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公司考核獎勵制度
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的公司考核獎勵制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考核獎勵制度1
第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。
第二條 本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條 本制度由公司行政部負責(zé)貫徹并督察實施情況。
第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。
3.利用廢料回收有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。
3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4.品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的`行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán)，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者
7.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。
8.品行不端，嚴重損及公司信譽者。
9.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
11.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實者。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
8.全年曠工達對5日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力，屢勸不改者。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5.在工作場所制造私人物件者。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1.遇非常事變，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者。
4.浪費物料者。
5.辦公時間，私自外出者。
6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次) 以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處。
第八條 員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
第九條 對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。
第十條 本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條 本公司為了對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。
公司考核獎勵制度2
第一條為了維護公司的勞動紀律和各項制度，保證公司工作的正常進行，鼓勵員工敬業(yè)精神，制定本條例。
第二條本規(guī)定適用于本公司全體員工。
第三條獎懲類別:
1. 獎勵-獎金、獎狀、立功、立功、晉升及晉升；
2. 處罰-罰款、書面警告、記過、記大過、降級、開除。
第四條公司對在工作任務(wù)中有突出表現(xiàn)或者業(yè)績突出的員工，給予獎金、獎狀、立功、立功、晉升和晉升，并以書面形式在布告欄上公告。
第五條員工有下列情形之一的，發(fā)給獎金(30-50元/次，并在公告欄上以書面形式公告):
1. 積極、忠誠、守法、文明禮貌，以身作則執(zhí)行公司規(guī)章制度；
2. 勤奮工作，出色完成任務(wù)的人；
3.認真完成工作并取得優(yōu)異成績的；
4. 能夠預(yù)防可能發(fā)生的事故，保障公司人員和財產(chǎn)安全的；
5. 愿意傳授他人技能，提高工作效率的；
6. 那些不懂收集黃金的人；
7. 在其他情況下，應(yīng)該獎勵獎金。
第六條員工有下列情形之一的，一次性給予書面獎勵(包括100元的獎勵，并以書面形式在公告欄上公告，并抄送員工個人檔案；三種書面獎勵應(yīng)當同時記載為有功行為):
1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和信譽；
2. 認真、勤勉地承擔(dān)、執(zhí)行或者有效監(jiān)督工作的；
3.積極向公司提出合理化建議，建議被公司采納；
4. 超額完成任務(wù)，能夠保證工作質(zhì)量的；
5. 維護公司規(guī)章制度，敢于制止、批評、揭發(fā)各類違紀行為；
6. 維護公司的'利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故的發(fā)生，挽回經(jīng)濟損失；
7. 嚴格遵守公司規(guī)章制度，遵守5S標準，以身作則的；
8. 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽的；
9. 其他情況下應(yīng)給予書面獎勵。
第七條員工有下列情形之一的，給予一次性獎勵(包括獎金300元，并在公告欄中以書面形式公告，并抄送員工個人檔案；三次貸記相當于一次貸記):
1. 對工作流程或管理制度提出積極的合理化建議并予以采納。
2. 簡化工作流程，使之切實可行。
3.為公司的管理和質(zhì)量提出良好的建議和指導(dǎo)方針，以及為公司帶來經(jīng)濟效益的改革方案的可行性；
4. 在重大事項的規(guī)劃、承辦、執(zhí)行中成績顯著的；
5. 超額完成公司利潤計劃指標，具有顯著的經(jīng)濟效益；
6. 應(yīng)該努力節(jié)約開支，降低成本，提高利潤。
7. 認真工作，做好工作，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益；
8. 積極研究和改進工作方法，提高工作效率或降低成本。
9. 在其他情況下，應(yīng)獎勵有功人員。
第八條員工有下列情形之一的，應(yīng)當給予重大貢獻(包括獎金500元，以書面形式在公告欄上公告，并抄送員工個人檔案；三項主要貢獻應(yīng)記錄在案，并自動提升到薪金的第一級):
1.在工作和技術(shù)上有重大創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟效益的；
2. 年底，被評為公司優(yōu)秀員工或以上員工，為公司樹立了良好的口碑。
3.維護公司聲譽和利益，為公司減少或避免損失(5000元以上)；
4. 在完善管理體制、拓展業(yè)務(wù)渠道、完善業(yè)務(wù)管理等方面提出合理化建議，取得積極成效。
與壞人和壞事作斗爭對維持正常工作做出了顯著的貢獻
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