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學(xué)校獎(jiǎng)懲制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的學(xué)校獎(jiǎng)懲制度，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度1
獎(jiǎng)勵(lì)：
1、以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫(huà)的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫(huà)。
2、以一周為單位，由各小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出背誦小能手、最佳作業(yè)獎(jiǎng)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。
3、以一周為單位，由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。
4、以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿4封感謝信，則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎(jiǎng)一份。
懲罰：
1、以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的`觀看動(dòng)畫(huà)的機(jī)會(huì)。放學(xué)需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫(huà)。
2、以一日為單位，如在當(dāng)天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話，否則將接受懲罰。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度2
學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小掛鉤，學(xué)校設(shè)月份獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)金為主。
一、月份獎(jiǎng)金
（一）師德獎(jiǎng)（10元）
1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎(jiǎng)金5元，如違反一條的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、在當(dāng)月中，教工工作職能范圍內(nèi)無(wú)不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎(jiǎng)5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎(jiǎng)；如因?yàn)^職造成重大損失和影響的，除不得安全獎(jiǎng)外，還得追究其責(zé)任。
�。ǘ┏銮讵�(jiǎng)（20元）
3、教工當(dāng)月內(nèi)無(wú)病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎(jiǎng)20元，病事假累計(jì)不超過(guò)四小時(shí)，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎(jiǎng)；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎(jiǎng)；病事假超過(guò)一周者，取消當(dāng)月月份獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（20元）
4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎(jiǎng)金20元；如教案缺項(xiàng)，不夠進(jìn)度，書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，學(xué)生本簿不夠次數(shù)，批改不及時(shí)，錯(cuò)批、漏批，講課出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，不按要求開(kāi)展活動(dòng)的.，出現(xiàn)一次少得獎(jiǎng)金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)“三率”，有“一率”不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，比照一線教師。
（四）其它獎(jiǎng)勵(lì)
6、按班級(jí)人數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0.5元，另獎(jiǎng)班主任每月班級(jí)活動(dòng)管理費(fèi)30元（其中10元為責(zé)任區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)），月活動(dòng)少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導(dǎo)主任崗位獎(jiǎng)勵(lì)60元，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位獎(jiǎng)勵(lì)90元。
9、參加各類教學(xué)競(jìng)賽獲最佳成績(jī)者及撰寫(xiě)論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的，予以大會(huì)表?yè)P(yáng)，并作為評(píng)優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。
10、學(xué)年（學(xué)科）組長(zhǎng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元；科研室組長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。
11、�？平處熤抵芄ぷ髡J(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無(wú)缺漏者，一周獎(jiǎng)勵(lì)10元。
12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時(shí)，超過(guò)18課時(shí)者，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元；代課一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)2元。
13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗，中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面，獎(jiǎng)勵(lì)一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎(jiǎng)勵(lì)10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費(fèi)5元。
14、每月獎(jiǎng)勵(lì)文明辦公室，每次獎(jiǎng)勵(lì)科室每人2元。
二、半年獎(jiǎng)勵(lì)
1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金60元；滿勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金40元（病事假累計(jì)不超過(guò)1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)三天獎(jiǎng)金無(wú)。
2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動(dòng)無(wú)差錯(cuò)，班主任三率達(dá)標(biāo)者，發(fā)給獎(jiǎng)金100元，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。�？平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎(jiǎng)金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。
3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，被評(píng)為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者獎(jiǎng)金30元，及格者獎(jiǎng)金10元。
三、年終獎(jiǎng)勵(lì)
1、全年精勤者發(fā)給獎(jiǎng)金80元，滿勤獎(jiǎng)60元（病事假累計(jì)不超過(guò)1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)六天獎(jiǎng)金無(wú)。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無(wú)。
2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計(jì)算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯(cuò)，三率達(dá)標(biāo)、班級(jí)管理無(wú)“三生”，班主任發(fā)給獎(jiǎng)金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎(jiǎng)金70元，如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。
3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評(píng)為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者發(fā)給獎(jiǎng)金30元，及格者發(fā)給獎(jiǎng)金20元。
四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項(xiàng)發(fā)給獎(jiǎng)金30元。
2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎(jiǎng)金100元。
3、在市、區(qū)開(kāi)展的各項(xiàng)大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)給獎(jiǎng)金100元，單項(xiàng)發(fā)給30元。
說(shuō)明：
1、教工獎(jiǎng)懲由各方代表組成的評(píng)估小組，按期進(jìn)行評(píng)估（黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤）。
2、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。
3、教師獎(jiǎng)懲情況作為年度評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。
4、此獎(jiǎng)勵(lì)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度3
更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎(jiǎng)懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，提高執(zhí)行能力，希望學(xué)生及家長(zhǎng)積極配合。
懲罰：
第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；
第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；
第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(zhǎng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(zhǎng)未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎(jiǎng)懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；
第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫(xiě)，并扣一分；
第五條：認(rèn)真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導(dǎo)老師會(huì)要求擦掉或撕掉重新做，每人準(zhǔn)備一個(gè)練習(xí)本，如果不會(huì)做或者做錯(cuò)作業(yè)，輔導(dǎo)老師會(huì)要求在練習(xí)本上重新做，或者布置類似的'題型做。
第六條：視學(xué)生違反規(guī)定輕重，將向家長(zhǎng)如實(shí)反應(yīng)給，并與家長(zhǎng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。
第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生，一次扣兩分。
獎(jiǎng)勵(lì)：
第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現(xiàn)良好的學(xué)生，會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)的學(xué)生會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)文具或玩具2件。
第五條：連續(xù)一個(gè)學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異，獎(jiǎng)勵(lì)文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度4
一、學(xué)校各部門(mén)一定要貫徹國(guó)家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對(duì)教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書(shū)館等場(chǎng)所和照明設(shè)施進(jìn)行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評(píng)優(yōu)資格，否則將取消年度評(píng)優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評(píng)，重者（未有財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過(guò)處分。
二、學(xué)校各班級(jí)對(duì)學(xué)生要加強(qiáng)安全教育，在安全工作中，凡是無(wú)事故者，可以取得年度評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)班級(jí)加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消年度評(píng)優(yōu)資格，并扣量化分5分。
三、全體教師要嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求，不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評(píng)優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴(yán)重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過(guò)處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評(píng)優(yōu)資格。
四、學(xué)生要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評(píng)為年度“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消年度評(píng)優(yōu)資格，并扣班級(jí)量化分1分。
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