聘書是否屬于勞動(dòng)合同

問：一年前，仲某在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為其符合崗位要求，遂向其發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲某前去報(bào)到，還對(duì)其工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章。此后仲某即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，仲某能否要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？

答：聘書并不屬于書面勞動(dòng)合同：一方面，本案聘書只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘書不具有勞動(dòng)合同的效力。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�！爆F(xiàn)實(shí)中，如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動(dòng)者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書因而轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)合同，具備勞動(dòng)合同的效力；反之，要是未經(jīng)勞動(dòng)者直接簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。本案中，公司對(duì)仲某所發(fā)聘書只對(duì)其工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其他必備條款，也未經(jīng)仲某簽字認(rèn)可，故不能視為勞動(dòng)合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

[聘書是否屬于勞動(dòng)合同]相關(guān)文章：

1.新食品安全法全文

2.無業(yè)人員交三金的方法

3.公司管理制度制定規(guī)范

4.關(guān)于工傷賠償?shù)募?xì)則是什么

5.2017最新企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例全文

6.1996企業(yè)職工的工傷條例

7.千金女賊劇情介紹

8.公司管理制度制定總結(jié)

【聘書是否屬于勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效02-24

地球?qū)儆谡l小學(xué)品德教案04-01

探索唐代的封爵制度，唐代的爵位是否搶手？01-03

看看你屬于哪一類創(chuàng)業(yè)者04-26

勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同12-20

你是否有過創(chuàng)業(yè)的念頭勸你先看完此文再做決定04-15

實(shí)用的勞動(dòng)合同模板_勞動(dòng)合同05-23

勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同04-20

競聘書的演講稿02-15

關(guān)于競聘書的演講稿04-07