創(chuàng)業(yè)公司如何招到優(yōu)秀又合適的人才

　　首先，要進行招聘，招聘地點不應僅限于公司，還應該有更多的地方可以放在其他地方，可以與人才會面，包括參加各種交流會，參加各種培訓課程，參加各種活動，你可以遇到你想要的人才。

　　第二，了解自己工作所需要的關(guān)鍵技能..這是非常重要的，否則很容易浪費我們的錢，浪費我們的時間。

　　第三，我們必須找到智能和高效的人。這是一個求職者的基本要求。由于智能，我們會遇到一些新的問題，他始終是一個解決方案，因為我們對創(chuàng)業(yè)項目的高校，效率是非常重要的，我們是很短的時間，就能夠有效地，如果縮短的時間段。

　　第四，給他們時間去感受這個角色，你來近距離觀察他們，讓他們工作，觀察他們的工作，看看他們是如何工作的，滿足你聰明和高效的要求。

　　第五，應該有更多可能有合適渠道的實用型人選..有些渠道不一定是市場網(wǎng)絡渠道，有一部分是我們的熟人介紹渠道，包括一些培訓會可能是你的好渠道，不要放棄。

　　第六，我們要敢于畫大餅，不用擔心這個蛋糕會畫得太遠，因為因為他們都是優(yōu)秀的，但也有一個很聰明的大腦的話，他們肯定想除了你一個蛋糕，那么，如果他們是參與制作這個蛋糕的了。良好的人總是會能招到優(yōu)秀的人才。

　　第七，雇用你喜歡的人，只有你喜歡的人，所以你信任他們，讓他們走，他們就能用你的信任做更多的工作。

　　第八，樹立一個公司的文化和價值觀，作為公司的招聘標準，我們以前的招聘標準可能是模糊的，可能不夠清晰，但有一點你必須明確，公司有什么樣的文化，有什么樣的價值觀，什么樣的文化和價值觀來吸引這些優(yōu)秀的人。

　　九，不要輕易妥協(xié)，不會降低他們的招聘標準，這樣你就可以繼續(xù)招募優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀的人將繼續(xù)吸引優(yōu)秀的人才進來，這樣慢慢形成一個團隊！

　　第十，我們應該在福利和薪水上慷慨解囊，雖然你必須做大量的儲蓄，但我們出去建設時，有足夠的錢保留這些供應，給予足夠的福利和薪水。

　　第十一，要相信自己的直覺，當你發(fā)現(xiàn)這個人用錯的時候就要輕易要果斷，不要什么輕易的不要過于拉長這個時間點，更重要的是在你們面試中發(fā)現(xiàn)你的直覺感覺他不對的時候，那你輕易不要讓他入職！

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