個(gè)人管理制度集合15篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編整理的個(gè)人管理制度，歡迎大家分享。
個(gè)人管理制度1
一、范圍和對(duì)象
放射工作人員是指從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。
放射工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
1.經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求
2.放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核合格
3.遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)管理
4.持有《放射工作人員證》
二、放射人員上崗要求
1.放射人員在上崗前,預(yù)防保健科負(fù)責(zé)向市衛(wèi)生監(jiān)督部門為其申請(qǐng)辦理《放射工作人員證》。
2.放射工作人員每年均需參加放射防護(hù)條例上崗培訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)考核,取得培訓(xùn)合格證。
3.放射設(shè)備安裝后,由具有職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)職責(zé)的機(jī)構(gòu)對(duì)機(jī)器和機(jī)房設(shè)施進(jìn)行測(cè)試,做出評(píng)價(jià)報(bào)告證實(shí)符合防護(hù)要求,取得機(jī)器使用合格證之后,方可使用。
三、個(gè)人劑量監(jiān)督管理
1.放射工作人員均需佩戴熱釋光個(gè)人測(cè)量?jī)x,并按規(guī)定佩戴在左胸及左前領(lǐng)口。
2.個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)同期一般為90天;內(nèi)照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每?jī)稍露ㄆ谒屯部刂行谋O(jiān)測(cè),并將監(jiān)測(cè)結(jié)果通知個(gè)人。
3.醫(yī)院終生保存?zhèn)�人劑量監(jiān)測(cè)檔案。
4.放射人員可查閱,復(fù)印本人的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案。
5.醫(yī)院將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)記錄在《放射人員工作證》中。
四、職業(yè)健康管理
1.放射人員上崗前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)的,方可參加相應(yīng)的放射工作。
2.放射工作人員定期參加上海放射研究所的職業(yè)健康檢查,兩次檢查的時(shí)間間隔不應(yīng)超過(guò)2年,建立健康檔案,必要時(shí)可增加臨時(shí)性檢查。如有異常按有關(guān)條例及時(shí)處理。
3.放射工作人員脫離放射工作崗位時(shí),醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)其行離前的.職業(yè)健康檢查。
4.對(duì)參加應(yīng)急處理或者受到事故照射的放射工作人員,醫(yī)院及時(shí)組織健康檢查或者醫(yī)療救治,按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)隨訪觀察。
5.醫(yī)院在收到職業(yè)健康檢查報(bào)告的7日內(nèi),如實(shí)告知放射工作健康檢查中發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的人員,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)離放射工作崗位,并妥善安置;對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的放射工作人員,應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以安排。
6.醫(yī)院不得安排懷孕的婦女參與應(yīng)急處理和有可能造成職業(yè)性內(nèi)照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受職業(yè)性內(nèi)照射。
7.醫(yī)院為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
8.放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
9.醫(yī)院承擔(dān)本院放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫(yī)療救治和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的費(fèi)用。
10.放射工作人員的保健津貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放射工作人員每月給予一定的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼,并普及營(yíng)養(yǎng)知識(shí),增強(qiáng)機(jī)體免疫力。
11.在國(guó)有統(tǒng)一的規(guī)定休假外,放射工作人員每年可以享有保健休假2-4周。放射科要安排保證休息。
個(gè)人管理制度2
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)政策，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理，確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中有較好的防護(hù)條件，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)及集團(tuán)煤礦有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本管理辦法。
個(gè)人防護(hù)用品種類:礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、絕緣手套、棉襖、防護(hù)眼鏡、雨衣、皮褲、防噪耳塞等。
各部門職責(zé)
(一)物資管理科是個(gè)人防護(hù)用品管理的主管部門，具體負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃，負(fù)責(zé)各單位防護(hù)用品的領(lǐng)用審批、統(tǒng)計(jì)工作。
(二)煤礦的經(jīng)營(yíng)或財(cái)勞部門分別負(fù)責(zé)本煤礦及下屬各單位的防護(hù)用品(小護(hù)品)計(jì)劃、審批、領(lǐng)用等工作的落實(shí)，并對(duì)下屬各單位發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(三)經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審批后的個(gè)人防護(hù)用品(小護(hù)品)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)各環(huán)節(jié)及職責(zé)部門進(jìn)行監(jiān)督考核。
(四)供銷煤礦華豐分部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求落實(shí)進(jìn)貨、根據(jù)各單位提供的料單發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。
第三十六條個(gè)人防護(hù)用品的審批發(fā)放
(一)物資管理科依據(jù)《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051-20xx)的有關(guān)規(guī)定，建立健全各工種分類臺(tái)帳和員工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用手冊(cè)，對(duì)于接觸粉塵作業(yè)的直接工并對(duì)各工種個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行配置，嚴(yán)格按規(guī)定審批勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)行微機(jī)集中統(tǒng)一發(fā)放。
(二)根據(jù)庫(kù)存情況及防護(hù)用品工種配置標(biāo)準(zhǔn)，物資管理科每半年編制一次個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃，經(jīng)礦批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)供銷煤礦華豐分部。
(三)按照個(gè)人防護(hù)用品使用期限，物資管理科及時(shí)對(duì)各工種到期的個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行配發(fā)。
(四)對(duì)新參加工作人員或員工工種變更的人員，物資管理科根據(jù)員工工種、個(gè)人防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行(配置或重新配置)配發(fā)。
(五)員工憑個(gè)人防護(hù)用品手冊(cè)和領(lǐng)料單審批領(lǐng)取。
(六)對(duì)因生產(chǎn)需要超出個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍的，由單位寫出書面報(bào)告，經(jīng)礦審批后，物資管理科再予以辦理。
(七)小護(hù)品每年集中發(fā)放兩次，上半年以6月底在冊(cè)，下半年以12月底在冊(cè)，由單位持領(lǐng)料單集體領(lǐng)取發(fā)放。
(八)各煤礦、各單位要建立個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用、審批、發(fā)放臺(tái)帳，并建立勞動(dòng)防護(hù)用品審批計(jì)劃。
個(gè)人防護(hù)用品使用管理
(一)各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人為本單位個(gè)人防護(hù)用品佩戴培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、報(bào)廢主要責(zé)任人，定期對(duì)各類個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴組織培訓(xùn)使用講解，對(duì)已不能正常使用的一律按規(guī)定及時(shí)報(bào)廢，重新審批。
(二)個(gè)人防護(hù)用品的使用者要嚴(yán)格按規(guī)定正確佩戴，對(duì)于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護(hù)用品必須佩戴到位，切實(shí)發(fā)揮防護(hù)作用。
(三)礦安監(jiān)員、工區(qū)各級(jí)管理人員要把防護(hù)用品佩戴檢查，納入安全監(jiān)察范圍，對(duì)于不按規(guī)定佩戴的員工進(jìn)行酌情處罰。
個(gè)人防護(hù)用品的.管理
(一)供銷煤礦華豐分部根據(jù)物資管理科編制的個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)，執(zhí)行《采購(gòu)、進(jìn)貨檢驗(yàn)和不合格品控制程序》。
(二)對(duì)特種防護(hù)用品的采購(gòu)，供應(yīng)商必須提供經(jīng)國(guó)家法定機(jī)構(gòu)技術(shù)鑒定，由勞動(dòng)部門頒發(fā)《特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)條件資格認(rèn)可證》和國(guó)家質(zhì)量檢測(cè)中心《產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告》及許可文件，由供銷煤礦華豐分部負(fù)責(zé)存檔保存復(fù)印件。
(三)特殊勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放前須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)安全使用期限或失去安全效能的，不得發(fā)放使用，并隔離存放，建立報(bào)廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產(chǎn)部機(jī)運(yùn)組定期打壓實(shí)驗(yàn)，不符合要求的由鑒定部門出具報(bào)廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。
(四)個(gè)人防護(hù)用品一律由礦統(tǒng)一配備，任何單位和個(gè)人不得隨意購(gòu)買，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。特殊防護(hù)用品由單位報(bào)經(jīng)礦審批后，予以配備。
(五)個(gè)人防護(hù)用品種類的更該及調(diào)整，隨上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整而變動(dòng)，任何人不得隨意更改和替換。
個(gè)人管理制度3
一、局機(jī)關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應(yīng)保證在240天以上。特殊情況，因事請(qǐng)假，全年累計(jì)不超過(guò)15天以上。否則，扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎(jiǎng)金。
二、認(rèn)真執(zhí)行上下班作息制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。按照規(guī)定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負(fù)責(zé)簽到，不準(zhǔn)代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)，超過(guò)半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請(qǐng)假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負(fù)責(zé)人安排，告分管領(lǐng)導(dǎo)知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請(qǐng)假規(guī)定：一般工作人員請(qǐng)事假1天內(nèi)由站所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各站所室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報(bào)批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習(xí)或函授請(qǐng)假，需由本人申請(qǐng)，經(jīng)組織（單位）批準(zhǔn)同意后，方可外出學(xué)習(xí)或函授。請(qǐng)假一律用文字書寫為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并由局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對(duì)于局內(nèi)召開的各種會(huì)議，從嚴(yán)要求，各參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。凡在規(guī)定時(shí)間遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到15分以內(nèi)，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無(wú)故缺勤者罰款40元。罰款當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財(cái)務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣當(dāng)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣年終獎(jiǎng)兩個(gè)月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣一個(gè)月的`獎(jiǎng)金，以此類推（國(guó)家規(guī)定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習(xí)、函授，請(qǐng)假全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過(guò)一個(gè)月者，按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除年終獎(jiǎng)。無(wú)故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無(wú)故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì)議考勤在內(nèi)）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。
個(gè)人管理制度4
1、提高安全生產(chǎn)的思想認(rèn)識(shí)。管好安全工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)管理制度能否切實(shí)建立和貫徹，決定于班組長(zhǎng)的思想認(rèn)識(shí)。
2、必須執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度。為了落實(shí)和鞏固安全生產(chǎn)管理制度，將企業(yè)利益和員工利益緊密結(jié)合起來(lái)，必須在加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育，進(jìn)行安全技術(shù)訓(xùn)練的同時(shí)，采取有獎(jiǎng)有罰的經(jīng)濟(jì)處理辦法和加強(qiáng)管理。班組必須按照本單位實(shí)際情況制定獎(jiǎng)懲辦法及執(zhí)行方法，做好原始記錄，定期匯總上報(bào)。
3、建立檢查機(jī)制。班組長(zhǎng)必須經(jīng)常和定期檢查安全生產(chǎn)管理制度的貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
4、認(rèn)真總結(jié)安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在執(zhí)行過(guò)程中，要隨著生產(chǎn)的發(fā)展和員工認(rèn)識(shí)的'變化，不斷提議修改和完善安全生產(chǎn)管理制度。
5、要發(fā)動(dòng)和依靠群眾監(jiān)督的作用。制度執(zhí)行必須要使員工人人都知道，便于群眾監(jiān)督檢查。
6、班組進(jìn)行生產(chǎn)“五同時(shí)”的同時(shí)必須和安全生產(chǎn)捆在一起進(jìn)行考核。即：計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比。
個(gè)人管理制度5
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細(xì)算、勤儉辦一切事業(yè)的原則，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
二、財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守制度，處理好每一筆財(cái)務(wù)帳目，理好財(cái)、管好錢、做好帳。
三、財(cái)務(wù)人員要做到日清月結(jié)，每月向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一次上月財(cái)務(wù)收支情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
四、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)審批權(quán)限。凡局財(cái)務(wù)支出500元以內(nèi)由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批；1000元以內(nèi)報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)同意，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批，1000元以上支出由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
五、各站所室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理，集中建帳，分戶管理，專項(xiàng)專用。嚴(yán)格執(zhí)行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
領(lǐng)用票證等有收入物品，原則上應(yīng)先交款開票再領(lǐng)取。無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)用白條結(jié)算；確因工作等需要用白條結(jié)算的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，簽批后方可先領(lǐng)取后付款，堅(jiān)持誰(shuí)賒欠誰(shuí)負(fù)責(zé)收回；年終結(jié)算，白條一律不予認(rèn)可，所有欠款由簽批人或經(jīng)辦人收回；如未收回，應(yīng)在簽批人或經(jīng)辦人的'風(fēng)險(xiǎn)金或工資中扣回。
站所室財(cái)物收支及庫(kù)存結(jié)余實(shí)行月結(jié)月報(bào)，應(yīng)在下月上旬分別向各站所室、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)通報(bào)上月收支結(jié)存情況。
六、各站所室應(yīng)做到增收節(jié)支，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。按照年終結(jié)算費(fèi)用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負(fù)。
七、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)。費(fèi)用發(fā)票一律使用正式發(fā)票，經(jīng)手、證明、審批人三者齊全方可報(bào)銷，否則，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉(xiāng)按財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)，填寫報(bào)銷表要詳細(xì)寫明起止時(shí)間、地點(diǎn)、金額。凡填報(bào)不實(shí)者，各站所室負(fù)責(zé)人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財(cái)會(huì)人員拒絕報(bào)銷。一般工作人員出差需經(jīng)該站所室負(fù)責(zé)人安排，各站所室負(fù)責(zé)人出差需告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，凡未經(jīng)站所室負(fù)責(zé)人、局領(lǐng)導(dǎo)安排，自行外出的，其一切開支自負(fù)。局領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)需告辦公室知曉，外出出差必須報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費(fèi)用自負(fù)。
九、局機(jī)關(guān)干職工外出出差等公務(wù)需提前借款的，必須經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借支，借款金額最多不超過(guò)核算所需經(jīng)費(fèi)的90%，并在回局后及時(shí)辦理核銷手續(xù)。其他個(gè)人非公務(wù)一律不得借款。
十、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度�，F(xiàn)金管理按照結(jié)算、存入、支撥、轉(zhuǎn)借的要求，做到手續(xù)清楚，公私分明，存放可靠。現(xiàn)金管理人員不得公款私存，否則，按違紀(jì)論處。過(guò)夜庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)100元，否則，由于保管不當(dāng)，出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象，責(zé)任自負(fù)。
十一、局機(jī)關(guān)所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，個(gè)人不得擅自購(gòu)買，否則，費(fèi)用自負(fù)。
十二、年初下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的收費(fèi)項(xiàng)目的收入及其它有關(guān)收入，各站所室都要按第五點(diǎn)要求統(tǒng)一交財(cái)務(wù)管理入帳，各站所室不準(zhǔn)另設(shè)小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關(guān)紀(jì)律處理。
個(gè)人管理制度6
一、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎(jiǎng)懲。
二、局主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全域性工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的`精神文明建設(shè)工作，并對(duì)主要的活動(dòng)任務(wù)掛靠包乾，負(fù)責(zé)落實(shí)。
三、文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實(shí)。
四、工會(huì)、青年、婦女等群眾組織要結(jié)合職能，在群眾性精神文明建立活動(dòng)中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。
個(gè)人管理制度7
一、學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中小學(xué)生衛(wèi)生工作條例》的有關(guān)要求和個(gè)人衛(wèi)生保健常識(shí)應(yīng)注意的有關(guān)事項(xiàng)，一方面對(duì)班主任老師、學(xué)生做廣泛的宣傳，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各班具體執(zhí)行的指導(dǎo)，檢查與考核。
二、班主任要認(rèn)真按學(xué)校提出的有關(guān)要求，組織本班學(xué)生貫徹落實(shí)，并努力使學(xué)校已定的各項(xiàng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)變成一個(gè)學(xué)生的'自覺行動(dòng)，使每一個(gè)學(xué)生都具有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
三、學(xué)校對(duì)各班學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生情況，每周要統(tǒng)一檢查一次，對(duì)學(xué)生眼保健操的執(zhí)行情況的檢查，每周不少二于兩次，同時(shí)要作好檢查記錄，定期公布檢查結(jié)果，班主任對(duì)學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生情況要每周查看，對(duì)不符合個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生要及時(shí)提出要求，并做好教育引導(dǎo)工作。
四、對(duì)學(xué)生個(gè)人日常衛(wèi)生情況的標(biāo)準(zhǔn)是：
�。�1）每日要堅(jiān)持早起早睡，同時(shí)應(yīng)按不同年齡時(shí)期，青少年睡眠時(shí)間要求，力爭(zhēng)保持正常的睡眠與休息時(shí)間。
�。�2）每日睡眠前要堅(jiān)持洗臉、洗腳和刷牙，起床后要洗漱，飯前便后要洗手。
（3）不吃生、零食，不挑食偏食，禁止帶零食到校食用，禁止喝生水和不潔食物，在校用餐喝水要有個(gè)人用餐水具。
�。�4）每日要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持做眼保健操，看書、寫字要堅(jiān)持做到“三個(gè)一”。
�。�5）每周要堅(jiān)持洗澡一次，換洗衣服一次，指甲、頭發(fā)要定期剪洗，禁止留長(zhǎng)發(fā)和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上體育課不得穿皮鞋，學(xué)生穿戴要整潔大方，上課禁止學(xué)生戴帽子和圍巾，禁止學(xué)生穿拖鞋和背心到上課。
個(gè)人管理制度8
為確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項(xiàng)決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀或承諾書。即：局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)簽訂責(zé)任狀，各站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，一般干職工向站所室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀或承諾書。為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任，引入風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，局機(jī)關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金，未交風(fēng)險(xiǎn)金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機(jī)構(gòu)改革，作減員待崗對(duì)象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險(xiǎn)金的，不簽續(xù)聘；需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，按請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理。各人所交風(fēng)險(xiǎn)金原則上中途不退（含中途調(diào)離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標(biāo)任務(wù)情況依情給予退回。
局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對(duì)哪一級(jí)沒有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報(bào)批評(píng)影響惡劣的'，追究直接責(zé)任人的責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎(jiǎng)金和年終公務(wù)員評(píng)先晉升職稱資格。
三、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，都可參與競(jìng)爭(zhēng)擇崗，在競(jìng)爭(zhēng)中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎(jiǎng)金待遇。待下年度再參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，連續(xù)兩年落崗，作減員對(duì)象。
四、為樹立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。
各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫2篇以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎(jiǎng)50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。
七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持做到以下“六個(gè)不準(zhǔn)”。
1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
2、不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。
4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開展娛樂活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴(yán)處理。
對(duì)于以上“六個(gè)不準(zhǔn)”，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評(píng)，二次處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次處罰當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
個(gè)人管理制度9
一、薪資
1．本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予職員合理的報(bào)酬和待遇。
2．職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補(bǔ)貼和銷售提成加獎(jiǎng)金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)等。
3．月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
二、休假
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1．按國(guó)家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日
元旦：1天（元月一日）
春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）
清明：1天（四月五日）
勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）
端午1天（六月八日）
中秋：1天（九月十四日）
國(guó)慶節(jié)：3天（十月一日）
由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。
2．一般職員連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。
3．探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。
4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。
5．春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。
6．對(duì)于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、請(qǐng)假
職員請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。
四、加班
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1．一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______％計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______％計(jì)算。
2．責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。
3．職員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。
五、出差
1．公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。
2．職員出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。
3．公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。
4．出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。
六、培訓(xùn)
1．為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定職員，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
2．新職員進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
3．職員調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。
4．對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。
5．公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。
6．公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的`完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
七、保密
1．職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。
2．職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。
3．明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。
4．非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
5．樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，職員應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
6．發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
八、考核
1．試用考核：職員試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。
2．平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。
3．部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。
4．考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。
九、福利
1．試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。
2．公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。
3．公司可為職員臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。
4．本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。
十、資遣
1．若有下列情形之一，公司可對(duì)職員予以資遣：
2．停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
3．業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
4．不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
5．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。
6．職員對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。
7．職員資遣的先后順序
1）歷年平均考績(jī)較低者。
2）工作效率較低者。
3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。
8．職員資遣通知日期如下
1）在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，隨時(shí)通知。
2）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。
3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。
4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
9．職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
10．職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：
11．在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。
12．在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。
13．在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。
14．在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。
15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。
十一、辭職
1．職員因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
2．一般職員辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。
3．辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。
個(gè)人管理制度10
一、根據(jù)上級(jí)關(guān)于精神文明建設(shè)的部署，起草精神文明建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定年度計(jì)劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。
二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況，研究探討新形勢(shì)下精神文明建設(shè)的理論與實(shí)踐問(wèn)題，及時(shí)提出建設(shè)性意 見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
三、加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)工作和建立活動(dòng)的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)面上的工作。做好對(duì)精神文明建設(shè)工作的'檢查、驗(yàn)收、管理以及評(píng)比、表彰先進(jìn)等系列工作。
四、對(duì)精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)股室加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動(dòng)以及其他與社會(huì)主義精神文明建設(shè)有關(guān)的工作。
五、對(duì)精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題提出意見和建議，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理解決。
個(gè)人管理制度11
個(gè)人清潔是個(gè)人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ),個(gè)人清潔狀況不僅顯示個(gè)人的自尊自愛,也標(biāo)志著酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個(gè)人衛(wèi)生管理應(yīng)以培養(yǎng)個(gè)人良好的衛(wèi)生習(xí)慣為前提。
1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。
2、上崗時(shí),頭發(fā)必須清潔,無(wú)異味和無(wú)頭屑,服裝必須整齊干凈。
3、上班前必須洗手,特別是上了衛(wèi)生間后,要認(rèn)真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手?jǐn)?shù)次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。
4、勤剪指甲,保持指甲衛(wèi)生,不可在指甲上涂抹指甲油。
5、餐廳女員工工作時(shí)應(yīng)戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。
6、工作時(shí),不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應(yīng)該到客人看不見的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應(yīng)清洗消毒。
7、工作時(shí),不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時(shí),應(yīng)使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應(yīng)將使用過(guò)的餐具消毒。
8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動(dòng)作。
9、保持身體健康,注意牙齒衛(wèi)生、腳的`衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當(dāng)受到較輕的刀傷時(shí),應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。
10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應(yīng)洗手。
11、廚師在工作時(shí),禁止帶手表、戒指、項(xiàng)鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。
12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙和吐痰。
個(gè)人管理制度12
1目的
本程序?qū)⒔�(gè)人防護(hù)用品有效管理方法，通過(guò)實(shí)施個(gè)人防護(hù)用品的選擇、采購(gòu)、發(fā)放、使用、保管、檢查、維護(hù)保養(yǎng)及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。
2使用范圍
適用于眾誠(chéng)連鎖-松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務(wù)的承包商。
3應(yīng)用領(lǐng)域
應(yīng)用于眾誠(chéng)連鎖-松原石油化工股份有限公司里所有需要個(gè)人防護(hù)用品的員工。
4應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局1號(hào)令)、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)
5術(shù)語(yǔ)和定義
個(gè)人防護(hù)用品(personalprotectiveequipment，簡(jiǎn)稱ppe):
主要用于保護(hù)雇員免受由于接觸化學(xué)輻射、電動(dòng)設(shè)備、人力設(shè)備、機(jī)械設(shè)備或在一些危險(xiǎn)工作場(chǎng)所而引起的工傷或疾病。
6職責(zé)
6.1公司安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)組織本程序的編制與修定，并負(fù)責(zé)本程序執(zhí)行情況的跟蹤和程序的更新。
6.2公司安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)提供個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)范要求，并組織各部門對(duì)個(gè)人防護(hù)用品管理狀態(tài)進(jìn)行審核，保證所有的個(gè)人防護(hù)用品達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3供應(yīng)公司應(yīng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)和國(guó)家頒布的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品。
6.4供應(yīng)公司向安全質(zhì)量環(huán)保部提供生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和勞動(dòng)防護(hù)安全標(biāo)志、產(chǎn)品材料說(shuō)明及檢測(cè)等書面文件，確保個(gè)人防護(hù)用品符合要求，并發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。(參見附錄1)
6.5人力資源部負(fù)責(zé)崗位、工種作業(yè)人員數(shù)量組織本程序的培訓(xùn)，直線組織負(fù)責(zé)實(shí)施本程序的受眾培訓(xùn)。
6.6特殊防護(hù)用品的配備依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際由屬地單位提出，安全質(zhì)量環(huán)保部審核、由主管經(jīng)理審批。
7管理要求
7.1原則
1.公司應(yīng)首先采用工程控制的措施來(lái)消除或盡量減低工藝上的危害因素。
2.員工在工作中不應(yīng)只依賴個(gè)人防護(hù)用品防止危害，應(yīng)采用安全的工作方法(操作規(guī)程、工作安全分析、作業(yè)許可等安全管理工具)，事先消除安全隱患，避免自己和周圍的人員受到傷害。
3.員工在每次使用個(gè)人防護(hù)用品前要進(jìn)行完好性檢查，有缺陷或破損的個(gè)人防護(hù)用品不得使用。
4.個(gè)人防護(hù)用品不能用于非工作目的的使用。
7.2個(gè)人防護(hù)用品的分類
1.個(gè)人保管的個(gè)人防護(hù)用品
由個(gè)人進(jìn)行保管、使用和維護(hù)的安全防護(hù)用品。如:安全帽、安全眼鏡、耳塞、防毒面罩、線、帆布、皮手套、工作服、防化圍裙、防化袖套、安全鞋等。
2.非個(gè)人保管的個(gè)人防護(hù)用品
除個(gè)人保管之外的勞動(dòng)防護(hù)用品。非個(gè)人保管的個(gè)人防護(hù)用品由各部門主管指定專人負(fù)責(zé)保管。例如:防化用品、手套(乳膠，耐高壓)、防酸堿手套、全罩眼鏡、過(guò)濾式空氣呼吸器、正壓式呼吸器、防化服裝、救生索、攔繩、消防服、面罩、阻燃工服、安全腰帶、各類安全檢測(cè)儀器等。
其中特種勞防用品參照附件2。
7.3個(gè)人防護(hù)用品選擇的基本方法
依據(jù)以下因素來(lái)選擇個(gè)人防護(hù)用品。
危險(xiǎn)物質(zhì)的性質(zhì):氣體、蒸氣、液體。
接觸后的嚴(yán)重性:急性、慢性影響。
接觸的頻率和時(shí)間:多少次，持續(xù)多久。
接觸危險(xiǎn)時(shí)的工作性質(zhì)。
環(huán)境條件。
采用它所帶來(lái)的保護(hù)程度。
使用的容易度。
佩戴是否合體舒適。
設(shè)備的可靠性和耐久性。
是否容易采用，是否需要輔助設(shè)備
是否可多次使用或者有多次使用的部件
成本效益。
7.4主要個(gè)人防護(hù)用品的管理要求
7.4.1頭部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)所有人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)時(shí)。
2)可能有墜落的物體或撞擊帶來(lái)傷害的工作場(chǎng)所，如高空作業(yè)、腳手架上的工作、上方有人操作的場(chǎng)合。
3)在頭頂上方空間不足可能造成頭部傷害的區(qū)域。
2.檢查與保養(yǎng)
1)安全帽的所有部件，包括外殼、內(nèi)襯、吸汗帶及所有零配件都應(yīng)每日對(duì)其完好性進(jìn)行目測(cè)檢查，如是否有缺損，破裂，穿透，或其它由于外來(lái)沖撞或使用不當(dāng)導(dǎo)致的破壞等。
2)安全帽不可放置在溫度過(guò)高或過(guò)低、過(guò)強(qiáng)紫外線、溶劑或腐蝕性液體的環(huán)境中。
3)不得自行改裝安全帽。
7.4.2眼與面部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
涉及有物體撞擊、腐蝕性或熱燙液體濺潑危險(xiǎn)等作業(yè)環(huán)境。
2.保護(hù)眼部的個(gè)人防護(hù)用品
帶側(cè)翼的安全眼鏡、全覆蓋的眼罩、面罩、防酸頭罩、焊接護(hù)目罩等，應(yīng)根據(jù)不同需要進(jìn)行選用。
1)安全眼鏡
除特別規(guī)定外，凡在生產(chǎn)車間、維修車間、實(shí)驗(yàn)室、貨倉(cāng)、建筑工地及正在進(jìn)行工作和有可能傷害眼的其他區(qū)域必須配戴帶側(cè)翼的安全眼鏡。
2)面罩和眼罩
當(dāng)從事磨、削或處理熱液體，或有潑濺危險(xiǎn)存在時(shí)，應(yīng)配戴面罩或全覆蓋眼罩。當(dāng)焊接時(shí)，應(yīng)配戴焊接護(hù)目鏡或焊接用頭盔或焊接面罩。
3.檢查與保養(yǎng)
1)目視是否有破損。
2)個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)妥善保管護(hù)目鏡，防止護(hù)目鏡摩擦、擠壓、變形。
7.4.3足部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)進(jìn)入工作崗位必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的安全鞋。
2)在進(jìn)行可能接觸到電流通過(guò)的工作時(shí)要穿絕緣安全鞋。
2.檢查與保養(yǎng)
目視是否有破損
7.4.4呼吸保護(hù)用具
1.適用場(chǎng)合
從事的活動(dòng)或所在區(qū)域有潛在的呼吸系統(tǒng)職業(yè)危害，如:粉塵、有害氣體、有機(jī)溶劑存在時(shí)。
2.檢查與保養(yǎng)
1)車間應(yīng)保證呼吸保護(hù)用具適合工作環(huán)境，員工選擇大小合適的呼吸器，每次使用前檢查有無(wú)破損及是否過(guò)期。
2)呼吸保護(hù)用具的清潔、維護(hù):
呼吸保護(hù)用具使用后，員工應(yīng)清潔與皮膚接觸的部件，確保過(guò)濾、密封部件的清潔。不用時(shí)要用專用的塑料保護(hù)袋包好，扎緊袋口以免過(guò)濾器失效，存放在指定的柜子里。
3)呼吸保護(hù)用具密合性測(cè)試:
佩戴呼吸保護(hù)用具的員工每年進(jìn)行一次密合性測(cè)試，確定員工的呼吸保護(hù)用具的尺寸適合。
4)呼吸保護(hù)用具佩戴者身體檢查:
員工在上崗前和以后每年的'體檢中檢查肺功能和呼吸系統(tǒng)，以確認(rèn)其是否適合佩戴呼吸保護(hù)用具。
5)呼吸保護(hù)用具佩戴的培訓(xùn):
新員工上崗前或老員工每年進(jìn)行有關(guān)呼吸保護(hù)用具的種類、保護(hù)原理、選擇、使用前檢查、使用方法、維護(hù)和其他有關(guān)事項(xiàng)的培訓(xùn)。車間保存培訓(xùn)記錄。
具體規(guī)定參見“呼吸保護(hù)用具管理辦法”。
7.4.5聽力保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
噪音水平超過(guò)85分貝的工作區(qū)域。
2.檢查及保養(yǎng)
佩戴后聽到聲音的響度以及外觀的完整性。
7.4.6手和臂部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)所有手工操作都必須戴手套，除非戴手套帶來(lái)安全上的危險(xiǎn)或不能完成任務(wù)(如:車床加工、操作轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備等)；
2)某些操作可能引起手部受傷，需要選擇合適的勞保手套，如割傷、劃傷、磨破、燙傷及由皮膚接觸化學(xué)品而引起的皮膚病或傷害；
3)進(jìn)行一般的操作，如:搬弄有傷手危險(xiǎn)的物件、使用手工工具、使用便攜式工具、離銳邊較近工作時(shí)，均需戴耐磨損手套；
4)工作中如可能接觸高溫表面或物料，具燙傷危險(xiǎn)，則必須配戴相應(yīng)耐熱等級(jí)的防燙手套以保護(hù)手和臂部；
5)若工作中切割受傷可能性大，如清潔刀具、工件中有銳利邊緣等情形，應(yīng)戴防切割手套；
6)在某些情況下，無(wú)法使用手套或使用手套不安全，則車間的操作規(guī)程應(yīng)對(duì)手的保護(hù)加以說(shuō)明。
2.檢查及保養(yǎng)
使用前后檢查外觀的完整性，必要時(shí)進(jìn)行檢測(cè)以確定防護(hù)程度。
7.4.7身體保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)在存在跌落危險(xiǎn)的2米以上高空作業(yè)時(shí)必須系全身防護(hù)型安全帶。
2)接觸化學(xué)品的操作根據(jù)化學(xué)品的危害性配有相應(yīng)的工作服，如化學(xué)防護(hù)服，耐酸圍裙等。
3)在有化學(xué)品閃爆的區(qū)域，所有進(jìn)入的人員都需要穿戴阻燃防護(hù)服。
2.檢查及保養(yǎng)
目視及拉伸測(cè)試，對(duì)于有特殊要求的服裝，根據(jù)供應(yīng)商建議的頻率和程序進(jìn)行檢查和保養(yǎng)。
3.化學(xué)防護(hù)的參考文件
化學(xué)防護(hù)技術(shù)復(fù)雜，在選擇適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)用品時(shí)應(yīng)參閱車間操作規(guī)程及物料安全數(shù)據(jù)說(shuō)明書(msds)。另有軟件在線提供防護(hù)面料抵抗化學(xué)品滲透的信息和供應(yīng)商產(chǎn)品信息。
8復(fù)核、偏離、培訓(xùn)和溝通
8.1復(fù)核、更新與記錄
公司安全質(zhì)量環(huán)保部保留本程序各版本的留存記錄和修改明細(xì)。本程序應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)修定，最低頻次自上一次發(fā)布之日起不超過(guò)2年。
8.2偏離管理
對(duì)本程序的偏離必須經(jīng)安全質(zhì)量環(huán)保部授權(quán)。偏離必須文件化，內(nèi)容必須包括支持偏離決定的相關(guān)事實(shí)。偏離授權(quán)必須每年定期更新一次。
8.3培訓(xùn)和溝通
各屬地負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行本程序的培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率為每年一次，保存培訓(xùn)記錄。
個(gè)人管理制度13
一、形式：
1、班級(jí)建立晨檢制度，每天到校后由衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)檢查個(gè)人衛(wèi)生。
2、級(jí)部成立檢查小組，由各班衛(wèi)生委員組成，檢查本級(jí)部各班個(gè)人衛(wèi)生，每周檢查一次。
3、學(xué)校衛(wèi)生組不定期檢查，每周抽查1—2次。
二、內(nèi)容：
1、每天洗臉、洗手、刷牙。
2、常剪指甲，勤理發(fā)。
3、不吃零食，不喝生水，不吃腐爛變質(zhì)事物。
4、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。
5、手絹要干凈，衣服要整潔。
三、措施：
1、檢查情況每周一匯總，作為班級(jí)評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)的重要條件之一。
2、建立班級(jí)衛(wèi)生檢查記錄制度，校內(nèi)情況由班主任填寫，校外由家長(zhǎng)填寫，做到校內(nèi)外結(jié)合。
3、把每周一定為“個(gè)人為生日”，各班要根據(jù)本班實(shí)際，每周“個(gè)人為生日”重點(diǎn)解決1—2個(gè)問(wèn)題。
個(gè)人管理制度14
編號(hào):
一、目的
嚴(yán)格杜絕員工個(gè)人車輛占用上班時(shí)間修�；顒�(dòng).
二、范圍
公司所有員工個(gè)人車輛.
三、要求
1.凡公司員工個(gè)人車輛需進(jìn)行維修、保養(yǎng)事項(xiàng)的',必須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排修理個(gè)人車輛。
2.嚴(yán)格杜絕員工個(gè)人車輛占用公司上班時(shí)間修保。
3.如果個(gè)人車輛確因大中小修或進(jìn)行時(shí)間段,公里數(shù)等原因需要修理、保養(yǎng),經(jīng)接待員記錄按正常維修、保養(yǎng)項(xiàng)目車輛安排本人或他人對(duì)車輛按要求進(jìn)行修保,檢驗(yàn)。完工報(bào)檢后員工自覺到結(jié)算室結(jié)賬。
4.凡公司員工個(gè)人車輛更換零部件、換油、加水統(tǒng)一執(zhí)行進(jìn)價(jià)加10%管理費(fèi)用優(yōu)惠價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。
5.敬告員工:凡自作主張,未經(jīng)允許或經(jīng)理批準(zhǔn)私自拆修個(gè)人車輛的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人一次性罰款50-100元。
6.員工對(duì)自己車輛未經(jīng)允許私自更換零部件的,按物品價(jià)值的200%罰款,嚴(yán)重者按公司廠規(guī)廠紀(jì)處理。
7.對(duì)勸說(shuō)不聽指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從命令者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人停工反省,并處罰金100元。
8.員工下班夾帶公司財(cái)物者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人除名處理,并扣除當(dāng)月和上月工資。
編制:
審核:
批準(zhǔn):
年月日
個(gè)人管理制度15
一 、 做好計(jì)劃和總結(jié)
做好每五年、每年、每月、每周、每天的計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)和修正。周報(bào)必須在星期一之前完成，月報(bào)必須在每月3日前完成，年報(bào)必須在次年元月5日前完成。周報(bào)少一次罰款20元，月報(bào)少一次罰款50元，年報(bào)少一次罰款100元。完成年度任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)自己買一件自己喜歡的東西；未完成年度任務(wù)，罰款100元。
二、 時(shí)間管理
做好時(shí)間管理。首先不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退。遲到或早退一次，罰款20元，年內(nèi)累積10次以上，每增加一次罰款提升至每50元／次。事情分輕重緩急，集中精力做重要的事，有足夠的時(shí)間做重要的事。
三、學(xué)習(xí)管理
每年至少讀三本以上的書。少讀一本書，罰款100元。每天至少讀三頁(yè)書，未完成罰俯臥撐100個(gè)。讀書以經(jīng)營(yíng)管理類書籍為主，同時(shí)要兼顧其他，在博的基礎(chǔ)上精。每月至少寫一篇博客，少一篇罰款50元。鼓勵(lì)多讀書，如果年讀書超十本，可以允許獎(jiǎng)勵(lì)自己消費(fèi)一次。
四、健康管理
養(yǎng)成天天鍛煉的習(xí)慣。每天俯臥撐100個(gè)以上（特殊節(jié)假日和重要活動(dòng)期間除外），如未完成，加罰俯臥撐100個(gè)，合計(jì)200個(gè)，累積到下一天執(zhí)行。每周鍛煉一次（散步不算鍛煉），鍛煉時(shí)間在20分鐘以上，少一次罰款20元。
五、人際關(guān)系管理
每年至少結(jié)識(shí)三個(gè)以上有穩(wěn)定聯(lián)系的新朋友，擴(kuò)大自己的'人際關(guān)系圈，未完成罰款100元。每年重要的假日期間（春節(jié)、端午、中秋，元旦、五一、十一），必須通過(guò)電話、短信或其他方式和自己的老朋友聯(lián)系，少一次罰款50元。
六、家庭責(zé)任
每周向父母打電話詢問(wèn)情況，關(guān)愛父母，未完成每次罰款20元；每年帶父母逛一次街或旅游一次，未完成每次罰款100元。忠誠(chéng)愛情，忠誠(chéng)婚姻，有愛人后，每天花時(shí)間和她溝通，未完成罰俯臥撐100個(gè)；有子女后，每周和他們溝通并進(jìn)行指導(dǎo)，未完成每次罰款20元。
七、社會(huì)責(zé)任
每年年底向中國(guó)紅十字會(huì)捐款100元以上。自己要多幫助他人，多做好事，爭(zhēng)取月積一德。
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