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      解除勞動(dòng)合同

      時(shí)間:2023-02-10 07:05:19 勞動(dòng)合同 我要投稿

      解除勞動(dòng)合同【熱】

        隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同,希望對大家有所幫助。

      解除勞動(dòng)合同【熱】

      解除勞動(dòng)合同1

        甲方:___乙方:

        甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》,合同編號(hào)為:(___)___民委代字第___號(hào),約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜,委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)。現(xiàn)由于情勢變更,合同無法繼續(xù)履行,根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定,甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成協(xié)議如下:

        1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的《民事委托代理合同》。

        2、因解除合同產(chǎn)生的'相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān),甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清,自此互不追究對方任何責(zé)任。

        3、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力,自雙方簽字蓋章后即生效。

        4、本協(xié)議的簽訂方式為:傳真會(huì)簽。

        甲方:___乙方:___

        ___年___月___日___年___月___日

      解除勞動(dòng)合同2

        甲方:______(用人單位)

        法定代表人:______

        乙方:______(勞動(dòng)者)

        身份證號(hào)碼:______

        甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:______

        第一條因甲方自身________的原因,需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同,并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。

        第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:__________元;

        賠償金:__________元。

        第三條甲、乙雙方在此確認(rèn):______勞動(dòng)合同履行期間,雙方依法履行了各自的義務(wù),并且無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。

        第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),乙方自愿放棄其他訴求。

        第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

        甲方(公司):______

        法定代表人:______

        ______年______月______日

        乙方(簽字):______

        ______年______月______日

        協(xié)商解除勞動(dòng)合同的范本

        甲方:____________

        乙方:____________

        甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期__年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:______

        1、自__年__月__日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

        2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

        3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

        4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。

        5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

        6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

        7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。

        8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

        9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

        此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

        甲方(蓋章):______乙方(簽字或蓋章):______

        法定代表人或授權(quán)委托人

        (簽字或簽章):______

        __年__月__日__年__月__日

      解除勞動(dòng)合同3

      查春勇:

        鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的`規(guī)章制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我公司研究決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系,無法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起,我公司與你之間的勞動(dòng)合同正式解除。

        特此公告。

        山東濟(jì)華燃?xì)庥邢薰?/p>

        十二月四日

      解除勞動(dòng)合同4

        變更勞動(dòng)合同的情形

        1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

        2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

        解除勞動(dòng)合同的情形

        一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

        用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

        1、預(yù)告解除概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形:(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        2、即時(shí)解除:即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意:對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

        1、過錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

        2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

        3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿20xx年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      解除勞動(dòng)合同5

        對于勞動(dòng)合同的解除,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        由此也可知,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同,但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職,但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序,當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理,但不得違反法律規(guī)定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。

        相關(guān)法律條文:

        《勞動(dòng)合同法》:

        第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

        第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的'。

        (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

        第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

        (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

      解除勞動(dòng)合同6

        甲方(用人單位):

        乙方(勞動(dòng)者): ,身份證號(hào)碼:

        在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

        1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

        甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

        2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

        3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥_______元(寫:

        4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥_______元(寫:

        5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

        6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

        7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        年 月 日 年 月 日

      解除勞動(dòng)合同7

        甲方:

        乙方:

        公民身份號(hào)碼:

        住址:

        鑒于甲方落實(shí)全國家公務(wù)用車改革方案精神,不能提供勞動(dòng)合同約定的駕駛員崗位,雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致,現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商,就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

        一、自____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的`權(quán)利義務(wù)終止。

        二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

        三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年____月。甲方支付乙方工資至____年____月。

        四、甲方向乙方出具勞動(dòng)合同解除的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),作出書面交接清單,由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動(dòng)合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

        六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動(dòng)糾紛,一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

        七、本協(xié)議書一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

        甲方(蓋章):

        乙方(簽字并捺印):

        法定代表人(簽字):

        ____年____月____日

        ____年____月____日

      解除勞動(dòng)合同8

        甲方:

        乙方:

        甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

        一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于_____年_____月_____日提前解除。

        二、在甲乙雙方協(xié)商一致的'情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

        三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

        四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

        甲方(蓋章):_________有限公司

        法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):___________

        _______年____月____日

        乙方(簽字蓋章):___________

        _______年____月____日

      解除勞動(dòng)合同9

        甲方:______________有限公司

        乙方:______________

        為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:

        一、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。

        二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí),可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,全部移交乙方,不作任何保留。

        三、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的`名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

        四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:

       。ㄒ唬┰谠瓍f(xié)議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

       。ǘ┢渌,在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

        五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

        六、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。

        七、簽約地點(diǎn):______________

        甲方(簽章):______________

        乙方(蓋章):______________

        法定代表人(簽章)______________

        _____年__月___日

        _____年__月___日

      解除勞動(dòng)合同10

        員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,那么單位需要要求員工在書面辭職申請上簽名,并且盡快安排員工工作交接,安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),并保留員工的人事檔案兩年。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

        勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

        勞動(dòng)合法:

        第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

       。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

       。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

       。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

       。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

       。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

        第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

       。ㄒ唬﹦趧(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

       。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

        本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        用人單位提出解除勞動(dòng)合同,有三種情況,

        即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

        二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下:

        《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:

        第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

       。ㄒ唬﹦趧(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

       。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

       。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

       。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

        本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

        三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下:

        搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據(jù),主張賠償。

        法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法

        第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

      解除勞動(dòng)合同11

        甲方:________

        乙方:________

        甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

        一、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

        二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等,乙方并知悉《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定。

        三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。風(fēng)險(xiǎn)提示:

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

        四、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

        五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

        甲方:________乙方:________

        日期:________日期:________

      解除勞動(dòng)合同12

        甲方:_________(以下簡稱甲方)

        乙方:_________(以下簡稱乙方)

        甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

        1.自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

        2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的`年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

        3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。

        4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

        5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

        6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

        本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

        甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

        法定代表人或授權(quán)委托人

        (簽字或簽章)

        ________年____月____日 ________年____月____日

      解除勞動(dòng)合同13

        供方:________

        需方:________

        供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》,合同編號(hào)為:____________,約定由供方向需方供應(yīng)____________________,F(xiàn)由于供方不能嚴(yán)格按照合同履行相關(guān)合同義務(wù),導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)《合同法》的規(guī)定和《__________》的約定,供需雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成以下協(xié)議:

        第一條:鑒于供需雙方之前有良好的.長期合作關(guān)系,需方考慮到供方切實(shí)的難處,經(jīng)供方向需方提出解除合同,供需雙方通過友好協(xié)商,雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。

        第二條:供方應(yīng)當(dāng)將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。

        第三條:因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由雙方各自承擔(dān),供需雙方自此互不追究對方任何責(zé)任。

        第四條:該協(xié)議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效,本協(xié)議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。

        第五條:履行本合同發(fā)生爭議,由供、需雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。

        第六條:本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)兩份,具有同等的法律效力。

        供方:____________

        需方:____________

        代表人:__________

        代表人:____________

        ____年____月____日

        ____年____月____日

      解除勞動(dòng)合同14

        甲方:

        乙方:

        甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同,現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:

        一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為_____年_____月____日。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

        二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為_____年_____月____日。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(幣¥__________元)。

        上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

        三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

        四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的`商業(yè)秘密,不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

        五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。

        六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方:乙方(簽字):

        _____年_____月____日_____年_____月____日

      解除勞動(dòng)合同15

        甲方:

        乙方:

        身份證號(hào)碼:

        甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下,同意按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議:

        1. 甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。

        2. 甲方支付乙方的工資到 年 月 日止。

        3. 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣 元。

        4. 甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的每月工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放,即 月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。

        5. 在 年 月 日前,乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的`一切資料、物品、證件及借款等,直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無誤。

        6. 乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交,并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無誤。

        7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動(dòng)合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

        8. 此協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

        甲方: 乙方:

        日期: 日期:

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