老板喜歡加薪的員工類型有哪些

　　導讀：老板喜歡加薪的員工類型有哪些？在職場總有一些人會受到老板的關注和重用，這些人也就容易被老板加薪和晉升。那么老板喜歡加薪的員工類型到底有哪些呢？小編給大家總結如下。

　　一、老板喜歡加薪的員工類型

　　1、超有毅力，加班不要命型

　　“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

　　2、超有才能，沒我不行型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養(yǎng)的新人頂掉。

　　3、超有耐心，多年媳婦修成婆型

　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

　　4、超有彈跳力，跳此不疲型

　　中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為

　　二、應對入職焦慮的辦法

　　1.正確認識這一階段

　　這是在職業(yè)發(fā)展過程中很正常的階段。無論進入職場的時間長短，換了一個新的環(huán)境，就一定會有個適應的過程，這種適應也不是單方面的，有個人的適應，同時也要考慮組織的適應。像人體的排異反應一樣，對于新人，組織需要一定的時間去認識和接受。在這段時間里，個人對于原來環(huán)境的自如與新環(huán)境的陌生之間產生對比，包括工作內容的調整，出現一定的焦慮是很正常的，也是有益的。

　　2.將焦慮分類

　　焦慮并不可怕，焦慮只是我們自身對于能力欠缺的一種本能的反應，但是可怕的是焦慮到崩潰。要嘗試將焦慮分類，我們會為什么事情焦慮，把這些事情具體列出來，并且找出這些焦慮事件之間的關系，在這些焦慮事件中有沒有哪一件事是最需要解決的杠桿性事件；如果一方面事情解決了，焦慮會減輕多少；如果有些事情短時間內無法解決，你是否愿意接受給自己一段時間慢慢解決。

　　3.管理可能的支持

　　焦慮是關于能力的，而每個人背后的支持系統可以使這些焦慮減輕。這些支持包括家人、上級、同事、朋友等。這個支持系統中每個人提供的支持各不相同，有工作上的、情感上的、生活上的。同樣需要把所有這些支持列舉出來，并且分類，找到尋找這些支持的方式和渠道，有些支持需要等待，有些支持需要主動要求。把這些支持與焦慮對照，就會發(fā)現原來大部分的焦慮都會有一些支持可以對應，于是方法就出現了。要做的就是找到最重要的支持，對應最需要解決的焦慮，分步驟實施。

　　總之，上面寫的這幾種類型的人，分的并不是那么清楚，他們也可以算得上是一類人，就是容易漲工資的人，其實無論漲工資的方式有多少種，但有一點核心內容，肯定是不會變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的能力，當我們真的有能力夠強大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。

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