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如何讓老板記得你最擅長(zhǎng)的20%
職場(chǎng)明星亮眼的生涯，也許不容易復(fù)制，但在擁抱成功的準(zhǔn)備上，絕對(duì)要有故意的心態(tài)。故意親近學(xué)習(xí)典范、故意擴(kuò)大專業(yè)領(lǐng)域、故意讓老板看見特長(zhǎng)…，生涯黃金路其實(shí)可以靠自己一步步走出坦途。
一個(gè)人在人力市場(chǎng)的價(jià)值，是從兩種截然不同的因素衍生出來(lái)的──潛力價(jià)值以及經(jīng)驗(yàn)價(jià)值。我們基本上是帶著滿滿一袋潛力和空空一袋經(jīng)驗(yàn)開始職業(yè)生涯，訣竅就在于，在潛力袋被掏空之前，先把經(jīng)驗(yàn)袋裝滿。
你現(xiàn)在正處在事業(yè)曲線的哪個(gè)位置？你的價(jià)值是屬于潛力型，還是經(jīng)驗(yàn)型？回答之前，你必須了解到，你的價(jià)值會(huì)隨著事業(yè)進(jìn)展不斷改變，從潛力價(jià)值轉(zhuǎn)到經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，再轉(zhuǎn)回潛力價(jià)值。事業(yè)成功的第1個(gè)法則，就是建立并管理你的潛力與經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，在事業(yè)生涯的每個(gè)階段為自己創(chuàng)造最大價(jià)值。
事業(yè)生涯3階段
事實(shí)上，在你的職業(yè)生涯中，不管上升速度如何，不論你所處的職業(yè)、產(chǎn)業(yè)或是地理位置，你都可能經(jīng)歷3個(gè)不同的階段：潛力階段、動(dòng)能階段與收割階段。成功人士和泛泛之輩通常就在事業(yè)生涯的動(dòng)能階段分道揚(yáng)鑣。
走對(duì)第1步，非凡主管的黃金5年：畢業(yè)后～30歲
潛力階段是指正式教育結(jié)束到30歲左右這個(gè)階段，你的已知價(jià)值主要取決于潛力。在這個(gè)時(shí)期，如果加入績(jī)優(yōu)公司、接觸各種不同的經(jīng)驗(yàn)、找到自己想做的事情、發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)的工作，對(duì)于形塑未來(lái)的事業(yè)將有重大影響。我們建議，年輕上班族在這個(gè)階段最好早一點(diǎn)到績(jī)優(yōu)公司歷練。
在這個(gè)階段，你的報(bào)酬相對(duì)較低，你和其它同僚的工作經(jīng)驗(yàn)差別也相去無(wú)幾。但是，這個(gè)階段的確很重要，是導(dǎo)正事業(yè)方向最好的時(shí)機(jī)。根據(jù)我們調(diào)查，成功非凡的高階主管，認(rèn)為他們職業(yè)生涯最初5年很成功的比率，是一般職員的兩倍。
在潛力階段必須完成兩項(xiàng)目標(biāo)：至少到一家備受推崇的公司或機(jī)構(gòu)工作，取得背書；同時(shí)必須更了解自己，引導(dǎo)自己走向一家能夠在未來(lái)幾年發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)與興趣的企業(yè)。完成這兩個(gè)目標(biāo)，未來(lái)表現(xiàn)將會(huì)維持一定水準(zhǔn)，也能讓你找到一個(gè)未來(lái)幾年都樂(lè)在工作的環(huán)境。
被挖角的黃金期：38～40歲
事業(yè)起步后的5到7年，你經(jīng)歷了一個(gè)個(gè)不同職位，也換過(guò)幾家公司，慢慢累積了經(jīng)驗(yàn)；此時(shí)，你的個(gè)人價(jià)值，是以技能及經(jīng)歷的不同處境為基礎(chǔ)。當(dāng)你能夠駕馭專業(yè)技能、不斷寫下成功紀(jì)錄、承擔(dān)更廣的責(zé)任、管理其它人，并且培養(yǎng)事業(yè)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，你的潛力價(jià)值就穩(wěn)定地轉(zhuǎn)為經(jīng)驗(yàn)價(jià)值。人通常是在35歲左右，進(jìn)入事業(yè)的動(dòng)能階段。這個(gè)階段是專業(yè)生涯往上走或往下滑的關(guān)鍵，動(dòng)能階段也是工作人將經(jīng)驗(yàn)價(jià)值發(fā)揮極致的階段。
你的潛力價(jià)值并沒(méi)有消失，畢竟未來(lái)的路還很長(zhǎng)。但是到了這個(gè)時(shí)點(diǎn)，你已經(jīng)累積足夠經(jīng)驗(yàn)，可以往組織高層職位突破，或是引起其它公司注意。這個(gè)階段，最容易根據(jù)過(guò)往戰(zhàn)功升遷。因?yàn)槟阌谐晒o(jì)錄可考，也蓄積了足夠技能與經(jīng)驗(yàn)，足堪承擔(dān)更大責(zé)任。這個(gè)階段的主管，通常是獵人頭公司捕獵的對(duì)象，有興趣挖角的公司也最多。我們的研究顯示，被挖角的黃金高峰期，平均在38歲到40歲之間。
如果好好管理這個(gè)階段，通常會(huì)有很多選擇。你的表現(xiàn)大家有目共睹，尤其是你能直通消費(fèi)者、客戶與供貨商，并且有機(jī)會(huì)在產(chǎn)業(yè)研討會(huì)上演講。相反的，沒(méi)有好好把握這個(gè)階段的人，就會(huì)看到事業(yè)停滯不前。如果你無(wú)法發(fā)揮本身優(yōu)勢(shì)與熱情，或是創(chuàng)造影響力吸引最重要機(jī)會(huì)，就錯(cuò)失了動(dòng)能階段的大好良機(jī)。因?yàn)樵谶@個(gè)階段，是你和其它同輩展開不同事業(yè)軌道的重要分水嶺。
收割期：事業(yè)倒吃甘蔗
工作了25年或30年，來(lái)到45或50歲時(shí)，多數(shù)人也進(jìn)入了事業(yè)的收割階段。每個(gè)人的事業(yè)軌道在動(dòng)能階段的中期開始分岔，成功的高階主管不斷被賦予最重要職務(wù)與責(zé)任，經(jīng)驗(yàn)較淺、但才華洋溢的經(jīng)理人，在這段時(shí)期還需要多加磨練。有些人的事業(yè)會(huì)繼續(xù)進(jìn)展，有些人則已達(dá)高原。相對(duì)而言，在動(dòng)能階段，高階主管還有相當(dāng)大的進(jìn)步空間。畢竟，在這個(gè)階段，大多數(shù)的工作人還是處在受雇的狀態(tài)。
事業(yè)最明顯的差異就出現(xiàn)在收割階段，在這個(gè)階段，事業(yè)成功的高階主管有許多工作機(jī)會(huì)供其挑選：經(jīng)營(yíng)公司、加入董事會(huì)、聯(lián)盟投資銀行、當(dāng)顧問(wèn)、寫書或發(fā)表文章、上電視、演講、領(lǐng)導(dǎo)非營(yíng)利的計(jì)劃等。為什幺有些人可以平步青云、進(jìn)入成熟階段呢？
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