遇到糟糕無能的老板怎么辦

　　偉大的老板可以成為員工的朋友、教練、盟友，他們可以改變和推動員工的職業(yè)生涯。但倘若遇到糟糕有、無能的老板該怎么辦呢？

　　把自己的工作做好

　　不管領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)不優(yōu)秀，你都得認真做好自己的工作，不要讓老板糾到自己的辮子。即便是預(yù)計到工作可能由于一些的緣故而最終失敗，但認真做好自己的事情也可以讓個人不必承擔任何相關(guān)責任。

　　調(diào)節(jié)個人情緒

　　遇到糟糕無能的老板，常常會讓你滿腹怨言，甚至不自覺把這種情緒帶到工作上，所以一定要調(diào)節(jié)好自己的情緒，再氣也得做好工作，不然就該被扣工資了。

　　找出可以為自身發(fā)展帶來幫助的領(lǐng)域

　　具體到所參與的每一個項目來說，人們都應(yīng)該做到有所得：盡力擴大自己的接觸范圍，開拓出幾個能夠展示出個人專長的領(lǐng)域。休之類的領(lǐng)導(dǎo)是不會介意員工這么做的——實際上，他們可能永遠都不會注意到——而大家則可以讓自己的寶貴時間沒有被白白浪費掉。如果說一個好的老板能為你帶來職場的機遇，那么一個壞的老板給你帶來的人生的功課可能更有價值。

　　不要背后說老板的壞話

　　雖然老板可能有這樣那樣的缺點，但是要知道背后說老板的壞話沒有任何好處，只會讓自己和工作的心情越來越差，越來越?jīng)]有工作的動力。而且當老板知道有人說他壞話，問是誰說時，你可能也逃不了干系，只會讓在老板面前的印象分大打折扣。

　　找準機會繼續(xù)前進

　　在忍受一位糟糕老板時，總要面對某些不確定的因素，唯一能夠確定的就是每天的工作并不令人愉快。如果你發(fā)現(xiàn)這一切不會很快有所改變，你就需要重新權(quán)衡一下自己的選擇。所以，你還需要問自己：我為什么還要在這里工作呢？遇到糟糕無能的老板，大家常常會變得灰心郁悶，所以一有可能機會人們就應(yīng)當選擇馬上離開。因為雖然可能無力直接對抗，但是三十六計，走為上，而且如果自己優(yōu)秀，自有好的公司在等著你。

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