治，并報告公司安全生產(chǎn)管理辦公室和分管副經(jīng)理。職工發(fā)生輕度工傷的，要在1小時內(nèi)報告公司人力資源部，并如實陳述發(fā)生工傷的原因和經(jīng)過。人力資源部要做好記錄，并進行核實。
人力資源部要在職工發(fā)生工傷后2天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T書面報告發(fā)生工傷情況，并及時為工傷職工辦理工傷保險待遇申請手續(xù)。
職工患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)及時就醫(yī)、并及時報勞動行政部門認定。
第十七條 工傷、患職業(yè)病職工依法享受工傷保險待遇，公司依法履行法定的工傷補助和費用支付義務(wù)。
第十八條 財務(wù)部應(yīng)配合人力資源部和用人部門(車間)做好職工救治、醫(yī)療經(jīng)費保障工作，以及向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷費用等有關(guān)工作。
第十九條 職工與本公司解除或終止勞動合同后，可憑本公司解除或終止勞動合同的證明書按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機構(gòu)申請失業(yè)救濟金。
第二十條 女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育保險待遇。
第二十一條 職工連續(xù)6個月拒絕參加社會保險或者不繳納社會保險費的，視為嚴重違反本公司勞動規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同。
第二十二條 職工在本公司連續(xù)工作3年以上5年以下的，公司獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔(dān)部分的50%；5年以上(含5年)的，獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔(dān)部分。
社會保險管理制度 17
根據(jù)自治區(qū)社保局《關(guān)于組織開展城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)管理使用情況檢查的通知》（寧社保發(fā)[20xx]43號精神，我局于20xx年5月份對我縣20xx年度《城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)》管理使用情況進行了自查，現(xiàn)就自查情況匯報如下：
一、20xx年收費工作以及票據(jù)使用情況。
20xx年我局共從縣財政局領(lǐng)取《城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)》50000份。發(fā)出《城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)》132045份，其中發(fā)出20xx年舊版票據(jù)52045份；開出票據(jù)25960份，其中有效票25177份，作廢票據(jù)1163份；開具金額4347900元。
二、20xx年城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)管理情況
�。ㄒ唬┙⒔∪似睋�(jù)管理制度，明確了票據(jù)管理職責(zé)。
一是建立健全了票據(jù)管理的各項內(nèi)部制度。對票據(jù)的購領(lǐng)、發(fā)放、保管、核銷的程序和要求都作了明確的規(guī)定，并制定了《票據(jù)管理制度》；二是按要求設(shè)立了票據(jù)臺賬，及時記錄了票據(jù)購領(lǐng)、發(fā)放、庫存、核銷等業(yè)務(wù)信息，定期核對臺賬庫存票據(jù)數(shù)量，確保了賬庫相符。三是做到了專人專庫保管票據(jù)，確保了票據(jù)安全。限于我單位的辦公條件，城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)暫時存放在檔案室，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，其它人員非允許一律不準入內(nèi)。通過采取以上防盜、防火、防蟲、防潮等各項措施，確保了城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)的管理工作萬無一失，從未出現(xiàn)過因保管措施不到位而造成票據(jù)毀損和滅失現(xiàn)象。
�。ǘ⒓訌娖睋�(jù)使用監(jiān)督檢查，規(guī)范收費行為。
為了做好20xx年城鄉(xiāng)居民社會保險費收費工作，我局將11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為六個組，每個組由一名農(nóng)保科工作人員具體負責(zé)收費工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、業(yè)務(wù)對賬工作。同時由局主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)、業(yè)務(wù)人員組成督導(dǎo)組，不定期的對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收費工作以及票據(jù)使用情況進行檢查，通過檢查規(guī)范了城鄉(xiāng)居民社會保險費的收費行為，確保了資金的安全與完整。在收費檢查中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本上能夠嚴格按照城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)的使用規(guī)定，出具城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)，沒有發(fā)現(xiàn)多收少開、票據(jù)混用、不按時解繳入庫的'行為。
�。ㄈ�、建立票據(jù)管理使用過錯追究制度。
由于社會保險費是一項嚴肅的工作，事關(guān)廣大參保群眾的切身利益。而城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)的管理使用，又是整個收費工作的基礎(chǔ)。為了加強對收費工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，明確各工作人員的職責(zé)，我局制定了嚴厲的處罰措施。措施規(guī)定，因工作不到位、敷衍塞責(zé)造成不能按期完成20xx年城鄉(xiāng)居民社會保險費收費工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不予撥付20xx年社保工作經(jīng)費；對不按時解繳入庫造成資金損失的，由當(dāng)事人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照開出票據(jù)金額予以全部賠償；因管理不善造成票據(jù)丟失的，視責(zé)任大小，給予相應(yīng)的罰款。根據(jù)平時檢查以及這次自查，我們沒有發(fā)現(xiàn)在票據(jù)使用過程中的違法違紀行為，以及違反票據(jù)管理規(guī)定出具票據(jù)的行為。
三、存在的問題
1、未實行機打票據(jù)。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)在使用過程中，均采用手工開票的
方式，沒有嚴格按照社保票據(jù)開具規(guī)定實行機打票。造成這方面的原因一是20xx年新票據(jù)印制滯后。我縣20xx年城鄉(xiāng)居民社會保險費收費工作于6月份正式啟動，而《城鄉(xiāng)居民社會保險費收費收據(jù)》在20xx年xx月份才印制出來。二是在收費方式上，我縣采取的是由社保局負責(zé)指導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府組織實施，民生保障中心具體負責(zé)，村隊干部予以配合的收費模式。限于人員編制、辦公條件以及工作進度，在收費過程中均采取手工開票的方式予以收費。
2、出票不夠規(guī)范。限于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生保障服務(wù)中心工作人員與村隊干部文化素質(zhì)參差不齊，責(zé)任心不強，在開票中個別工作人員沒有嚴格按照《城鄉(xiāng)居民社會保險費收費收據(jù)》開具規(guī)定進行開票，主要表現(xiàn)在項目不全、跳號使用、書寫不夠規(guī)范，甚至有刮擦涂改的現(xiàn)象。
四、下一步打算
一是進一步完善《城鄉(xiāng)居民社會保險費收據(jù)》的管理使用制度，加強對城鄉(xiāng)居民社會保險費收費工作的主導(dǎo)地位，積極做好參保群眾的宣傳教育工作，增強廣大參保群眾的維權(quán)意識。
二是改變收費模式，規(guī)范收費行為。20xx年我縣城鄉(xiāng)居民社會保險費收費工作將改變過去的收費模式，由縣農(nóng)村信用聯(lián)社（黃河銀行）進行代收。我局主要負責(zé)票據(jù)的計劃、票據(jù)的領(lǐng)用協(xié)調(diào)以及收費行為的全程監(jiān)督與指導(dǎo)工作。收費工作主要由信用聯(lián)社及下屬各網(wǎng)點完成，同時由信用聯(lián)社負責(zé)其所領(lǐng)票據(jù)的保管以及其下屬各網(wǎng)點票據(jù)的領(lǐng)用與繳銷工作。
三是加強城鄉(xiāng)居民社會保險費收費對賬工作，做到日清月結(jié)、周核對，確保城鄉(xiāng)居民社會保險基金安全、完整。
四是加強收費督導(dǎo)，明確職責(zé)。尤其是嚴格把好票據(jù)核銷環(huán)節(jié)，將票據(jù)核銷工作細化到了每個經(jīng)辦網(wǎng)點的每份票據(jù)，改變票據(jù)核銷時“只銷不核”的做法；其次，要求信用聯(lián)社對收費過程中長、短票據(jù)的行為，要及時查明原因，劃分責(zé)任，分別處理：屬操作技術(shù)上的差錯，要及時予以糾正，屬票管員保管不善等原因造成的短票情況，則要求責(zé)任人寫出書面材料，詳細說明情況，報社保局存檔，嚴格按照票據(jù)核銷程序給予核銷。
社會保險管理制度 18
1、 范圍
本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。
2、 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 根據(jù)國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。
2.1.2 負責(zé)到社會保險機構(gòu)辦理社會保險登記。
2.1.3 按上級規(guī)定的交費比例及時提取和繳納社會保險金。
2.1.4 按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，每年參考銀行同期存款利率計算利息。
2.1.5 負責(zé)辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。
2.1.6 負責(zé)對長期病休員工進行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。
2.1.7 負責(zé)對員工職業(yè)病情況的調(diào)查與統(tǒng)計。
2.1.8 負責(zé)員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟費的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。
2.1.9 認真貫徹執(zhí)行上級制定的各項社會保險方面的政策和規(guī)定。
2.1.9 制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守剛剛位，遵守紀律。
2.3.2 說話和氣，謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人，熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3、上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，忠于職守，開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟知會計學(xué)中的有關(guān)知識。
3.2.2 了解國家現(xiàn)行的主要工資分配形式。
3.2.3 熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。
3.2.4 了解本企業(yè)參加社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。
3.2.5 熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。
3.2.6 社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領(lǐng)取的法規(guī)。
3.2.7 了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標準及待遇。
3.2.8 了解勞動環(huán)境、勞動保護、勞動生理學(xué)的基本知識。
3.2.9 了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。
3.2.10 熟悉社會保險基金的來源及用途。
3.2.11 熟悉離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。
3.2.12 確定離退休時間的基本方法。
3.2.13 熟悉養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行辦法》。
3.3.2 了解《中華人民共和國國電力法》、《中華人民共和國國公司法》、《統(tǒng)計法》。
3.4 技能要求
3.4.1 編制社會保險基金計劃。
3.4.2 審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關(guān)待遇。
3.4.3 能對工資總額構(gòu)成與社會保險基金的關(guān)系以及勞動保險基金的運行情況有一定的分析能力。
3.4.4 具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的能力。
3.4.5 能夠獨立完成本專業(yè)工作的調(diào)查研究，并寫出調(diào)查報告，對存在的'問題提出改進意見。
3.4.6 參加專項勞動保險工作的調(diào)查，對存在的問題提出建設(shè)性意見，起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和辦法。
3.4.7 對社會保險和有關(guān)的職工福利工作中的疑難問題有較強的處理能力。
3.4.8 對社會保險基金運行情況有較強的控制能力，對存在的問題能提出改進意見。
3.4.9 能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。
3.4.10 具有處理員工醫(yī)療保險各項費用的審核能力。
3.4.11 熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。
3.4.12 管理社會保險基金，確保各項基金的安全和保值增值。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或會計系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
社會保險管理制度 19
第一條：目的
為了規(guī)范公司員工的社會保險（以下簡稱社保）管理工作。
第二條：適用范圍
公司員工、項目合作人員、其他愿意在公司參保的人員
第三條：社保釋義
社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。
第四條：職責(zé)
一、行政人事部是集團公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：
�。ㄒ唬⿺M訂并指導(dǎo)、督促、檢查社保管理制度。
�。ǘ┡c市社保管理機構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨福瑘蠊究偨?jīng)理批準。
�。ㄈ┺k理員工及合作項目社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項。
�。ㄋ模┺k理集團公司員工社保費繳交和其他有關(guān)社保的事項。
二、財務(wù)部是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：
�。ㄒ唬┮罁�(jù)公司社保專管員填制的《社保申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費；
（二）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費；
�。ㄈ┮罁�(jù)公司社保專管員提供的《公司xx年x月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費支出和代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款；
�。ㄋ模┡浜媳竟拘姓耸虏孔龊卯�(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)對公司社保的年檢工作。
第五條：參保對象
�。ㄒ唬┓才c公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。
�。ǘ┡c公司合作自愿在公司參保的項目人員。
（三）建造師證掛靠于本公司的建造師。
第六條：參�；蚶m(xù)保的起始時間
�。ㄒ唬┡c公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，轉(zhuǎn)正日期為15日前，包括15日，當(dāng)月新增社保，轉(zhuǎn)正日期為15日后的，從批準轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參�；蚶m(xù)保事項，試用期內(nèi)的'社保費可以補交，但費用由員工承擔(dān)。
（二）與公司合作自愿在公司參保的項目人員參保，必須在《社保申請單》填寫并審批后，同時按照約定足額繳納社保費用后方可參保。
（三）建造師證掛靠于本公司的建造師參保，根據(jù)與項目經(jīng)理協(xié)定的《掛靠協(xié)議書》約定的時間進行參保。
第七條：停保時間
員工離職，從離職月（以離職通知單的批準時間為準）的次月一日起停止為其繳交社保費，公司社保專管員應(yīng)及時為其辦理停保事項（以員工離職當(dāng)天做減少），若每月15日前離職的員工，包括15日，若產(chǎn)生社保費用，費用由員工自己承擔(dān)，需現(xiàn)金或全額在結(jié)算工資中扣除，15日以后離職的公司應(yīng)繳部分由公司全部繳納。因公司社保專管員原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費，由責(zé)任人承擔(dān)。
第八條：參保項目與保費基數(shù)的確定
公司員工的參保項目和保費基數(shù)（即月繳費工資）由公司行政人事部與成都市社保管理機構(gòu)商議。屬強制保險項目，應(yīng)及時辦理參保事項。
第九條：社保費的成本對象
公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個人承擔(dān)部份，由公司社保專管員造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負擔(dān)本公司員工的社保費（企業(yè)承擔(dān)部份），因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費的，必須按要求填寫《社保申請單》后報總經(jīng)理審批。
第十條：社保費支付審批審核流程
�。ㄒ唬┬聠T工參�；蚶m(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保專管員填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。
�。ǘ┕救w參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保專管員從地方社保管理機構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《員工工資領(lǐng)用表》交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。
第十一條：其他規(guī)定
對于除公司員工以外的參保人員，都將按照《社保申請單》上約定的方式進行購買，同時如有個人繳納部分存在，必須按季度提前繳納社保費用，否則公司社保專管員有權(quán)立即停止社保，將損失降至最低。
【社會保險管理制度】相關(guān)文章：
社會保險管理制度【經(jīng)典】08-16
社會保險管理制度04-16
社會保險基金管理制度04-13
社會保險管理制度10篇04-18
(集合)社會保險管理制度3篇10-15
社會保險基金管理制度（通用12篇）10-27
社會保險實習(xí)報告01-30
社會保險實習(xí)報告05-29
社會保險半年工作總結(jié)02-25