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教職工考核工作方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家整理的教職工考核工作方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教職工考核工作方案 篇1
根據(jù)行閔區(qū)教育局《關(guān)于做好2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項的》精神，為正確評價機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，做好本校本年度教職工年度考核工作，特制訂我校2016年度教職工考核工作方案：
一、指導(dǎo)思想
堅持以人為本、執(zhí)政為民的思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識和法治意識，促進(jìn)事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)。通過考核，激發(fā)廣大事業(yè)單位工作人員立足本職、勤政為民、科學(xué)發(fā)展的工作熱情，確保各項工作的全面落實和完成。
年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和，在日�？己说幕A(chǔ)上，對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)和考核對象
1、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
組員：
2、協(xié)調(diào)小組：
組長：
組員：
3、工作小組：
組長：
組員：
4、考核對象：
考核對象為本單位在編工作人員，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的考核等次，由教育局結(jié)合學(xué)�？己撕兔裰髟u議等情況確定。
三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
年度考核要以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的`工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果運用到年度考核中。
考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)高;
2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng);
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;
4、工作實績突出;
5、清正廉潔。
(二)確定為合格須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)較高;
2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng);
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)好;
4、能夠完成本職工作;
5、廉潔自律。
(三)工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格：
1、思想政治素質(zhì)一般;
2、履行職責(zé)的工作能力一般;
3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、和效率不高，或在工作中有較大失誤;
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
(四)工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為不合格：
1、思想政治素質(zhì)較差;
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;
4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
四、考核結(jié)果的使用
1、年度考核結(jié)果作為對工作人員獎懲、、評聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對考核評定為基本合格的人員，學(xué)校將對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章進(jìn)行處理。
2、根據(jù)教育局批示，本年度考核擬定優(yōu)秀人員11名，其中記大功人員2名，記功人員5名。在當(dāng)年工作中因表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的可給予記功;在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得突出成績的，可給予記大功獎勵。
3、獎勵人員，按規(guī)定發(fā)給一定數(shù)額的獎金。
五、考核方法和日程安排
(一)考核方法
1、個人述職。由各工會小組組長組織本組室被考核人員根據(jù)崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，在對年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真的基礎(chǔ)上，在組室范圍內(nèi)作述職，并填寫《年度考核登記表》。
2、民主評議。工會組室長組織對被考核人員進(jìn)行民主評議，聽取群眾意見。
3、推薦方式。
1)個人自薦。
2)組室推薦：在民主評議基礎(chǔ)上，各組室推薦1-2名優(yōu)秀人員，其中一名必須是其他組室人員。
3)部門推薦：行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管條線實際情況，推薦考核優(yōu)秀人員。
自薦、組室推薦和行政推薦都必須寫明推薦理由。
4、擬定等次。在個人述職、民主評議的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)�？己宋瘑T會進(jìn)行綜合考評后，提出考核等次、優(yōu)秀人員(含行政獎勵)名單。
5、教代會審議。教代會審議通過優(yōu)秀人員(含行政獎勵)名單
6、公示。對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員(含行政獎勵)在本單位內(nèi)公示，時間為5個工作日。
7、確定考核等次。公示結(jié)束，確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在《年度考核登記表》上簽字。
8、將考核結(jié)果上報備案。
(二)日程安排：
12月1日-12月9日：擬定方案、宣傳動員、教師撰寫年度小結(jié)。
12日12日-12月14日：個人述職，民主評議，自薦、組室推薦和條線推薦。
12月15日-12月16日：學(xué)�？己宋瘑T會考評。召開教代會，對學(xué)�？荚u委員會提出的獎勵人員的名單和授予獎勵的名稱進(jìn)行審議。
12月19日至12月23日：對優(yōu)秀等次和行政獎勵名單進(jìn)行公示。
12月24日：公示無異議后，主管領(lǐng)導(dǎo)在教職工《年度考核登記表》上作出年度考核的評鑒意見、考核等次，教職工在《年度考核登記表》評鑒意見上簽署意見。
12月26日前：部門組織上報考核材料。將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》和公示后的《行閔區(qū)2016年度考核優(yōu)秀人員、行政獎勵呈報對象人員名冊》、《二○一六年度未參加考核人員和考核基本合格、不合格人員名冊》、《行政獎勵審批表》報教育局人�？�。
六、相關(guān)事宜
符合下列情形之一的，按以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)新錄用人員在試用期(見習(xí)期)內(nèi)的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù);
(二)掛職鍛煉人員、骨干教師柔性流動中對口交流人員等，在現(xiàn)工作單位參加個人述職、民主測評、綜合評議，并確定考核等次，然后將考核表送人事關(guān)系所在單位蓋章、存檔。
(三)病、事假累計超過半年的、不參加本年度的考核;
(四)接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次;
(五)受黨內(nèi)警告或行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;
(六)受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響;
(七)不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升薪級工資的考核年限。
教職工考核工作方案 篇2
根據(jù)區(qū)教育局20xx年度事業(yè)單位人員考核工作會議精神，結(jié)合本校具體情況，特制定20xx年xx中學(xué)考核工作方案。
一、考核范圍：
本年度在職在編的教職工，支教人員、借出人員、調(diào)入人員（本年度退休人員不參加考核）。
二、考核辦法：
本次考核采用個人申報、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人小結(jié)（申報）－述職－小組民主測評（包括服務(wù)對象滿意度測評）－組織推薦－領(lǐng)導(dǎo)組考核－確定等次－公示－上報審核。個人總結(jié)考核表一份，自制表格要求與原表保持一致。
三、考核要求：
1、不能以票定等，要德能勤績?nèi)婧饬�，由考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅持正確導(dǎo)向，不搞平衡、不搞輪流坐莊。要向踏實工作、不搞關(guān)系而工作實績好的同志傾斜，樹立學(xué)校正氣，彰顯人品,提高表彰獎勵含金量。
2、要客觀、公正、公平、公開地搞好考核工作，各等次考核結(jié)果公示天，不定等次及不合格人員的確定要慎重，要有證據(jù)。對優(yōu)秀、不合格有異議要及時向?qū)W�？己私M反映，便于核實處理及反饋，杜絕事后信訪。
四、政策說明：
一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的1%以內(nèi)(學(xué)校20xx年度四星高中創(chuàng)建成功，比例由原12%增加至1%)，計算時采用去尾法，不得突破；二是嘉獎在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生，人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以內(nèi)。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向，把真正優(yōu)秀的同志考核出，其余依然按照通州區(qū)教育局97年（271）號精神執(zhí)行。
五、考核等級：
優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等次；擅自離崗、經(jīng)常曠職、學(xué)校處分的.人員、沒有正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評議，學(xué)校黨政聯(lián)席會議討論通過也可以定為基本合格、不定等次、不合格。
六、經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議討論，決定建立20xx年考核領(lǐng)導(dǎo)組。
領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛、黃學(xué)恭、薛軍、孫鋼、蔡國鋒、黃京寧、周漢平、趙建兵、顧鋒杰、管建新、張卓鵬等同志組成，李達(dá)同志任組長。
七、時間部署：1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會議，討論考核相關(guān)工作；1月11日前完成個人小結(jié)；初定1月12日分組進(jìn)行個人述職和民主測評（服務(wù)對象滿意度測評由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行）；述職測評結(jié)束后各組將個人考核表和民主測評表交校長辦公室劉主任匯總；1月1日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核，確定人員等次；1月14日～xx日優(yōu)秀、嘉獎人員公示；1月17日考核表、匯總表、等次表送教育局監(jiān)察科審核。
八、人員分組：（見附一）
九、各組召集人、評優(yōu)指標(biāo)及述職地點：（見附二）
十、基礎(chǔ)評優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo)，不得突破，按指標(biāo)上報的同志必須在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，否則，經(jīng)過考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評將會被淘汰，造成指標(biāo)的浪費。各組名單上報后，考核領(lǐng)導(dǎo)組還將參照主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，對各組推薦人選、個人自薦、組織推薦人選進(jìn)集體評議（所有推優(yōu)人員均需從校辦領(lǐng)取《20xx年度考核工作教職工工作情況一覽表》填寫，14日前交校辦），最后按照教育局下達(dá)學(xué)校的指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮最后確定優(yōu)秀人選并公示。
教職工考核工作方案 篇3
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，充分發(fā)揮勞動分配的激勵功能，強(qiáng)化考核，注重實績，使學(xué)校分配與業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤，向教學(xué)一線的教師及責(zé)重崗位傾斜，充分調(diào)動教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)城鹽市人事局、財政局、教育局《關(guān)于印發(fā)<城鹽市市直義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施辦法>的通知》（鹽人發(fā)[20xx]34號）、《關(guān)于市直義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施細(xì)則》（鹽人發(fā)[20xx]35號）和城鹽市教育局《關(guān)于印發(fā)<城鹽市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法（試行）>的通知》（鹽教人[20xx]3號）等文件精神，結(jié)合我校的實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，全面考核教師的德、能、勤、績，建立健全對教師的激勵約束機(jī)制，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、基本原則
�。ㄒ唬┳鹬匾�(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。
�。ǘ┮缘聻橄�、注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
�。ㄈ┘钕冗M(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
�。ㄋ模┛陀^公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。
三、考核范圍與對象
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員。
四、考核發(fā)放項目
�。↖）基礎(chǔ)性績效考核
按上級有關(guān)文件規(guī)定：占績效工資總量70%的基礎(chǔ)性績效工資，與年度考核結(jié)合進(jìn)行。學(xué)年度考核為合格及以上等次的，按月發(fā)放。學(xué)年度考核為基本合格或不合格等次的，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)年度考核為不計考核等次（見習(xí)期滿外）的，自考核結(jié)果審核備案次月起停發(fā)3個月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（II）獎勵性績效考核
按上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本校實際，將獎勵性績效考核內(nèi)容分為基本獎勵性績效和考核獎勵性績效兩部分。對認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定工作量的教職工發(fā)放基本獎勵性績效工資。學(xué)校根據(jù)不同人員和崗位性質(zhì)，在考核獎勵性績效考核工資中，設(shè)立師德獎、骨干教師津貼、工作量津貼、管理津貼、出勤津貼、工作效果獎、特殊貢獻(xiàn)獎、年度考核獎等獎勵性績效考核項目。
獎勵性績效工資由學(xué)校按既定的績效工資考核實施方案考核后，分春學(xué)期（1-6月份）、秋學(xué)期（7-12月份）兩次（其中班主任考核按月進(jìn)行）造冊，經(jīng)市教育局人事處審批后報市財政局，直接發(fā)放給本人或劃入個人工資銀行賬戶。
(一)基本獎勵性績效工資（約占獎勵性績效工資總額的20%）
對服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校額定工作量的教職工全額發(fā)放基本獎勵性績效工資。未能履行崗位職責(zé)完成規(guī)定工作量的，由考核小組認(rèn)定基本獎勵性績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
基本獎勵性績效工資＝（全校年獎勵性績效工資總額－考核獎勵性績效工資總額）÷考核人數(shù)。
�。ǘ┛己霜剟钚钥冃ЧべY
1、師德獎。 (約占獎勵性績效工資總額的5%)
⑴師德獎設(shè)優(yōu)秀（占10%）、良好、一般、較差四個等第。
�、瓶己宿k法：對照《城鹽市第三中學(xué)師德考核辦法》，每學(xué)年末組織對全體教職工進(jìn)行測評。
凡“總體評價”中“優(yōu)秀”的，發(fā)放720元師德獎；
凡“總體評價”中“良好”率達(dá)80%的，發(fā)放600元師德獎；
凡“總體評價”中“一般”率達(dá)70%的，發(fā)放480元師德獎；
凡“總體評價”中“較差”率達(dá)30%，全額扣除師德獎。
2、骨干教師津貼。(約占獎勵性績效工資總額的1%)
對獲得教育主管人事部門評定的，且常年工作在教學(xué)一線工作，經(jīng)學(xué)�？己朔謩e給予一定的津貼。具體如下：特級教師2000元/年、市名教師1500元/年、市學(xué)科帶頭人600元/年、市教學(xué)能手500元/年、市直學(xué)科帶頭人400元/年、市直教學(xué)能手和市教壇新秀300元/年。
3、工作量津貼。（約占獎勵性績效工資總額的40%）
�、艠�(biāo)準(zhǔn)課時。
全體教學(xué)人員的額定滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省教委蘇教人（1994）44號文件精神以及新課程標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校實際，教師滿工作量課時標(biāo)準(zhǔn)如下：(若有新標(biāo)準(zhǔn)以后再調(diào)整)。
學(xué)科語、數(shù)、外物、化政史地生信音體美勞
額定
周課時10121314
課時系數(shù)15/610/135/7
�、乒ぷ髁垦a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（單位：標(biāo)準(zhǔn)課時/周）
�、俑鞑块T干事及網(wǎng)絡(luò)管理員每周補(bǔ)貼4個標(biāo)準(zhǔn)課時。
�、诮萄薪M長每周補(bǔ)貼1個標(biāo)準(zhǔn)課時、備課組長每周補(bǔ)貼0.5標(biāo)準(zhǔn)課時。
③負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳工作的，根據(jù)工作量情況，每周補(bǔ)貼1—2個標(biāo)準(zhǔn)課時。
�、芸珙^教案津貼：不同學(xué)科跨頭，每一份教案補(bǔ)貼0.3學(xué)科課時；同學(xué)科跨頭，每一份教案補(bǔ)貼0.25學(xué)科課時。
�、輰嶒炇夜ぷ髁垦a(bǔ)貼：各實驗室保管員每周補(bǔ)貼1個標(biāo)準(zhǔn)課時，物理實驗員補(bǔ)貼每周補(bǔ)貼3個標(biāo)準(zhǔn)課時，化學(xué)實驗員每周補(bǔ)貼2個標(biāo)準(zhǔn)課時，生物實驗員每周補(bǔ)貼2個標(biāo)準(zhǔn)課時，藝術(shù)器材保管員每周補(bǔ)貼0.5個標(biāo)準(zhǔn)課時。（實驗員績效考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)）
⑥輔導(dǎo)課（含國防教育、健康教育課等）每節(jié)折算為0.5標(biāo)準(zhǔn)課時。
�、咂谥�、期末命題，語、數(shù)、外每科補(bǔ)貼4標(biāo)準(zhǔn)課時、其他學(xué)科每科補(bǔ)貼2.5標(biāo)準(zhǔn)課時。
�、喑霾佟⑴懿饺康轿坏捏w育教師每周補(bǔ)貼1學(xué)科課時。
�、釋辖處煹墓ぷ髁浚瑢W(xué)校視其實際情況給予適當(dāng)照顧。a、男教師年齡達(dá)54周歲、56周歲、58周歲，女教師年齡達(dá)49周歲、51周歲、53周歲，每周分別加標(biāo)準(zhǔn)課時3課時、5課時、7課時。（上半年出生的，從春學(xué)期開始享受；下半年出生的，從秋學(xué)期開始享受。）b、對于服從學(xué)校分工并完成一定工作量的老教師，獎勵性績效工資亦可享受除管理津貼、骨干教師津貼之外的平均數(shù)。（享受了平均數(shù)的老教師，不再參與基礎(chǔ)性、獎勵性績效考核。）
⑩其他工作，工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
�、枪ぷ髁康挠嬎惴椒�。
①教學(xué)人員月工作津貼=（月實際學(xué)科課時數(shù)×課時系數(shù)×12元×k1）＋補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)×12元（k1為職稱崗位系數(shù)，初級1.0，中級1.05，高級1.1）
②后勤人員月工作津貼=教學(xué)人員實際課時數(shù)月平均工作津貼×k2（崗位系數(shù)，初、中級工0.95，高級工1.00，技師1.05。財會人員按職稱崗位系數(shù)計算）
4、管理津貼。（約占獎勵性績效工資總額的12%）
�。�1）中層管理津貼�？己藢ο鬄閷W(xué)校中層干部。津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：中層正職為350元/月，中層副職為300元/月。考核辦法：每學(xué)期由校長室組織測評綜合考核（校級領(lǐng)導(dǎo)班子占權(quán)重50%，教職工占權(quán)重30%，互評20%），凡考核為“優(yōu)秀”的（權(quán)重占參評人數(shù)的20%），發(fā)放110%管理津貼；凡“總體評價”中“良好”率達(dá)80%的，發(fā)放100%管理津貼；凡“總體評價”中“一般”率達(dá)70%的，發(fā)放80%管理津貼；凡“總體評價”中“較差”率達(dá)30%，全額扣除管理津貼。（中層干部原則上不安排滿工作量，工作量按實計算）
�。�2）班主任津貼。
班主任津貼每年發(fā)放12個月，每月300元，其中：學(xué)期內(nèi)按實際擔(dān)任班主任時間逐月考核發(fā)放，余額作為班主任的綜合考核獎勵發(fā)放。具體考核發(fā)放由政教處負(fù)責(zé)。
�。�3）兼職管理崗位津貼兼職管理崗位津貼按兼職崗位津貼的20%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5、出勤津貼。（約占獎勵性績效工資總額的10%）
�、懦銮诮蛸N標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。
�、瓶己藘�(nèi)容：上、下班、升旗、會議、集體活動、各類請假等。
⑶發(fā)放細(xì)則：
�、偃鲁鰸M勤，全額發(fā)放出勤津貼。
�、诜苍趯W(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，每遲到、早退或中途無故離崗位1次，教職工扣發(fā)津貼10元，干部扣發(fā)津貼15元；上課、教研活動遲到、早退或中途離開課堂1次，扣發(fā)津貼15元；升旗儀式、會議以及其他集體活動遲到1次扣10元，無故缺席1次，扣15元。
�、蹠缯n1節(jié)，扣發(fā)100%月出勤津貼、扣發(fā)20%師德獎；曠課2節(jié)，扣發(fā)100%月出勤津貼、扣發(fā)50%師德獎；曠職半天（不含曠課）及以上，扣發(fā)100%月出勤津貼，扣發(fā)10%師德獎；曠職曠課半天，除扣發(fā)100%月出勤津貼外，還不享受全年師德獎；曠職曠課一天及以上，除扣發(fā)100%月出勤津貼外，還不享受全年師德獎和扣發(fā)10%年度考核獎。
④事假月累計3天以內(nèi)，每天扣發(fā)津貼10元，從第4天起每天扣發(fā)津貼20元。
⑤病假參照醫(yī)改有關(guān)文件精神，分30周歲以下；31—45周歲；男46—56周歲、女46-51周歲；男57周歲、女52周歲。以上四個年齡段，月累計病假分別達(dá)1、2、3、5天后，每超過一天扣津貼10元；住院病人折半計算；因公負(fù)傷，重病患者，原則上不扣發(fā)工作規(guī)范津貼。其他長病假，按省人通[1998]130號文執(zhí)行。
�、藁閱始俸蜕侔磭矣嘘P(guān)文件精神執(zhí)行。
�、吖佟＝�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加校外教研活動及公務(wù)活動的教職工，規(guī)定活動時間按公假處理。
�、汝P(guān)于考勤的說明：
�、倏记跁r間：所有教職工按作息時間表規(guī)定的時間考勤。
②請假辦法：各類請假，如擔(dān)任課務(wù)的須到教導(dǎo)處、其他人員須到總務(wù)處填寫請假條，調(diào)整課務(wù)或安排好工作，經(jīng)相關(guān)程序（半天以內(nèi)的由教導(dǎo)主任或總務(wù)主任審批；半天以上三天以內(nèi)的由分管校長審批；三天以上由校長審批）后送辦公室備案。如遇特殊情況不能及時履行書面請假手續(xù)的，必須委托年級、處室負(fù)責(zé)人代為書面請假，否則作曠職處理，假滿后尚需續(xù)假者，須按原請假程序補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工作效果獎。（約占獎勵性績效工資總額的7%）
�、沤虒W(xué)效果獎。具體由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)制定考核細(xì)則，報校長室審批后，按學(xué)期（期中、期末）考核，經(jīng)公示無異議后，按學(xué)年結(jié)算發(fā)放。
�、坪笄诜⻊�(wù)管理獎。后勤服務(wù)人員、專職教輔人員履行年度崗位職責(zé)好，教職工、中層干部、校級領(lǐng)導(dǎo)測評滿意率達(dá)90%以上的，年終可獲得600-1000元不等的獎勵。具體由總務(wù)處負(fù)責(zé)制定考核細(xì)則，報校長室審批確定。
⑶競賽獎。
�、俳處焻⒓咏虒W(xué)競賽獲獎，按下表所列金額獎勵。
Ⅰ優(yōu)質(zhì)課類
獎項類別全國全省全市市直校內(nèi)
一等獎（或第一名）xxxxx
二等獎（或第二名）xxxxx
三等獎（或第三名）xxxxx
�、蛘n件、命題、教案設(shè)計、知識競賽類
獎項類別全國全省全市市直校內(nèi)
一等獎（或第一名）xxxxx
二等獎（或第二名）xxxxx
三等獎（或第三名）xxxxx
�、诮處焻⒓咏虒W(xué)論文競賽獲獎（不含二級委員會和非教育主管部門組織的各類競賽），按下表所列金額獎勵：（每人累計最高限1000元）
獎項類別全國全省全市市直校內(nèi)
一等獎（或第一名）xxxxx
二等獎（或第二名）xxxxx
三等獎（或第三名）xxxxx
�、劢處熤笇�(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門認(rèn)定的競賽活動獲獎，按下表所列金額獎勵指導(dǎo)教師（集體獲獎2--5倍發(fā)放）：（每位教師指導(dǎo)若干名學(xué)生獲獎，只取前3名）
獎項類別全國全省全市市直
一等獎（或第一名）xxxxxx
二等獎（或第二名）xxxxxx
三等獎（或第三名）xxxxxx
�、芙谈慕萄歇劇�
根據(jù)課題級別不同，憑結(jié)題驗收證書，給予一次性獎勵。其中，市級課題500元，省級課題1000元，國家級課題xxxx元。獎金由考核小組根據(jù)情況確定后課題組負(fù)責(zé)人根據(jù)課題組人員貢獻(xiàn)情況進(jìn)行分配。
�、菡撐莫�。
教職工在國家、省、市級報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文，憑用稿稿酬單，學(xué)校分別給予3倍、2倍、1倍于稿酬的獎勵。在市級以上公開發(fā)行的報刊上宣傳報道學(xué)校工作的，憑用稿稿酬單，學(xué)校給予撰稿人等同稿酬的獎勵，每人累計最高限1000元。
7、特殊貢獻(xiàn)獎。（約占獎勵性績效工資總額的4%）
⑴對學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)的'個人、部門，根據(jù)當(dāng)年度貢獻(xiàn)大小，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定發(fā)放一定數(shù)額的獎金。
�、圃趯W(xué)校組織的集體活動做出貢獻(xiàn)的個人、部門，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定發(fā)放一定數(shù)額的津貼補(bǔ)助。
�、枪�(jié)假日值班。
8、年度考核獎。（約占獎勵性績效工資總額的1%）
在學(xué)年度考核中，優(yōu)秀等第的每人發(fā)放300元年度考核獎，合格等第的每人發(fā)放100元年度考核獎，基本合格和不合格等第的不享受年度考核獎。
五、考核的組織
學(xué)校成立以校長為組長的績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定本校教職工績效工資考核辦法并組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會主席、學(xué)校有關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等人組成。績效工資考核實施辦法在廣泛征求教職工意見，并經(jīng)教職工代表大會討論通過，學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并報市教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
六、說明
1、每年暑期7、8兩個月獎勵性績效工資的考核發(fā)放，與臨時指令性工作掛鉤，由相關(guān)部門根據(jù)工作需要并請示校長室同意，具體安排有關(guān)工作，考核后發(fā)放。
2、凡教職工單位變動從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。
3、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。
4、凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績效工資。
5、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。
6、外借人員按滿負(fù)荷工作量計算。
7、教職工在拒聘、緩聘、自動離職期間，兩個月內(nèi)的，不享受獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資只發(fā)“生活補(bǔ)貼”。兩個月后仍不能應(yīng)聘上崗或返崗的，停止發(fā)放全部績效工資,并由校長會辦決定其他處理措施。
8、嚴(yán)重違背國家有關(guān)政策和校紀(jì)校規(guī)的，如無故曠課或曠職每學(xué)期累計達(dá)一周、違反計劃生育政策、因教育教學(xué)方法失當(dāng)給學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響、涉足黃賭毒給學(xué)校造成嚴(yán)重影響或被政法機(jī)關(guān)處以拘留及其以上刑事處罰等，在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。
9、三種�。ò┌Y、麻風(fēng)、精神�。�、長病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。因公傷殘人員原則上不享受獎勵性績效工資。其他長期病假，按江蘇省人事廳蘇人通[xxxx]130號文件執(zhí)行。
10、教職工在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按我校的績效工資考核實施方案執(zhí)行。
11、教職工連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按我校的績效工資分配辦法執(zhí)行。
12、教職工本人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向?qū)W�？己诵〗M申請復(fù)核，考核小組應(yīng)在接到申請復(fù)核之日起1個月內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。如教職工本人對復(fù)核結(jié)果仍有異議，向?qū)W校主管部門提出申訴。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。
13、績效考核結(jié)果也將作為崗位聘任、職務(wù)晉升、進(jìn)修培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。
14、本方案在執(zhí)行過程中，如遇疑難或不可預(yù)見的問題，由校長室會辦決定。
七、本方案經(jīng)第四屆教代會、工代會專題會議決議通過，于20xx年元月1日起執(zhí)行。
八、本方案解釋權(quán)屬校長室。
教職工考核工作方案 篇4
為切實保障我校參保教職工醫(yī)療待遇，減輕教職工醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，參照衡政辦發(fā)[20xx]78號《衡陽市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局市財政局關(guān)于實施國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助意見的通知》文件精神和省內(nèi)各高校執(zhí)行醫(yī)療補(bǔ)助的情況，在實施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，學(xué)校對職工實行醫(yī)療補(bǔ)助(其支付范圍必須在湖南省基本醫(yī)療保險用藥目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行)。
一、醫(yī)療補(bǔ)助范圍
享受醫(yī)療補(bǔ)助的人員為校本部參加衡陽市城鎮(zhèn)職基本醫(yī)療保險的正式工作人員(含退休人員)。
(一)教職工醫(yī)療鋪底補(bǔ)助
20xx年12月31日以前進(jìn)校的正式職工均享受醫(yī)療鋪底補(bǔ)助，其中20xx年1月1日至20xx年12月31日進(jìn)校的教職工當(dāng)年不滿1年工作時間的按月計發(fā)。
1.醫(yī)療鋪底補(bǔ)助發(fā)放時間：20xx年補(bǔ)發(fā)20xx年和20xx年的鋪底補(bǔ)助(扣除已發(fā)部分);20xx年補(bǔ)發(fā)20xx年的鋪底補(bǔ)助;20xx年補(bǔ)發(fā)20xx年的鋪底補(bǔ)助。
2.醫(yī)療鋪底補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每年補(bǔ)助教職工本人當(dāng)年1個月的標(biāo)準(zhǔn)工資或退休金(按當(dāng)年學(xué)校發(fā)放的第一個月的`標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行)。
3.醫(yī)療鋪底補(bǔ)助辦法：校財務(wù)處將人事處提供的各年度個人月標(biāo)準(zhǔn)工資(退休金)金額發(fā)放到教職工的工資卡上。
(二)教職工住院補(bǔ)助
1.教職工住院起付費學(xué)校負(fù)擔(dān)30%。
2.教職工住院(含特殊門診中的惡性腫瘤、尿毒癥、晚期肝硬化、精神病)，經(jīng)醫(yī)保報銷后，其自負(fù)部分10000元以下(含10000元)的，在職職工學(xué)校負(fù)擔(dān)40%，退休職工學(xué)校負(fù)擔(dān)60%;10000元以上的，在職職工學(xué)校負(fù)擔(dān)60%，退休職工學(xué)校負(fù)擔(dān)70%。教職工住院床位費按衡陽市三甲醫(yī)院普通病床標(biāo)準(zhǔn)計算。
二、其他規(guī)定
1.教職工住院就餐費、陪護(hù)費不得列入補(bǔ)助范圍。
2.學(xué)校此前發(fā)布的有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助規(guī)定停止執(zhí)行。
3.教職工享受醫(yī)療補(bǔ)助后，學(xué)校不再辦理住院借款。
4.本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。