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解除勞動合同證明書
在人們的法律意識不斷增強的社會,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編為大家整理的解除勞動合同證明書,歡迎閱讀與收藏。
解除勞動合同證明書1
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書2
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書3
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書4
解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號:
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的'合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期:年月日用人單位
(章)員工(簽名)
簽收時間:年月日簽收時間:年月日
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動合同證明書5
解除勞動合同證明書的'格式
同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名:
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書6
茲有本單位職工 ,身份證 ,性別,年齡,住址 ,
勞動合同期限為 年 月 日至 年 ____月 日 。因合同期屆滿,根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定,本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位:
年 月 日
解除勞動合同證明書7
解除勞動合同證明書
注:1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存; 2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
解除勞動合同證明書8
用人單位名稱:_______________________________
地址:_________________________________________
聯(lián)系電話:______________________________________
勞動者姓名:_____________________________________
身份證號碼:_____________________________________
工作崗位:_________________________________________
進職日期:_____________年_______月______日消除日期:___________年______月________日
在本單位工作時間______年___月
根據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第_____條第____款第_____項
消除緣由(打√)
□勞動者單方消除□用人單位按勞動合同法39條消除
□勞動者試用期內(nèi)消除□用人單位按勞動合同法40條消除
□勞動者按勞動合同法38條消除□用人單位經(jīng)濟性裁員
協(xié)商一致消除:□單位緣由□個人緣由
單位名稱(蓋章)
_________年_____月_____日
簽收人:______________
簽收日期:______年____月____日
解除勞動合同證明書9
用人單位名稱: 單位社保編號: 職工姓名: 身份證號碼: 人員編號: 勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動合同日期: 年 月 日
解除/終止勞動合同原因:(選擇一項,請打“√”)
□合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協(xié)商解除(單位提出) □協(xié)商解除(個人提出) □其他終止情形
需說明事項: 職工(本人簽字): 單位名稱(蓋章): 年 月 日 年 月 日
注:1.用人單位窗口經(jīng)辦時,本證明書須提交經(jīng)辦機構(gòu)一份;
2.用人單位網(wǎng)上申報時,本證明書用人單位留檔備查。
解除勞動合同證明書10
同志:
本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動合同原因:________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日________年________月________日
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