解除勞動合同(集錦15篇)
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同1
【案情介紹】
趙先生是一名工程設(shè)計人員，20xx年3月20日應聘進入一家外資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計工作，崗位是設(shè)計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年，約定試用期是兩個月，試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓，包括員工手冊的講解，同時，將設(shè)計工程師崗位的具體職責以及考核標準告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認。根據(jù)A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進行了考核，按照考核標準，趙先生沒有及格。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件。
趙先生認為自己在兩個月的試用期內(nèi)，工作認真負責，做好了分內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的情況，認為A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復與A公司的勞動關(guān)系。
【審理結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，A公司能夠舉出充分的'證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的，對于趙先生的仲裁請求不予支持，合同范本《試用期解除勞動合同》。
【律師解析】
一、關(guān)于試用期的規(guī)定
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個月的不得設(shè)定試用期，滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，試用期不得超過3個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件
根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系，必須證明該勞動者不符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責任。
三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務。根據(jù)我國勞動法第二十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況，因此，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。
四、對本案的分析
在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設(shè)計工程師崗位的具體職責以及考核標準，用來證明A公司對于設(shè)計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考核標準；同時，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計圖，其所做的工程設(shè)計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及A公司對趙先生的試用期考核記錄，用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計的圖紙出現(xiàn)大量的錯誤，其工作能力達不到設(shè)計工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。
在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀點，對于趙先生的仲裁請求不予支持。
【律師提醒】
建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留。
解除勞動合同2
查春勇：
鑒于你已嚴重違反我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系，無法當面向你送達解除勞動合同通知書，現(xiàn)特向你公告送達。自公告之日起，我公司與你之間的'勞動合同正式解除。
特此公告。
山東濟華燃氣有限公司
十二月四日
解除勞動合同3
甲方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________
乙方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________
鑒于：
1.（1） 年 月 日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。
�。�2） 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務。
現(xiàn)由于甲方經(jīng)營需要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下一致意見共同恪守： 1、自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。
2、本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣 元（￥ ），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣 元（￥ ）
3、乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應及時向甲方開具收據(jù)。 4、乙方在簽署本協(xié)議時應全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算）
5、雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利。
6、因本協(xié)議所引起的'或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費）
7、本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_____________ 乙方：_____________
授權(quán)代表：_____________ 授權(quán)代表：_____________
__年__ 月__ 日__ 年 __月 __日
解除勞動合同4
有限公司（） 乙方： （）
甲、乙雙方 年月 日簽訂的《XXXX區(qū)4號地塊二標段土石方（乙方方已于 年月日自愿放棄）小區(qū)道路道路及協(xié)議書中注明的：“整個工程合作協(xié)議” 》由于乙方的萬元合作資金遲遲不履行到位，造成甲方不能完全履約 公司的總工程合同金，以及工程再進行下去的資金鏈斷缺，直接導致整個工程無法進行下去。為了保證甲乙雙方前期投入資金的安全和合同人的法律責任。經(jīng)甲乙雙方多次協(xié)商，乙方自愿解除與甲方 年月日簽訂的合作協(xié)議書，甲、乙雙方協(xié)商解除協(xié)議的依據(jù)是：
一、由于乙方自身的'原因，無法履行其承諾的元合作資金全部到位，故放棄與甲方繼續(xù)合作關(guān)系。解除與甲方所簽訂的“合作協(xié)議書”。
二、甲方本著合作雙方的共同利益。理解乙方作為合作伙伴的實際困難，愿意接受乙方開出的前期開支清單（其中：XXX萬元，XXX萬元，挖機一個月租金3。2萬元，裝機三個月租金3。6萬元，所有前期支出的費用合計XXX萬元）。前期已完成工程量待業(yè)主方簽證下來，甲方積極協(xié)助乙方將全部所結(jié)工程款（含甲方利潤、稅收、管理費）返給乙方，以表甲方的誠意。不足部分甲方補足，多余部分甲方扣除。
三、為了給業(yè)主方有個交待。此解除協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后生效，雙方不得反悔，乙方持有的“合作協(xié)議書”原件 份交甲方銷毀。
甲方（簽字）：
年 月日乙方（簽字）：
解除勞動合同5
集團公司人力資源部：
我公司員工XX/長期無故曠工。 根據(jù)《集團員工獎懲暫行規(guī)定》
第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天（含十天）以上的`，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系”之規(guī)定，請求集團公司給予解除勞動合同。
特此請示
xx公司
二〇xx年六月八日
解除勞動合同6
致：_________
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
解除勞動合同7
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新自動離職解除勞動合同協(xié)議書
1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年______月______日止
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失
6、乙方自愿放棄其它所有訴求
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效
甲方（蓋章）_______________有限公司
___年____月____日
乙方（簽字或蓋章）_______________
___年____月____日
解除勞動合同8
甲方：______有限公司
乙方：______
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。
2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
4、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的.名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
7、簽約地點：____________
甲方(簽章)：___________
乙方(蓋章)：___________
法定代表人(簽章)
______年______月______日
解除勞動合同9
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同10
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxx。勞動合同期限為x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第xx條第xx款第xx項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20 20xx年xx月xx日
解除勞動合同11
甲方(用人單位)：___
乙方(勞動者)：___，身份證號碼：___
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動合同，現(xiàn)因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的.勞動權(quán)利義務終止。
二、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償?shù)取?/p>
三、乙方應在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工辭(離職)申請表》)。
四、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。
五、本協(xié)議一式二份，由甲乙持有。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日
解除勞動合同12
xxx：
您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因您具有下列第x項情形，根據(jù)《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
xxx
日期：
解除勞動合同13
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至xxxx年xxxx月xxxx日，請您于xxxx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
解除勞動合同14
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。
1.按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律， 經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源;服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權(quán)，違反，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);
(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。
2.按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同;
(2)勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內(nèi)容。變更勞動合同，需要雙方當事人協(xié)商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟補償。
這里需要特別提出的是，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán)，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒。
解除勞動合同15
甲方：
乙方：
性別：
部門及崗位：
通信地址：
因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個月，合同解除前十二個月的'月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫 _____元)。
四、乙方應按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關(guān)系，并確保無任何勞動經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________
乙 方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
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