[推薦]有關(guān)勞動合同15篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的有關(guān)勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)勞動合同1

　　甲方(用人單位)：_________________

　　性質(zhì)：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　性別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份證號碼 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

　　2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。

　　5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

　　6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

　　8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

　　9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

　　10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

　　根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

　　1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.無固定期限：從_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

　　(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；

　　3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；

　　2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；

　　2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

　　3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1.甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙方協(xié)商一致的；

　　2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；

　　5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的.。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

　　2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；

　　3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；

　　4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

　　5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4.乙方應(yīng)征人伍的；

　　5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

　　4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；

　　5.經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　(一)賠償經(jīng)濟損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

　　2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

　　3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；

　　4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)支付違約金

　　1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；

　　2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；

　　3.計算方法：_____________________________

　　十、經(jīng)濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；

　　2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

　　(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

　　2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；

　　3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

　　4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；

　　5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

　　十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；

　　2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補償費；

　　3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；

　　(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；

　　(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

　　鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

有關(guān)勞動合同2

　　甲方：__集團有限公司

　　乙方：_____（身份證號：）

　　甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動合同。

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________

　　_____年__月__日_____年__月__日

　　終止勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的.終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：________年________月________日________年________月________日

　　收款收據(jù)

　　今收到__支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣__。

　�。ù髮懀喝f仟佰拾元）

　　收款人：________年________月________日

有關(guān)勞動合同3

尊敬的各位老師、同學(xué)們：

　　大家好！我演講的題目是：一份勞動合同

　　當(dāng)我走上這個講臺，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會問：這個小朋友是不是沒背熟稿子��？哈……這可不是我的演講稿，這是一份合同書，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動合同書，今天，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！

　　為什么要撕掉這份合同書呢？我還是先給大家念一下吧：從現(xiàn)在起，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補助一定的勞務(wù)費：洗一次碗，補助兩元；洗一次衣服，補助兩元；拖一次地板，補助兩元，收拾一次房間，補助兩元……

　　聽到這里，你也許會說：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點活，還要媽媽的錢？真好笑！

　　同學(xué)們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個�？纯次覀兊闹車�吧，像我們這么大的孩子，有哪個不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個不是衣來伸手、飯來張口？又有哪個會主動幫著媽媽做家務(wù)呢？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒有及時給他穿衣服；還有的同學(xué)，輪到他做值日時，竟然連掃把都不會拿！可是同學(xué)們，又有誰會因為不會做家務(wù)而臉紅過呢？

　　記得上個星期五下午，我在校門偶然聽到了幾個家長的議論。一個阿姨說：“唉，我那孩子，就知道學(xué)習(xí)，都六年級了，油瓶兒倒了她都不會扶一下。”另一個阿姨說：“是啊，現(xiàn)在的孩子也不知怎么啦，讓他干點活就像是要他的命！”

　　聽著這些議論，我想我何曾不是一個讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢！媽媽讓我洗碗，我說要寫作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子，我說要考試了，得抓緊時間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個高招，跟我簽訂了這份勞動合同�，F(xiàn)在想想，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點家務(wù)活兒嗎？不就是想改掉我好吃懶做的壞習(xí)慣嗎？

　　可金錢的誘惑并沒有觸動我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲”。真正讓我轉(zhuǎn)變觀念的，是前天下午的班會課。班會課上，老師組織我們學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀，當(dāng)講到“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”時，老師給我們講了一個故事：一個成績優(yōu)秀的高三男生考上了北京的'一所重點大學(xué)，可不到兩個月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會洗衣服！當(dāng)記者問他：“你在縣城上中學(xué)時，誰幫你洗衣服啊？”他毫無愧色地說：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車來一次學(xué)校，專門幫我洗衣服�！庇浾哂謫枺骸澳慵译x縣城有多遠？”他想了想說：“大概有二十公里吧�！碧炷模∶恐茏寢寢岒T單車來回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！

　　這個故事對我的觸動很大。這個大哥哥自理能力這么差，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢？古人說：一屋不掃，何以掃天下？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺得臉上好像被誰打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛勞動本來就是中華民族的傳統(tǒng)美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費。長此下去，我跟這個大哥哥還有什么區(qū)別？我們是社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，如果不從小養(yǎng)成熱愛勞動的好習(xí)慣，將來如何建設(shè)我們的國家？如何接好中國特色社會主義這個班呀？所以，我決定撕掉合同，當(dāng)一個熱愛勞動的好孩子，大家說，我做得對不對啊？

有關(guān)勞動合同4

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容：

　　乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀(jì)律：

　　甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的'各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責(zé)任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 身份證號碼：

有關(guān)勞動合同5

　　甲方（單位）：_________________

　　乙方（個人）：_________________

　　簽訂日期___________年______月______日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為___________期限合同。本合同生效日期______年_月_日，終止日期______年_月_日，其中試用期__________。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第一條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

　　第二條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：_________________

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第一條：乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

　　第二條：甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第一條：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第二條：在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月__________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為_____元。

　　第三條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　第四條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于___________元。

　　五、保險福利待遇

　　第一條：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府關(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第二條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照________________執(zhí)行。

　　第三條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條：甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第一條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　第二條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第一條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第三條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第四條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第五條；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的`；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第六條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第七條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第八條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：_________________

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

　　5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第九條：乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　第十條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十一條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　第十二：條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　第一條：甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

　　第二條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：_________________

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：_________________

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第四條：甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第五條：乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　第六條：乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　第七條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第一條：甲方以下規(guī)章制度_____________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　第二條：本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽章）：____________或委托代理人：____________

　　乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽章：____________）

　　簽訂日期：_________________年月日

　　機關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章）____________

　　鑒證時間：_________________年____________月____________日

有關(guān)勞動合同6

　　楊某于20xx年3月2日進入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作，公司沒有與楊某簽訂書面勞動合同，也沒有為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險。雙方口頭約定，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)對其提出了批評，楊某一怒之下離開了公司，之后也未到公司上班。

　　20x年4月15日，楊某向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補繳20xx年3月至20x年4月期間的外來從業(yè)人員綜合保險。

　　印務(wù)公司委托本律師全權(quán)代理此案，目前，本案已經(jīng)二審終審。

　　[案件分析]

　　該案例主要涉及主張雙倍工資的時效問題。之前對雙倍工資的時效一直存在爭議，現(xiàn)在司法審判實踐中已形成共識。本案例對于勞動者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。

　　一、主張雙倍工資存在一年的時效，自勞動者提起仲裁之日前溯十二個月。

　　20xx年1月1日勞動合同實施后，少數(shù)用人單位仍然沒有訂立書面勞動合同，到20x年度由于各種原因要離開公司時引起勞動爭議時才想起主張雙倍工資，但此時主張已過法律規(guī)定的一年時效。

　　根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即平常所說的“雙倍工資”。二審法院認(rèn)為未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的實質(zhì)，是勞動者在正常勞動報酬之外依照該條的規(guī)定對于用人單位應(yīng)簽卻未簽勞動合同的行為可取得的等同于正常勞動報酬數(shù)額的懲罰性賠償，并非勞動報酬，故適用勞動爭議仲裁時效的一般性規(guī)定，而并不適用于有關(guān)勞動報酬時效的特殊規(guī)定。

　　根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者在用人單位應(yīng)簽而未簽訂書面勞動合同之日起，就應(yīng)當(dāng)知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資，故未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效應(yīng)分別從用人單位每月應(yīng)付而未付雙倍工資之次日起算，自勞動者申請仲裁之日前溯十二個月，屬于此一年時效之內(nèi)的`雙倍工資主張人民法院應(yīng)予以支持，超過一年時效者，則對超過時效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。

　　本案中，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過法律規(guī)定的一年時效的規(guī)定。所以終審法院最終也沒有支持其主張。

　　二、只有單位作出違法解除的，才可以主張賠償金。

　　根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，只有用人單位作出違法解除行為的，勞動者提起仲裁時才可以要求用人單位支付賠償金。本案中，楊某認(rèn)為是被公司“逼走”的，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除行為，而公司卻認(rèn)為并沒有作出解除行為，楊某在20x年4月13日走后再沒有回公司上班，系自行離職行為。既然楊某無法證明公司作出了違法解除的行為，要求賠償金自然就沒有法律依據(jù)。因此，最終并沒有支持其要求公司支付賠償金的請求。

　　三、要求補繳社會保險往往只要求仲裁、訴訟的程序時效，而不關(guān)注實體時效。

　　由于依法繳納社會保險是用人單位的一項法定義務(wù)，出于對勞動者、社會公共利益的保護，司法實踐中傾向于注重程序時效。也即只要在一年之內(nèi)及時提出了要求補繳的，可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會保險費。本案中，楊某要求補繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的，雖然程序時效沒有過，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險費顯然是超過實體時效，最終法院并沒有采納公司答辯中認(rèn)為該部分主張已超過實體時效意見。

　　[律師提醒]

　　1、由于司法實踐中，對主張雙倍工資存在一年的時效，并且只能前溯十二個月，因此，主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)及時，尤其是未簽訂書面勞動合同已超過一年的情形，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。

　　2、勞動者與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)的，即便認(rèn)為自身權(quán)益受到損害要求維權(quán)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動義務(wù)，再向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利。否則可能造成曠工的事實，這樣就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，可能導(dǎo)致合同被解除，又得不到賠償金。

　　3、而對于用人單位應(yīng)當(dāng)盡量規(guī)范管理，及時訂立書面勞動合同，同時依法繳納社會保險

有關(guān)勞動合同7

　　甲 方__________________ 乙 方________________

　　法定代表人________________ 身份證號碼______________

　　地 址__________________ 住 址________________

　　郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

　　聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：________.期限為：________.

　　使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

　　(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

　　法規(guī)示要：

　　《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

　　使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

　　法規(guī)示要：

　　1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　第三條 錄用條件為：________.

　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

　　三、工作內(nèi)容

　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________.

　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.

　　使用提示：

　　現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

　　法規(guī)示要：

　　1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　法規(guī)示要：

　　1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

　　4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　五、勞動報酬

　　第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.

　　使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.

　　使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

　　法規(guī)示要：

　　1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

　　第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

　　法規(guī)示要：

　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規(guī)示要：

　　《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

　　《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　法規(guī)示要：

　　1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的'工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.

　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

　　法規(guī)示要：

　　《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更

　　第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　法規(guī)示要：

　　《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

　　使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。

　　第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　十一、經(jīng)濟補償

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

　　(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。

　　使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。

　　法規(guī)示要：

　　《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

　　第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

　　法規(guī)示要：

　　《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.

　　法規(guī)示要：

　　《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

　　十三、違反合同的責(zé)任

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________.

　　第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______.

　　使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。

　　法規(guī)示要：

　　《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

　　十四、其他

　　第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　委托代理人(簽章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

有關(guān)勞動合同8

　　甲方

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　指定服務(wù)費打款賬戶：

　　甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)造成協(xié)議具體內(nèi)容如下：

　　一、乙方的服務(wù)內(nèi)容：

　　1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據(jù)甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個人衛(wèi)生；配合給小孩洗澡等。

　　2、做家務(wù)：負責(zé)早、中、晚三餐；打掃室內(nèi)衛(wèi)生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。

　　3、服務(wù)地點：_________市_________區(qū)(縣)_________街(路)________號_________室

　　二、乙方的服務(wù)時間：

　　1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分

　　2、乙方每個月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探親，準(zhǔn)休4天，但與月休不享受重復(fù)使用；若5。1和10。1不回家，當(dāng)月休息2天。

　　三、服務(wù)費用：

　　1、服務(wù)費用為3500元/月(不論大小月)

　　2、休息時間用于加班的，加班費100元/天；工作滿一年，雇主支付保姆年終x20xx元(人民幣)；中途離職，無獎金。

　　3、甲方于每滿三個月最后一個工作日支付給乙方(甲方支付現(xiàn)金或匯款到乙方指定賬戶內(nèi))。

　　四、雇傭方(甲方)的權(quán)利和義務(wù)

　　1、規(guī)定時間內(nèi)支付給乙方當(dāng)月勞務(wù)費。

　　2、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂協(xié)議時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康安全有關(guān)的家庭情況(如家中是否有傳染病人等)，并出示健康證或縣級(含)以上醫(yī)院的.體檢合格證明等說明證件或文件。甲方有權(quán)要求乙方重新進行體檢，費用由甲方承擔(dān)；如體檢不合格則由乙方自行承擔(dān)。

　　3、負責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不x，保證乙方服務(wù)期間的人生、財產(chǎn)安全。

　　4、甲方不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費用和養(yǎng)老保險、公積金等(乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其它傷害產(chǎn)生的費由乙方自己承擔(dān)，甲方不予承擔(dān))。

　　5、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾病(傳染性疾病)，有權(quán)解除合同，解聘乙方。

　　6、甲方有權(quán)拒絕乙方在其住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同。

　　7、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。

　　五、乙方的權(quán)利和責(zé)任

　　1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用；

　　2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

　　3、遵守國家各項法律、法規(guī)和社會公德，尊重甲方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家務(wù)服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。

　　4、安心做好家庭服務(wù)工作：如遇特殊情況(親屬患病，家有急事)需及時與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個人衛(wèi)生，杜絕不禮貌的語言和行為。

　　5、合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　6、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同，應(yīng)提前4個星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費。

　　本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份簽字生效。

　　協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，不能協(xié)商情況下，由寧波市仲裁員委員會仲裁，或依法向人民法院起訴。

　　甲方：(簽字)乙方：(簽字)

　　____年____月____日____年____月____日

有關(guān)勞動合同9

　　甲方：____(簡稱“甲方”)

　　乙方：____(簡稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

　　1.

　　雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

　　雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

　　2.

　　乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3.

　　甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.

　　除第三條規(guī)定的.款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

　　5.

　　若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.

　　本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

　　甲方：____公司

　　乙方(簽字)：_____

　　(蓋章)

　　日期：____

　　日期：______

有關(guān)勞動合同10

　　由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動合同中的違約責(zé)任。

　　一、勞動合同違約責(zé)任的特殊性

　　首先，勞動合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后，勞動合同違約責(zé)任的國家強制干預(yù)性較強。當(dāng)事人不能自由地決定勞動合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。

　　二、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

　　“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔(dān)，就會面臨由其它人承擔(dān)的問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責(zé)任，歸于某人承擔(dān)，就是歸責(zé)。”歸責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，此種根據(jù)實際上體現(xiàn)了法律的價值判斷。關(guān)于勞動違約責(zé)任的歸責(zé)原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對勞動合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對其區(qū)別適用過錯責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當(dāng)事人造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即是無過錯責(zé)任原則。過錯責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。

　　三、勞動合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式

　　“法諒有云，有權(quán)利必有救濟�！睂τ趧趧雍贤�違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

　　首先，繼續(xù)履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當(dāng)強制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動合同，這樣更有利于保護勞動者的權(quán)益。

　　其次，支付違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。通說認(rèn)為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。

　　最后，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對方當(dāng)事人損失的責(zé)任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕�目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的`全部損失。

　　四、完善勞動合同中的違約責(zé)任的法律建議

　　首先，明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。《勞動合同法》未將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。

　　其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實現(xiàn)一定的立法目標(biāo)�！皠趧雍贤瑯�(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會基礎(chǔ)�！蹦壳暗摹秳趧雍贤�法》未就對用人單位和勞動者的基本義務(wù)進行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。

　　最后，明確勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責(zé)任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責(zé)任體系，對于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟作用。構(gòu)建勞動合同違約責(zé)任體系，違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責(zé)原則，就無法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊龋�因此，歸責(zé)原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。

有關(guān)勞動合同11

　　一、關(guān)于立法形式

　　鑒于勞動合同涉及問題繁多，且關(guān)系到勞動者的切身利益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，因此，對于此項立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。

　　建議：

　　1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗，可以嘗試委托勞動法專家起草《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽、吸納專家意見;

　　2、將討論稿向社會公眾公開，并聽取社會公眾意見。

　　二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。

　　1、由于多年來我國勞動法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導(dǎo)致在司法實踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動合同糾紛。

　　本人認(rèn)為，勞動合同法應(yīng)當(dāng)是勞動法的一部分。勞動合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法制定。這樣，一方面有利于提高勞動法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動合同糾紛的法律適用問題。

　　因此，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)勞動法，制定本法”。

　　2、用人單位規(guī)則是勞動關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認(rèn)為勞動合同法應(yīng)當(dāng)對用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

　　鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動關(guān)系中的重要性，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動合同法中專列一章對用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

　　3、送審稿僅對依法設(shè)立后的用人單位進行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。

　　因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動者建立勞動關(guān)系的，按下列情形處理：

　　(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;

　　(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動合同。發(fā)起人對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　4、考慮到實踐中涉外勞動爭議較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素，建議在勞動合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有：

　　(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系為涉外勞動關(guān)系：

　　A、用人單位為外國企業(yè)的;

　　B、勞動者為外國人或無國籍人的;

　　C、勞動合同履行地在外國的。

　　(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機構(gòu)的派遣，與其派遣的勞動者建立工作關(guān)系。

　　(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。

　　(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動合同爭議的解決，應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動合同爭議的解決，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒有約定準(zhǔn)據(jù)法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動合同履行地、勞動合同簽訂地等與勞動合同有密切聯(lián)系的國家的法律。

　　5、建議增加：“確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。未訂立勞動合同的，視為事實勞動關(guān)系”。

　　6、建議增加：“勞動合同僅用外文寫的.，如果用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提交勞動合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的，則以審理勞動爭議案件的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。

　　7、建議增加：

　　用人單位按照下列原則向勞動者支付競業(yè)限制補償費：

　　(1)競業(yè)限制期限不滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于1個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(2)競業(yè)限制期限已滿6個月不滿12個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于2個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(3)競業(yè)限制期限已滿12個月不滿18個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于3個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(4)競業(yè)限制期限已滿18個月不滿24個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于4個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(5)競業(yè)限制期限已滿24個月不滿30個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于5個月工資的競業(yè)限制補償費;

　　(6)競業(yè)限制期限已滿30個月不滿36個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于6個月工資的競業(yè)限制補償費。

　　以上“工資”為勞動者與用人單位解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資。工作時間不足12個月的，以實際工作時間的月平均工資為準(zhǔn)。

　　8、建議增加：“續(xù)延后的勞動合同期限，勞動合同有約定，以勞動合同的約定為準(zhǔn);勞動合同未約定的，視為無固定期限勞動合同”。

　　9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動者從事工程建設(shè)，勞動者因工負傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：

　　(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動者從事工程建設(shè)的，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對勞動者的損害賠償責(zé)任;

有關(guān)勞動合同12

　　一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

　　不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金�！�

　　《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的'違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?

　　可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

　　三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

　　公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

　　現(xiàn)實中，沒有簽訂書面的勞動合同可能是因為勞動者原因，也可能是因為用人單位的原因。但無論是因為什么沒有簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識，歡迎你到網(wǎng)站進行了解。

有關(guān)勞動合同13

　　甲方：_________乙方：_________

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一份合格的勞動合同一定包含一下幾方面：

　　一、合同主體：

　　甲方（用人單位）名稱：______________乙方（職工）姓名：_______________

　　法定代表人：______________________身份證號碼：___________________

　　地址：____________________________現(xiàn)住址：_______________________

　　聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：________________________

　　二、合同期限

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　1、期限：從______年_____月____日起至______年_____月____日止（試用期個月）

　　2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

　　三、合同工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、工種或職務(wù)）為______________

　�。ǘ�）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

　　四、工作時間及節(jié)假日

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下方式確定乙方的`工作時間：按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

　�。ǘ�）其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享受公司給予的天帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）。

　　五、工資待遇及社會福利

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、基本工資：________元/月，每月________日發(fā)放。

　　2、績效工資：________

　　3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助________元，通訊費補助________元，與基本工資同時發(fā)放。

　　4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點）加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　六、勞動合同中的勞動紀(jì)律：

　　……

　　七、勞動合同的解除：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　八、合同的生效：

　　本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。

　　以上：是勞動合同制定的，必要內(nèi)容，具體的需要結(jié)合公司規(guī)章制度及公司的運營狀況，有針對性的制定制度

　　甲方：_________乙方：_________

　　日期：_____________日期：_____________

有關(guān)勞動合同14

　　企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：

　　一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的'約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益。

　　簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前

　　不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

有關(guān)勞動合同15

　　甲方（供貨方）： 乙方（購貨方）：

　　甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠實守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　一、甲、 雙方方責(zé)任 ：

　　1、甲方所供酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，或者達不到標(biāo)準(zhǔn)，乙方無條件退貨或換貨。

　　2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。

　　3、在本合作協(xié)議書有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價格，應(yīng)及時通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商按市場價格定價，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。

　　4、按照甲方的實際情況，配送贈品。配送贈品以送貨單為準(zhǔn)。

　　5、甲方負責(zé)送貨到乙方指定的地點，由甲方承擔(dān)運輸費用。 乙方：

　　1、乙方應(yīng)配合把甲方所有的`產(chǎn)品送到。

　　2、按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款。

　　二、結(jié)算方式 ：

　　以送貨單為準(zhǔn)，每月10號前結(jié)清上月貨款。

　　三、合同期限

　　本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿壹個月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi)，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。

　　四、違約責(zé)任

　　未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無權(quán)中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失。

　　五、其他

　　本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　年 月 日

　　年 月 日

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