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高中教職工年度考核工作方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的高中教職工年度考核工作方案，歡迎閱讀與收藏。
高中教職工年度考核工作方案1
為了進(jìn)一步健全和完善教職工考核制度，建立客觀、公正、科學(xué)的考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮好廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂本考核方案。
一、考核對象
凡在職在崗教職工均系考核對象。共分四大系列，一是高考文化科目專業(yè)技術(shù)人員，二是非高考文化科目專業(yè)技術(shù)人員，三是非教學(xué)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，四是工人。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括：政治思想、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、學(xué)識水平、勞動紀(jì)律、工作總量、教學(xué)教研常規(guī)或工作表現(xiàn)、工作績效等八項。
三、考核方法
�。ㄒ唬┩ㄟ^目標(biāo)管理對考核內(nèi)容的前三項實行定性考核，后五項實行定量考核，重點(diǎn)考核其在考核年度內(nèi)（上年9月1日至當(dāng)年8月31日）履行崗位職責(zé)的情況。
�。ǘ┛己饲�，凡被考核對象均應(yīng)填寫《東邵一中教職工年度考核情況登記表》、《東邵一中教職工年度考核自評表》，在規(guī)定時間內(nèi)提交上述兩表、規(guī)定時段內(nèi)的獲獎原始證件及有關(guān)資料，逾期未交者視為可放棄優(yōu)秀資格評選。
�。ㄈ└飨盗腥藛T具體考核計分辦法
1、高考文化科目專業(yè)技術(shù)人員的考核
按本《方案》第四條“記分標(biāo)準(zhǔn)”計算出基本得分后，再根據(jù)其有關(guān)獲獎證書或文件原件按第五條加分標(biāo)準(zhǔn)計算加分，最后計算總得分。
2、非高考文化科目專業(yè)技術(shù)人員的考核
（1）由考核主管部門組織學(xué)科組內(nèi)互評，根據(jù)組內(nèi)總?cè)藬?shù)按文化科目師平分劃分等級的方法確定一、二、三等各等的指標(biāo)數(shù)，組內(nèi)每一個人給所有人按規(guī)定指標(biāo)數(shù)定等，一、二、三等分別用A、B、C表示，一等記60分，二等記50分，三等記40分，計算每個人的互評平均得分。
（2）由考核主管部門組織全體行政領(lǐng)導(dǎo)和年級組長以上述同樣的方法給每個人定等，并計算每個人的平均得分，兩塊平均分的平均值為該教師的最后績效得分。
�。�3）按本《方案》第四條評價記分標(biāo)準(zhǔn)計算出基本得分后，再根據(jù)其有關(guān)獲獎證書或文件原件按第五條加分標(biāo)準(zhǔn)計算加分，最后計算總得分。
3、非教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員的考核
�。�1）由考核主管部門組織非教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員分系列述職，全體行政領(lǐng)導(dǎo)、年級組長聽取述職；
�。�2）先根據(jù)參加考核的總?cè)藬?shù)劃分出三等的各等指標(biāo)數(shù)，一等記分區(qū)間為90-100分，二等記分區(qū)間為80-89分，三等記分區(qū)間為70-79分，全體被考核人員進(jìn)行互相評價記分，全體行政領(lǐng)導(dǎo)和年級組長對被考核人員根據(jù)其工作表現(xiàn)和述職情況進(jìn)行評價記分，兩塊記分分別去掉兩個最低分和兩個最高分后計算平均分；
�。�3）取兩塊平均分之和的平均分再乘以60%為其績效得分；
�。�4）按本《方案》第四條評價記分標(biāo)準(zhǔn)計算出基本得分后，再根據(jù)其有關(guān)獲獎證書或文件原件按第五條加分標(biāo)準(zhǔn)計算加分，最后計算總得分。
4、工人的考核
同三（三）3（1）、（2）計算出兩塊平均分之和的平均分為其最終年度考核分。
四、記分標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲W(xué)識水平：5分
達(dá)到合格學(xué)歷且當(dāng)年教師繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)者記5分，任一項不達(dá)標(biāo)者扣1分。
�。ǘ﹦趧蛹o(jì)律：10分
出滿勤記10分。學(xué)校統(tǒng)一上班期間請事假（含教工大會、教研活動）每天（次）扣0.5分，請病假每天（次）扣0.2分，曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分，教工大會或教研活動缺席一次扣1分。總扣分不超過10分。分部門按月統(tǒng)計并將統(tǒng)計結(jié)果報辦公室公示，計入考核。
（三）工作總量：5分
滿量或超工作量記5分，未滿工作量的記4分，組織照顧未滿工作量的不扣分。
�。ㄋ模┙虒W(xué)、教研常規(guī)：20分
1、教學(xué)常規(guī)：10分
由教務(wù)處制定專門方案對教師的教學(xué)常規(guī)進(jìn)行分學(xué)期考核，并評定為A、B兩等，其中A等占30%，記10分，B等占70%，記8分。兩學(xué)期的平均分為其教學(xué)常規(guī)得分。
2、教研常規(guī)：10分
由教科室制定專門方案對教師的教研常規(guī)進(jìn)行分學(xué)期考核，并評定為A、B兩等，其中A等占30%，記10分，B等占70%，記8分。兩學(xué)期的平均分為其教研常規(guī)得分。
（五）工作績效：60分
1、高考、學(xué)考、全縣（校）統(tǒng)考和班主任工作量化結(jié)果：以年級備課組為單位均分為一、二、三等。一等記60分，二等記50分，三等記40分。
2、高考、學(xué)考、統(tǒng)考師平分劃分等級辦法：
若2人任教，第1名記一等× 95％，第2名記二等×90％；3人任教，第1名記一等，第2名記二等，第3名記三等；4人任教，第1名記一等，第2、3名記二等，第4名記三等；5人任教，第1、2名記一等，第3名記二等，第4、5名記三等；6人任教，第1、2名記一等，第3、4名記二等，第5、6名記三等；7人任教，第一、二名記一等，第三、四、五名記二等，第六、七名記三等；8人任教，第1、2、3名記一等，第4、5名記二等，第6、7、8名記三等；9人任教，第1、2、3名記一等，第4、5、6名記二等，第7、8、9名記三等；10人任教，第1、2、3名記一等獎，第4、5、6、7名記二等，第8、9、10名記三等，11人任教，第1、2、3、4名記一等獎，第5、6、7名記二等，第8、9、10、11名記三等，以此類推分等。
3、班主任工作按50%的績效計入考核，依據(jù)其量化記分排名，參照學(xué)科師平分劃等的辦法分為三等，第一等記60分，第二等記50分，第三等記40分。教學(xué)師平成績等級得分和教育管理等級得分之和的平均值為教育教學(xué)績效總得分。其中只擔(dān)任班主任未上課者，教育按班級量化定等記分，其他管理工作按非教學(xué)崗位專業(yè)技術(shù)人員考核辦法進(jìn)行考核定等記分，兩塊記分的平均值為最后績效得分。
4、行政領(lǐng)導(dǎo)評優(yōu)保持一定比例，教學(xué)工作部分按實際定等記分，管理工作部分由校長組織有關(guān)人員考核記分，兩塊記分的平均值為其績效總得分；校長由縣教育局進(jìn)行單列考核。
五、加分辦法（總加分不超過12分）
（一）論文或新聞報道加分（總加分值不超過6分）
同一篇文章若有兩人署名，第一署名占三分之二，第二署名占三分之一；若有三人署名，第一署名占二分之一，第二、三署名各占四分之一，以此類推。
1、發(fā)表文章加分：
�。�1）發(fā)表在國家級黨報黨刊、主流教育類報刊雜志、教育網(wǎng)上宣傳學(xué)校的新聞報道每篇記4分（500字以下記3分，論文記3分），若為頭版報道另加記1分；
（2）發(fā)表在省級黨報黨刊、主流教育類報刊雜志、教育網(wǎng)上宣傳學(xué)校的.新聞報道每篇記3分（500字以下記2分，論文記2分），若為頭版報道另加記1分；
�。�3）發(fā)表在市級黨報黨刊、主流教育報刊雜志、教育網(wǎng)上宣傳學(xué)校的新聞報道每篇記2分（500字以下記1.5分，論文記1.5分），若為頭版報道另加記1分；
（4）發(fā)表在縣級黨報黨刊、主流新聞媒體、教育網(wǎng)上宣傳學(xué)校的新聞報道每篇記1分（500字以下記0.8分，論文記0.8分），若為頭版報道另加記1分；
�。�5）發(fā)表在省級及以上教輔類報刊雜志上的論文每篇記0.5分，習(xí)題解答、一題多解等非論文不計分。
2、評獎?wù)撐募臃郑?/p>
省級：一等獎記1.5分，二等獎記1.2分，三等獎記1分；
市級：一等獎記1分，二等獎記0.8分，三等獎記0.6分；
縣級：一等獎記0.6分，二等獎記0.4分。
�。�1）只限于從學(xué)校起逐級推評、經(jīng)縣教科所認(rèn)定的評獎?wù)撐姆娇杉臃郑?/p>
�。�2）若為案例或單一教案獲獎，參照同級別論文降一等加分，同一篇論文只記最高層次得分；
（3）省級獲獎?wù)撐募臃植怀^3分，市級不超過2分，縣級1分。
�。ǘ⿲W(xué)生競賽加分（學(xué)生在高考中能加分的獲獎項目，相關(guān)教師加分只受最高
總加分限制，其它競賽加分總值不超過4分）
1、享有高考加分的各類學(xué)科比賽：
國家級獎記6分，省一等獎記4分，省二等獎記3分，省三等獎記2分。
2、非高考加分的學(xué)科競賽、機(jī)器人A類比賽、因獲獎而能直接獲得高考自主招生資格的比賽項目、藝體比賽：
國家級及省一等獎記2分，省二等獎記1.5分，省三等獎記1分，省優(yōu)勝獎、市一等獎記1分，市二等獎記0.8分，縣一等獎記0.5分，縣二等記0.3分。
�。�1）藝術(shù)、體育比賽集體獲獎按上述標(biāo)準(zhǔn)的三倍記分，該項總加分不超過6分；
�。�2）學(xué)科夏令營、冬令營競賽，機(jī)器人B類競賽獲獎，按五（二）2款標(biāo)準(zhǔn)折半記分。
3、其他經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)或組織的學(xué)生參賽獲獎，按實際組織級別參照五（二）2（2）款標(biāo)準(zhǔn)記分，未經(jīng)上級教育行政部門批準(zhǔn)或組織、未經(jīng)學(xué)校逐級推選參賽的獲獎一律不計分。
4、學(xué)生研究性學(xué)習(xí)成果、發(fā)表習(xí)作、經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)或組織的征文賽，按五（二）2（2）款標(biāo)準(zhǔn)降一等記分，未評等級的獲獎按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)最低等次記分。
�。ㄈ┙虒W(xué)比武、教案加分(此項總加分限5分)
1、教學(xué)比武加分：
國家級一等獎記5分，二等獎記4分；
省級一等獎記4分，二等獎記3分（三優(yōu)聯(lián)評只取其中最高一項且折半記分）；
市級一等獎記2分，二等獎記1.5分；
縣級一等獎記1.5分，二等獎記1分；
校級一等獎記1.2分，二等獎記0.8分；
�。�1）各級各類立項課題的課題組組織的教學(xué)競賽獲獎按上述標(biāo)準(zhǔn)先降一大等，再降一小等記分；
�。�2）各級各類非立項課題或子課題的課題組組織的教學(xué)競賽獲獎按上述標(biāo)準(zhǔn)先降一大等，再折半記分；
�。�3）縣巡回送教課及縣高考研討會示范課等縣級以上公開課記1分；
�。�4）學(xué)校骨干教師示范課記0.8分，校級課改示范課記0.8分；
�。�5）上述教學(xué)競賽只有由學(xué)校教科室組織或推送的各級比賽獲獎方可加分。
�。�6）其他由學(xué)校教科室推送的教師參賽獲獎項目比照上述標(biāo)準(zhǔn)記分。
2、學(xué)期教案加分：
凡由教學(xué)部門選送到上級教育局參評的優(yōu)秀教案（全學(xué)期的教案），市一等獎記2分，二等獎記1.5分，三等獎記1分；縣級一等獎記1.5分，二等獎記1分，三等獎記0.5分。
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1、科研課題加分：（此項總加分限6分）
（1）經(jīng)各級正式立項的教育科研課題成果，國家一等獎記6分，國家二等獎記5.5分，國家三等獎記5分；省一等獎記4.5分，省二等獎記4分，省三等獎記3.5分；市一等獎記3分，市二等獎記2分；縣、校一等獎記2分，縣、校二等獎記1.5分；縣、校三等獎記1分。
�。�2）參與人從第四名起及其以后者折半記分，以證書上的排名為準(zhǔn)；
�。�3）凡是未經(jīng)事先正式立項的課題獲獎均按上述標(biāo)準(zhǔn)折半記分；
�。�4）經(jīng)各級教育科學(xué)規(guī)劃辦正式立項的課題被批準(zhǔn)立項的當(dāng)年，課題主持人和實際課題起草人可享受上述相應(yīng)級別計分標(biāo)準(zhǔn)三等獎的一半記分。
�。�5）參加由各級教育行政部門、教育科研部門主管的經(jīng)各級民政部門正式注冊的教育科學(xué)學(xué)術(shù)社會團(tuán)體以及電教（儀電儀器、教育生產(chǎn)裝備）部門主辦的課題成果獎，獲各級獎勵比照以上標(biāo)準(zhǔn)折半記分。
2、校本教材加分：（此項總加分限2分）
經(jīng)學(xué)校教科室及考核小組認(rèn)定并正式開課的校本教材以及可印發(fā)全體學(xué)生閱讀的非教輔類讀本，每兩課時量加0.5分，教輔類出版物、導(dǎo)學(xué)案、習(xí)題集等均不記分。
（五）、個人榮譽(yù)加分
1、省部級勞模及全國優(yōu)秀教師，記5分；市級勞模及省優(yōu)秀教師，記4分；省級單項榮譽(yù)及市優(yōu)秀教師（含非考核立二等功），記3分；市級單項榮譽(yù)及縣優(yōu)秀教師（含非考核立三等功），記2分；縣級單項榮譽(yù)及東邵一中勞動模范、學(xué)校先進(jìn)工作者，記1.5分；下列校級榮譽(yù)（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、師德先進(jìn)個人、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班主任、教學(xué)常規(guī)工作先進(jìn)個人、教研教改先進(jìn)個人、高考功勛教師、學(xué)考功勛教師、教壇新秀、宣傳先進(jìn)工作者、工會積極分子、巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵或三八紅旗手、優(yōu)秀教工團(tuán)員、優(yōu)秀備課組組長），記1分。
2、同一年內(nèi)獲多次、多項同類榮譽(yù)者取最高級別加分，其它同類榮譽(yù)不加分。
3、校級榮譽(yù)評選比例在評選范圍內(nèi)超過30%的項目，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半記分（兩考功勛教師除外）。
�。┢渌臃�
1、學(xué)校綜合榮譽(yù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加分：國家級記5分，省級記4分，市級記3分，縣級記2分；
2、部門單項榮譽(yù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加分：國家級記4分，省級記3分，市級記2分，縣級記1分；
3、當(dāng)年擔(dān)任高三班主任，該班有考取市級及其以上文、理科狀元或有學(xué)生被清華、北大錄取者加10分，且不受總加分限制。
4、見義勇為，經(jīng)學(xué)校行政會議認(rèn)定并表彰的，每人次加1分。
六、有下列情形之一者，評優(yōu)一票否決：
�。ㄒ唬┻`反計劃生育規(guī)定等違紀(jì)，受處理期滿后在一年以內(nèi)的；
�。ǘ┠昀塾嫴〖僖辉乱陨匣蚴录�10天以上或有曠工行為的；
（三）不服從工作安排、調(diào)配的；
�。ㄋ模┯畜w罰或變相體罰學(xué)生行為而造成不良影響的；
�。ㄎ澹⿲W(xué)生滿意度極差而造成學(xué)校工作安排中途需要調(diào)整者；
�。┧阶栽谛Ｍ廪k班、兼課且造成不良影響（媒體曝光或上級處分）的；
�。ㄆ撸┯羞`規(guī)進(jìn)行家教家養(yǎng)且造成不良影響的；
（八）擅自亂訂資料、亂收費(fèi)的教師和相關(guān)人員；
（九）行政領(lǐng)導(dǎo)管理的學(xué)校全面工作或分管的單項工作在全縣處于中下水平的；
（十）當(dāng)年受一票否決的單位負(fù)責(zé)人或相應(yīng)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)。
七、本方案自20xx年度考核開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。
高中教職工年度考核工作方案2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教職工工作考核，調(diào)動廣大教職工的積極性，做到獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，達(dá)到以法治教、以法施教、從嚴(yán)治師的目的，根據(jù)市局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。
一、考核原則：
1、激勵性原則：考核獎的發(fā)放應(yīng)根據(jù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得和不勞不得的原則，有利于調(diào)動廣大教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
2、導(dǎo)向性原則：考核中強(qiáng)調(diào)教職工的師德表現(xiàn)，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔，引導(dǎo)教職工把主要精力集中到教書育人和服務(wù)育人上。
3、客觀性原則：考核工作堅持從實際出發(fā)，實事求是，考核內(nèi)容力求真實全面，考核方法科學(xué)易操作，考核結(jié)果客觀公正。
二、考核細(xì)則：
（一）師德師表考核細(xì)則（20分）
1、不顧全大局，不服從組織安排、分工的。（扣20分）
2、不尊重領(lǐng)導(dǎo)，不團(tuán)結(jié)同志，影響安定團(tuán)結(jié)，損害學(xué)校榮譽(yù)。（扣5-20分）
3、泄露學(xué)校內(nèi)部情況，或在社會上對學(xué)校等作反面宣傳的。（扣20分）
4、有歧視、辱罵、體罰或變相體罰，把學(xué)生推出教室的行為。（每次扣5-20分）
5、有違法亂紀(jì)行為的，在社會上造成不良影響。（扣20分）
6、不遵守上級和學(xué)校規(guī)定，亂罰款、亂收費(fèi)、亂征訂的。（扣20分）
7、從事有償家教，私自外出兼課的。（扣20分）
8、啟發(fā)、暗示學(xué)生及家長送禮或宴請的。（扣20分）
9、有啟發(fā)、暗示、教唆學(xué)生考試作弊的（扣20分）
10、在學(xué)校公共場所亂扔瓜皮果殼、紙屑、亂吸煙或亂扔煙頭等。（每次扣2分）
11、工作時間常串辦公室，上網(wǎng)聊天、打游戲或做與工作無關(guān)之事。（扣2-5分）
12、不按時保質(zhì)完成櫥窗，分工保潔區(qū)、活動室保潔工作不達(dá)標(biāo)，或物品人為損壞的。（每人扣1-2分）
13、宿舍、辦公室、教室存在臟、亂、差現(xiàn)象，或開無人扇、燈、飲水機(jī)等，或不關(guān)鎖門窗。（每次扣值日人員或班主任2分）
14、值日工作不準(zhǔn)時到位、到崗。（每次扣2分），因教師自身工作不負(fù)責(zé)造成不良影響或發(fā)生責(zé)任事故的。（扣10-20分）
15、有其它違反學(xué)校制度和《教師日常行為規(guī)范》的行為（每次扣5-20分）
（二）工作量（20分）
1、教導(dǎo)處要在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)合理地安排各人的課務(wù)量，總務(wù)處要合理量化后勤人員的工作量，學(xué)校原則上將學(xué)年段初的分工及完成學(xué)校布置的工作視為滿負(fù)荷工作量。年老的教師由于身體原因（須提供縣以上人民醫(yī)院證明），只要完成學(xué)校布置的工作視為滿負(fù)荷工作。
2、在工作期間，學(xué)校安排的即時性工作，要及時認(rèn)真完成，否則要酌情扣分。
3、能完成學(xué)校布置工作的得滿分（20分）。同時任教兩班數(shù)學(xué)或三班英語的加8分，課時量達(dá)平均課時數(shù)12.5節(jié)的加5分，上主課但課時量未達(dá)平均課時數(shù)的加3分，課時量不重復(fù)加分。
�。ㄈ┙逃虒W(xué)過程（60分）
備課10分
1、學(xué)期初檢查，能按要求制定切實可行的“學(xué)期教學(xué)計劃”，加1分；未按要求制定的扣1分。
2、課前能按單元及每一課的要求認(rèn)真?zhèn)浜媒贪傅募?分；未按要求備課的扣一分；未備課就上課的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、每課后能寫出言之有物、有一定深度的教后反思的加1分；如有一周以上沒寫教后反思的扣1分。
4、單元自測后能做好單元自測分析并備好單元評析指導(dǎo)課的加1分。
上課10分
1、上課的督查采用隨堂聽課和巡課這兩種形式。
2、課堂教學(xué)體現(xiàn)“三性”（實效性、拓展性、藝術(shù)性），且與教案吻合的加2分；若教學(xué)流程與教案基本不符的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；對積極服從學(xué)校安排，認(rèn)真完成對外課堂教學(xué)展示的加5分。
3、督查中發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行課程計劃、私自調(diào)課、坐課（生病請示者例外）的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上課遲到、提前下課（室外課只能提前3分鐘）、拖課，無故坐著上課或擅離課堂的。進(jìn)專用教室上課的必須提前到達(dá)上課地點(diǎn)。（每次扣2分）無故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
4、課堂上應(yīng)關(guān)注學(xué)生的'學(xué)習(xí)及心理，如上課時學(xué)生發(fā)生事故，視情節(jié)輕重扣除教師當(dāng)月考核獎及年終獎金。
輔導(dǎo)10分
1、能按要求對一名學(xué)生進(jìn)行個案研究，并按要求記載加1分；未按要求記載扣1分。
2、通過使用《家校聯(lián)系本》，學(xué)生能養(yǎng)成按時完成作業(yè)習(xí)慣的加1分。
3、輔導(dǎo)時間超規(guī)定，過多加重了學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)或乘車學(xué)生到時未放學(xué)的，扣2-5分；
4、專職教師輔導(dǎo)的興趣小組，參加市級以上競賽，成績未有明顯提高的，（扣2-5分）；明顯退步的，（扣10分）
作業(yè)10分
1、作業(yè)量適當(dāng)、難易適度，內(nèi)容符合教學(xué)要求，且能按要求及時批改、訂正，并記載作業(yè)批改情況的加1分，不符要求的扣1分。
2、全班學(xué)生作業(yè)書寫清楚、字跡工整的加1分。
3、班級大部分學(xué)生作業(yè)馬虎或老師批改馬虎或作業(yè)與進(jìn)度相距較大的各扣1分。
4、作業(yè)次數(shù)不足，作業(yè)批改不及時，批改符號不規(guī)范，批改字跡不公整，反饋不到位。每次扣2分。
考試10分
1、重視日考核，并兩周上交一份書面考核材料于教導(dǎo)處的加1分。
2、督查時能提供全班學(xué)生考核過的單元檢測卷且認(rèn)真批閱的加1分；未及時進(jìn)行單元檢測的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、考試次數(shù)不按規(guī)定，過多或過少。要注重平時單元過關(guān)檢測�？�2分
4、考試之后，不能認(rèn)真閱卷，或者不能按要求做好質(zhì)量分析的�？�2-5分
5、不能履行監(jiān)考職責(zé)，不認(rèn)真監(jiān)考，學(xué)生有作弊行為的�？�5-10分
6、月質(zhì)量調(diào)研，學(xué)生成績達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)（低、中、高年級及格率分別達(dá)95%、92%、90%，低、中、高年級優(yōu)秀率分別達(dá)70%、60%、50%）的各加10分；班級學(xué)生均分低于年級最高均分5-10分的扣5-10分。
7、期末驗收考試，學(xué)生成績達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)同上）的各加20分；班級學(xué)生均分低于年級最高均分5-10分的扣20-30分。
8、骨干教師執(zhí)教的班級學(xué)生成績處于下游者，則扣除骨干津貼的10%-50%。
教育科研工作10分
1、每月聽完規(guī)定節(jié)數(shù)（4節(jié)/月），聽課筆記欄目填寫完整并有詳細(xì)的記錄，聽后有較深刻的眉評、總評的加1分；未達(dá)規(guī)定節(jié)數(shù)的，少一節(jié)扣1分。每月未完成4頁學(xué)習(xí)摘記的。（每少1頁扣2分）
2、青年教師（含骨干教師）每月不能完成一篇有質(zhì)量的教學(xué)心得。（扣5分）
3、35周歲以下青年教師不能按規(guī)定送交參評論文的。（扣5分）
4、現(xiàn)代教育技術(shù)沒完成學(xué)校規(guī)定要求，包括電教手段的使用和登記。（扣5分）
5、教師教育教學(xué)能力等考核及競賽活動明顯較差的。（每次扣2-5分）
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