河運中學教職工考勤制度

　　在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的河運中學教職工考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達，結合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。

　　一、考勤管理

　�。ㄒ唬┤�校教職工實行全員坐班制。

　　學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。如因需要調整工作日，則另行通知。

　　教輔、醫(yī)務、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當調整。（晚自習需安排相關人員到校值班）

　　全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。

　　上課、教研活動、學�；顒�、全校性會議以及學校安排的有關會議和活動均要進行出缺勤考核。

　�。ǘ�）實行出勤簽到制度

　　具體方法為：

　　1、學校中層以上領導干部到學校辦公室簽到。

　　2、班主任、任課教師到年級組簽到。

　　3、教輔人員到教務處簽到。

　　4、后勤人員到總務處簽到。

　　5、醫(yī)務、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。

　　6、保安人員到保衛(wèi)處簽到。

　　7、必須是教師職工本人簽到，不準代簽。如發(fā)現代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。

　�。ㄈ�）遲到、早退、曠工管理

　　1、下列情況視為遲到：

　�。�1）有課的教學人員未準時到教室、實驗室上課的；

　�。�2）其他人員未按指定時間準時到崗的；

　�。�3）各種例會、政治學習、教研等集體活動未按指定時間準時到現場的；

　�。�4）值班未按指定時間準時到崗的；

　　2、下列情況視為早退：

　�。�1）上課的教學人員未到下課時間提前離崗的；

　�。�2）其他人員提早離崗的；

　�。�3）各種例會、政治學習、教研活動等集體活動提前離場的；

　�。�4）值班時間提早離崗的；

　　3、下列情況視為曠工：

　　未請假或請假未批準擅離職守的；

　　請假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不按時上班的；

　　請假理由與事實不符的；

　　不服從組織調配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；

　　各種例會、政治學習、教研活動等集體活動未經批準缺席的。

　　未經教務處同意,私自調課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；

　　上班時間打牌賭博、上網聊天、娛樂、炒股的；

　　上班時間學校臨時召集的會議或活動，無故不到的；

　　值班時間，未經許可而不到崗的；

　　在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；

　�。ㄋ模┛记�

　　1.實行考勤負責人制度。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統(tǒng)計。分工如下；

　　（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。

　　（2）坐班：任課教師由年級主任負責，處室人員由處室主任負責。

　�。�3）上課：由教務處負責。

　�。�4）年級活動：由年級主任負責。

　�。�5）教研活動：由教務處負責。

　�。�6）全校班主任會議、活動：由政教處負責。

　　2、各處（組）考勤統(tǒng)計表當月最后一天必須報各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。

　　二、考勤處理辦法

　�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產假、病假、事假等處理辦法：

　　按照《江蘇省河運中學關于教職工請假制度的規(guī)定》執(zhí)行。

　�。ǘ�）遲到、早退、曠工相關處理辦法：

　　1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發(fā)質量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。

　　2、一學期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發(fā)質量獎60元。曠工兩次扣發(fā)質量獎120元。曠工三次扣發(fā)質量獎200元。曠工三次以上扣發(fā)該學期的所有質量獎。

　　3、遲到、早退累計三次以上，曠工兩次以上者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀，也不能獲得校內各種榮譽稱號。

　�。ㄈ�）學校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發(fā)現遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。

　�。ㄋ模┛记谌藛T不負責任、弄虛作假，一經查出，嚴肅處理。

　�。ㄎ澹┰诼毞Q評定、年度考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。

　　（六）本制度自公布之日起實施，原來與此有關條例制度廢止，以本制度為準。

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