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社區(qū)工作人員考勤管理制度（精選16篇）
在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)工作人員考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 1
為進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念，提高居委工作人員的整體素質(zhì)，維護和保持良好的工作秩序，結合社區(qū)服務中心及各居委實際，現(xiàn)制定《楊柳社區(qū)支居工作人員考勤制度》，請遵照執(zhí)行。
一、執(zhí)行范圍
支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。
(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假；
(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領導審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案；
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領導簽批，報社區(qū)服務中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案；
(4)社區(qū)組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的'，須經(jīng)聯(lián)系居委領導、社區(qū)服務中心主任批準，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領導簽批，報社區(qū)黨委書記或服務中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。
3、緊急情況下未能及時履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領導分別進行電話告知，事后補辦請假手續(xù)。
4、假期結束后要及時到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領導，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。
5、社區(qū)綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假；病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報社區(qū)按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領導批準后按事假處理。
事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外)；曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資；每次遲到超過半個小時，每次扣發(fā)生活補助或工資20元；早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。
三、管理規(guī)定
1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 2
考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀檢委員或設置社區(qū)辦公室的辦公室負責人總負責，由社區(qū)指定的專人或當天值日的人員具體實施。
社區(qū)上、下午上班實行簽到制度，上班時間內(nèi)實行跟蹤監(jiān)督，作息時間原則上參照街道執(zhí)行。
值日考勤人員應準時到位，并負責記錄公務(指開會、學習、出差)、事假、病假等情況；上班時間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。
因公務或意外情況無法按時簽到的，應及時向社區(qū)主要領導匯報，由社區(qū)主要領導向值日考勤人員說明原因。
上班時間內(nèi)因公需要外出的`，應向社區(qū)主要領導或值日考勤人員說明，并在去向牌上作標示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個小時。
嚴禁在一個月內(nèi)外出超過20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進行通報。
當天下班前，值日考勤人員應核實好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責人。
社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結果與日�？记谝徊⒔y(tǒng)計。
考勤情況每月匯總一次，考勤負責人應于每月10日前制作考勤結果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財務人員作當月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 3
根據(jù)街道勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障服務站工作特點和《勞動法》相關規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動保障所（站）工作時間管理辦法》。
一、嚴格遵守規(guī)定的上下班作息時間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動保障所（站）長和街道辦事處的調(diào)派，要積極、主動、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準相互推諉。
二、建立嚴格的層層考勤和請假制度。社區(qū)勞動保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動保障服務站站長請假，請假3天以上15天以下的.需由站長報街道勞動保障事務所批準。15天以上需由勞動保障事務所報街道主管領導批準。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假5天以下向勞動保障所所長請假，5天以上需向街道主管領導請假。
三、街道社區(qū)所有勞動保障人員請假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計劃生育假，探親假，學習等）必須履行請假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。
四、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應天數(shù)工資并扣罰相應天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應天數(shù)工資；無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務所報區(qū)就業(yè)服務局予以解聘。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 4
第一章總則
第一條為了切實加強對機關干部出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立機關高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關規(guī)定，結合我街道實際，特制定本制度。
第二條辦事處機關干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導代班、監(jiān)督、獎懲等。
第三條機關干部出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道機關出勤管理監(jiān)督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計，由街道專職考勤人員登記。
第六條機關工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內(nèi)視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領導審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關學習日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管領導批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。
第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。
第十六條領導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。
第四章領導帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。
第二十一條值班人員主要職責：
1、負責處理當班期間的各類事務；
2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領導和各有關部門；
3、負責機關大院安全保衛(wèi)；
4、保證機關通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機關出勤管理監(jiān)督組，堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的'街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ǘ┰缤恕Ｔ缤�3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录佟Ｊ录倮塾�5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻�。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時，街道及社區(qū)各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 5
為切實加強街道工作人員規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時間
1.一般作息時間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時間根據(jù)街道有關規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應自覺遵守工作時間相關規(guī)定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負責人負責監(jiān)督執(zhí)行。考勤表于次月上班首個工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時間在崗工作，但不限于以下情況：
（1）外出開會；
�。�2）參加組織安排的培訓或業(yè)務學習；
�。�3）其它經(jīng)批準的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.病假：
（1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
（2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當年度病假累計15天（含15天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；
當年度病假累計30天（含30天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。
（3）需長期病休（3個月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關規(guī)定享受相應待遇。
�。�4）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)；
獻血后按相關規(guī)定執(zhí)行；因公負傷，按規(guī)定享受的病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
�。�1）事假為需占用工作時間辦理個人私事的`情況。
�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。
�。�3）事假以天為單位，按實際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
�。�2）曠工按實際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當年累計曠工5天（含5天）以上，公務員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
（1）早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
�。�2）遲到、早退、缺崗當月累計2次，通報批評，由分管領導進行約談；
遲到、早退、缺崗當月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當月累計9次，視曠工3天；當月累計超過3次及以上的，按曠工紀律規(guī)定處理，并由紀工委進行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應提前2周提出申請，分管領導根據(jù)申請，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領導有權不予批準。
�。�2）若有年休補貼，按實際應休未休天數(shù)發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，填寫《請假審批表》。
8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領導同意可以休探親假，相關辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請，經(jīng)領導審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續(xù)。
3.請假期滿，未及時返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權限
機關工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領導審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關規(guī)定
1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。
2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數(shù)按比例計發(fā)。
3.職工病事假合計超過考核周期（季度考核、年度考核）應出勤天數(shù)1/3的，考核不得評定為優(yōu)秀；病事假合計超過考核周期應出勤天數(shù)1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前街道出臺的有關考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級另有規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行；社區(qū)工作者參照本制度執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 6
為了進一步加強街道（社區(qū)）作風建設，嚴肅街居工作紀律，提高工作效率和服務水平，按照《勞動法》和相關法律法規(guī)，根據(jù)《x市機關效能問責辦法》《x區(qū)城市社區(qū)工作者薪酬待遇實施方案（試行）》（x政辦〔2021〕x號）《區(qū)委組織部、區(qū)民政局關于x區(qū)建立社區(qū)干部職務退出機制的意見（試行）》（x龍辦〔2016〕x號）等文件精神，結合街道實際，制訂如下制度。
一、執(zhí)行范圍
機關各科室工作人員、社區(qū)“兩委”班子成員、大學生特崗、網(wǎng)格員、公益性崗位人員、街道自聘人員、區(qū)級及以上聘用人員。勞務派遣人員、退休返聘人員參照執(zhí)行。
二、考勤及請假制度
�。ㄒ唬┥舷掳嗪灥街贫取０凑諈^(qū)政府規(guī)定作息時間，上午簽到8:10前，簽退11:50后；下午簽到2:40前，簽退5:20后。每天上午（下午）上班前、下班后本人到本單位簽到處簽到，不得代簽。不請假也未簽到者，半小時以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時的按曠工處理，遲到早退4次的，按一次曠工處理。特殊情況經(jīng)街道黨工委確認后備案。各社區(qū)考勤工作由社區(qū)副書記專職負責，考勤表每月匯總后填寫考勤匯總表，于次月5號前上報街道民政科，當月考勤情況報街道主要領導同意，作為當月績效考核的依據(jù)。
�。ǘ┤ハ蚬局贫�。因公臨時外出，機關工作人員須向科室負責人報告，科室負責人向街道分管領導報告；社區(qū)工作人員需向社區(qū)主要負責人報告，并保持電話暢通，未報告或不如實報告準確去向的視為曠工。街居工作人員因公外出時要及時更新去向牌。
（三）請銷假審批制度。街居工作人員請假實行請銷假審批制度。機關工作人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報科室負責人審批；1天以上的，書面報街道分管領導審批。機關科室負責人請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報街道分管領導審批；1天以上的，書面報街道分管領導審批并報主要領導同意。社區(qū)書記請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報街道包保領導審批；1天以上的，書面報街道主要領導審批同時報民政科備案。社區(qū)工作人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，書面報社區(qū)書記審批；1天以上的，書面報街道包保領導審批。
街居工作人員請假，必須按照程序填寫請假審批表。審批表一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。因個人原因請假未審批的、違反以上審批程序的視為曠工。
�。ㄋ模┎〖僖�(guī)定。街居工作人員要求病休或請長期病假，按照勞動法相關規(guī)定給假，必須有二甲及以上醫(yī)院出具的有效證明，有效證明包括病情診斷書和建議休假治療證明兩種。
機關工作人員要求病休或請長期病假需經(jīng)街道分管領導審批，報街道黨工委集體研究。社區(qū)工作人員要求病休或請長期病假需經(jīng)社區(qū)“兩委”研究審批，并報街道黨工委集體研究。經(jīng)研究事實證明該同志確因病暫時不能堅持正常工作，方可作為病休或病假處理。對喪失勞動能力不能堅持正常工作的，由本人提出申請，經(jīng)單位同意，報街道黨工委按有關法律法規(guī)辦理辭職手續(xù)。
病假醫(yī)療期按照勞動法及相關法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資待遇以具體請病假的天數(shù)計算扣除，當月請病假累計5-10個工作日的'扣發(fā)當月績效工資30%；累計11-15個工作日的扣發(fā)當月績效工資60%；累計16個工作日以上的扣發(fā)當月績效工資。無績效工資的人員，從當月實發(fā)工資中等額扣除。全年病假超過20個工作日的，取消全年評先評優(yōu)資格，停發(fā)全年各項獎金。特殊情況，由各單位報街道黨工委一事一議。未經(jīng)準假而自行休假的、醫(yī)療期后未上班的均以曠工處理。
�。ㄎ澹┦录僖�(guī)定。街居工作人員除依法享受的法定假期、病休假之外的請假一律視為事假，按照事情輕重緩急，適當給假，具體申請程序按照請銷假審批制度辦理。
街居工作人員當月請事假累計3-5個工作日的扣發(fā)當月績效工資20%；累計6-10個工作日的扣發(fā)當月績效工資50%；累計11-15個工作日的扣發(fā)當月績效工資；無績效工資的人員，從當月實發(fā)工資中等額扣除；累計16個工作日以上的扣發(fā)當月全部薪酬。請事假全年累計超過20個工作日的，取消全年評先評優(yōu)資格，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評。不經(jīng)審批自行延長事假的按照曠工處理。
�。⿻绻ぁ７参凑埣倩蛘埣傥磳徟米噪x崗或假期期滿不歸者，按曠工處理，當月曠工累計1-2個工作日的扣發(fā)當月績效工資50%；累計3-4個工作日的扣發(fā)當月績效工資；無正當理由連續(xù)曠工5個工作日及以上，除扣發(fā)當月績效工資外，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評，經(jīng)催告后仍不繼續(xù)上班的，用人單位予以解除勞動合同。無績效工資的人員，從當月實發(fā)工資中等額扣除。一年內(nèi)累計曠工10天的，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評，用人單位予以解除勞動合同。
三、效能建設制度
�。ㄒ唬┙志庸ぷ魅藛T有下列行為之一的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，責令作出書面檢查、通報批評、扣發(fā)50%當月績效工資或同等數(shù)額的實發(fā)工資：
�。�1）大聲喧嘩、嬉笑打鬧、串崗聊天、長時間利用手機電腦聊與工作無關的事的；
�。�2）會場內(nèi)長時間查看手機、來回走動、竊竊私語或在會場外長時間聊天的；
�。�3）穿著、儀表不符合規(guī)定的。
�。ǘ┙志庸ぷ魅藛T有下列行為之一的，責令作出書面檢查，并通報批評、扣發(fā)當月績效工資或同等數(shù)額的實發(fā)工資，給予負有領導責任的直接領導通報批評：
�。�1）在上級效能檢查中被發(fā)現(xiàn)問題的；
（2）不能完成工作任務，敷衍塞責、貽誤工作，在全區(qū)范圍內(nèi)產(chǎn)生不良影響的，因嚴重失誤造成重大損失或惡劣社會影響的；
�。�3）不按承諾時限辦理審批服務事項的；
（4）推諉扯皮，讓服務對象在部門或科室間來回跑的，粗暴、冷漠對待服務對象的；
�。�5）上班期間玩游戲、網(wǎng)上購物、炒股以及觀看影視劇、聽音樂（學習強國等學習平臺內(nèi)容除外）等從事與工作無關活動的；
�。�6）擅離工作崗位或鎖門辦公的；
（7）工作日午餐飲酒的；
�。�8）違反廉潔服務規(guī)范，“吃拿卡要”的；
�。�9）態(tài)度惡劣、拒不配合街道及上級效能檢查的。
受到效能問責的直接責任人，取消當年評先評優(yōu)資格；1年內(nèi)受到2次以上（含2次）效能問責或造成嚴重不良影響的機關工作人員，不得評定為稱職（或合格）及以上等次，社區(qū)工作人員確定為不合格等次或者予以辭退。
四、結果運用
�。ㄒ唬┕べY、獎金扣除方式。相應的月工資扣除，隨請假而當即執(zhí)行，由各單位在工作人員請假后立即遞送扣除申報單，報街道黨政辦，由黨政辦通知各工資核定部門，月工資可當月扣除的當月扣除，當月無法扣除的次月補扣。獎金和保證金扣除或停發(fā)，按街道黨政辦年終統(tǒng)計人員請假天數(shù)核定，在年終發(fā)放時統(tǒng)一扣除或停發(fā)。
�。ǘ┥鐓^(qū)日常考勤通報。社區(qū)工作人員日�？记谇闆r每月在社區(qū)進行通報，作為職務調(diào)整、年度考核、獎懲及換屆依據(jù)。每季度排名最后一位者，取消當季績效工資并由街道民政科及街道包保領導進行誡勉談話。
五、紀律要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，壓實責任。街居工作人員出現(xiàn)曠工，各科室負責人、各社區(qū)書記是主要責任人，必須第一時間書面報街道分管（包保）領導，并報街道黨政主要領導知曉。未報送者追究科室負責人和社區(qū)書記責任，嚴重者造成工作人員糾紛的，給與相應責任人經(jīng)濟處理及黨紀政紀處分。
�。ǘ┘訌姳O(jiān)督，嚴格問責。街道紀工委對規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)管，對違反本規(guī)定造成本單位人員管理失序、請假制度混亂、制度執(zhí)行不一、相關處罰不到位等情況進行追責，依據(jù)相關規(guī)定給與相應責任人經(jīng)濟處理及黨紀政紀處分。
本制度未涉及而有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原街道有關考勤請假及效能制度與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 7
為提高街道工作效率，改進街道工作作風，嚴格工作紀律，強化對街道干部職工的日常監(jiān)督管理，參照《x區(qū)紀委監(jiān)察局干部職工考勤制度》，結合x街道辦事處工作實際，制定如下管理制度。
一、工作考勤
1、街道全體干部職工應自覺遵守作息制度，按時上下班。街道工作人員上、下班進行打卡。
2、街道職工在工作日須按時進行打卡。每月底由黨政辦統(tǒng)計打卡情況。因工作原因沒有按照規(guī)定打卡的工作人員，須由所屬部門（中心）負責人核實出具相關情況說明由分管領導簽字同意后提前報備到黨政辦。
3、街道上班時間為上午9:00－12：00，下午1:00至5:00，9:00至9:30到崗的為遲到，9:30至13:00到崗的為曠工半天，13:00以后到崗的為曠工1天，下午4:30以后離崗的為早退，4:30以前離崗的為曠工。
4、干部職工出勤情況扣款實行月績效考核、半年績效考核、年度考核相結合制度。遲到、早退，每次扣款20元，曠工半天扣款100元，曠工一天扣款200元，按曠工天數(shù)累計計算。每月7日前，由黨政辦將考勤情況匯總上報主要領導審簽后送財務室，臨聘人員由財務室直接在當月工資中按規(guī)定執(zhí)行，公司、事業(yè)編制人員在半年績效考核中扣除，行政編制人員在年終考核獎中扣除。
5、當月曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計3天，臨聘人員當月績效全扣，在編人員參照臨聘人員當月績效標準在年終考核獎中扣款。臨聘人員曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的不發(fā)年度獎金，曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退，在編人員報人社局按照相關規(guī)定執(zhí)行。
6、全年病、事假累計超過半年的，當年不進行年度考核（經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的除外）。
7、因工作需要節(jié)假日加班的，正式人員寫出說明，由所屬部門（中心）負責人、分管領導和辦事處主任簽字同意后可以補休；臨聘人員寫出說明，由所屬部門（中心）負責人、分管領導和辦事處主任簽字同意后可發(fā)放加班補貼。
二、請假、休假
請假半天以內(nèi)報所屬部門（中心）負責人審批，1天以上（含1天）2天以內(nèi)報分管領導審批，3天（含3天）以上報主要領導審批。請假原則上應提前上報審批，特殊情況可先電話報請審批，但事后要補假條。
1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按照每天50元扣款，每月事假累計10天以上，臨聘人員扣除當月績效，在編人員參照臨聘人員當月績效標準在年終考核獎中扣除。
2、病假。病假3天以上（含3天），需提供有效的就醫(yī)證明或醫(yī)院的疾病證明書。
3、年休假。街道干部職工休假需報所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
�。�1）休假時間。按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）休假原則上不跨年度安排。
�。�3）各辦公室在年初報休假計劃至黨政辦備案，不報送年休假計劃視同放棄年休假。
（4）干部職工因故不能按原計劃休假的，本人向分管領導提出調(diào)整申請休假時間。
4、婚假。婚假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。按國家有關規(guī)定享受婚假的`，由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
5、產(chǎn)假和護理假。按國家相關規(guī)定執(zhí)行。按國家有關規(guī)定享受產(chǎn)假和護理假的，由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
6、喪假。按國家相關規(guī)定執(zhí)行。由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
三、相關要求
1、所有請假須事先經(jīng)批準同意后才能離開崗位。確因特殊情況的，須按審批權限報相關領導同意后，事后補辦手續(xù)。審批后的假條一律留存黨政辦備查。不完善手續(xù)或未批準的、不留存假條在黨政辦的，按曠工處理。
2、請公休假應當先在黨政辦領取《x街道辦事處公休申請表》，核定公休天數(shù)，按照規(guī)定履行審批手續(xù)后留存黨政辦。因特殊情況延長假期的，須經(jīng)主要領導批準同意，并辦理有關手續(xù)，延長期如超出本年度應休天數(shù)的，除病假外均按事假計算。
3、若因公外出（如開會、送文件、外出培訓等）無法進行打卡的，需填寫《x街道辦事處上下班未打卡說明》，交由部門（中心）負責人和分管領導簽字審批后，及時送至黨政辦公室備案。若不及時將《x街道辦事處上下班未打卡說明》送至黨政辦公室備案，辦公室將視該干部職工未進行打卡，按照曠工進行處理。
4、請假、休假由所屬部門（中心）負責人報黨政辦統(tǒng)一存檔備查，請假中有涉及應扣發(fā)工資的情況，經(jīng)黨工委會研究決定后，交財務室執(zhí)行。
5、全體干部職工的個人考勤情況將作為年度考評的依據(jù)，并如實記載到年度考核表內(nèi)。
6、本制度經(jīng)街道黨工委會研究通過，從即日起施行。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 8
為加強對社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，特制定《西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作時間
1.根據(jù)社區(qū)工作者性質(zhì),實行綜合工時制。以月為計算周期，每月工作時間不超過166小時。
2.社區(qū)的一般作息時間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時間、晚上下班后兩小時、雙休日以及節(jié)假日，需安排人員值班。
二、日�？记诠芾�
1.社區(qū)工作者應自覺遵守工作時間相關規(guī)定。
2.各社區(qū)應設立考勤員，本著真實、準確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負責監(jiān)督執(zhí)行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區(qū)黨組織書記、街道社區(qū)辦外勤干部簽字后，報社區(qū)辦。各種假條一并上報。
4.日工資的計算：本人月全部應發(fā)工資(包括基本工資、職務年限補貼、獎金、執(zhí)業(yè)補貼)除以21.75為日工資。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社區(qū)工作者按規(guī)定時間在崗工作，包括但不限于以下情況：
(1)在社區(qū)正常上班;
(2)外出開會;
(3)參加組織安排的培訓或業(yè)務學習;
(4)其它經(jīng)組織批準的在社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻血后按規(guī)定享受的休假;憑防疫部門通知單，帶子女進行免疫;女工作人員哺乳時間;因公負傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假;少數(shù)民族的'傳統(tǒng)節(jié)日;憑學校通知書參加家長會;陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內(nèi)。
3.病假:
(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫(yī)院病休證明。
(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發(fā)當月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發(fā)當月全部月獎金。
(3)當年病假連續(xù)20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發(fā)當年年度獎金的50%。
(4)因病假扣款后，每月實發(fā)工資數(shù)額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
(5)需長期病休的社區(qū)工作者，參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)及北京市相關規(guī)定享受相應待遇。
4.事假：
(1)事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
(2)事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領導批準方可執(zhí)行。
(3)事假以半天為單位，扣除相應天數(shù)全部日工資。
(4)事假當月累計7天以上(含7天)者，扣發(fā)當月月獎金，當年累計30天以上(含30天)者，扣發(fā)全部年度獎金。
(5)因事假扣款后，每月實發(fā)工資數(shù)額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
5.早退與遲到：
(1)早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
(2)當月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應處理辦法處理。
(3)當月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務協(xié)議。
6.曠工：
(1)未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位為曠工，曠工按日計算。
(2)當月曠工一天，扣發(fā)月獎金的50%;當月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎金。
(3)當月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務協(xié)議。
7.職工帶薪年休假
(1)在社區(qū)連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假。
(2)職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當年的12月31日。
在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點需要跨年安排的，務必在次年一季度內(nèi)完成休假。
(4)社區(qū)工作者應根據(jù)個人意愿，在完成工作任務前提下，
提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，經(jīng)審批同意后方可休假。
(5)各社區(qū)負責人應在保證完成任務的前提下，統(tǒng)籌安排好社區(qū)專職工作者的帶薪年休假，保障社區(qū)工作者利益。工作人員在休假前，應切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區(qū)辦有權對休假申請在一定范圍內(nèi)做出合理調(diào)整。
8.婚假：
(1)婚假務必一次性使用，不得分拆。
(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。
(3)婚假不包括公休日、法定假日。
(4)婚假不扣發(fā)任何款項。
9.喪假：
(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。
(2)喪假需一次性使用，不得留存。
(3)喪假不扣發(fā)任何款項。
10.產(chǎn)假及計劃生育假：
(1)產(chǎn)假及計劃生育假僅限婚內(nèi)生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。
(2)產(chǎn)前檢查、生育、計劃生育手術均可享受生育假，期限按照北京市相關法規(guī)執(zhí)行。
(3)假期不扣發(fā)任何款項。
11.工傷假：
(1)社區(qū)工作者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或履行職責時受到事故傷害和意外傷害的，按醫(yī)院提供的診斷證明和病假天數(shù)休工傷假。
(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關待遇按照《北京市人民政府關于修改<北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定>的決定》與《北京市實施<工傷保險條例>辦法》執(zhí)行。
12.探親假：
社區(qū)工作者休探親假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關手續(xù)者，可電話或托他人請假，并于恢復正常上班后1個工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，交驗有關證明。
2.請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。請假及續(xù)假未經(jīng)批準，擅自離崗的按曠工處理。
3.凡社區(qū)黨組織、社區(qū)居會、社區(qū)服務站全體外出活動的，須由街道組織部或社區(qū)辦批準，并至少留一人值班，負責處理緊急事務。
4.請假審批權限
(1)請假3天以內(nèi)的，社區(qū)黨組織書記由街道組織部領導批準。社區(qū)居會主任、服務站站長由街道社區(qū)辦領導批準。其他成員由社區(qū)黨組織書記、居會主任、服務站站長分別審批。
(2)請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領導批準。
(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區(qū)辦內(nèi)勤備案。
五、超出工作時長的相關規(guī)定
1.社區(qū)工作者實行綜合工時制，在一般作息時間以及值班時間外安排工作的，須由所在組織的負責人同意，并做好記錄。個人自行安排工作的不予計算。
2.街道辦事處各科室、社區(qū)各組織負責人在安排工作時，應盡量將個人月工作時間控制在規(guī)定時長以內(nèi)。特殊情況需要超過的，超時部分安排調(diào)休。
3.調(diào)休的具體時間由本人提出，各組織的負責人批準。調(diào)休必須在三個月內(nèi)安排完。逾時視同本人自動放棄。
六、其它
本辦法實施后，國家法律法規(guī)另有規(guī)定的，按有關法律法規(guī)執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 9
為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：
一、所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。
二、上班半小時內(nèi)由部門主管及組長對本部門及本組人員進行點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。
三、考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。
四、考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。
五、各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的'考勤異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關人員記過處理。
六、以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 10
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的.直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 11
一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并賜予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六、員工考勤，應由主任進展統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進展核對。如員工出勤，未進展指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進展每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的.，扣除當日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進展雙份考勤，缺一不行，員工應當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進展懲罰。
八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層治理。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 12
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權限
1、上班每日兩次簽到制（上午8：30—8：40，下午2：30—2：40）必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序為：社區(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己分管領導簽字后，找分管考勤主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤主任留底作為年底評選優(yōu)秀等依據(jù)。嚴禁請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)應于上班前1小時根據(jù)請假天數(shù)向領導請假，請假結束后，上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結果獎懲規(guī)定
1、曠工者當年一律不評優(yōu)，當月曠工1天者，由分管考勤領導進行批評教育；當月曠工2天者在全體工作人員大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正原則，以強烈責任感和高度負責態(tài)度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 13
為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀良好風氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定社區(qū)工作人員考勤制度。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三、考勤由社區(qū)辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談論與工作無關話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區(qū)審批；社區(qū)領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區(qū)審批。特殊情況不能當面請假須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區(qū)）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領導，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關請假與考勤制度自行廢止。十一、本制度解釋權在書記辦公會。篇二：社區(qū)考勤制度
社區(qū)工作人員考勤管理制度 14
一、作息時間
社區(qū)工作時間每周一至每周五上午10：30—1：30，下午15：30—19：00；如有變動，以上級規(guī)定為準。
二、考勤規(guī)定
社區(qū)全體工作人員必須認真遵守上下班時間，必須按時參加各類例會，無正當理由，任何人不得遲到、早退、曠工、缺席。
三、考勤登記
社區(qū)考勤由社區(qū)書記負責，建立考勤簽名制，月末匯總報街道黨工委、辦事處，經(jīng)核實交財務室。考勤登記人員要堅持實事求是原則，照章辦事，如實記錄，不得弄虛作假。
四、請銷假及獎懲規(guī)定
工作人員因故不能堅持正常工作，必須按管理權限履行請銷假手續(xù)。
1、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元。
2、履行請假手續(xù)，當事人有事請假應先寫請假條，事由要合理，經(jīng)社區(qū)負責人批準后，方可離開。回單位后需向負責人銷假。請假一天向社區(qū)負責人請假，請假三天以上向街道主要領導請假，需將請假手續(xù)存檔在辦公室。
3、請假人無特殊情況不得事后請假，事假超過三天，每天扣發(fā)工資50元，累計計算（從第四天起算）。
4、凡不辭而別或請假超期不歸者，按曠工論處，曠工累計計算，每曠一天扣發(fā)工資100元，曠工情節(jié)嚴重者，將按有關規(guī)定予以辭退。
5、病假須持醫(yī)生診斷證明，經(jīng)單位研究批準后方可休息（如遇特殊情況，需家人到社區(qū)補辦請假手續(xù)）。
6、重大節(jié)日期間，社區(qū)按辦事處統(tǒng)一要求進行人員調(diào)休，調(diào)休不計入出勤率，調(diào)休人員應保持24小時通訊暢通，以便及時處理應急工作和突發(fā)事件。調(diào)休人員需離開外出，應履行請假手續(xù)，相應時間可不計入出勤率。
7、因故不能參加上級有關會議，應提前報告有關領導，經(jīng)批準后方可由他人代為出席。
8、婚育工傷等按國家法規(guī)執(zhí)行。
9、假滿應及時銷假，如需續(xù)假，應按程序辦理手續(xù)。
五、監(jiān)督與檢查
1、社區(qū)負責人和分管考勤的人員及各工作人員需相互監(jiān)督，共同遵守。
2、將考勤列入獎懲、評比辦法中。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與國家有關規(guī)定相抵觸，以國家有關規(guī)定為準。本制度解釋權歸宏怡花園社區(qū)黨委、社區(qū)居委會所有。
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一、居委會全體職工必須自覺遵守紀律，不得遲到、早退和曠工，如有特殊情況不能按時趕到必須事先聯(lián)系，否則作曠工論處。
二、上班時間必須認真工作，不得談話或做私事，如有緊急事情需要辦理者，須先經(jīng)領導同意后才能準假。
三、履行請假手續(xù)，有事必須書面請假，說明事由，一天以內(nèi)本單位領導審批，超出兩天以上需報上級部門審批，如在規(guī)定的假期內(nèi)不能趕到，必須辦理續(xù)假手續(xù)，因病需要住院治療，憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處領導批準后才能準假。
四、員工離開本市范圍，必須先征得居委主任同意或準假，不履行制度做曠工論處。
五、當月事假超過6天、病假超過10天、曠工1天、除不發(fā)假期的基本工資外，不發(fā)當月獎金。
社區(qū)工作人員考勤管理制度 16
一、社區(qū)居民委員會成員嚴格遵守街道辦事處考勤紀律、值班制度，按時到崗，不遲到，不早退。
二、社區(qū)居民委員會成員請假必須履行請假審批手續(xù)，填寫請假單，病假應附正規(guī)醫(yī)院證明。杜絕電話請假、事后補假。
三、社區(qū)居民委員會主任請假必須先向分管領導申請，經(jīng)同意后由由街道黨工委書記、辦事處主任審批簽字后方可生效。
四、社區(qū)居民委員會其他成員請假必須先向社區(qū)主任申請，同意后經(jīng)分管領導、街道辦事處書記逐級審批簽字后方可生效。
五、社區(qū)居民委員會成員外出辦理公務，必須履行告知程序，在告示欄中注明外出時間及辦理事項。
六、社區(qū)居民委員會成員在上班時間嚴禁串崗、辦私事、打牌、玩游戲、吃飯、吃零食、上網(wǎng)聊天等與工作無關的'事情。
七、以下情形按曠工處理：事先未請假、請假事由不充分、未經(jīng)領導批準擅自不到崗的;值班期間無故不到崗的;外出辦事不履行告知程序的。
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