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老板內(nèi)心在想啥
你以為你做的事情老板都能看得到，把升職加薪全部指望老板的”看到“，那就是對老板太”放心“了。
老板心思一：我也是個普通人，我也需要被重視！
一個聽起來略顯悲觀的消息是，大多數(shù)的管理者其實內(nèi)在的修為還沒達到“成人達己”的境界。所以，假如你做的好事，被老板“竊取”，而且壓根兒沒提到是你做的，請你莫難過。因為你的老板也還在打拼他的未來，他還需要不斷的塑造自己的影響力，他也渴望被自己的老板所重視。好消息是，如果有一天你的好點子被老板拿走，請你為自己感到欣喜，因為老板這樣做已經(jīng)說明你所做的他很欣賞。只是他并沒有公開對你表示認可。每個行為的背后都有正面的動機，原諒你的老板吧！如果有一天他的發(fā)展更好，也許他會記起你，又或許他忘記了你，那又有什么關(guān)系呢？功不唐捐，你所付出的一切都不會白費，這些努力一定會在未來一個恰當(dāng)?shù)臅r候回饋給你。那時的你也一定行走在全新的職業(yè)發(fā)展道路上。
策略：原諒你的老板，只為自己，持續(xù)努力！
老板心思二：你的工作價值到底在哪里？
大多數(shù)的企業(yè)，都在追求利潤、追求業(yè)績的增長。而你的老板，他希望自己的團隊為企業(yè)的利潤貢獻價值，希望他的員工為這份價值投入，這樣他會從中獲益，為自己的職業(yè)發(fā)展做好支持。那么，你的工作讓他看到這份價值了嗎？當(dāng)你在做你的工作時，你是否仔細思考過這個問題“我的工作會為我的團隊創(chuàng)造怎樣的價值？會為我的老板創(chuàng)造怎樣的價值？”找到這個價值點，在與老板溝通時，強調(diào)它，緊緊的將手頭的工作與價值點關(guān)聯(lián)，老板的眼神都會不一樣。當(dāng)然，很重要的是，你真的找對了這份價值。
策略：挖掘手頭工作，關(guān)聯(lián)核心價值，進行關(guān)鍵對話
老板心思三：不是我不重視你，只是時機還沒到！
你的老板其實和你一樣，他也有自己的老板。大家都生活在一個更大的組織之內(nèi)。有時，你提出的訴求——你希望得到晉升加薪、你希望你的方案獲得批準(zhǔn)……所有的訴求大多數(shù)時候需要經(jīng)過更多人的“審核”，你的老板不是自己就能說了算。所以，你有這份耐心嗎？你愿意等待時機成熟嗎？你愿意持續(xù)為自己的影響力付出努力嗎？大多數(shù)有成就的人，都曾經(jīng)經(jīng)歷過一段異常艱難的時光，重要的是，他們走過來了，那些時光最終成為了值得感恩的歲月。
策略：培養(yǎng)耐心，等待時機。
老板心思四：我的時間有限，我只能看到出彩的！
柳傳志有句話是這樣說的“光說不練假把式，光練不說是傻把式，能說會練是真把式�！焙芏嗳俗鍪履_踏實地，這，一點問題都沒有。問題在于，你做的事讓老板知道了多少？特別是你是怎樣做成的？你與他人做事的不同之處何在？這些不同是值得稱贊、甚至是在團隊中值得推廣的嗎？如果是，請在你做事的過程中、做成事之后，用恰當(dāng)?shù)姆绞饺コ尸F(xiàn)，去“包裝”，去做自己宣傳，這年頭“包裝”的意義太大了。你埋頭做事，不吭不哈，真的別怪別人不知道，這個講求創(chuàng)新、強調(diào)影響力的職場大環(huán)境，酒香真怕巷子深。請你想象一下，假如你是你的老板，試問你有大把時間自己去發(fā)現(xiàn)員工做事的過程嗎？
策略：做好自我宣傳，成績老板看得見！
老板每天那么忙，在他能夠看得到的范圍里，在他有限的與你溝通的時間里，把握機會展示自己吧！也許這會需要你突破自己的舒適區(qū)，從前你只喜歡埋頭苦干，如今卻需要邊做邊叫賣。不過，這真的值得你去嘗試！原因是，當(dāng)你開始有意識的去做自我宣傳時，你開始學(xué)習(xí)把握對方的需求，我們存在于這個人際互動的時代，生存之道就是通過滿足他人的需要，滿足自己。在自我宣傳的道路上，你學(xué)會了以對方的需求為中心，更重要的，你也不斷塑造著策劃、創(chuàng)新、呈現(xiàn)這些21世紀(jì)重要的職場競爭力。
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