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勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同1
守法企業(yè)基本沒(méi)有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)成本，所增加的成本不超過(guò)企業(yè)總成本的2%。
記者最近經(jīng)過(guò)多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后，其正面效應(yīng)已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工成本并沒(méi)有太大增幅。
針對(duì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的質(zhì)疑，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在該法實(shí)施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本。
低薪崗位薪酬增幅明顯
記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，據(jù)今年1月抽樣調(diào)查，廣州企業(yè)給新入職的員工開(kāi)出的平均薪價(jià)為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到合適的`勞動(dòng)力，企業(yè)愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長(zhǎng)都在10%左右。
廣東省總工會(huì)最近聯(lián)合勞動(dòng)保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，廣東省勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)大大提高，達(dá)到了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上。
沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員
記者從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到，該廳對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)月來(lái)的企業(yè)用工情況進(jìn)行了一次專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過(guò)渡，沒(méi)有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧?dòng)合同法》大規(guī)模裁員等情況。
不守法企業(yè)成本增加不到2%
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè)。抽查發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》涉及的企業(yè)成本，對(duì)用工規(guī)范的企業(yè)影響不大，對(duì)違法用工的企業(yè)則會(huì)造成一定影響。
初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒(méi)有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)成本，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒(méi)有參加社保，經(jīng)過(guò)測(cè)算，這些企業(yè)全部職工完全參加社會(huì)保險(xiǎn)之后，所增加的成本不超過(guò)企業(yè)總成本的2%。
林景青透露，感覺(jué)有壓力的主要是部分勞動(dòng)密集型企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，最大的壓力來(lái)自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)期超時(shí)加班而未依法足額支付加班工資。
記者從調(diào)查報(bào)告中了解到，即使全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒(méi)有參加三項(xiàng)社保，如要全部參保，企業(yè)每年增加人工成本981萬(wàn)元，占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè)，有職工1700人。假設(shè)其中50%即850人過(guò)去未參加三項(xiàng)社保，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后每年增加成本支出161.6萬(wàn)元，占人工成本的5.4%，占企業(yè)總成本的0.4%。
少數(shù)企業(yè)遷移不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法
另外，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、成本增加和經(jīng)濟(jì)政策重大調(diào)整因素影響下，廣東省雖有一些企業(yè)遷移，但數(shù)量不多，沒(méi)有發(fā)生因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國(guó)有企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行得都不錯(cuò)。有問(wèn)題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)。
針對(duì)日前有些媒體提出的因?yàn)樾路▽?shí)施導(dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷，林景青透露，勞動(dòng)保障部門(mén)做了專(zhuān)門(mén)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：首先，搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒(méi)有那么多;其次，導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動(dòng)合同法》。
要不要補(bǔ)繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病
林景青告訴記者，在社保問(wèn)題上，由于過(guò)去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。那么，對(duì)于過(guò)去欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要不要追繳，住房公積金要不要補(bǔ)繳，現(xiàn)在都還不明確，這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問(wèn)題上并沒(méi)有嚴(yán)格守法，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了具體責(zé)任并把維權(quán)武器交給了職工，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有些心理壓力很正常。
他表示，此次的調(diào)查只是勞動(dòng)保障部門(mén)的一個(gè)初步調(diào)查，廣東省勞動(dòng)保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門(mén)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后全省的情況做一個(gè)全面的調(diào)查。
勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同2
甲方以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
�。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬┮曳揭勒盏诙䲢l約定解除本合同的；
�。ǘ┘追揭勒盏诙畻l約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
�。ㄈ┘追揭勒盏诙臈l約定解除本合同的；
�。ㄋ模┏追骄S持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；
（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
十二、補(bǔ)充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三十一條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。
第三十五條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）
�。撸吣辏撸咴拢撸呷� ＿＿年＿＿月＿＿日
勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同3
____ 公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門(mén)
____ 職位(工種)：
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____ 個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的.管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)6天，每日工作不超過(guò)8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_(kāi)___ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________ 職工個(gè)人簽章________
____年____月____日 ____年____月____日
勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)合同是為了明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的憑證，是很重要的。但很多人都不清楚書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些，以至于用人單位加入一些違法的條款或漏掉必要的條款，勞動(dòng)者都不知道。接下來(lái)，我們一起看看勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類(lèi)。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報(bào)酬;
7.社會(huì)保險(xiǎn);
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
其中，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的'其他事項(xiàng)中的法律是指全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律，而法規(guī)包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)和地方法規(guī)。各地法規(guī)中對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款大體上都沒(méi)有突破《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的必備條款。我們對(duì)比《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中還包括“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款的規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。同時(shí)，為防止用人單位不愿意列明各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定、條款性質(zhì)和法律責(zé)任三方面給予限制：在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)上，如果勞動(dòng)合同約定不明或者沒(méi)有約定，則明確要求用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據(jù)集體勞動(dòng)合同，如果集體勞動(dòng)合同也沒(méi)有約定或者干脆沒(méi)有集體勞動(dòng)合同的，則依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是相對(duì)而言的，而不是絕對(duì)的。在勞動(dòng)合同條款上，由于勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，故《勞動(dòng)合同法》禁止勞動(dòng)合同中約定免除用人單位自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款;如果一旦出現(xiàn)，則該條款屬于無(wú)效條款。而在法律責(zé)任上，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了如果勞動(dòng)合同中末將應(yīng)當(dāng)載明的必備條款載明的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正;因未載明必備條款致使勞動(dòng)者損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
而勞動(dòng)臺(tái)同的約定條款包括法律明確規(guī)定可以約定的內(nèi)容，如《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以對(duì)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定;還可以約定法律沒(méi)有明確列示的其他雙方可以約定的事項(xiàng)，比如規(guī)章制度、工資拒付通知、送達(dá)、告知、勞動(dòng)合同組成、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同未約定事項(xiàng)的處理方式及勞動(dòng)合同雙方認(rèn)為需要約定的任何事項(xiàng)等等。
從上文的介紹中我們可以知道，書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括了上述九項(xiàng)。各位勞動(dòng)者可以對(duì)照自己的勞動(dòng)合同看看，是否有那些必要的條款是被遺漏的。
勞動(dòng)合同講解勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)
名稱：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：
甲乙雙方為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),以資共同遵守。
一、基本情況
第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工，乙方愿意與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系并接受甲方用工履行勞動(dòng)義務(wù)。
乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的共性條件：
(一)誠(chéng)實(shí)信用, 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄;
(二)技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作;
(三)適應(yīng)崗位要求的'身體條件;
(四)能夠按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。
乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的個(gè)性條件，由甲方根據(jù)乙方的崗位確定，并告知乙方。
第二條 甲乙雙方基本情況：
(一) 甲方基本情況：
名稱：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。
(二) 乙方基本情況：
姓名：_____性別：_____戶籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_____
居民身份證號(hào)碼：___________或者其他有效證件名稱：___證件號(hào)碼：___ 戶籍地址：____________ _郵政編碼：
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