假期管理制度8篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的假期管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

假期管理制度1

　　1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假，作為遲到處理。

　　2. 未辦理請(qǐng)假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗；請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　3.每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)出勤率，并予以公布。

　　4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)一次（須持有子女學(xué)校開(kāi)會(huì)通知書）。

　　5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。

　�。ㄒ唬� 病假

　　1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書（醫(yī)生開(kāi)的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

　　2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長(zhǎng)審批。

　　3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長(zhǎng)審批。

　　4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。

　　5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：

　　對(duì)于事編人員：

　�。�1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利）。

　　對(duì)除事編之外的其他人員：

　　（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.

　　（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　（二）事假

　　有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。

　　1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。

　　3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

　　4.教職工事假一天扣30元。

　　5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

　　請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　�。ㄈ�）婚假

　　1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。

　　2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

　　3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假、哺乳假

　　1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。

　　2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。

　　3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。

　　4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。

　　5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

　　7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

　　喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　附：

　　一、參照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：

　　1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

　　2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

　　3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　4.少數(shù)民族人員可享受國(guó)家規(guī)定的假期。

　　二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

假期管理制度2

　　一、目的 為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　三、假期種類及規(guī)定

　�。ㄒ唬┘倨诜N類

　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

　�。ǘ�）假期規(guī)定

　　事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者，需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外，其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。

　　部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。

　　（三）假期審批權(quán)限

　　1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。

　　2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。

　　3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。

　　四、法定假日 元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）; 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　五、事假

　　凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假，事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。

　　員工應(yīng)提前3天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，事假不得連續(xù)超過(guò)30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者，本人應(yīng)通過(guò)電話向部門請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)1天。無(wú)提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。

　　事假期間不計(jì)發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　六、病假

　　因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。

　　員工應(yīng)提前1天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。

　　病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。

　　病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　七、慰唁假

　　符合國(guó)家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。

　　員工應(yīng)提前1天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請(qǐng)假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請(qǐng)假1天（含公休日）。

　　慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。

　　慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　八、婚假

　　符合國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。

　　員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假�；榧倨陂g有跨公休、法定假日時(shí)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不再另行累加。

　　婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

　　婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

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　　九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

　　員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位，若不按時(shí)回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。

　　正常產(chǎn)假為98天;

　　難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　多胞胎生育的.，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　晚育（實(shí)滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;

　　產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

　　懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；

　　滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。

　　產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

　　產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　�。ǘ�）護(hù)理假

　　員工需提前3天向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國(guó)家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿足國(guó)家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。

　　護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

　　護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　�。ㄈ�）哺乳假

　　符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。

　　哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　（四）孕期事假

　　員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。

　　孕期事假按事假計(jì)，期間不計(jì)發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　十、工傷假

　　符合國(guó)家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。

　　員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

　　十一、請(qǐng)假規(guī)定

　　請(qǐng)假前，員工需填寫《員工假期申請(qǐng)單》（附件2），請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)回崗，假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請(qǐng)單》和醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。

　　十二、附則

　　因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門需對(duì)人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見(jiàn)OA系統(tǒng)假期審批流程）。

　　公司參保人員請(qǐng)假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門應(yīng)在員工假期開(kāi)始前（5個(gè)工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時(shí)登記或不登記，造成社保費(fèi)用無(wú)法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對(duì)部門處以相應(yīng)的罰款。

　　附件《授權(quán)通知單》

　　主題詞 假期 管理 制度

　　組稿人

　　部門審批人 發(fā)文審批人

　　附表一 《授權(quán)通知單》

假期管理制度3

　　地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理

　　第一節(jié)考勤規(guī)定

　　總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。

　　一、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

　　二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制、。

　　三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。

　　四、加班管理

　　1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時(shí)員工不得推諉；

　　2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計(jì)加班；

　　3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí)，須有考勤記錄，不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工、不計(jì)加班；

　　4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月不能補(bǔ)休，則在當(dāng)季度補(bǔ)休；當(dāng)季度不能補(bǔ)休，則在當(dāng)年度補(bǔ)休；確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，則按照200%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼；

　　5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。

　　五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下：

　　1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；

　　2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；

　　3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次、；

　　4.特殊崗位(司機(jī)、：以簽到方式核算出勤。

　　遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異常考勤規(guī)定：

　　類別描述細(xì)則

　　遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

　　早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開(kāi)公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

　　曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理；4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系

　　未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元；當(dāng)月超過(guò)5次未刷卡，按曠工1天處理

　　臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí)，經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上按事假處理

　　注：異�？记趯徟鷻�(quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。

　　六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過(guò)5次、未刷卡超過(guò)3次、曠工超過(guò)1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí)，人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。

　　員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分、。

　　第二節(jié)假期管理

　　七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。

　　八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無(wú)薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見(jiàn)第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，“無(wú)薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。

　　1.全體員工放假的假日：

　　a、元旦，放假1天(1月1日；

　　b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；

　　c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日；

　　d、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、；

　　e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日；

　　f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日；

　　g、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。

　　h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。

　　2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)�員工提出的.年休假時(shí)間做出調(diào)整。

　　a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。

　　b、下列情形之一不得休年假：

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。

　　d、員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。

　　e、休年假至少提前一周申請(qǐng)，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假，則逾期視為自動(dòng)放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請(qǐng)延期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計(jì)。

　　g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。

　　3.病假

　　a、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開(kāi)公司員工的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計(jì)。

　　b、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上，或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

　　c、員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。

　　4.婚假

　　a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。

　　b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。

　　c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

　　d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。

　　5.產(chǎn)假

　　a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。

　　b、妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。

　　c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假，多胞胎再增加1小時(shí)。

　　7.晚育護(hù)理假：符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。

　　8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí)，可給予3天帶薪喪假。

　　9.工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。

　　九、無(wú)薪假期是指下列假期

　　事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。

　　十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限

　　1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》并填寫《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。

　　2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須電話通知上級(jí)主管，由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)假程序。

　　3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí)，應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事假處理。

假期管理制度4

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開(kāi)始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的'，不享受當(dāng)年年假：

　�。�1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；

　　（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

　　3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假；

　　3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

　　3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護(hù)假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

　　3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

　　4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

　　4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

　　5.1員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過(guò)后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

　　5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

假期管理制度5

　　第一章總則

　　 為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第一條本制度適用于公司所有員工。

　　第三章請(qǐng)假管理

　　第二條審批權(quán)限

　　一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書面批準(zhǔn)；

　　二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)副總事先書面批準(zhǔn)；

　　三、未經(jīng)事先書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天，當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。

　　第三條假期分類：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。

　　第四條請(qǐng)假程序

　　一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；

　　二、2天以上的`事假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，2天以內(nèi)的事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)；

　　三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過(guò)申請(qǐng)后須作好相應(yīng)工作交接；

　　四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　五、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；

　　六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

　　第五條其他

　　 一、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天；

　　二、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)3次，違者視為曠工；

　　三、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；

　　四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予延長(zhǎng)試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)15天，累計(jì)每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

假期管理制度6

　　第一條：目的

　　為了規(guī)范公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

　　2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

　　2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

　　3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;

　　4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;

　　5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事;

　　6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

　　第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

　　一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

　　二、上下班時(shí)點(diǎn)：

　　夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責(zé)：

　　一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

　　1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

　　1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

　　2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

　　1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

　　2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請(qǐng)假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

　　1、點(diǎn)名、巡查;

　　2、簽名報(bào)到;

　　3、利用考勤打卡機(jī);

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

　　一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班：

　　1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

　　2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

　　由申請(qǐng)加班人填寫《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

　　三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分;

　　二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

　　三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：法定節(jié)假日管理

　　法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;

　　三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);

　　四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

　　二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;

　　第十四條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

　　二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;

　　三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第十五條：?jiǎn)始俟芾?/strong>

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負(fù)傷)管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;

　　二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

　　三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的'80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

　　三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

　　二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

　　二、請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

　　三、請(qǐng)假審批規(guī)范

　　1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。

　　2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是否準(zhǔn)假的決定。

　　第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　2、假期超過(guò)半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

　　→考勤主管部門備案

　　二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　2、假期超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

　　請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核(主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同)→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　二、部門負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開(kāi)公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

　　第二十四條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十五條：調(diào)休管理

　　因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十六條：出差管理

　　出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

　　第二十七條：附則

　　一、本制度依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

　　第二十九條：本制度經(jīng)xx年x月x日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。

假期管理制度7