欧美日韩在线免费观看,久久精品合集精品视频,每日更新在线观看AV_手机,这里是精品中文字幕

<mark id="47rz2"><center id="47rz2"><dd id="47rz2"></dd></center></mark>

    <legend id="47rz2"><u id="47rz2"><blockquote id="47rz2"></blockquote></u></legend>

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實(shí)用文>制度>學(xué)生會(huì)考核制度

      學(xué)生會(huì)考核制度

      時(shí)間:2024-10-04 22:57:05 制度 我要投稿

      學(xué)生會(huì)考核制度(通用12篇)

        在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的學(xué)生會(huì)考核制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      學(xué)生會(huì)考核制度(通用12篇)

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇1

        為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理,提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率,發(fā)揮他們的模范作用,明確學(xué)生會(huì)干部管理職責(zé),特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下:

        一、例會(huì)制度

        1、每?jī)芍芤淮卫龝?huì),會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況,布置本周的工作任務(wù),每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄,以便會(huì)后更好地開展工作。

        2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

        3、例會(huì)請(qǐng)假必須主席團(tuán)批準(zhǔn),學(xué)習(xí)部備案,例會(huì)期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng),二次給予警告,三次開除。

        二、工作態(tài)度考核

        1、思想端正,作風(fēng)正派,有正義感,能起到表率作用。

        2、在職期間,工作積極進(jìn)取,表現(xiàn)良好且無(wú)違紀(jì)處理。

        3、在工作中,能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題,能圓滿完成工作任務(wù)。

        4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

        5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成,無(wú)拖延現(xiàn)象,敬業(yè)精神較強(qiáng)。

        三、工作會(huì)議記錄的考核

        1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄,內(nèi)容完整詳實(shí)。

        2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

        3、會(huì)議記錄要求每學(xué)期上交一次,由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師檢查。

        四、工作計(jì)劃的考核

        1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃,報(bào)質(zhì)保部審批。

        2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

        3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

        六、工作總結(jié)的考核

        1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)(副部長(zhǎng))要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

        2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)一份。

        3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是,由本人書寫完成。

        七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

        滿分為100(加分項(xiàng):25分,扣分項(xiàng):27分)

       。ㄒ唬┘臃猪(xiàng):

        1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)呙咳舜渭?分。

        2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表?yè)P(yáng)的'每人次加3分。

        3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開展活動(dòng)者,每人次加5分。

        4、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的,每人次加3分。

        5、勇于對(duì)校學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者,每人次加2分。

        6、對(duì)于月全勤的成員,每月加5分。

        7、做好人好事、見義勇為的,貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

        (二)扣分項(xiàng):

        1、校級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等,無(wú)故缺席一次扣2分;遲到一次扣1分。

        2、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等,無(wú)故缺席一次扣2分;遲到一次扣1分;事假扣1分。(注:對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺勤的,進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理,取消一切評(píng)優(yōu)資格)。

        3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng),考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

        4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者,一經(jīng)查實(shí),每人次扣5分,并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng),未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職,受老師批評(píng)者,每人次扣3分。

        5、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣5分。

        6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者,每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

        幾點(diǎn)注意事項(xiàng):

        1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后,要積極配合,不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

        2、在考核過程中不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消干部資格。

        3、群眾意見或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

        4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者,本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選;低于70分者給予開除處理。

        5、考核制度有學(xué)生會(huì)成員共同監(jiān)督,由質(zhì)保部執(zhí)行?己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì),給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇2

        (一)嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。

        一次無(wú)故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無(wú)故不簽到者,扣考核分1分。

        (二)遵守例會(huì)制度。

        常委例會(huì),向秘書長(zhǎng)請(qǐng)假;xx例會(huì)向主席請(qǐng)假;部門例會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)假;全體會(huì)議向秘書長(zhǎng)、主席請(qǐng)假。請(qǐng)假需在開會(huì)之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會(huì)僅向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無(wú)效,記為曠會(huì)。

        (三)嚴(yán)格執(zhí)行例會(huì)制度。

        全體例會(huì)無(wú)故缺勤(沒有履行請(qǐng)假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;常委例會(huì)一次無(wú)故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無(wú)故缺勤例會(huì)扣考核分4分并存檔,三次無(wú)故缺勤視為自動(dòng)退出學(xué)生干部隊(duì)伍;各部門例會(huì),干事無(wú)故缺勤,由部門負(fù)責(zé)人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退。

        (四)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。

        值班時(shí)間內(nèi)由一名以上部門負(fù)責(zé)人,干事一人以上負(fù)責(zé)值班,完成值班工作的各項(xiàng)任務(wù)。值班人員中途脫崗每次扣個(gè)人考核分2分并存檔,無(wú)故缺席每次扣個(gè)人考核分4分,中途脫崗或無(wú)故缺席三次予以勸退處理。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生,對(duì)于值班時(shí)出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣值班人員個(gè)人考核分2分,部門考核分2分。對(duì)在辦公室抽煙,打牌等現(xiàn)象,對(duì)相關(guān)人員予以除名處理,部門考核扣10分。值班人員和進(jìn)入辦公室的人員未經(jīng)允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)、停職反省、勸退處理;

        (五)維護(hù)學(xué)生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅(jiān)持正確佩戴工作牌。

        在公共場(chǎng)所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會(huì)討論予以通報(bào)批評(píng)、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。在開展活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)抽煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。在公共場(chǎng)所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)部門處理。出入公共場(chǎng)所堅(jiān)持正確佩戴工作牌,主動(dòng)接受監(jiān)督,每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次,扣個(gè)人考核分1分。

        (六)組織開展活動(dòng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào),活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交。

        每周一將所要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交辦公室或?qū)W生會(huì)主席處,總結(jié)在活動(dòng)結(jié)束后五天之內(nèi)交至辦公室或?qū)W生會(huì)主席處。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分3分。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)仍未補(bǔ)交的'部門,視為未交,無(wú)計(jì)劃、無(wú)總結(jié)的部門考核扣10分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分10分。

        (七)學(xué)生干部接到活動(dòng)通知,要積極主動(dòng)參加。

        違反者由主席或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1-5分,部門考核扣2分。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇3

        考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

        一、工作熱情

        1、工作積極,熱情高漲為優(yōu)

        2、工作較積極,有熱情為良

        3、工作需要督促為中

        4、在督促下仍懶散不積極為差

        考核方式:向部長(zhǎng)詢問

        二、出勤

        1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu)

        2、在例會(huì)或大會(huì)中偶爾有一至兩次缺勤為良

        3、在例會(huì)或大會(huì)中有三至四次缺勤為中

        4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差

        考核方式:部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)

        三、工作效果

        1、部門的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)

        2、部門的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良

        3、部門的工作只是單純完成或舉行的'活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

        4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動(dòng)沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

        考核方式:找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映,詢問成員、部長(zhǎng),向辦公室要各部門的會(huì)議記錄。

        四、群眾反映

        1、群眾反映好為優(yōu)

        2、群眾有負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為良

        3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為中

        4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后不能改正為差考核方式:聽取同學(xué)們的意見,了解同學(xué)們對(duì)各部門的看法。

        五、行為表現(xiàn)

        1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用,能約束自己的行為舉止為優(yōu)

        2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為良

        3、在同學(xué)中起不到帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為中

        4、在同學(xué)中起負(fù)面作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式:了解其在同學(xué)心目中的地位,以同學(xué)們的反應(yīng)為主。

        優(yōu)+2,良+1,中+0,差-1。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇4

        江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院學(xué)生會(huì),是在院團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)指導(dǎo)下的代表東方學(xué)院全體學(xué)生的.群眾性組織。為加強(qiáng)東方學(xué)院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的管理,進(jìn)一步提高工作水平,也為更好地實(shí)現(xiàn)其管理制度化,規(guī)范化。現(xiàn)將實(shí)行江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院考核制度。

        東方學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)有秘書處、學(xué)習(xí)部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀(jì)檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡(luò)部10個(gè)部門,每個(gè)學(xué)期將對(duì)各部門,部門干部以及部門干事進(jìn)行考核。

        1.部門考核

        東方學(xué)院學(xué)生會(huì)將對(duì)每個(gè)部門每學(xué)期進(jìn)行一次考核,各部門正副部長(zhǎng)整理上交每個(gè)月的工作計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)的方案、新聞稿、照片、部門會(huì)議臺(tái)帳。由團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

        部門工作開展情況30分

        活動(dòng)材料(計(jì)劃、總結(jié)、方案等)20分

        紀(jì)檢部考核15分

        工作臺(tái)帳15分

        干部素質(zhì)10分

        例會(huì)情況10分

        2.干部考核

        東方學(xué)院學(xué)生會(huì)將對(duì)學(xué)生會(huì)干部每學(xué)期進(jìn)行一次考核,評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生干部,其數(shù)量占學(xué)生干部總數(shù)的20%;學(xué)生干部的考核由團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。工作表現(xiàn),例會(huì)出勤,述職報(bào)告,活動(dòng)參與情況占80%,學(xué)生會(huì)干部互評(píng)分占20%;具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

        工作表現(xiàn)30分

        例會(huì)出勤20分

        活動(dòng)參與情況20分

        PPT個(gè)人總結(jié)20分

        工作筆記10分

        例會(huì)考勤:學(xué)生會(huì)例會(huì)無(wú)故缺席一次扣3分,一學(xué)期請(qǐng)假或缺席例會(huì)3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評(píng)選資格,一學(xué)期缺席例會(huì)總數(shù)三分之一者將進(jìn)行勸退。

        3.各部門干事考核

        東方學(xué)院學(xué)生會(huì)將對(duì)學(xué)生會(huì)干事每學(xué)期進(jìn)行一次考核,評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生干事,其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%;各部門干事考核主要由所在部門正副部長(zhǎng)一同進(jìn)行考核,由學(xué)生會(huì)秘書處及主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督?己酥饕鶕(jù)平時(shí)工作表現(xiàn),例會(huì)出勤,述職報(bào)告;具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

        例會(huì)出勤30分

        活動(dòng)參與情況20分

        工作態(tài)度10分

        干事互評(píng)10分

        工作筆記10分

        述職報(bào)告

        (電子稿總結(jié)+2分鐘演講)20分

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇5

        學(xué)生會(huì)干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量,充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育,自我管理和自我服務(wù)的重要途徑,為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作,調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性,搞好各項(xiàng)工作,根據(jù)學(xué)生會(huì)章程,特制定本條例。

        學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向,政治思想好,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,熱心社會(huì)工作,責(zé)任心強(qiáng),能以身作則,善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作,能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

        學(xué)生會(huì)要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,要不斷提高工作質(zhì)量,從嚴(yán)管理,優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),保證各項(xiàng)工作的順利開展,引導(dǎo)學(xué)生爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu),形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

        本細(xì)則所稱量化考核是指對(duì)學(xué)生干部的各項(xiàng)工作成績(jī)以分值的形式表現(xiàn)出來(lái)。

        一、考核方法

        (一)學(xué)生干部的考核內(nèi)容:

        1、學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況

        2、工作能力及效率

        3、創(chuàng)造性

        4、工作積極性,奉獻(xiàn)精神

        5、團(tuán)結(jié)情況

        6、紀(jì)律性

        7、學(xué)習(xí)成績(jī)

        (二)考核途徑:

        1、考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室具體實(shí)施,最終報(bào)送學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審定,并對(duì)外公布考核結(jié)果。

        2、收集途徑

        (1)學(xué)生會(huì)辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作,共同抓好考核工作。

        (2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

        (3)查看各部門的上報(bào)材料。

        (4)工作計(jì)劃上交情況。

        (5)檢查活動(dòng)記錄本。

        (6)通過開學(xué)生討論會(huì),獲得反饋信息。

        (三)考核細(xì)則:

        1、學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況。(共30分)

        2、對(duì)上級(jí)安排的工作完成情況。(8分)

        3、本職工作計(jì)劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)

        4、按時(shí)交納工作計(jì)劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。(4分)

        5、定期召開或參加學(xué)生會(huì)及各部門或部長(zhǎng)例會(huì)記錄情況。(5分)

        6、定期向上級(jí)反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)

        二、工作能力及效率(共20分)

        1、處理問題需效率高,速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力,調(diào)動(dòng)積極性迅速,善于推薦人才;所負(fù)責(zé)工作成績(jī)顯著。(15—20分)

        2、處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作,推薦人才,但缺乏吸引力,不能較快調(diào)動(dòng)人員的積極性;所負(fù)責(zé)校級(jí)、班級(jí)工作成績(jī)一般。(9—14分)

        3、工作效率低,需催辦幾次才能完成,影響工作進(jìn)度;在組織和推薦人才方面不見成績(jī);所負(fù)工作成績(jī)較差。(0—8分)

        三、創(chuàng)造性(10分)

        1、有強(qiáng)烈的'創(chuàng)新意識(shí),能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議,在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性,更好地開展工作,工作當(dāng)機(jī)立斷,果斷利索,有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。(8—10分)

        2、基本滿足于工作現(xiàn)狀,但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見,能對(duì)一般問題作出決斷。(4—7分)

        3、缺乏創(chuàng)新意識(shí),不能向上級(jí)和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議,辦事拖拉,不果斷。(0—3分)

        四、工作積極性,奉獻(xiàn)精神(10分)

        1、工作主動(dòng)積極。熱愛本職工作;份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心,能積極幫助其它部門完成工作,勤勤懇懇,任勞任怨。(8—10分)

        2、能以集體為重,對(duì)工作能負(fù)責(zé),本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。(4—7分)

        3、工作被動(dòng),需外界推動(dòng),態(tài)度生硬,欠勤快,缺乏甘做路石精神。(0—3分)

        五、團(tuán)結(jié)情況(10分)

        1、善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作,寬宏大量,胸襟寬闊,嚴(yán)于律已,善于聽取各種意見,同學(xué)反映很好。(8—10分)

        2、不善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的同學(xué)共同工作,對(duì)人對(duì)已都有要求嚴(yán)格,有一定的群眾基礎(chǔ),同學(xué)反映較好。(4—7分)

        3、不善于團(tuán)結(jié)同學(xué),工作活動(dòng)圈子小,同學(xué)反映一般。(0—3分)

        六、紀(jì)律性

        1、例會(huì)及重大活動(dòng)出席情況。無(wú)故缺席一次扣5分;病假或事假,遲到或早退無(wú)充足理由一次扣2—4分。

        2、違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。

        3、對(duì)文件、資料、圖章的損壞,扣2—5分。

        4、違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分;受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會(huì)。

        七、學(xué)習(xí)情況(10分)

        1、平均績(jī)點(diǎn)3.4分以上(9—10分)

        2、平均績(jī)點(diǎn)3.0分以上(5—8分)

        3、平均績(jī)點(diǎn)2.5分以上(1—4分)

        4、平均績(jī)點(diǎn)2.5分以下者為零分

        5、在校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

        系級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分

        院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分

        校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分

        非校內(nèi)競(jìng)賽由團(tuán)委酌情給予加分

        八、加分情況

        1、在學(xué)生會(huì)工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。

        2、主席團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。

        3、所在集體(班級(jí),團(tuán)支部,寢室)獲校級(jí)以上稱號(hào)。加5分(不累加)

        考核辦法:

        1、評(píng)選工作由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席、副主席、辦公室牽頭組織,對(duì)象為全體學(xué)生會(huì)成員。

        2、按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定,每學(xué)期對(duì)全體成員做一次總結(jié),考核成績(jī)分為優(yōu)(80—100分),良(65—80),中(50—65),差(50分以下)四個(gè)等級(jí)。一學(xué)年把兩學(xué)期成績(jī)匯總。

        3、每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評(píng)為差的成員將被勸退出學(xué)生會(huì)。

        九、制度解釋權(quán):

        本制度由長(zhǎng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì)制定,本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有,自通過之日起生效。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇6

        第一條:

        為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部之間,干部與干事之間的團(tuán)結(jié)合作精神,協(xié)調(diào)好各部門工作,保持各部門思想的一致性,讓每一位學(xué)生會(huì)成員都能及時(shí)了解學(xué)生會(huì)總體運(yùn)行情況,使各項(xiàng)工作得以順利離開展,特制定例會(huì)制度。

        第二條:

        一、 計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生干部例會(huì)每月召開兩次,時(shí)間分別為:每月第一個(gè)星期一和每月第三個(gè)星期一。干事例會(huì)為各部門單獨(dú)召開,有個(gè)部門部長(zhǎng)遭際,時(shí)間在每月第一次干部例會(huì)之后一周內(nèi),具體時(shí)間由各部門部長(zhǎng)決定。

        二、 出席干部例會(huì)的人員為主席,副主席,主席助理及各部正副部長(zhǎng)。出席干事例會(huì)的'人員為部門正副部長(zhǎng)及相應(yīng)部門的全體干事。

        三、 干部例會(huì)的考勤由秘書處部長(zhǎng)負(fù)責(zé),干事例會(huì)的考勤由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。任何人不得無(wú)故缺席,如有特殊情況,應(yīng)事先與考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明。

        第三條:

        每月第一次干部例會(huì)的議程安排:

        1. 由主席總結(jié)上一個(gè)月總體工作情況。

        2. 由各部門部長(zhǎng)總結(jié)上一個(gè)月本部門的工作情況并提出下個(gè)月工作計(jì)劃。

        3. 全體到會(huì)成員對(duì)上個(gè)月各部門的工作情況進(jìn)行評(píng)定

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇7

        1、學(xué)生會(huì)會(huì)議包括學(xué)生會(huì)全體成員會(huì)議,學(xué)生會(huì)工作月例會(huì)、學(xué)生會(huì)工作部長(zhǎng)例會(huì)、主席會(huì)議、部門會(huì)議等;

        2、原則上每月召開一次學(xué)生會(huì)工作月例會(huì),全體成員必須參加的會(huì)議,特殊情況另行通知;

        3、每周一次學(xué)生會(huì)工作部長(zhǎng)例會(huì)會(huì)議,時(shí)間為每周日晚:—:;

        4、各部門會(huì)議依據(jù)工作需要,自行決定;

        5、會(huì)議支持民主集中原則,會(huì)議議程要求緊湊,簡(jiǎn)要,有的放矢,暢所欲言;

        6、為保證通知的.暢通,不得無(wú)故關(guān)機(jī)拒接電話。開會(huì)不得遲到,早退和無(wú)故缺席,特殊情況事先請(qǐng)假;

        7、為保證會(huì)議的通知、到會(huì)情況,學(xué)生會(huì)辦公室會(huì)在每次學(xué)生會(huì)全體成員會(huì)議,學(xué)生會(huì)工作月例會(huì)、學(xué)生會(huì)初期大會(huì)、學(xué)生會(huì)期末大會(huì)分發(fā)會(huì)議通知單到每一位學(xué)生干部手中,確保通知到位。

        8、正常上課期間,一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不能超過兩次,違者予部通報(bào)批評(píng);三次以上無(wú)故缺席,將開除學(xué)生會(huì)。

       。ㄒ唬┎块L(zhǎng)工作例會(huì)及臨時(shí)會(huì)議

        1、每周一次學(xué)生會(huì)工作部長(zhǎng)例會(huì);

        2、時(shí)間:周日晚:;

        3、參加學(xué)生會(huì)工作部長(zhǎng)例會(huì)成員:主席團(tuán)成員、學(xué)生會(huì)辦公室主任及各部部長(zhǎng);

        4、例會(huì)上及時(shí)總結(jié)前期工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并對(duì)下期工作進(jìn)行計(jì)劃安排;

        5、臨時(shí)會(huì)議,臨時(shí)通知;

        6、無(wú)故不到者,一次扣分;

        7、遲到一次扣分;

        8、病事假(需在開會(huì)前小時(shí)將書面請(qǐng)假條交于正、副主席,簽字有效。)并扣.分,否則扣分;

        9、找人代會(huì)扣分(課事假除外);

        10、一個(gè)學(xué)期曠會(huì)、遲到、請(qǐng)假次數(shù)超過或者連續(xù)三次遲到者開除學(xué)生會(huì)。

       。ǘ┎块T內(nèi)部會(huì)議

        1、開會(huì)時(shí)間以部長(zhǎng)通知時(shí)間為準(zhǔn),有辦公室負(fù)責(zé)考勤進(jìn)行隨機(jī)抽查;

        2、無(wú)故不到者,一次扣分,一個(gè)學(xué)期曠會(huì)、遲到、請(qǐng)假次數(shù)超過或者連續(xù)三次遲到者開除學(xué)生會(huì);

        3、遲到一次扣分;

        4、病事假(須在開會(huì)前小時(shí)書面請(qǐng)假條交予部長(zhǎng),簽字有效)并扣.分,否則扣分;

        5、會(huì)議結(jié)束后要打掃辦公室,把衛(wèi)生工作干好,無(wú)故不打掃,所有參加會(huì)議成員各扣分。

       。ㄈ⿲W(xué)生會(huì)全體成員大會(huì)

        1、無(wú)故不到者,一次扣分,曠會(huì)、遲到次數(shù)(所有會(huì)議)本學(xué)期超過次或者連續(xù)三次曠會(huì)者,開除出學(xué)生會(huì);

        2、遲到一次扣分;

        3、病事假(須在開會(huì)前小時(shí)將書面請(qǐng)假條交予部長(zhǎng),簽字有效)并扣.分,否則扣分;

        4、開會(huì)入場(chǎng)后不得交頭接耳、保持會(huì)場(chǎng)安靜。發(fā)現(xiàn)交頭接耳者給與扣分分;

        5、開會(huì)期間認(rèn)真聽會(huì)并記錄,不得睡覺、說(shuō)話、吃東西、看其它書籍等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣分分。連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)且不改正者,開除學(xué)生會(huì)。

        6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自接打手機(jī)將給予口頭警告,再犯者給予扣分處理。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇8

        一、評(píng)比原則:

        為了維護(hù)我系形象,規(guī)范個(gè)人行為,調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)成員積極性,提高部門工作效率。故我們秉著公平、公正、公開的評(píng)比原則。對(duì)學(xué)生會(huì)成員以及各部門定期展開評(píng)分,表彰優(yōu)秀部門及個(gè)人,對(duì)做得不夠好的成員提出批評(píng)。

        二、評(píng)比對(duì)象:

        職教院團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員。

        三、評(píng)比時(shí)間:

        每學(xué)期期末進(jìn)行一次評(píng)比。

        四、評(píng)比要求:

        每學(xué)期初,給予每個(gè)部門及成員基準(zhǔn)分100分,根據(jù)辦公室值班、部門和委員例會(huì)、開展活動(dòng)、請(qǐng)假等考核的分?jǐn)?shù)匯總而評(píng)定。對(duì)一學(xué)期扣分達(dá)20分(含20分)的個(gè)人,扣分達(dá)30分(含30分)的部門,不能參與評(píng)優(yōu)。

        五、加分項(xiàng):

        我部門對(duì)主辦或協(xié)辦部門參與的.活動(dòng)根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院活動(dòng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分。所得分?jǐn)?shù)作為加分項(xiàng)加入?yún)⑴c評(píng)比部門的總分之內(nèi)。

        六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

        1、總分在前三名的部門為優(yōu)秀部門。

        2、優(yōu)秀干事候選人由各部門部長(zhǎng)推薦,由紀(jì)檢部根據(jù)期末個(gè)人總分排名進(jìn)行篩選。

        七、懲罰項(xiàng)

        1、對(duì)個(gè)別扣分嚴(yán)重的個(gè)人以及部門(包括未達(dá)到評(píng)標(biāo)要求的個(gè)人和部門)給予公開張榜批評(píng)。

        2、我部門為了使評(píng)優(yōu)更加公平、公正、公開,決定每?jī)芍軐⒉块T及個(gè)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇9

        第一章總則

        第一條中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)學(xué)生會(huì)是全校大學(xué)生(本科生、?粕)的群眾性組織。

        第二條本會(huì)在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委的指導(dǎo)下獨(dú)立開展工作。本會(huì)歡迎來(lái)自其他方面的指導(dǎo)和調(diào)動(dòng),并注意協(xié)同研究生會(huì)開展工作。

        第三條本會(huì)承認(rèn)中華全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)章程和湖北省學(xué)生聯(lián)合會(huì)章程,作為團(tuán)體會(huì)員參加全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)和湖北省學(xué)生聯(lián)合會(huì)。

        第四條本會(huì)的基本任務(wù)和宗旨:

        (一)遵循和貫徹黨的教育方針,促進(jìn)同學(xué)德、智、體全面發(fā)展,帶領(lǐng)同學(xué)努力學(xué)習(xí),刻苦實(shí)踐,引導(dǎo)同學(xué)成為熱愛祖國(guó)、適應(yīng)有中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)要求的合格人才;

        (二)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,疏通學(xué)校黨政與廣大同學(xué)之間的民主渠道,及時(shí)收集和反映同學(xué)的意見和建議,在維護(hù)黨的利益、學(xué)校利益的同時(shí),表達(dá)和維護(hù)同學(xué)的具體利益;

        (三)倡導(dǎo)和組織自我服務(wù)、自我教育、自我管理,開展健康有益、豐富多彩的學(xué)習(xí)、科研學(xué)術(shù)、文娛體育等課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐,全心全意為同學(xué)服務(wù);

        (四)維護(hù)校規(guī)校紀(jì),倡導(dǎo)良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、協(xié)助學(xué)校建設(shè)良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)、生活環(huán)境;

        (五)增進(jìn)各民族同學(xué)的團(tuán)結(jié),為中華民族的大團(tuán)結(jié)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn);

        (六)加強(qiáng)與校內(nèi)各有關(guān)單位的聯(lián)系,爭(zhēng)取最廣泛的理解和支持,密切與兄弟院校學(xué)生會(huì)組織聯(lián)系,增進(jìn)友誼,交流經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)合作。

        第五條本會(huì)的一切活動(dòng)以中華人民共和國(guó)憲法為最高準(zhǔn)則。

        第二章會(huì)員

        第六條凡取得我校學(xué)籍的在校大學(xué)生(受留校察看以上處分者除外)承認(rèn)本會(huì)章程的均為本會(huì)會(huì)員。

        第七條會(huì)員的基本權(quán)利:

        (一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

        (二)對(duì)本會(huì)工作運(yùn)行監(jiān)督,提出批評(píng)和建議;

        (三)參加本會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

        (四)有權(quán)要求本會(huì)支持和維護(hù)個(gè)人正當(dāng)權(quán)益,要求本會(huì)反映對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作的意見和建議。

        第八條會(huì)員的基本義務(wù):

        (一)遵守本會(huì)章程,執(zhí)行本會(huì)決議,服從本會(huì)領(lǐng)導(dǎo),完成本會(huì)安排的工作任務(wù);

        (二)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度;

        (三)刻苦學(xué)習(xí),奮發(fā)成才,創(chuàng)造性地完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、科研和工作任務(wù);

        (四)關(guān)心、支持并積極參加本會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

        (五)尊敬教職工,團(tuán)結(jié)同學(xué),維護(hù)我校榮譽(yù)。

        第九條會(huì)員因各種原因離校,其會(huì)籍自然取消。

        第三章組織和職權(quán)

        第十條本會(huì)的組織原則是民主集中制。

        第十一條全校學(xué)生代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱校學(xué)代會(huì))是本會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。校學(xué)代會(huì)的代表由學(xué)生民主選舉產(chǎn)生,代表名額分配由上屆學(xué)生委員會(huì)討論決定。校學(xué)代會(huì)每二年舉行一次,在特殊情況下,由常委會(huì)提議并得到全體委員三分之二以上多數(shù)和黨委的同意,可以提前或延遲舉行。校學(xué)代會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上當(dāng)選代表參加才能召開。校學(xué)代會(huì)進(jìn)行選舉和通過決議實(shí)行表決制。

        第十二條全校學(xué)生代表大會(huì)行使下列職權(quán):

        (一)審議和批準(zhǔn)校學(xué)生委員會(huì)工作報(bào)告;

        (二)討論和決定本會(huì)的工作方針與任務(wù);

        (三)修改本會(huì)章程;

        (四)選舉下屆校學(xué)生會(huì)委員;

        (五)討論、審查和通過由學(xué)生代表大會(huì)決議的其他重大事項(xiàng)和有關(guān)代表提案;

        (六)修改和撤消學(xué)生委員會(huì)不合適的決定。

        第十三條全校學(xué)生委員會(huì)是本會(huì)在全校學(xué)生代表大會(huì)閉會(huì)期間的最高權(quán)力機(jī)關(guān),對(duì)外代表中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)學(xué)生會(huì)。

        全校學(xué)生委員會(huì)由當(dāng)選為委員的會(huì)員組成,每屆任期二年,全校學(xué)生代表大會(huì)如提前或推遲舉行,它的任期相應(yīng)改變。

        委員會(huì)全體會(huì)議由常委會(huì)召集和主持,委員會(huì)全體會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的委員參加才能召開。

        第十四條全校學(xué)生委員會(huì)行使下列職權(quán):

        (一)在學(xué)代會(huì)閉會(huì)期間,執(zhí)行代表大會(huì)決議,決定學(xué)生會(huì)的重大事項(xiàng);

        (二)制訂和修改學(xué)生會(huì)工作職責(zé),工作條例,學(xué)生會(huì)干部考核、任用和財(cái)務(wù)管理及其他制度并監(jiān)督實(shí)施;

        (三)選舉常委會(huì);

        (四)籌備和召集下屆學(xué)代會(huì)。

        第十五條學(xué)生會(huì)常委會(huì)由學(xué)生委員會(huì)選舉產(chǎn)生,是學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。行使下列職權(quán):

        (一)在全校學(xué)生代表大會(huì)和全校學(xué)生委員會(huì)全部會(huì)議閉會(huì)期間,執(zhí)行代表大會(huì)和委員會(huì)的決議,決定學(xué)生會(huì)的重大事項(xiàng);

        (二)召集全校學(xué)生委員會(huì)會(huì)議;

        (三)選舉學(xué)生會(huì)主席、副主席;

        (四)決定聘任和解聘學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng),秘書長(zhǎng)由專職團(tuán)干兼任;

        (五)審議和批準(zhǔn)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)年度工作報(bào)告和年度經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告;

        (六)批準(zhǔn)任免學(xué)生會(huì)各職能部負(fù)責(zé)人,學(xué)生會(huì)成員和機(jī)構(gòu)。

        第十六條學(xué)生會(huì)常委會(huì)由主席、副主席、正、副秘書長(zhǎng)和常委委員9~11人組成,學(xué)生會(huì)常委會(huì)每月至少召開一次會(huì)議,必要時(shí)可以召開常委擴(kuò)大會(huì)議。常委會(huì)議或常委擴(kuò)大會(huì)議由學(xué)生會(huì)主席召集并主持。

        第十七條學(xué)生委員會(huì)下設(shè):秘書處、學(xué)習(xí)部、科技部、生活部、宣傳部、文藝部、女生部、治安保衛(wèi)部、國(guó)旗班、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部、第二課堂部、體育部等職能部,根據(jù)工作需要可由常委會(huì)對(duì)本機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

        第十八條本會(huì)實(shí)行主席領(lǐng)導(dǎo)下的部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,在學(xué)代會(huì)閉會(huì)期間,學(xué)生會(huì)常委會(huì)卸職由學(xué)生委員會(huì)選舉增補(bǔ),各部部長(zhǎng)卸職可向常委會(huì)推薦下任候選人,由常委會(huì)任命。

        第四章院(系)學(xué)生會(huì)和班委會(huì)

        第十九條各院(系)學(xué)生會(huì)為本會(huì)下屬組織,接受本會(huì)領(lǐng)導(dǎo),并在各院(系) 黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和分團(tuán)委的.指導(dǎo)幫助下,依照學(xué)校規(guī)章制度和各自的章程獨(dú)立自主地開展工作。

        第二十條各院(系)學(xué)生會(huì)應(yīng)執(zhí)行全校學(xué)生代表大會(huì)的決議,認(rèn)真完成校學(xué)生會(huì)布置的任務(wù),根據(jù)本會(huì)宗旨,積極主動(dòng)地開展工作。

        第二十一條各院(系)學(xué)生會(huì)主席在任職期間為當(dāng)然的校學(xué)生委員會(huì)

        委員,卸職后也相應(yīng)退出校學(xué)生委員會(huì)。

        第二十二條院(系)學(xué)生代表大會(huì)一般每一至二年舉行一次,由院(系)學(xué)生會(huì)提議報(bào)校學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后方可舉行,院(系)學(xué)生代表大會(huì)主要行使以下職權(quán):

        (一)審議和決定院(系)學(xué)生會(huì)的工作方針和重大工作事項(xiàng);

        (二)選舉院(系)學(xué)生委員會(huì)和工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu);

        (三)修改院(系)學(xué)生會(huì)章程。

        第二十三條院(系)學(xué)生會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)選舉主席一人,副主席苦干人主持日常工作,并可聘任秘書長(zhǎng)協(xié)助工作。下設(shè)職能部門參照校學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)結(jié)合院(系)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。

        第二十四條院(系)學(xué)生會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人選經(jīng)校學(xué)生委員會(huì)批準(zhǔn)后方可生效,在院(系)學(xué)代會(huì)閉會(huì)期間,學(xué)生會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)調(diào)整要報(bào)校學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)并任命。

        第二十五條班委會(huì)是本會(huì)的基層組織,直接接受各院(系)學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo),班委會(huì)由全班同學(xué)選舉產(chǎn)生,任期一學(xué)年,可連選連任,班委會(huì)設(shè)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文藝委員、體育委員、治保委員。班委會(huì)應(yīng)該團(tuán)結(jié)全班同學(xué),保證校學(xué)生會(huì)、院(系)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí),依照學(xué)校規(guī)章和班委會(huì)工作條例積極主動(dòng)地開展工作。

        第五章學(xué)生會(huì)干部

        第二十六條各級(jí)學(xué)生會(huì)干部必須具備良好的思想素質(zhì),一定的工作能力和優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī),政治上積極要求進(jìn)步,自愿為同學(xué)服務(wù)并在同學(xué)中有一定威信。

        第二十七條各級(jí)學(xué)生會(huì)干部必須做到:

        (一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)改革開放,思想上要求進(jìn)步,積極參與學(xué)校建設(shè);

        (二)樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想,嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮模范表率作用;工作積極主動(dòng),相互支持,相互配合,不斷提高自身素質(zhì);

        (三)服從組織安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作,正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;

        (四)密切聯(lián)系群眾,廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué),自覺接受同學(xué)的監(jiān)督,善于批評(píng)與自我批評(píng)。

        第二十八條各級(jí)學(xué)生會(huì)組織要關(guān)心和培養(yǎng)學(xué)生會(huì)干部,每學(xué)期將其工作情況向所在院(系)德育工作組匯報(bào),廣泛聽取同學(xué)意見,對(duì)優(yōu)秀學(xué)生干部予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不稱職的干部予以免職或撤職。其工作績(jī)效記入學(xué)生檔案

        第二十九條各級(jí)學(xué)生會(huì)干部如要求辭職,需正式提出申請(qǐng),分別由校學(xué)生會(huì)常委會(huì)或各院(系)學(xué)生會(huì)討論決定。

        第六章附則

        第三十條本章程的解釋權(quán)歸中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)學(xué)生會(huì)。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇10

        為了更好的發(fā)揮學(xué)生會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)的作用,特頒布執(zhí)行以下例會(huì)制度

        1. 學(xué)生會(huì)例會(huì)需本著短小精悍,講求效率的原則,對(duì)學(xué)生會(huì)重大問題進(jìn)行討論,總結(jié)上周工作,布置近期主要工作,交流思想、集思廣益,以及安排其他事務(wù)。

        2. 無(wú)特殊情況,不得取消例會(huì);有特殊情況,可臨時(shí)召開會(huì)議。

        3. xx團(tuán)例會(huì)定于每周一日晚上7;00召開,學(xué)生會(huì)主席,副主席,各部門部長(zhǎng),參加例會(huì)。不得遲到、早退,不得無(wú)故缺席。

        4. 全體例會(huì)由秘書處通知臨時(shí)召開,全體學(xué)生會(huì)成員均需參加,不得遲到、早退。學(xué)生會(huì)各成員不能參加的.需向秘書長(zhǎng)請(qǐng)假,不得無(wú)故缺席。

        5. 每次例會(huì)以前由秘書處負(fù)責(zé)簽到作為考核內(nèi)容,連續(xù)三次無(wú)故不到者按自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)處理。

        6. 學(xué)生會(huì)秘書處需認(rèn)真做好會(huì)議紀(jì)錄并及時(shí)總結(jié)。

        7. 如個(gè)人有意見或建議,可形成提案每次例會(huì)前交至秘書處,會(huì)上或會(huì)后進(jìn)行討論,會(huì)議中需保持良好的秩序。

        8. 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇11

        一、總則

        (一)績(jī)效考核制度簡(jiǎn)介及重要性

        績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容,其核心是促進(jìn)學(xué)生干部能力的提高,收集、分析、傳遞有關(guān)個(gè)人在其工作崗位上的工作行為、表現(xiàn)和工作結(jié)果等方面信息的過程。為使學(xué)生會(huì)成員加強(qiáng)提升績(jī)效,提高工作效率,增強(qiáng)學(xué)生會(huì)活力,調(diào)動(dòng)成員的工作積極性和主動(dòng)性,特制訂此辦法。

        (二)考核對(duì)象

        校學(xué)生會(huì)各部門部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)。

       。ㄈ┛己嗽瓌t:

        1、公平原則

        公平是確立和推行績(jī)效考核制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮績(jī)效考核應(yīng)有的作用。

        2、嚴(yán)格原則

        嚴(yán)格性包括要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度,科學(xué)及嚴(yán)格的程序及方法?(jī)效考核不嚴(yán)格,就會(huì)流于形式,形同虛設(shè),不僅不能全面的反映學(xué)生干部的真實(shí)情況,還會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。

        3、結(jié)果公開原則

        績(jī)效考核的結(jié)論應(yīng)對(duì)本人公開,保證績(jī)效考核民主,防止績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的.偏見以及種種誤差,以保證考核的公平與合理,并向被考核者就評(píng)語(yǔ)進(jìn)行說(shuō)明解釋,肯定成績(jī)和進(jìn)步,說(shuō)明不足之處,提供今后努力的參考意見等。

        4、客觀考核原則

        績(jī)效考核應(yīng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià),盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

       。ㄋ模┫嚓P(guān)硬性考核條件:

        1.學(xué)期期末學(xué)習(xí)成績(jī)有掛科者,考核結(jié)果不得優(yōu)秀;

        2.違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告(含)以上處分者,并視情節(jié)輕重,通報(bào)批評(píng)或建議其辭職。

        二、計(jì)分準(zhǔn)則(每人初始分?jǐn)?shù)為100分)

       。ㄒ唬┱螒B(tài)度及思想素質(zhì)

        1、政治上對(duì)自己有較高要求,積極配合黨、團(tuán)組織,積極參加政治學(xué)習(xí),熱愛祖國(guó)。不符合條件者酌情扣1-10分。

        2、嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)的相關(guān)規(guī)定,顧全大局,廣泛聯(lián)系群眾,集體榮譽(yù)感強(qiáng),時(shí)刻為集體著想,為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)。

        3、行為文明,包括形象、語(yǔ)言、日常表現(xiàn)有無(wú)不文明行為,表現(xiàn)惡劣者予以酌情扣分。

        4、對(duì)政治思想及日常行為的監(jiān)督酌情加減1-3分(注:日常行為包括平時(shí)言行,舉止及日常行為習(xí)慣等)。

        5、對(duì)所在部門干事的思想教育積極,部長(zhǎng)以身作則,規(guī)范日常言行舉止,若部下干事有違規(guī)違紀(jì)者,經(jīng)查明確認(rèn),該部門及副部長(zhǎng)將承擔(dān)一定責(zé)任,并根據(jù)情況,酌情扣5-10分。

       。ǘ┕ぷ髑闆r

        1、主席團(tuán)安排的工作

        認(rèn)真貫徹執(zhí)行主席團(tuán)的工作安排,造成工作失誤或延誤工作的,酌情扣1-3分。

        2、工作效率

        充分利用課余時(shí)間開展工作,盡量少占學(xué)習(xí)、自習(xí)時(shí)間,高校自律,對(duì)限定時(shí)限,的工作任務(wù)無(wú)特殊情況不擅自延期,無(wú)辦事拖拉散漫現(xiàn)象,并經(jīng)常能提前保質(zhì)保量完成任務(wù)。

        3、工作成效

        在活動(dòng)中起到了積極作用并使活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的,在活動(dòng)后給人良好的印象,發(fā)揚(yáng)并宣傳學(xué)生干部的良好品質(zhì)。

        4、工作作風(fēng)

        謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,能虛心聽取大眾意見,知錯(cuò)就改,實(shí)事求是,能經(jīng)常反省、總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。工作中勇于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心部門干事及同學(xué),時(shí)常了解對(duì)學(xué)生會(huì)工作的意見和建議,并經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)使工作更加完善。

        5、工作中的協(xié)作精神

        工作中顧全大局,從整體工作出發(fā),不計(jì)較個(gè)人和本部門得失,積極配合協(xié)助本部門或其他部門開展工作。

        (三)出勤制度

        1、活動(dòng)的準(zhǔn)備

       、 出勤人員須提前5分鐘到場(chǎng)簽到;顒(dòng)結(jié)束簽退后方可離開。

       、 例會(huì)未能按時(shí)召開,且未能給定期給部門干事布置工作,經(jīng)核實(shí),將酌情扣3-5分; ③ 參加會(huì)議人員須提前5分鐘到會(huì),遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者,要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假,否則視為無(wú)效,事后請(qǐng)假視為缺席;

       、 開會(huì)時(shí),應(yīng)做好會(huì)議記錄,帶好記錄本和筆,且提前十分鐘到場(chǎng),勿必把電話調(diào)成震動(dòng)或關(guān)機(jī),不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng),要保持會(huì)場(chǎng)秩序,否則扣2分;

       、 凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的干部,須在會(huì)議前以書面的形式向主席請(qǐng)假,如有緊急情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)假;

       、 布置各項(xiàng)工作后,如有不同意見可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議負(fù)責(zé)人提出不同看法,并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。

        2、活動(dòng)的參與

        a.對(duì)于學(xué)生會(huì)要求必須參加的各種活動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),活動(dòng)結(jié)束簽退后方可離開。 b.有事者應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,應(yīng)到未到者扣4分,請(qǐng)假扣2分。早退遲到者未請(qǐng)假各扣2分,請(qǐng)假者扣1分(酌情)。請(qǐng)假三次以上者扣2分。

        c.活動(dòng)過程中,學(xué)生會(huì)成員應(yīng)注重個(gè)人行為的規(guī)范,如出現(xiàn)不文明行為,如大聲吵嚷影響秩序,破環(huán)公物等,酌情扣分(3-5分)。

        d.活動(dòng)缺席者(無(wú)故缺席)每次扣2分,早退、遲到扣1分;無(wú)故請(qǐng)假者扣2分,請(qǐng)假一次扣0.5分;

        e.具有一定的組織能力,具有全局觀念,活動(dòng)中能很好的協(xié)調(diào)部門之間,學(xué)生干部之間的關(guān)系;

        f.具有一定的文字表達(dá)能力,開展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃,活動(dòng)方案。

       。ㄋ模┕ぷ髯C使用

        1、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)(包括大型活動(dòng)、活動(dòng)的準(zhǔn)備和參與、值班、查崗等)必須佩戴工作證,不按要求扣2分。

        2、學(xué)生會(huì)干部必須遵守《工作證使用條例》,否則予以酌情減分(2-5分)。

        3、未能及時(shí)歸還工作證或歸還數(shù)目不足的部門,負(fù)責(zé)的副部長(zhǎng)將扣2分。

        三、實(shí)施細(xì)則

       。ㄒ唬┛荚u(píng)等級(jí)

        考評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不及格。

        注:得分85分以上為優(yōu)秀,75-85分為良好,60-75分為達(dá)標(biāo),60分以下為不及格。

       。ǘ┓惨粚W(xué)年考評(píng)不合格的學(xué)生會(huì)成員,將給予一定處理。

        考核成績(jī)先于學(xué)生會(huì)例會(huì)公布,定期評(píng)選最佳部員及選舉年度學(xué)生會(huì)最佳干事,每期評(píng)選結(jié)果將在學(xué)生會(huì)辦公室展板予以公示,接受全體成員監(jiān)督,有異議者請(qǐng)與兩日內(nèi)找主席團(tuán)核實(shí)。

        四、年終評(píng)優(yōu)

       。ㄒ唬┰u(píng)選對(duì)象:所有參加考核干部。

       。ǘ┰u(píng)選要求

        1、量化考核成績(jī)優(yōu)秀。

        2、出勤率滿勤。

        3、平時(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,成績(jī)優(yōu)良。

        4、能熱心的為同學(xué)服務(wù),群眾基礎(chǔ)好,工作任勞任怨,并具有一定的奉獻(xiàn)精神。

        5、有較強(qiáng)的工作能力、組織能力和社會(huì)責(zé)任感,在工作中取得一定的成績(jī)。

        6、平時(shí)能嚴(yán)格要求自己,以身作則,克己奉公,多辦實(shí)事,與他人有合作精神。

        7、在完成本職工作的同時(shí),能積極地參加所在院系、班級(jí)的各種活動(dòng),并與同學(xué)保持良好的關(guān)系。

        學(xué)生會(huì)考核制度 篇12

        一、總則

        第一條:生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)為加強(qiáng)內(nèi)部管理,保持學(xué)生干部的工作積極性,提高學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),保證各項(xiàng)工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會(huì)工作實(shí)際,特制訂本制度。

        第二條:本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)全體成員,由組織部具體執(zhí)行。

        二、例會(huì)、活動(dòng)考勤

        第三條:凡參加集體會(huì)議、活動(dòng)的,必須準(zhǔn)時(shí)簽到。

        第四條:不能按時(shí)簽到的,必須提前以書面形式請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。

        第五條:會(huì)議、活動(dòng)開始后未逾總時(shí)長(zhǎng)的四分之一簽到的`,記為遲到,其后均為缺勤。

        三、請(qǐng)假規(guī)定

        第六條:因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的,均須在事前以書面形式請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。(請(qǐng)假條由組織部提供和管理)

        第七條:請(qǐng)假條一律使用a4紙(方便存檔),格式正確(參照請(qǐng)假模板)、字跡工整,理由真實(shí)且充分。請(qǐng)假條統(tǒng)一交由組織部備案。

        第八條:若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假的,當(dāng)次請(qǐng)假作廢,記為缺勤

        第九條:原則上不接受事后補(bǔ)假;若確有特殊原因,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)和批準(zhǔn)后,可進(jìn)行補(bǔ)假,但每學(xué)期不得超過三次(含三次),否則記為缺勤。

        第十條:禁止以短信、電話等非書面形式請(qǐng)假。

        四、附則

        第十一條:本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

        第十二條:本制度自頒布之日起正式實(shí)施。

      【學(xué)生會(huì)考核制度】相關(guān)文章:

      學(xué)生會(huì)成員考核制度06-22

      院學(xué)生會(huì)考核制度05-09

      學(xué)生會(huì)班級(jí)考核制度05-12

      校學(xué)生會(huì)對(duì)院學(xué)生會(huì)的考核制度05-10

      學(xué)生會(huì)成員班級(jí)考核制度05-10

      學(xué)生會(huì)干部考核制度01-25

      學(xué)生會(huì)干部考核制度08-26

      考核制度考核制度12-18

      學(xué)生會(huì)工作考核制度(通用5篇)05-10