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關(guān)于無效勞動(dòng)合同問題
鄒某稱：其于2012年4月1日入職，任繪圖員，月工資4000元，公司沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。2012年6月，其申請(qǐng)離職，公司沒有批準(zhǔn)，經(jīng)過多次交涉后，公司威脅他，他一直工作到2012年8月31日，該日向公司郵寄通知書，以公司沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，要求與公司被迫解除勞動(dòng)合同，鄒某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額16000元。
公司抗辯：鄒某應(yīng)聘時(shí)提供了虛假工作經(jīng)歷，鄒某存在著欺詐導(dǎo)致公司錯(cuò)誤錄用，因此，鄒某與公司之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無效，勞動(dòng)關(guān)系無效則公司無須支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，無須支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
庭審中，鄒某確認(rèn)了應(yīng)聘時(shí)提供了虛假工作經(jīng)歷。
1、公司是否需要支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元，為什么?
2、公司是否需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額16000元，為什么?
法律專家點(diǎn)評(píng)：
1、公司是否需要支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元，為什么?
律師認(rèn)為公司無需向鄒某支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》第38條和《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》第15條規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要符合法定情形。顯然，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并有權(quán)主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。
2、公司是否需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額16000元，為什么?
律師認(rèn)為公司需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第1 0條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第8 2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍內(nèi)工資。鄒某于2012年4月1日入職，公司應(yīng)當(dāng)最晚在2012年4月30日與其簽訂勞動(dòng)合同，但至2012年8月31日離職，公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，鄒某向公司主張2012年5月1日至2012年8月31日之間的雙倍工資差額16000元的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С�。公司抗辯：鄒某應(yīng)聘時(shí)提供了虛假工作經(jīng)歷，鄒某存在著欺詐導(dǎo)致公司錯(cuò)誤錄用，因此，鄒某與公司之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無效，勞動(dòng)關(guān)系無效則公司無須支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，無須支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師認(rèn)為該抗辯理由不成立：?jiǎn)T工入職時(shí)的欺詐行為并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，只有公司能夠證明鄒某的欺詐行為直接導(dǎo)致公司產(chǎn)生誤解而錄用，雙方的勞動(dòng)合同才應(yīng)該因欺詐被認(rèn)定無效。本案中，鄒某2012年4月1日入職，2012年6月申請(qǐng)離職，公司沒有批準(zhǔn)，經(jīng)過多次交涉后，公司仍然不同意他的離職，由此可見，其虛假的工作經(jīng)歷并沒有導(dǎo)致其不勝任目前的工作崗位或者對(duì)其現(xiàn)在的工作內(nèi)容造成不利的影響。
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