合約部獎罰制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的合約部獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

合約部獎罰制度1

　　駕駛員對油耗、公里數(shù)、車數(shù)或保養(yǎng)記錄不清的；

　　(4)駕駛員在工地結(jié)束后未到公司值班室報到,并未經(jīng)當(dāng)天值班員許可簽字后,洗車休息的;

　　(5)攪拌樓前除等待車輛外,預(yù)備車位只準(zhǔn)停放一輛車等候,其余依次排隊,未按規(guī)定執(zhí)行的進行罰款。

　　3、有下列情況發(fā)生的,違規(guī)者處以50元罰款:

　　(1)未按生產(chǎn)通知單要求時間出車的;

　　(2)車到工地后,未按規(guī)定快速攪拌1分鐘以上或不下車放料的；

　　(3)未按時上班或未到下班時間私自離開公司的;

　　(4)未經(jīng)生產(chǎn)部或車隊領(lǐng)導(dǎo)許可,長時間與乘坐閑雜人員聊天影響安全駕駛的`;

　　(5)車輛保養(yǎng)時駕駛員不在場或保養(yǎng)不及時的;

　　(6)私自更換上班時間而沒有請假備案批準(zhǔn)者;

　　(7)把腳放在方向盤上等不文明行為者;

　　(8)空車長時間等待裝料未及時熄火或關(guān)空調(diào)者;

　　(9)上下班亂簽到或代簽者,開會不簽到者;

　　(10)出車前未按規(guī)定檢查機油、電瓶水加滿油箱柴油,電瓶水過少以及機油在過上下刻者;

　　(11)有出車任務(wù)的駕駛員滯留在食堂吃飯或喝酒者;

　　(12)不按交通規(guī)定,超速行駛者;

　　(13)除特殊情況重車加油、補胎、車輛行駛中攪拌筒停止轉(zhuǎn)者;

　　(14)未按規(guī)定穿戴工作服、上崗證及進入工地未戴安全帽;

　　違反以上三項25條規(guī)定者,月違規(guī)三次將通報批評,月違反五次者加倍處罰,超過五次者待崗反思或進行辭退,待崗反思期間只發(fā)最低生活費。

　　三、關(guān)于交通事故個人賠償規(guī)定

　　凡本公司職工在崗期間必須認(rèn)真工作,精心操作,做好安全駕駛。由于個人疏忽或違反操作規(guī)程及安全規(guī)定引發(fā)交通事故必須承擔(dān)事故直接經(jīng)濟損失費,考慮到以教育為主,在大事故中適當(dāng)減輕駕駛員負(fù)擔(dān),現(xiàn)規(guī)定個人賠償?shù)谋壤�如�?

　　A:1、負(fù)全責(zé)的按事故費用的80%給予賠償,另外扣一個月工資;

　　2、負(fù)全責(zé)的按事故費用的60%給予賠償,另外加扣一個月安全獎;

　　TCBF-CD

　　04-20xx

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　　3、負(fù)同責(zé)的按事故費用的40%給予賠償,另外加扣一個月安全獎;

　　4、負(fù)次責(zé)的按事故費用的20%給予賠償,另外加扣一個月安全獎。

　　(注:事故費用指該事故所造成保險理賠后的部分)

　　B:1、未經(jīng)交警部門及公司處理按100%賠償;

　　2、經(jīng)公司處理但未經(jīng)交警部門處理的按30%賠償;

　　3、由于公司原因造成駕駛員罰款,由公司全負(fù)責(zé)。

　　(包括扣分學(xué)習(xí)費用,但每次必須到車隊備案)

　　4、由于人為責(zé)任造成違章罰款,由駕駛員自行負(fù)責(zé)。

　　四、獎罰措施規(guī)定的其他條款

　　(1)獎罰規(guī)定的出臺,望各位駕駛員同志相互鼓勵,督促;努力做到“多爭獎,避處罰”。

　　(2)獎罰規(guī)定進行修正將以公示發(fā)文方式通知。

　　(3)該規(guī)定的最終解釋權(quán)歸本公司所有,如有任何疑問請盡數(shù)上報公司。

　　五、請假制度

　　先填寫請假單然后由隊長批準(zhǔn)，上級主管審批后方可準(zhǔn)假，無故不上班者一律按曠工處理。

　　泵隊管理制度

　　有下列違規(guī)行為罰款50-100元,并按事故程序上報:

　　1、進入施工現(xiàn)場,必須穿戴好安全帽等勞保用品,有不穿戴者,每次罰款20元。

　　2、主動配合工地施工,服從現(xiàn)場調(diào)度指揮,使用文明語言,不準(zhǔn)刁難有關(guān)人員、不準(zhǔn)發(fā)生吵架斗毆現(xiàn)象,違者視情節(jié)輕重進行罰款。

　　3、無泵送任務(wù)時,做好泵車、拖泵、泵管等的清理保養(yǎng)工作;接到泵送任務(wù)后,應(yīng)及時做好出車準(zhǔn)備(加好潤滑油、柴油、液壓油,備齊配套工具),如因未做好準(zhǔn)備工作而影響出車者,罰款20-50元。

　　4、接管工在出車前和工程結(jié)束后必須做好泵管、卡扣、膠圈等的清洗、清點工作,并作好記錄,違反者每次罰款100元,如發(fā)現(xiàn)遺失、人為損壞,按相應(yīng)責(zé)任賠償。

　　5、違反操作規(guī)程導(dǎo)致泵損壞的，損失由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

　　6、管扣內(nèi)應(yīng)加入膠圈,因未加膠圈導(dǎo)致堵管的,每個接管工罰款100元。

　　7、泵車故障、移泵、拆管等原因停止泵送時,應(yīng)及時和調(diào)度聯(lián)系,否則罰款100元。

　　8、泵送工應(yīng)阻止工地民工對混凝土隨意加水,無法勸止的應(yīng)及時向調(diào)度報告,未勸阻止及未報告,罰款100元/次。

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行汽車泵、拖泵技術(shù)管理,發(fā)現(xiàn)故障及時匯報排除,更換配件需填寫維修保養(yǎng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)同意(如在現(xiàn)場可先修后補單),泵工應(yīng)跟蹤參加維修,違者罰款20-50元;因故障未及時報修而造成無法出車的。罰款50-100元。

　　10、必須保持泵車、拖泵泵管卡扣膠圈整潔干凈。

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合約部獎罰制度2

　　駕駛員獎罰制度 本文關(guān)鍵詞：獎罰，駕駛員，制度

　　駕駛員獎罰制度 本文簡介：一、車隊駕駛員獎勵規(guī)定1、工作積極進取、任勞任怨、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度者，根據(jù)成績給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神獎勵。2、精心維護車輛設(shè)備、愛護公司財物、勤儉節(jié)約者，根據(jù)實際表現(xiàn)酌情給予精神獎勵。3、積極維護公司信譽及時舉報違反公司或車隊規(guī)章制度者,在給予舉報人絕對保密的前提下獎50-150元.4、對公司,尤

　　駕駛員獎罰制度 本文內(nèi)容：

　　一、車隊駕駛員獎勵規(guī)定

　　1、工作積極進取、任勞任怨、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度者，根據(jù)成績給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神獎勵。

　　2、精心維護車輛設(shè)備、愛護公司財物、勤儉節(jié)約者，根據(jù)實際表現(xiàn)酌情給予精神獎勵。

　　3、積極維護公司信譽及時舉報違反公司或車隊規(guī)章制度者,在給予舉報人絕對保密的前提下獎50-150元.

　　4、對公司,尤其是車隊提出一些合理化的意見或建議一經(jīng)采納者獎50-100元.

　　5、采取正當(dāng)?shù)腵措施及時避免了一些重大事故者,視具體情況給予酌情獎勵或通報表揚.

　　6、駕駛員全年安全行車無違章、無事故(12個月)公司將在年終予以安全獎勵300-500元,對工作認(rèn)真、無事故、綜合表現(xiàn)較好,在年終將授予優(yōu)秀駕駛員稱號,并獎金500-1000元.

　　二、車隊駕駛員處罰規(guī)定

　　駕駛員在運輸及保養(yǎng)過程中不按規(guī)定執(zhí)行,造成不利于公司業(yè)務(wù)開展及車輛的正常行駛,視情節(jié)輕重進行處罰:

　　1、有下列情況發(fā)生的,違軌者處200元罰款.

　　(1)駕駛員不服從調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度,違反指令或挑揀運輸工地的;

　　(2)駕駛員在行車過程中造成混凝土拋灑滴漏道路的;

　　(3)駕駛員在裝料前未放凈攪拌筒積水造成混凝土報廢的,按每方100元處罰;

　　(4)駕駛員不看運輸單送錯混凝土,造成損失的;

　　(5)駕駛員不按規(guī)定執(zhí)行而損害公司形象,無理取鬧、打架、吵架、影響工作的;

　　2、有下列情況發(fā)生的,違規(guī)者處以100元罰款;

　　(1)駕駛員在工地施工結(jié)束前車輛不按規(guī)定等待通知擅自行動的;

　　(2)駕駛員在工地施工未結(jié)束前中途請假或私自洗車休息的；

合約部獎罰制度3

　　合約部管理獎罰制度

　　一、獎罰原則：

　　獎罰結(jié)合，確保預(yù)結(jié)算準(zhǔn)確性，為公司節(jié)約成本。

　　二、參與獎罰項目：

　　對于預(yù)算部參與過并簽定合同的項目。

　　三、獎勵：

　　1、凡在合同簽訂、審查、履行以及合同規(guī)范化管理工作中做出下列成績之一的，對有關(guān)部門和人員給予表揚和獎勵：

　　2、在訂立、審查、綠合同過程中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為本單位爭取較大的利益、避免或挽回經(jīng)濟損失的；

　　3、在合同管理工作中做出成績，被有關(guān)部門評先進的；

　　4、在合同管理工作中，提出合理化建議，為本企業(yè)增加較大的利益，節(jié)約較大的資金，避免或挽回經(jīng)濟損失的；

　　5.

　　在施工圖會審之前提出合理的設(shè)計優(yōu)化并經(jīng)采納為公司節(jié)約投資成本的情況（節(jié)約額在10萬元以上），對個人進行100-300

　　元的獎勵。

　　6.

　　在施工圖會審之前審核施工圖發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出合理建議的情況（15條以上問題），對個人進行100-300

　　元的獎勵。

　　7.

　　在審核施工方上報進度款和結(jié)算申請中，核實發(fā)現(xiàn)有多報、虛報的情況，由分公司對施工單位進行經(jīng)濟罰款，預(yù)算部從罰款額的50%提作為獎勵。

　　8.

　　根據(jù)確認(rèn)的施工進度和目標(biāo)合同要求制定相應(yīng)的年度進度計劃資金安排和糾偏措施，使項目工程順利進展的情況，對預(yù)算部進行500-1000

　　元的獎勵。

　　9.

　　對積極配合各部門回復(fù)提出的問題，便于審核和確認(rèn)的.個人進行100-300元的獎勵。

　　四、獎罰方法：

　　由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實施情況報批。

　　五、獎罰時間

　　按當(dāng)月實施獎罰確認(rèn)，次月結(jié)算。

　　六、處罰

　　凡具有下列情況之一的部門人員，視情節(jié)輕、重給予行政處分，經(jīng)濟賠償直至追究形式責(zé)任：

　　1、盲目簽訂合同，對公司造成損失的；

　　2、為經(jīng)授權(quán)、擅自簽訂、變更或解除合同造成損失的；

　　3、工作不負(fù)責(zé)，不按合同規(guī)定履行義務(wù)、進行驗收、查詢、反饋信息，導(dǎo)致企業(yè)喪失撤銷權(quán)、代立權(quán)、勝訴權(quán)的；

　　4、工作不負(fù)責(zé)，對違約不匯報、不追求、暗里向?qū)Ψ教峁﹥?nèi)情。受賄賂，給本企業(yè)造成損失的；

　　5、有締過失責(zé)任，訂立合同無效；因重大誤解和惡意串通二訂立的合同損失國家個集體利益的；嚴(yán)重不負(fù)責(zé)被欺詐的。

　　合約部

　　20xx.09.28

合約部獎罰制度4

　　咖啡廳員工獎罰制度 本文關(guān)鍵詞：獎罰，咖啡廳，員工，制度

　　咖啡廳員工獎罰制度 本文簡介：咖啡廳員工獎罰制度獎勵制度：1.愛崗敬業(yè)獎：愛崗敬業(yè)，時刻維護集體名譽和利益，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對同事團結(jié)友愛，經(jīng)常主動幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工綜合議獎勵100元。2．小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎勵200元。3.當(dāng)月滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎100

　　咖啡廳員工獎罰制度 本文內(nèi)容：

　　咖啡廳員工獎罰制度

　　獎勵制度：

　　1.愛崗敬業(yè)獎：愛崗敬業(yè)，時刻維護集體名譽和利益，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對同事團結(jié)友愛，經(jīng)常主動幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工綜合議獎勵100元。

　　2．小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎勵200元。

　　3.當(dāng)月滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎100元（除串休工休假）。

　　4.優(yōu)秀環(huán)境維護獎：在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生，維持學(xué)校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者，獎勵100元。

　　5.團隊合作默契獎：與同事間相處融洽，遇到問題積極樂觀面對，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎勵。

　　6.

　　最美服務(wù)獎：認(rèn)真完成本餐廳各項工作，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚者，獎勵100元。

　　罰款制度：

　　1．不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款50元。

　　2.上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。

　　3.工作期間，工作散慢，粗心大意，每次罰款50元。

　　4.工作時間

　　上午8:30---11:30

　　下午1：00---7:00

　　遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次），超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

　　5.整理打掃衛(wèi)生不合格，無故減少服務(wù)項目者，每次罰100元。

　　6.廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款100元。

　　7.見顧客及上級、同事不主動問好者，每次罰款50元。

　　8.帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款100元。

　　9．浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款200元。

　　10.擅自脫崗，當(dāng)班看上網(wǎng)、打電話，每次罰款100元。

　　11.對上級不禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款100元。

　　12.客人入座，不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者，罰款50元。

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