關(guān)于制度修訂的通知（精選18篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于制度修訂的通知，歡迎閱讀與收藏。

　　制度修訂的通知 1

各子公司：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，確保分工明確、責(zé)任明確，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務(wù)實(shí)、高效”型企業(yè)。經(jīng)研究，決定在各子公司內(nèi)開展各項(xiàng)基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、修訂的目的`與原則

　　根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展需求，按照科學(xué)性、規(guī)范性、可行性、操作性相結(jié)合的原則，對現(xiàn)有的基本規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，有針對性地分別進(jìn)行廢止、修訂、補(bǔ)充、完善和規(guī)范。

　　凡在實(shí)施過程中不符合企業(yè)發(fā)展要求，已經(jīng)過時(shí)的基本規(guī)章制度或條款要及時(shí)明確廢止執(zhí)行；對影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展，涉及管理者及員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題的、尚不夠完善的規(guī)章制度要抓緊進(jìn)行修訂。

　　二、梳理范圍

　　1、行政管理類相關(guān)制度

　�。�1）文件管理制度；

　�。�2）會議管理制度；

　�。�3）車輛管理制度；

　�。�4）員工出差管理制度；

　　（4）資產(chǎn)報(bào)廢管理制度；

　�。�5）員工行為規(guī)范制度；

　　（6）辦公及勞保用品管理制度；

　　2、人力資源管理類相關(guān)制度

　�。�1）組織機(jī)構(gòu)圖（含詳細(xì)的人員編制）；

　　（2）考勤管理制度；

　�。�3）獎懲管理制度；

　　（4）檔案管理制度；

　�。�5）員工崗位說明書；

　�。�6）員工薪酬管理制度；

　�。�7）績效考核管理制度；

　�。�8）培訓(xùn)管理制度；

　　3、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)制度

　�。�1）報(bào)銷管理制度；

　�。�2）預(yù)算管理制度；

　�。�3）費(fèi)用管理制度；

　�。�4）應(yīng)收帳款管理制度；

　　（5）固定資產(chǎn)管理制度；

　　4、安全管理類相關(guān)制度

　�。�1）保密管理制度；

　�。�2）安全生產(chǎn)管理制度；

　�。�3）印章使用管理制度；

　　5、專項(xiàng)管理類相關(guān)制度

　　（1）物料采購管理制度；

　　（2）合同簽訂管理制度；

　　注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面內(nèi)容。

　　三、工作步驟及時(shí)間安排

　　1、全面梳理階段（20xx年1月20日前）。由各公司根據(jù)實(shí)際工作需要結(jié)合梳理范圍，對現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行全面的清查、整理，按

　　類逐文進(jìn)行登記審核，提出是否廢止、保留、完善和新建的初步意見，并于1月21日將各類制度及初步意見報(bào)總公司總經(jīng)辦xx處。

　　2、修訂完善階段（20xx年2月10日前）。各公司根據(jù)xx總批復(fù)意見，結(jié)合實(shí)際對相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，并在公司內(nèi)部召開會議審議并通過，將終稿于2月11日報(bào)總公司總經(jīng)辦xx處。

　　3、印發(fā)實(shí)施階段（20xx年2月20日前）。定稿文件，經(jīng)各公司總經(jīng)理辦公會通過后，各公司印發(fā)實(shí)施。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 2

各部門成員：

　　為進(jìn)一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，現(xiàn)對《xx年員工手冊》中第xx章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：

　　關(guān)于遲到、早退、缺勤

　　員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時(shí)間，保證按時(shí)出勤。

　　每周周一至周五：上午09：00-12：00

　　下午13：00-18：00

　　上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午14：30后到班者為全天缺勤。

　　上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

　　在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)中遲到率超過30%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元；在一月中遲到率超過50%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項(xiàng)罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

　�。ㄗⅲ哼t到率=遲到次數(shù)/實(shí)際的出勤天數(shù)x 100%）

　　以上考勤規(guī)定自20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。

　　特此通知

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 3

公司所屬各單位：

　　為規(guī)范公司人事、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的.管理，提高運(yùn)營效益，保障公司運(yùn)營的有序推進(jìn)，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的管理制度及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行了梳理、修改、補(bǔ)充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責(zé)任公司崗位責(zé)任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報(bào)董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年10月1日起執(zhí)行。

　　以上制度及相關(guān)要求請公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

董事長：

　　20xx年十月一日

　　制度修訂的通知 4

分公司屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

　　根據(jù)局有限公司開展管理提升活動精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范分公司內(nèi)部管理行為，實(shí)現(xiàn)工作會各項(xiàng)目標(biāo)，分公司機(jī)關(guān)各職能部門對現(xiàn)有管理制度進(jìn)行了修訂、收集，形成了《分公司管理制度匯編（2012年）》，現(xiàn)予以發(fā)布，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。

　　《分公司管理制度匯編（2012年）》電子文檔已上傳至分公司OA辦公網(wǎng)—規(guī)章制度欄上，請自行下載。另刻有光盤，有需要請到企業(yè)策劃部領(lǐng)取。實(shí)施過程中如有意見或建議請及時(shí)反饋企業(yè)策劃部，以便修改和完善。

　　特此通知

xxx分公司

　　20xx年6月21日

　　制度修訂的通知 5

局各科室、縣景區(qū)管理中隊(duì)：

　　為加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，督促工作落實(shí)，提高工作效率，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)研究，決定建立局周工作例會制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、會議時(shí)間

　　周工作例會定于每周一上午8：30召開。如遇特殊狀況需臨時(shí)調(diào)整會議時(shí)間，由辦公室另行通知。

　　二、會議形式

　　周工作例會

　　三、會議資料

　　通報(bào)、檢查、研究、協(xié)調(diào)、部署工作，主要研究以下事項(xiàng)：

　　(一)傳達(dá)相關(guān)會議精神和工作部署，研究具體貫徹意見。

　　(二)各科室、縣景區(qū)管理中隊(duì)主要負(fù)責(zé)人通報(bào)上周工作完成狀況和本周工作安排狀況。

　　(三)研究解決上周工作中存在的問題，安排部署本周或近期工作。

　　(四)其他需要研究的事項(xiàng)。

　　四、參會人員

　　局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)全體工作人員，景區(qū)中隊(duì)副站長以上負(fù)責(zé)人

　　五、會議組織

　　(一)會議召集：周工作例會由局主要領(lǐng)導(dǎo)或受局主要領(lǐng)導(dǎo)委托的其他局領(lǐng)導(dǎo)召集。由辦公室負(fù)責(zé)會議通知、議題收集并做好會議記錄，必要時(shí)構(gòu)成會議紀(jì)要，并加強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行的內(nèi)部督查。

　　(二)會議議題：需要在周工作例會上議定的'有關(guān)議題，務(wù)必報(bào)送書面文字材料、要點(diǎn)提綱或圖表說明。同時(shí)，每周五下午將本周重點(diǎn)工作完成狀況和下周重點(diǎn)工作書面報(bào)送局辦公室，由辦公室匯總印發(fā)。

　　六、會議要求

　　(一)精心準(zhǔn)備。各科室、景區(qū)中隊(duì)負(fù)責(zé)人要準(zhǔn)確把握各自分管工作狀況、提出針對性思路，準(zhǔn)備好通報(bào)和需提交研究的資料。提倡說短話、開短會，發(fā)言要精煉，不談與會議無關(guān)緊要的資料，每人發(fā)言時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

　　(二)嚴(yán)格要求。參會人員務(wù)必嚴(yán)格按照周工作例會制要求，準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席，無法出席會議的須書面請假，書面請假務(wù)必說明原因，同時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條送辦公室備查。

　　參會人員應(yīng)遵守會議紀(jì)律，同時(shí)，將通訊工具調(diào)整到振動狀態(tài)，確保會場秩序和會議質(zhì)量。

　　(三)督辦落實(shí)。強(qiáng)化督辦落實(shí)，嚴(yán)格目標(biāo)考核。凡會議決定的事項(xiàng)，均應(yīng)按分工抓緊辦理，紀(jì)檢監(jiān)察室要統(tǒng)籌檢查和跟蹤督辦。

　　本制度從20xx年3月26日起執(zhí)行。

xxx

　　20xx年三月二十日

　　制度修訂的通知 6

同志們：

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校管理，細(xì)化職責(zé)，推動工作落實(shí)，及時(shí)總結(jié)回顧個人工作，便于學(xué)校了解每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，從本學(xué)期第三周開始實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作周報(bào)制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、個人工作周報(bào)的內(nèi)容：

　　1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。

　　2.根據(jù)個人工作職責(zé)，實(shí)事求是的.記錄每天個人開展的實(shí)際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的工作、組織的活動、下發(fā)的通知、有關(guān)要求以及個人在教學(xué)方面的工作等。

　　3.如星期天有工作安排，一并填寫。

　　4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時(shí)總結(jié)一天的工作。

　　二、上報(bào)及格式說明：

　　1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學(xué)校公共郵箱：xx，密碼：xxx。請自行下載。

　　2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當(dāng)進(jìn)行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報(bào)時(shí)編輯到一頁A4紙中。

　　3.本《工作周報(bào)》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學(xué)校辦公室郵箱xxx，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報(bào)”。如：李良—第3周工作。

　　4.學(xué)校辦公室匯總、打印后報(bào)主管校長查閱。上繳情況學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)。

　　5.本工作周報(bào)請每位校長、中層保存好，便于學(xué)期末對工作進(jìn)行梳理、總結(jié)。

xxx中學(xué)

　　20xx年9月16日

　　制度修訂的通知 7

同志們：

　　員工考勤管理工作是加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，冀州區(qū)制定了《冀州區(qū)考勤管理規(guī)范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報(bào)的方式進(jìn)行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。

　　一、日常打卡(簽到)要求

　　1、打卡：員工上下班應(yīng)刷卡進(jìn)行簽到和簽退，如排班臨時(shí)調(diào)整，需按照調(diào)整之后的排班進(jìn)行打卡；

　　2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報(bào)備至共享服務(wù)中心進(jìn)行審核。審核通過的`非打卡員工應(yīng)按要求進(jìn)行紙質(zhì)簽到；

　　3、未及時(shí)打卡：由于特殊原因未及時(shí)打卡的員工應(yīng)于3日內(nèi)提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次；

　　二、員工請假規(guī)范

　　1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時(shí)請假應(yīng)于3日內(nèi)提交流程；無ECP權(quán)限的員工如需請假、銷假等流程，需報(bào)備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進(jìn)行維護(hù)。

　　2、請假天數(shù)：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計(jì)不得超過20天。其他假類天數(shù)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

　　3、請假證明：員工請假證明應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人簽字的請假條裝訂在一起；病假需提交縣級以上醫(yī)院開具的加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。

　　三、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)、資料反饋

　　1、考勤核對數(shù)據(jù)：每月30日次月9日為考勤核對時(shí)間，共享服務(wù)中心將對考勤數(shù)據(jù)問題進(jìn)行匯總并下發(fā)郵件，分點(diǎn)部/中轉(zhuǎn)場考勤管理員應(yīng)按要求核對并及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋員工考勤信息。

　　2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉(zhuǎn)場考勤考勤管理員應(yīng)在員工辦理離職時(shí)填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關(guān)流程將考勤系統(tǒng)維護(hù)完畢；月底將離職人員考勤臺賬發(fā)送至共享服務(wù)中心，臺賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結(jié)算表持續(xù)一致。

　　3、紙質(zhì)考勤表：員工考勤簽字確認(rèn)是發(fā)現(xiàn)并更正考勤數(shù)據(jù)問題的重要環(huán)節(jié)，共享服務(wù)中心將于每月考勤核對工作完成后，發(fā)布最終版考勤確認(rèn)表、考勤匯總表，各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認(rèn)表、考勤匯總表為準(zhǔn)，直接打印簽字，各類考勤表均應(yīng)與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質(zhì)考勤表應(yīng)于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關(guān)職責(zé)人簽字。

　　四、考勤獎懲規(guī)定

　　為激勵各分點(diǎn)部/中轉(zhuǎn)場提高考勤管理工作的規(guī)范性，區(qū)部將加強(qiáng)過程管控，實(shí)行日抽查、周監(jiān)控評分、月綜合結(jié)果運(yùn)用的考核方式，并對監(jiān)控結(jié)果實(shí)施獎勵與處罰。

　　對各類考勤的違規(guī)行為，如代打卡，將實(shí)施行政處罰。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 8

各部室：

　　為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保各部門各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，體現(xiàn)公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點(diǎn)：

　　一、員工必須認(rèn)真遵守公司考勤制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

　　二、員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。每天上午上班和下午下班實(shí)行打卡，上午上班時(shí)間8：30、下午下班時(shí)間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

　　三、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

　　四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個時(shí)間段不打卡，容易造成員工不按時(shí)上下班，各部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門內(nèi)指定考勤專員監(jiān)督本部門員工是否按時(shí)上下班，確�？记谥贫鹊膰�(yán)格執(zhí)行。部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要認(rèn)真及時(shí)查處員工中違反考勤制度的現(xiàn)象。

　　五、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門。將不定期對各部門員工的`出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律

　　的情況將按照公司考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處罰或通報(bào)。違紀(jì)員工的部門總監(jiān)(或經(jīng)理)負(fù)連帶責(zé)任。

　　六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據(jù)之一。

　　七、各部門接到本通知后請于三個工作日內(nèi)組織部門員工學(xué)習(xí)，并做好會議記錄，會議簽到表報(bào)行政人事備案。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 9

同志們：

　　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：

　　一、作息時(shí)間

　　1、上班時(shí)間：星期一至星期六8：00-18：00

　　2、中午休息時(shí)間：12：00-14：00

　　二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，一天打四次卡是計(jì)算員工出勤的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。

　　三、遲到（早退）

　　1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半；早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。

　　2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。

　　3、1個月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)10次以上者，給予辭退。

　　四、因公事外出或出差不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理，填寫《簽卡單》，并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字；因公事無法及時(shí)上、下班前趕回公司打卡者，應(yīng)以電話報(bào)備部門經(jīng)理，待回公

　　司時(shí)填寫《簽卡單》；部門經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會，超過三次部分，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的工資。

　　五、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的.依據(jù)。

　　六、本制度于20xx年6月8日開始執(zhí)行。

　　無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐。考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 10

各位同仁：

　　公司規(guī)章制度自出臺實(shí)施以來，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學(xué)性、可操作性，公司擬對管理制度進(jìn)行修訂，使管理制度能夠進(jìn)一步適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，讓公司的各項(xiàng)工作更加健康、有效的運(yùn)行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定，現(xiàn)向全體員工征求對公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

　　續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

　　（1）請假：

　　a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

　　c）不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

　　e）請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　�。�2）批假權(quán)限：

　　a）員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

　　b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

　　c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

　　5、加班

　　（1）公司原則上要求員工必須在正常的`工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

　　四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 11

本校各部門：

　　為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

　　1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

　　2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時(shí)參加學(xué)�；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)�！额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的`重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

　　5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

　　6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 12

各位員工：

　　由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時(shí)間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30

　　11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30

　　即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴(yán)格遵守。

　　特此通知!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 13

公司各部室：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20xx年2月22日總經(jīng)理辦公會研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：

　　一、上下班時(shí)間：

　　東廠區(qū)：

　　上午8：0012：00，下午14：0018：00。

　　西廠區(qū)：

　　上午8：0012：00，下午13：3017：30。

　　二、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的'考勤為準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。

　　三、對遲到、早退、曠工的處理

　　遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時(shí)間超過一小時(shí)按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動關(guān)系。

　　四、對病假、事假的管理

　　并事假3天以內(nèi)(含3天)須部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過3天須出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

　　五、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對于違犯勞動紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。

　　六、考勤管理員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，未按規(guī)定及時(shí)公布，罰考勤管理員每次20元。

　　七、在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁無故外出，需出廠辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須憑本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出廠單出廠(出廠單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠及回廠時(shí)間)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、門衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無出廠單出廠，每人次罰當(dāng)班值班人員10元。

　　九、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。

　　十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于zz設(shè)備有限公司實(shí)施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。

　　十一、各分廠勞動紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 14

同志們：

　　公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境，即時(shí)起，公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，特提示以下幾點(diǎn)：

　　1、辦公室內(nèi)不得吃早餐（可在公司陽臺或室外吃完再進(jìn)公司），違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

　　2、辦公室內(nèi)不得抽煙（可在公司陽臺、室外或單獨(dú)辦公室內(nèi)抽），如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

　　3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學(xué)到知識、提高自己，自借出時(shí)日起，每人制定一個歸還期限（最長不得超過一個月），為確定員工真正從書籍中領(lǐng)悟到精華部分及心德，并同后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉(zhuǎn)下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的`態(tài)度，如有托期違章者，公司將于xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

　　4、公司考勤自xx月份開始，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金（如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份）。

　　5、為提升公司形象，公司上班時(shí)間一律講普通話，望大家相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及領(lǐng)導(dǎo)。

　　向公司快樂積金添資�。ㄗⅲ嚎鞓贩e金將做以員工福利）。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 15

學(xué)校各部門：

　　根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

　　一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案�？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

　　二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案�？记趯�(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的`，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

　　三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。

　　四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 16

同志們：

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計(jì)出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報(bào)備》一起報(bào)送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

　　考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的`出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報(bào)本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部備案。

　　如有問題，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 17

尊敬的全體員工：

　　大家好！首先，我代表公司向大家致以誠摯的問候。近期，我們公司一直在不斷努力提高職工福利和工作環(huán)境，以提升員工的工作積極性和滿意度。經(jīng)過充分調(diào)研和討論，公司決定取消打卡制度，從即日起，全面停止所有員工的打卡行為。

　　取消打卡制度是公司秉持人性化管理的一項(xiàng)重要改革舉措，旨在充分信任員工、激發(fā)員工的自主意識和自我管理能力，營造更加自由、寬松的工作氛圍。我們相信，員工是公司最寶貴的財(cái)富，每一位員工都值得被信任和尊重。取消打卡制度不僅能夠給員工更多的自由空間，更能夠提高工作效率和創(chuàng)造力。

　　此外，取消打卡制度也能夠更好地提升員工的心理健康。過去的打卡制度可能會給一些員工帶來不必要的壓力和焦慮感，甚至?xí)�對員工的身心健康造成一定的不良影響。因此，公司決定取消打卡制度，讓每一位員工在工作中更自在、更舒適。

　　盡管取消打卡制度，但公司對員工的工作態(tài)度和工作質(zhì)量要求并沒有放松。員工仍然需要按時(shí)按質(zhì)地完成工作，并積極配合團(tuán)隊(duì)合作。我們希望每一位員工能夠樹立正確的工作觀念，以更加高效和有效的方式完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　為了確保工作的有序進(jìn)行，公司將逐步引入更加智能化、便捷的`考勤方式，以更加科技化的手段記錄員工的出勤情況。屆時(shí)，我們將提前向大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹和培訓(xùn)，并協(xié)助每位員工順利過渡。

　　最后，希望提醒大家，公司對員工的信任是建立在相互尊重和相互理解的基礎(chǔ)上的。每一位員工都是公司的重要人才，也是公司發(fā)展的依靠。在新的工作模式下，我們希望大家能夠更加自覺地履行職責(zé)，互相照顧和支持，共同創(chuàng)造一個更加美好的工作環(huán)境。

　　謝謝大家！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　制度修訂的通知 18

各部門、分公司、項(xiàng)目部：

　　為規(guī)范管理，提高中企建設(shè)管理水平，經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定如下：

　　一、每周由總經(jīng)理組織召開一次中層干部例會，時(shí)間為每周星期六下午3：00；

　　二、每半年由總經(jīng)理組織召開一次半年工作總結(jié)會議，時(shí)間為每年的6月底和12月底；參加人員：各分公司經(jīng)理以上管理人員。

　　三、每年由總經(jīng)理組織召開一次年終總結(jié)大會，時(shí)間為每年的春節(jié)前8天左右；參加人員：全體員工。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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