職場勵志文章

職場勵志文章1

　　我的完美實(shí)習(xí)生們

　　文/楊玄章

　　吃虧之道

　　曾經(jīng)，我的項(xiàng)目組中有一個(gè)小項(xiàng)目，由于之前與客戶及商務(wù)部門沒有完全溝通好，項(xiàng)目的需求不斷在變，做的內(nèi)容也非常難。一來二去，這個(gè)項(xiàng)目成了大家都不愿意碰的雷區(qū)。正好公司通過大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃招聘來一批實(shí)習(xí)生，在各個(gè)部門做過業(yè)務(wù)介紹之后，大多數(shù)同學(xué)在選擇的時(shí)候都希望可以找到一個(gè)容易出成果的工作，而不愿意碰這個(gè)“老大難”的項(xiàng)目。只有小曾站出來說：“如果大家都不愿意選這個(gè)項(xiàng)目，我來做吧!”他的同學(xué)勸他：“還有其他項(xiàng)目可以選，干嗎要選這個(gè)難題?實(shí)習(xí)做不出成果，對以后找工作沒什么益處，這不是自己找虧吃么?”

　　我當(dāng)時(shí)也很吃驚，以為他只是錯誤地估計(jì)了這個(gè)項(xiàng)目的難度。但后面的故事更讓我吃驚，小曾很細(xì)心地梳理了之前項(xiàng)目失敗的原因，憑借自己的專業(yè)能力找到了關(guān)鍵的癥結(jié)，在很短的時(shí)間內(nèi)解決了主要問題，并把其中的系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對接也全部完成了。那一年正好是金融危機(jī)，公司的招人計(jì)劃全部凍結(jié)，理論上沒有實(shí)習(xí)生可以留下，但是部門領(lǐng)導(dǎo)還是找中國區(qū)總裁爭取了一個(gè)名額，留下了小曾。

　　選擇有難度的工作或者“爛”項(xiàng)目往往被大家看作是吃虧的表現(xiàn)，因?yàn)檫@樣做出成果的可能性會小一些，但是，如果可以把“卡在領(lǐng)導(dǎo)喉嚨里”的工作做好，就能更快得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，做出更大的成績。因?yàn)椋�“雪中送炭”往往要比“錦上添花”好得多。

　　自律的耕耘者

　　小孫和小李加入公司成為實(shí)習(xí)生時(shí)，在同一個(gè)項(xiàng)目組里從事類似的測試工作。兩個(gè)人的能力一開始差別比較大。小孫屬于能力一般，做事情不溫不火的人。小李總是生龍活虎的，能力比小孫也要強(qiáng)一些。小李在工作開始的時(shí)候表現(xiàn)很搶眼，工作做得很快，與其他人相處得也比較融洽。小孫則一直保持著很穩(wěn)定的節(jié)奏，工作做得算不上出色，卻也做得很扎實(shí)。

　　沒多久，帶小李的員工找到我抱怨：小李的工作雖然做得不錯，但是細(xì)節(jié)問題上太粗糙了，好多漏洞都需要彌補(bǔ)。而且，他做事情總是不按照計(jì)劃來，有點(diǎn)兒天馬行空，交給他的`事情都是最后趕工完成，風(fēng)險(xiǎn)太大了。后來，小李的工作雖然都完成了，但總是磕磕絆絆，和他一起工作的員工和實(shí)習(xí)生都膽戰(zhàn)心驚的。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，小李和小孫都希望可以加入公司，可是招聘崗位只有一個(gè)。拿著兩人的面試材料，領(lǐng)導(dǎo)說了一句話：“招人看潛質(zhì)，靠譜是最重要的潛質(zhì)之一，能力可以進(jìn)公司再培養(yǎng)�！弊罱K小孫順利地加入了公司。

　　在多年的實(shí)踐中，我也感覺到：靠譜是職場上最寶貴的美德之一。這種素質(zhì)讓周邊的同事更放心地與你合作，也讓領(lǐng)導(dǎo)放心地把工作交給你。沒有了這個(gè)基礎(chǔ)，即使能力很強(qiáng)，工作熱情很高，也很難得到信任和授權(quán)。有些時(shí)候，不靠譜的人如果能力很強(qiáng)，反而會帶來更大的麻煩和破壞力。

　　完美的實(shí)習(xí)生

　　小曹是到目前為止我所遇到過的最完美的實(shí)習(xí)生。他開始在我的項(xiàng)目組里實(shí)習(xí)時(shí)，只是一個(gè)本科畢業(yè)后將要開始研究生階段學(xué)習(xí)的學(xué)生。與一般年輕人不同的是，他除了關(guān)注自己的工作外，腦海中對于整個(gè)項(xiàng)目的大框架和大目標(biāo)都有非常明晰的認(rèn)識。

　　在完成自己工作的同時(shí)，他非常積極地參與相關(guān)的討論，除了學(xué)到了知識，還了解了大家的問題。針對大家碰到的困難，他大多可以提出可行的解決辦法。即使第一時(shí)間找不到方案，他也會通過調(diào)研和實(shí)驗(yàn)找到方案，或者是推薦有類似經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來幫我們解決問題。他的努力很快就受到了各方面的認(rèn)可。他的實(shí)習(xí)評價(jià)表里寫著：能力超強(qiáng)，態(tài)度非常積極，對所有新知識和新方向一直保持饑餓感，工作非常扎實(shí)，熱情誠實(shí)。

　　后來，小曹取得博士學(xué)位后，在美國頂尖大學(xué)找到了博士后職位并成功留校任教，如今他已成為那所大學(xué)的副教授，在全球?qū)W術(shù)圈很有名氣。

　　在工作中要做到完美，除了智力因素以外，視野、格局、態(tài)度、習(xí)慣等各個(gè)方面都非常重要。還有一個(gè)更重要的方面：熱情，用小曹的話說：“為自己所相信和正在努力的事情而感到幸福，這樣才可以保持工作的熱情�！�

職場勵志文章2

　　從職業(yè)女強(qiáng)人身上學(xué)到的10件事

　　文/寧良凌

　　1、早起

　　星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時(shí)尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強(qiáng)人認(rèn)為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。

　　2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求

　　有調(diào)查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發(fā)達(dá)國家，職場的男女時(shí)薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個(gè)差距隨著年齡增長而擴(kuò)大。20歲時(shí)女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時(shí)這個(gè)差距已經(jīng)拉開到25%以上。

　　3、刪減工作量

　　四季酒店的首席執(zhí)行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認(rèn)為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)就好，不需要處處緊逼。

　　4、找到好導(dǎo)師并從中領(lǐng)悟

　　著名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格認(rèn)為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導(dǎo)師，她認(rèn)為過于獨(dú)立的工作邏輯不利于成功，花時(shí)間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗(yàn)和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。

　　5、永遠(yuǎn)保持好奇

　　在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時(shí)間內(nèi)，永遠(yuǎn)需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò)公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團(tuán)主席安妮·斯維尼一直堅(jiān)持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。

　　6、聆聽

　　雇傭你的人永遠(yuǎn)比你聰明，對雇主交代的工作要仔細(xì)聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執(zhí)行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機(jī)會跟她進(jìn)行提問和交流，她發(fā)現(xiàn)對員工的短暫指導(dǎo)能夠讓整個(gè)公司的工作效率提升更快。

　　7、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

　　金寶湯公司的首席執(zhí)行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時(shí)就想過有一天能夠成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者。她為達(dá)成這個(gè)目標(biāo)一直有步驟地學(xué)習(xí)和進(jìn)步著。在工作中設(shè)定一個(gè)短期和一個(gè)長期的目標(biāo)對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應(yīng)該做什么并做到什么程度。

　　8、勇敢

　　在職場勇于擔(dān)重任前，必須知道什么是最需要的�？苿P集團(tuán)的首席執(zhí)行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開始在銀行工作，這兩年的時(shí)間里她敲遍了美國德克薩斯州達(dá)拉斯城的.每一所銀行大門，她希望得到工作的同時(shí)能夠獲得經(jīng)營管理的培訓(xùn)。在達(dá)拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個(gè)小時(shí)懇求工作直到對方答應(yīng)才離開，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個(gè)工商管理碩士班夜校的求學(xué)機(jī)會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。

　　9、學(xué)會與“不”相處

　　“不”這個(gè)詞需要經(jīng)常出現(xiàn)在工作中，既要懂得拒絕，也要適應(yīng)對方拒絕。世界糧食計(jì)劃署執(zhí)行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽到“不”的次數(shù)很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。

　　10、堅(jiān)持

　　托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈時(shí)失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認(rèn)為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態(tài)一樣，許多女強(qiáng)人在達(dá)到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅(jiān)持、毅力和耐心。

職場勵志文章3

　　不做越位的職場蘿卜

　　文/張麗仙

　　工作中，通常都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果不明白自己的角色和位置，經(jīng)常越位，把你這個(gè)蘿卜隨意長到別人的坑里去，往往會影響工作的正常開展和人際關(guān)系和諧暢通。

　　蘇偉龍是一家生產(chǎn)安全防護(hù)產(chǎn)品公司的銷售部員工。一次，在洽談業(yè)務(wù)時(shí)，銷售經(jīng)理了解到對方企業(yè)的客戶代表邵一航是蘇偉龍的大學(xué)同學(xué)，于是，出差時(shí)，銷售經(jīng)理就帶上了蘇偉龍，希望蘇偉龍能以這層關(guān)系為突破口搞好公交。自信滿滿的蘇偉龍也拍著胸脯回應(yīng)道：“沒問題，我們大學(xué)時(shí)就是同一寢室里的鐵哥們兒，事情就包在我身上吧�！惫�然，在談判時(shí)，蘇偉龍不負(fù)眾望，在詳細(xì)地介紹了公司的產(chǎn)品后，很快便和老同學(xué)達(dá)成簽訂合同的意向。然而，在談到一些合同細(xì)節(jié)時(shí)，銷售經(jīng)理還沒有表達(dá)，蘇偉龍就搶話說：“可以，沒問題!”在完全沒有征銷售經(jīng)理意見的情況下，蘇偉龍竟然自己拍了板，商定了合同，這讓坐在一旁的銷售經(jīng)理非常尷尬。

　　同學(xué)相見，分外親熱。中午用餐時(shí)，蘇偉龍又自作主張點(diǎn)了滿滿一桌菜招待邵一航，隨后，兩人便天南海北地?zé)崃钠饋�，完全把銷售經(jīng)理撂在了一邊�？吹綕M桌的菜肴剩下過半，餐費(fèi)大大超過過預(yù)算，銷售經(jīng)理心理更加不痛快了。這些，蘇偉龍卻絲毫沒有留意到。在回公司的路上，蘇偉龍還是意地問道：“經(jīng)理，我這次表現(xiàn)還可以吧?”銷售經(jīng)理冷冷地道：“嗯，不錯，給我留下了深刻的印象!”回公司后，銷售經(jīng)理不但沒有替蘇偉龍請功，還處處冷落他，一些原有的出差機(jī)會也讓給了別人，這讓蘇偉龍非常郁悶。

　　一轉(zhuǎn)眼，在公司混了兩年后，蘇偉龍眼看升職無望，就打報(bào)告離職了。通過朋友的介紹，他在一家健身會所找到了一份銷售的'工作，平時(shí)工作主要就是開發(fā)新會員，為他們辦理會員卡。雖然蘇偉龍所在的健身會所處在街市比較繁華的地方，地理位置比較優(yōu)越，規(guī)模也比較大，但新的健身房在不斷涌現(xiàn)，短短半年時(shí)間，蘇偉龍他們所在的街道上，已經(jīng)有了四家健身房。幾個(gè)月下來，蘇偉龍工作業(yè)績很不理想，入會者寥寥無幾，收入自然也是捉襟見肘了。一天，蘇偉龍和發(fā)小王志江一塊喝酒，得知蘇偉龍的煩惱后，王志江為他出謀劃策：“雖然你沒有受到專業(yè)訓(xùn)練，缺少專業(yè)知識，但你身體條件好啊，你沒事兒時(shí)可以到健身房里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，借指導(dǎo)健身為名，和那些會員們套套近乎，拉拉家常，沒準(zhǔn)那些會員們還會介紹顧客給你呢。”蘇偉龍一聽，欣然同意了。于是，在工作間隙，蘇偉龍經(jīng)常到會所去，幫忙指導(dǎo)會員健身，由于他平時(shí)就是個(gè)健身愛好者，體格絲毫不遜色于那些專業(yè)的健身教練，再加上能說會道，很快便和那些會員們混熟了，到后來，蘇偉龍儼然已成了學(xué)員眼里的半個(gè)教練。這樣一來，確實(shí)帶給他不少的好處，不斷地有會員把自己的朋友、親戚介紹給他。

　　然而，日子一久，蘇偉龍的舉動慢慢地引起了會所里其他專業(yè)教練的不滿。后來，所有的專業(yè)教練聯(lián)名對領(lǐng)導(dǎo)提出了抗議，認(rèn)為他此舉嚴(yán)重地?cái)_亂了教學(xué)秩序。

　　一天，領(lǐng)導(dǎo)來找蘇偉龍，嚴(yán)肅地批評道：“在職場中，積極工作是件好好事，但積不能過頭、不能越位。所謂在其位謀其政，在什么樣的位置，就要做什么樣的事。只有明白自己的角色、擺正自己的位置，才能得到應(yīng)有的尊重和利益……”

　　聯(lián)想到自己上一次的離職經(jīng)歷，蘇偉龍的臉紅了。

　　韓非子講過這樣一個(gè)故事：一天，韓昭侯喝醉了酒，和衣靠在龍椅上睡著了。當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)韓昭侯衣服的典衣官員沒有在現(xiàn)場，而負(fù)責(zé)頭冠的典冠官員支在身邊。典冠擔(dān)心韓昭侯受涼，就從衣柜里拿出一件衣服，搭在地韓昭侯的身上。韓昭侯一覺醒來，發(fā)現(xiàn)自己身上蓋的大衣，問清緣由后，二話不說，下令把那名典冠殺了，理由是干了別人職權(quán)范圍內(nèi)的事兒。而對于那名典衣，僅僅是免了職位而已。這件事兒引起了韓國朝野的大討論。韓昭侯卻對大臣們說：“其實(shí)，殺典冠我也是于心不忍。可是，人在官場，越權(quán)比寒冷的危害更大呀!”

　　在職場中，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，每個(gè)人都會有單位分配給自己的一個(gè)位置，不同的人處于不同的組織層次，相對對應(yīng)的職能也有所區(qū)別。因此，身在職場，我們要掌握適度原則，不要讓自己的蘿卜不要隨意長到別人的坑里去，否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。

職場勵志文章4

　　在一場激烈的戰(zhàn)斗中，上尉忽然發(fā)現(xiàn)一架敵機(jī)向陣地俯沖下來。照常理，發(fā)現(xiàn)敵機(jī)俯沖時(shí)要毫不猶豫地臥倒�？缮衔静�沒有立刻臥倒，他發(fā)現(xiàn)離他四五米遠(yuǎn)處有一個(gè)小戰(zhàn)士還站在哪兒。他顧不上多想，一個(gè)魚躍飛身將小戰(zhàn)士緊緊地壓在了身下。此時(shí)一聲巨響，飛一濺起來的泥土紛紛落在他們的.身上。上尉拍拍身上的塵土，回頭一看，頓時(shí)驚呆了：剛才自己所處的那個(gè)位置被炸成了一個(gè)大坑。 心得：在幫助別人的同時(shí)也幫助了自己！

職場勵志文章5

　　一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”

　　烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

　　【故事的感悟】這個(gè)故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

職場勵志文章6

　　三天后，新店即將盛裝開業(yè)，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

　　開店最怕群龍無首，三天的時(shí)間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。

　　于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話。

　　人事經(jīng)理如是說：“張總，外聘再培訓(xùn)上崗，最快也要1個(gè)月的時(shí)間，肯定來不及!我倒是有個(gè)內(nèi)部人選推薦，他就是A店主管小王!

　　小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓(xùn)中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價(jià)值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調(diào)離A店店長到新店，小王暫時(shí)主持A店工作還是可以的�！�

　　掛掉人事經(jīng)理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓(xùn)完畢的運(yùn)營總監(jiān)便湊到了張總身邊：“張總，關(guān)于新店店長的人選，我倒是有個(gè)提議——

　　3個(gè)月前A店店長因病休息半個(gè)月，主管小王代理主持A店工作，我仔細(xì)輔導(dǎo)和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個(gè)月期間，店里人員穩(wěn)定，費(fèi)用管控得當(dāng)，成本沒有變化，各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)都達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)很有責(zé)任心和培養(yǎng)價(jià)值的管理干部!

　　我建議小王接管A店，有我們運(yùn)營部的指揮、培訓(xùn)、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

　　又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個(gè)員工!

　　“安排小王，今天下午三點(diǎn)總部見!”執(zhí)行總經(jīng)理張總大感驚奇!他倒是想早點(diǎn)見見這位傳奇的小王了!

　　趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——

　　“張總，關(guān)于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：

　　那次我陪合作伙伴辛總?cè)�A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個(gè)小主管，別看年紀(jì)輕輕，但是那英語講的相當(dāng)不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”

　　最后，不出所料，小王全權(quán)代理A店事務(wù)，A店店長到新店救急。經(jīng)過幾個(gè)月的培訓(xùn)考核，小王順利轉(zhuǎn)正，成為公司最年輕的店長。

　　雖然職場如江湖，深不可測;

　　雖然職場權(quán)術(shù)縱橫，有太多的人為因素;

　　雖然現(xiàn)在這個(gè)浮躁的`社會，帶給人太多的浮夸;

　　但是，只要是個(gè)正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

　　所以，當(dāng)你寒窗苦讀數(shù)十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時(shí)候，不要抱怨生活和命運(yùn)的不公平——用財(cái)務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒有轉(zhuǎn)化為“利潤”。

　　在這個(gè)人滿為患的時(shí)代，在遍地都是大學(xué)生的時(shí)代，競爭越來越激烈，這時(shí)候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個(gè)方面提高自己，不斷的學(xué)習(xí)，讓自己真正強(qiáng)大了，才有可能被認(rèn)可，才有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的!

職場勵志文章7

　　一位集一團(tuán)一公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走人他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時(shí)間5分鐘，總共不會超過10分鐘。 也就是說，公司是否錄用一個(gè)人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。 我說，這不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說：10分鐘最公平，最負(fù)責(zé)任。

　　他說70％以上的`應(yīng)聘者走人他的辦公室不會首先打招呼說聲你好；50％以上的應(yīng)聘者衣冠不整潔；30％的應(yīng)聘者態(tài)度緊張；20％的應(yīng)聘者目光游一移。還有什么好說的?讓他們走吧!每個(gè)人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。 我心悅誠服，應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。

　　想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問我們：你們看過孔雀開屏么?同學(xué)們說看過，很美。教授說：每個(gè)人都要學(xué)那孔雀，10分鐘讓整個(gè)世界記住自己的最美。 那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時(shí)，教授的開場白。

　　每個(gè)人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統(tǒng)，我們喜歡相信日久見人心和細(xì)水長流。但在現(xiàn)代工業(yè)以分秒計(jì)算的工作時(shí)間里，你沒有更多的時(shí)間表現(xiàn)自己，你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時(shí)間，10分鐘，或者更少。

職場勵志文章8

　　禍從口出，說話不能無所顧忌

　　苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因?yàn)榭喔尚蛦T工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。

　　管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時(shí)候該說，什么時(shí)候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。

　　因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!

　　在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個(gè)部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關(guān)系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。

　　在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區(qū)，說話時(shí)一定要打起十二分精神，因?yàn)檎f錯了話很可能給你帶來嚴(yán)重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時(shí)候該說，什么時(shí)候不該說;嬉笑怒罵悠著點(diǎn)。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。

　　盡少與同事抬杠

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時(shí)，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。

　　工作中很多時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?

　　的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

　　別總炫耀自己

　　即使你?專業(yè)技術(shù)很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!

　　不與同事討論私事

　　苦干型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴(yán)守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。

　　自己的生活或工作有了問題，應(yīng)該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉�(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個(gè)人問題，放得開，而且無害。

　　不在背后說人長短

　　如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應(yīng)該在背后說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背后論人是非的習(xí)慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。

　　這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的，于是論人者覺得自己不背負(fù)道德意義上的責(zé)任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因?yàn)�，自己沒有意識到所做的事情的嚴(yán)重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴(yán)重后果。

　　所有的`流言蜚語通常是在閑談時(shí)制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點(diǎn)、愉快一點(diǎn)想要弄點(diǎn)笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實(shí)，打發(fā)時(shí)間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險(xiǎn)去挖苦、諷刺人?

　　假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養(yǎng)神也是個(gè)不錯的選擇，比起冒險(xiǎn)論人要好得多。

　　總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。

　　感悟：“出門觀天色，進(jìn)門看臉色�！逼鋵�(shí)職場中“混得好”的人無非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時(shí)刻注意你接觸的對方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。

職場勵志文章9

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　是的，我知道你沒有錯。正因?yàn)槟銢]有錯，所以，你才需要向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進(jìn)能退。留得青山在，不愁沒柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎？既然你都懂，為啥要一條道跑到黑？

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　你別笑。你以為你穿件西裝，打條領(lǐng)帶，城里就站起來個(gè)莊稼漢了？非也！你不就是個(gè)打工的嘛，本質(zhì)上，和賣苦力的民工一樣！一個(gè)打工的，有什么資格和老板叫板呢？！城里人，或者說，體制內(nèi)的人，按月份領(lǐng)工資，拿獎金，還有勞保，有數(shù)不清的福利，你有什么呢？你一無所有！一天沒有老板，你就一天沒有飯吃。道理就這么簡單。

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　你總是對老板看不慣，你有什么看不慣的？！老板是個(gè)公眾人物，從事著所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎？你說老板變態(tài)，老板還說你變態(tài)呢。你不覺得自己是個(gè)弱小的螞蟻嗎？你連個(gè)弱勢群體都夠不上，充其量，也不過就是個(gè)弱勢個(gè)體！

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　你不去？你說老板是頭驢？即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著唱本走著瞧嗎？你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢！你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽驢叫了。其實(shí)，聽驢子叫喚兩聲，也沒啥，聽久了，可以提高心理素質(zhì)呢。能聽得進(jìn)驢叫，也是一種境界。權(quán)當(dāng)聽驢子叫喚了，又能怎么樣？不就是一頭驢嘛，它能囂張到哪里去？瞧，你笑了，一說老板是驢子，你就笑了。

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　你得改變自己了，別一天到晚昂著頭。像個(gè)小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么？一張白紙�，F(xiàn)在，我將這張白紙放在兩摞書上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會塌呢？這張白紙?zhí)珕渭兞耍�太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承�?dān)起來了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣？白紙的形狀改變了，可以承擔(dān)一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅兀?/p>

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　老板需要你認(rèn)個(gè)錯。你去認(rèn)個(gè)錯，你的錯誤就不存在了。你不認(rèn)錯，這本身就是個(gè)錯！你沒聽說過“服從老板的六太原則”嗎？聽我一條一條說給你：

　　老板絕對不會錯；

　　如果老板有錯，一定是我看錯了；

　　如果我沒有看錯，一定是因?yàn)槲业腻e，才害老板犯了錯；

　　如果真是老板的'錯，只要他不認(rèn)錯，那就是我的錯；

　　如果老板不認(rèn)錯，我還堅(jiān)持他有錯，那更是我的錯；

　　相信“老板沒有錯”，這句話絕對沒有錯。

　　怎么樣？這六條原則一針見血吧？

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　你問這六條原則是哪來的？我可以告訴你，是一個(gè)大學(xué)教授編出來的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當(dāng)然，剛開始，人們聽他這么說，都罵他無恥，可罵著罵著，就給他鼓掌了，就說受教育了。

　　去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯。

　　就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要別人給他作秀！

職場勵志文章10

　　你最適合站在哪里，你就應(yīng)該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個(gè)人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準(zhǔn)自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！

　　發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！

　　人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的`風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。

　　笛福說：“對于盲目的船來說，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)�！痹S多人正是因?yàn)闊o知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。

　　一個(gè)人最大的遺憾莫過于空有一身抱負(fù)但卻無處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個(gè)角度為你指明了方向。

　　《面對真實(shí)的自我》

　　知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費(fèi)自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)�，將自己的一生�?dāng)作必輸?shù)馁�資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。

　　面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會面對，我們就能夠活得更精彩！

　　在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！

　　我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實(shí)，莫將目光避開真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現(xiàn)實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書將以它獨(dú)有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！

【職場勵志文章】相關(guān)文章：

職場勵志文章05-20

職場勵志的文章05-24

正能量的職場勵志文章12-25

領(lǐng)先一鼻子職場勵志文章01-14

什么是你參與未來競爭的實(shí)力職場勵志文章01-25

經(jīng)典職場勵志歌曲12-30

職場勵志的故事01-13

職場勵志名言04-14

職場勵志語錄03-08

職場勵志故事04-29