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工作人員考勤制度
在現(xiàn)實(shí)社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的工作人員考勤制度，希望對大家有所幫助。
工作人員考勤制度1
為進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、嚴(yán)格考勤紀(jì)律
1、各位工作人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間和請假考勤制度。考勤要逐日填寫，每月匯總，要求職工本人對當(dāng)月出勤簽字認(rèn)可。
2、因病因事請假，需向后勤處請假，一天內(nèi)由主任批準(zhǔn)，超過一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、請假者要及時(shí)銷假。
4、公休日和法定節(jié)假日值班人員由后勤處統(tǒng)一安排。
5、凡有下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）不經(jīng)請假而擅自不上班者（包括不請假而隨意找人代班的）。
�。�2）請假而未將自己工作安排好給學(xué)校造成損失者。
�。�3）假期已滿，不履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假不上班者。
�。�4）不服從安排，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
（5）以請病假、事假為由，謀私利者。
二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律
1、自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退。
2、不擅自離開工作崗位，貽誤工作。
3、不得對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作消極對抗、不執(zhí)行。
4、不得違章行事，造成損失。
5、不得無故曠工。
6、不得在上班時(shí)間打牌、做私活。
7、不得誹謗、誣告、抹黑他人及散布流言蜚語。
8、在工作時(shí)間不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、打架斗毆。
三、加強(qiáng)會議紀(jì)律
1、不遲到，不擅自離會。
2、特殊情況不能參會者，必須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或總務(wù)處請假。
3、開會實(shí)行簽到制度，會后不得補(bǔ)簽。
4、不得以任何理由干擾會議秩序。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、出全勤的'獎(jiǎng)勵(lì)50——100元/期。
2、全期準(zhǔn)許病事假為3天，超過3天的扣當(dāng)天工資。
3、曠工一天扣80元，全期累計(jì)曠工達(dá)5天，學(xué)�？山獬赣脛趧�(dòng)關(guān)系。
4、當(dāng)月遲到或早退一次者，給予批評教育；第二次者，給予通報(bào)；第三次以上者（含第三次）每次罰款10元。
5、曠會的扣20元/次，開會遲到、早退的扣5元/次。
6、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、工作不到位、不負(fù)責(zé)任造成重大安全事故的`，嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。
7、考勤結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤，與下一年聘任掛鉤。
工作人員考勤制度2
考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀(jì)檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，由社區(qū)指定的專人或當(dāng)天值日的人員具體實(shí)施。
社區(qū)上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內(nèi)實(shí)行跟蹤監(jiān)督，作息時(shí)間原則上參照街道執(zhí)行。
值日考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并負(fù)責(zé)記錄公務(wù)(指開會、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。
因公務(wù)或意外情況無法按時(shí)簽到的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說明原因。
上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說明，并在去向牌上作標(biāo)示。
在哺乳期中的.工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。
嚴(yán)禁在一個(gè)月內(nèi)外出超過20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報(bào)。
當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負(fù)責(zé)人。
社區(qū)工作人員集體參加會議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結(jié)果與日�？记谝徊⒔y(tǒng)計(jì)。
考勤情況每月匯總一次，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財(cái)務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。
工作人員考勤制度3
為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我縣教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
（一）、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。
因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況可電話請假。
因私請假，離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后，方可離崗。單位要及時(shí)將請銷假情況，記入《請銷假情況登記表》。
�。ǘ⑿＃▓@）長請假一律向局長請假；縣直高中（職中）校長請假3天以內(nèi)，向局長請假，3天以上向分管縣長請假；批準(zhǔn)后，方可離崗。
聯(lián)校所屬學(xué)區(qū)小學(xué)的校長（或負(fù)責(zé)人）請假5天（含5天）以內(nèi)，由聯(lián)校校長批準(zhǔn)；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)局人事科備案。
局機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人請假由局長批準(zhǔn)；科室工作人員請假，1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含3天）以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)；3天以上由局長批準(zhǔn)。超過3天的報(bào)人事科備案。
學(xué)校其他管理干部和教職工請假，由學(xué)校校長批準(zhǔn)，超過7天的，報(bào)局人事科備案。
事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位備案。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。
�。ㄈ�、因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
�。ㄋ模�、不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
二、病假
�。ㄒ唬�、工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批。請病假連續(xù)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）、工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
�。ㄈ�、工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的'有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。
�。ㄎ澹W(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
�。⒐ぷ魅藛T病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第4條規(guī)定處理。
�。ㄆ撸�、病假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假單位銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
（一）、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假�；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
�。ǘ�、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計(jì)不超過150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。
（三）、工作滿一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費(fèi)占本人月工資總額的30%以內(nèi)自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。
（四）、享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。
四、退崗休假
�。ㄒ唬�、教學(xué)崗位因其腦力勞動(dòng)的特殊性，根據(jù)其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
�。ǘ�、各教學(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。
五、附則
�。ㄒ唬�、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交教育核算中心。
�。ǘ�、以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由教育核算中心收繳，計(jì)入本單位賬戶，在教育局監(jiān)督下用于本校職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。
�。ㄈσ陨细黜�(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。
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