教職工出勤管理制度

　　在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的教職工出勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教職工出勤管理制度1

　　一、全體教職工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。

　　二、上班、下班時間規(guī)定

　　上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預備鈴打響前到崗。

　　下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。

　　早晚輔導：凡有輔導任務的教師必須提前5分鐘到崗。

　　三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。

　　四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務處分管食堂職工和后勤服務人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的.情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。

　　五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。

教職工出勤管理制度2

　　一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定：

　　1.學生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學前。班主任教師周日下午6點前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節(jié)自習前10分鐘到。

　　2.學校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點至13：50分）為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準。

　　3.教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點名在升旗儀式時進行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負責考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

　　4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：

　　?教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明，請假條由學校班子集體研究，學校簽署意見后，報區(qū)教育體育局批準。

　　?教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的，由本人書面申請，學校簽署意見，報區(qū)教育和體育局批準。教職工事假，每學年累計不得超過20天。

　　?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學校審批同意后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　?請假獲批準后主動到考勤負責人處登記，并到學校相關(guān)處室交接工作安排情況。學校中層干部出差實行行政人員去向公示制。

　　5.實行考勤公示制，每周教職工例會公布當周教師當周出勤情況。

　　二、考核辦法：

　　1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學校有重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。

　　2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實（教師因病住院其工作由教導處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排），不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

　　3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計算。

　　4.教職工點名、會議、上課（自習）遲到，會議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。

　　5.各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計算，教師當天已請假除外。

　　6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的`），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

　　7.教職工上班時間內(nèi)每學年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。

　　三、考勤辦法：

　　考勤由學校當周行政負責，學校工會作好統(tǒng)計并備案。

　　四、本制度從學校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。

　　相關(guān)術(shù)語解釋：

　　①婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。

　　②產(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。《四川省人口與計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。

　　③喪假：根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個工作日的喪假。

　　④產(chǎn)檢假：根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定， 在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。

教職工出勤管理制度3

　　為進一步加強我校教職工隊伍建設(shè)與管理，努力建設(shè)一支紀律嚴明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍，確保教育教學工作的正常有序，根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實際，特擬定教職工出勤管理制度。

　　一、出勤要求

　　1、教職工須嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特殊原因不隨意請假。

　　2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛(wèi)室簽到，8：00停止簽到。

　　3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特殊原因需要外出者，應自覺登記并在2小時內(nèi)返回學校。

　　4、教職工的出勤結(jié)果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優(yōu)評先、年度考核的依據(jù)。

　　二、請假要求

　　1、教職工請假須嚴格履行請假手續(xù)，先由本人填寫請假條，并征得學校領(lǐng)導的批準。凡未經(jīng)請假或請假未批準就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。

　　2、教職工因突發(fā)事件未辦理請假手續(xù)的，應當在返校后兩天之內(nèi)補齊請假手續(xù)。

　　3、請假期滿須及時辦理銷假手續(xù)。

　　4、請假審批程序：

　　（1）教職工請事、病假在一天之內(nèi)（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長審批；一個月以上由區(qū)教育局人事股審批。請病假三天以上，須出示縣級以上醫(yī)院的有關(guān)證明。

　�。�2）校長、書記請假七天以上，由區(qū)教育局人事股審批。

　　三、具體規(guī)定

　　1、請事假一天從當月工作性津補貼中扣幣30元，從學期末出勤獎中扣幣10元，扣完為止。

　　2、請病假一天從當月工作性津補貼中扣幣20元，從學期末出勤獎中扣幣5元，扣完為止（癌癥及其他特殊病種除外）。

　　3、曠工一天扣發(fā)當月工作性津補貼，扣發(fā)學期末出勤獎100元，扣完為止。

　　4、遲到或早退一次扣幣10元，上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)，扣幣50元，扣完當月工作性津補貼為止。

　　5、教職工請病假一個月以上三個月以下的，請假期間不享受工作性津補貼及節(jié)假日慰問費等，年終獎金按實際工作時間計算（春節(jié)慰問費除外）；請病假三個月以上六個月以下的.，請假期間不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費及期末、年終各種獎勵（春節(jié)慰問費除外）；請病假六個月以上的不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費和期末、年終各種獎勵；請事假三個月以上的請假期間及期末、年終不享受任何獎勵及春節(jié)慰問費（癌癥及其他特殊病種除外）。

　　6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負傷假、探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過國家規(guī)定期限的時間按事假處理。產(chǎn)假期間，女職工不享受單位自籌津補貼、節(jié)假日慰問費及期末自籌各種獎勵（年終文明獎除外）。

　　7、嚴格上班簽到紀律，凡本人沒有按時到校要求別人代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按遲到一次處理，并公開批評。

　　8、在學校不定期查崗中，不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的，視為曠工半天。

　　9、本制度自公布之日起執(zhí)行，學校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符，以本制度規(guī)定為準執(zhí)行。

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