校學(xué)生會對院學(xué)生會的考核制度

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的校學(xué)生會對院學(xué)生會的考核制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　校學(xué)生會對院學(xué)生會的考核制度1

　　為規(guī)范學(xué)生會各部門的工作，進一步加強各部門的.協(xié)調(diào)，激發(fā)各部門的工作積極性，形成音樂學(xué)部學(xué)生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。

　　一、例會方面[30’]

　　A、部門例會（各部門自行安排）

　�。�1）例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

　　（2）例會須按規(guī)定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導(dǎo)致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

　�。�3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談?wù)撆c本次會議無關(guān)內(nèi)容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。

　�。�4）例會期間，應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，愛護其財產(chǎn)。例會結(jié)束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關(guān)，衛(wèi)生較差扣2分。

　　（5）例會質(zhì)量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。

　　B、部長例會

　�。�1）例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學(xué)生會主席簽名。

　　（2）常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

　�。�3）例會期間，部長對學(xué)院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。

　　C、全體學(xué)生會成員例會

　　例會應(yīng)全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

　　二、材料報送[20’]

　�。�1）各部門須在每月26日之前將本月工作總結(jié)及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優(yōu)資格。

　�。�2）各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結(jié)及下周計劃登于“音樂學(xué)部學(xué)生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。

　　（3）其他材料各部門須在規(guī)定時間內(nèi)上交，拖欠扣2分

　　三、值班方面[10’]

　�。�1）各部長應(yīng)按規(guī)定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前

　　（2）值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學(xué)生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)相關(guān)者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。

　　四、辦公室財務(wù)管理[10’]

　�。�1）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。

　�。�2）各部門或個人借用辦公室財產(chǎn)，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產(chǎn)出入表”。若造成辦公室財產(chǎn)損壞或遺失，應(yīng)照價賠償且扣5分。

　�。�3）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。

　　五、活動方面[30’]

　�。�1）各部門開展活動應(yīng)嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。

　�。�2）活動評比細則：

　　1）活動參與者范圍及活動規(guī)模

　　2）活動宣傳方式及宣傳力度

　　3）活動的組織質(zhì)量及影響

　　4）與其他部門協(xié)作

　　（3）活動評比分為：班級評比（由班長、團支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權(quán)平均進行匯總分數(shù)。

　　（4）部門活動若受到校方學(xué)生會及活動協(xié)作單位的表揚，視情況可加2—8分。

　　六、對辦公室成員及工作監(jiān)督

　　各部門部長及成員可參照“辦公室內(nèi)部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監(jiān)督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應(yīng)，若辦公室主任有失職行為，可向?qū)W生會主席反應(yīng)，情況屬實可加1—4分。

　　七、獎懲方面

　　本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總�？己私Y(jié)果將登記于“音樂學(xué)部團總支學(xué)生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結(jié)果不滿意者可在一星期內(nèi)向?qū)W生會主席、辦公室主任反應(yīng)，查詢及更改）

　　獎勵：期末加總，以總分前三名為“學(xué)生會最佳部門”進行表彰。

　　懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向?qū)W生會主席遞交書面解釋。

　　校學(xué)生會對院學(xué)生會的考核制度2

　　為保證校學(xué)生會各項活動順利、高效的完成，更突出學(xué)生會的作用。同時全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)生干部形象，團結(jié)互助，推陳出新，能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，同時作為評優(yōu)評先依據(jù)，不斷加強和完善對學(xué)生會成員的考核，特制定本制度：

　　一考核目的

　　對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)生所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

　　二考核人員

　　學(xué)生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）

　　三考核方法

　　1每兩周進行一次考核總結(jié)，結(jié)果記錄歸檔。

　　2主席團考核由其他考核小組成員進行。

　　3其他考核小組成員由主席團進行監(jiān)督評定。

　　四考核形式

　　1、考核小組應(yīng)根據(jù)實際情況進行考核。每位學(xué)生會成員以100分為基礎(chǔ)分，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)進行加減，每兩周進行總結(jié)。

　　2、考核小組成員考核結(jié)束后將考評結(jié)果張貼于辦公室。

　　3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學(xué)生會主席團審核。

　　4、對考核的`結(jié)果有歧義者可以在公布三個工作日內(nèi)向考核小組提出申請，并由考核小組調(diào)察后一周內(nèi)給予最后決定。如若再次出現(xiàn)異議，可于一周內(nèi)向主席團申訴。主席團決定為最終決定，不得繼續(xù)上訴。

　　五考評細則

　　1考勤

　　a值班

　�。�1）值班按辦公室《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分。如有病假、事假，必須由本人提前向辦公室相關(guān)人員請假，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分。（遲到10分鐘按缺勤處理）

　�。�2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。

　�。�3）病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，并處書面檢查。

　�。�4）病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，并上交書面檢查。（持學(xué)校批準的長期請假條除外）

　�。�5）值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。

　�。�6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

　　（7）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

　　b會議

　�。�1）學(xué)生會各部門例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣1分，無故曠到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必須由本人提前向會議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。（遲到5分鐘按缺勤處理。）

　　（2）學(xué)生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。

　�。�3）會議中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。

　�。�4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

　�。�5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

　　c各種活動出勤

　�。�1）凡各種活動，相關(guān)部門人員曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團），病假每次扣0。5分，事假每次扣0.5（遲到10分鐘按缺勤處理。）

　�。�2）學(xué)生會其他非相關(guān)人員積極參加學(xué)生會的各項任務(wù)及活動，酌情加2—4分。

　�。�3）活動中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。

　�。�4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

　�。�5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

　　2日常工作

　　a值班

　�。�1）值班離開時必須熄燈，關(guān)好門窗，否則每次扣3分。

　�。�2）辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。

　　（3）第一四節(jié)值班者須負責(zé)辦公室衛(wèi)生，如若出現(xiàn)臟亂差，一次扣3分。

　�。�4）交接人員必須確認物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負責(zé)賠償并處扣3分。

　　b會議

　�。�1）開會時應(yīng)保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則相應(yīng)主管扣3分。

　　（2）各種活動、會議出勤一周內(nèi)不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。

　　c工作態(tài)度

　�。�1）凡要求工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣1—5分。

　�。�2）未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。

　�。�3）凡學(xué)生會主席團要求工作，不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

　　（4）工作懶散，隨意，不認真，不服從上級管理的，扣除考核分3分。

　　（5）凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣2分，遲交兩天者扣3分，遲交三天者扣4分，超過三天者扣5分。各部門特殊色活動舉辦后，需于次周周一將相關(guān)策劃、情況以書面材料的形式交至辦公室，否則將負責(zé)人按上述規(guī)定處理。

　�。�6）不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限酌情扣1—8分。

　�。�7）不履行正當程序，有強烈的學(xué)院保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1—5分。

　　（8）故意欺騙主席團、各活動負責(zé)人者，每人次扣10分。

　�。�9）學(xué)生干部以學(xué)生會名義做出違規(guī)違紀的行為，酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。

　�。�10）各種活動中出現(xiàn)損壞學(xué)生會物品的，需照價賠償，并依照性質(zhì)扣除其性質(zhì)1—3分。

　　3加分

　�。�1）對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1—5分。

　�。�2）對學(xué)生會有突出貢獻者，酌情加5—10分。

　�。�3）對學(xué)生會安排的臨時工作，應(yīng)主動配合，認真完成，每次酌情加2—5分。

　　（4）例會全勤者加4分。

　　（5）活動全勤加3分。

　　（6）部長級會議時獲得口頭表揚每次加2分。

　�。�7）獲得與學(xué)生工作相關(guān)的榮譽加6分。

　　六年度考核結(jié)果

　　每學(xué)期末進行一次年度考核其中上述考核內(nèi)容為平時成績占考核總成績60%，另付綜合素質(zhì)評價占考核總成績40%，綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團完成。

　　校學(xué)生會對院學(xué)生會的考核制度3

　　考核標準：學(xué)生會干部考核主要依據(jù)工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個標準進行考核。

　　一、工作熱情

　　1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)

　　2、工作較積極，有熱情為良

　　3、工作需要督促為中

　　4、在督促下仍懶散不積極為差

　　考核方式：向部長詢問

　　二、出勤

　　1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)

　　2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良

　　3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中

　　4、在例會或大會中缺勤次數(shù)較多為差

　　考核方式：部長統(tǒng)計

　　三、工作效果

　　1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)

　　2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良

　　3、部門的工作只是單純完成或舉行的`活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

　　4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

　　考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。

　　四、群眾反映

　　1、群眾反映好為優(yōu)

　　2、群眾有負面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為良

　　3、群眾有較多負面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為中

　　4、群眾有較多負面反應(yīng)，反應(yīng)后不能改正為差考核方式：聽取同學(xué)們的意見，了解同學(xué)們對各部門的看法。

　　五、行為表現(xiàn)

　　1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)

　　2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良

　　3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中

　　4、在同學(xué)中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應(yīng)為主。

　　優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。

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