職場勵志文章
職場勵志文章1
1993年，我大學畢業(yè)后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會�！�
冥思苦想之后，我決定在策劃方案的數(shù)量上超過別人。在規(guī)定的時間里，我把四份文案交給了部長。幾天后，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小伙子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產(chǎn)下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產(chǎn)下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數(shù)量只是一個標志，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多�！眱赡旰螽斘易喜邉澆恐魅蔚臅r候，我對手下也經(jīng)常如是說。當我由策劃部調到經(jīng)營部，這一年，公司董事會決定，由現(xiàn)任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手里的`幾個城市，心里不禁涼了半截，全是偏遠不發(fā)達地區(qū)，這不明擺著是為難人嗎？
第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的�！蔽屹�氣地說�！昂�！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同樣，你并沒有了解那些城市的本質，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回�！痹谖冶黄聘裉嵘秊楣靖呒壒芾砣藛T的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫里，幾個人把一塊手表掉了，大家竭力尋找，卻怎么也找不到，后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手表，因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音�！薄昂芎茫磥砟懵犨^這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發(fā)現(xiàn)許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標志，但自信和自負是不同的。你現(xiàn)在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節(jié)，懂嗎？”
從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。
職場勵志文章2
1
胡適先生曾說，看一個國家的文明，只需考察三件事：
第一看他們怎樣待小孩子；第二看他們怎樣待女人；第三看他們怎樣利用閑暇的時間。
一個人成就怎樣，往往靠他怎樣利用他的閑暇時間。
你的閑暇往往定你的終身。
這是胡適于1932年在一次演說中，鞭策大學畢業(yè)新生的一段話，可謂句句經(jīng)典，字字珠璣。
一句“你的閑暇往往定你的終身”，仿佛讓人醍醐灌頂，大夢初醒。
2
一個人怎樣利用閑暇時光，往往決定了這個人的前程。
東漢末年有個叫董遇的人，是當時非常著名的知識分子，與其他六個人一起并稱為儒學宗師。
董遇之所以能夠成為大知識分子，也是和他充分利用閑暇時間分不開的。
有人問董遇：“你是怎么讀書的？”
董遇回答：“我遇到讀不懂的書，就反復地看，反復地讀。”
這個人反問：“反復讀一本書，哪有那么多時間呢？”
董遇說：“那就利用‘三余’的時間。”
這個人好奇地問：“什么是‘三余’的時間？”
董遇回答：“冬者歲之余，夜者日之余，陰雨者時之余也”。
此即三余讀書法，意思是冬天是一年中最閑暇的時間，晚上是一天中最閑暇的`時間，陰雨天是四時最閑暇的時間。
而在這些閑暇時間做什么呢？他建議人們充分利用空閑時間讀書。
可以說，董遇的成功，與他充分利用時間來讀書是密不可分的。
2
利用閑暇時間，成就美好人生的還有很多。
齊白石原本只是一個木匠，只是休閑時間玩一下畫，結果一玩就玩成了“中國畢加索”；
寫作曾是余華的業(yè)余愛好，每當夜深人靜之時，他總在燈光下奮筆疾書，伏案而作。幾年后，一個普普通通的牙科醫(yī)生，轉身成為了著名作家，作品遠銷海內外；
當年明月原來是個公務員，只是休閑時間玩一下“明史”，結果一玩就玩出了《明朝那些事兒》......
一個人的閑暇時間里，藏著他的未來。
記得有人曾經(jīng)做過一個分析，一個人的一生如果按72歲計算，其一生中睡覺占了20年，吃飯6年，生病2年，文體活動8年，工作14年，而閑暇時間有22年。
因此，怎樣利用空閑時間，決定了一個人的人生高度。
即使每天下班后，只擁有30分鐘的自由時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。你或許不是專家，但你會比你的同輩知道的更多。
不如從現(xiàn)在開始，利用空閑時間堅持做一件小事，因為這世上無論是誰，都沒有平白無故的成功，也沒有一帆風順的坦蕩。
再有光芒再有成就的人，都是從一件件小事，一天又一天積累起來的。
職場勵志文章3
壞消息怎么告訴老板
如果你發(fā)現(xiàn)告訴老板壞消息的那個人就是你的話，那么最好這個消息不是一個意外公司季報利潤在下降，或者公司處于虧損的境地，這種消息對于你的老板來講并不是意外。只有你帶去的消息是老板沒有絲毫準備的這種情況下，你的老板才會非常情緒化，甚至對你帶去的消息感到憤怒。
在職場里，你會很擔心把負面消息告訴老板時要面對他的劇烈情緒變化。從心理學的角度來看，有些具體可行的步驟，幫你緩和進展的氣氛，同時還能給你的老板留下你博學、智慧、有能力的印象。
1.在沒有其他人的場合說出壞消息
投送壞消息的第一條守則是永遠不要公開指責或暗示指責你的領導或他們的思想。公開表揚、私下批判，就是這個意思。
2.準備好你的拯救方案
針對你提出的問題，你自己還要有解決方案。一般而言，當你得知壞消息后，你是有時間考慮解決方案的。在我自己的團隊里，我不喜歡僅僅指出問題的存在，然后瞪著眼睛等待我來解決的成員。那些帶著解決方案來的人，或者考慮過解決方案的人，會很快得到提升，擔負更大的責任。
3.了解什么對老板更重要
在和老板對話的時候，要站在他的立場上看問題。根據(jù)你自己的經(jīng)驗與觀察，寫下他可能認為什么東西最重要。他可能是一個特別在乎地位的(占據(jù)整個大樓最好的辦公室)、最顧及面子的(不允許被指出有錯)、受人愛戴或受人尊敬的。當你寫完之后，想一下你將要告訴他的壞消息，就應該知道該如何組織你的語言，同時又最能照顧到老板認為最重要的要點、觀念、問題。
4.積極介入，但要控制情緒
你對要談的話題越是有看法，就越容易在和老板的對話中加入情緒的`要素。為了達到這個目的，你的態(tài)度應該是積極介入，但是要控制情緒，尤其是在上級面前。
職場壓力管理專家的杰尼巴羅爾博士說：好問題啟動大腦的思考引擎。人類在思考的過程當中，情緒被激化的情形會大大降低。
問題是以不同的顏色和聲調呈現(xiàn)的。它們可以呈現(xiàn)出挑戰(zhàn)性、威脅性、誘惑性或強化性。一個普遍出現(xiàn)的錯誤是提一個充滿暗示的問題。比如，你是否認為這種提議在主席那里會遭到反對這其實根本就不是一個問題，這是一個非常明顯的暗示，以問題的面目出現(xiàn)，猜測未來會有麻煩。真正的問題是你的語言當中沒有你對前景的解讀或猜測，比如，我們如果做出這樣的決策，你認為會產(chǎn)生什么正面和負面的影響
5.誠實仍舊是最佳策略
不管你面對多么艱難的場面，不管你有多么的不安，說謊絕不是最佳策略。盡管有的時候撒個謊能暫時舒緩壓力，但是，事實是無法掩蓋的，它總會在另一個時空里冒出來。而當它冒頭的時候，你還得去處理它，你的上級會要么記住你曾經(jīng)對他說謊，要么對你的能力產(chǎn)生質疑。
重要的是記住你的上級也是曾經(jīng)從你的職級上干上去的。他們很清楚傳遞壞消息的艱難與痛苦，他們會很快回憶起自己當年做同樣事時候的感受。
6.關注解決方案
確實要對問題進行詳盡的分析，但是，不要讓這變成拿著放大鏡找究竟誰來負責的過程。過度關注與是誰犯的錯誤會鼓勵背后的詆毀，導致團隊道德的崩潰。相反，則可以發(fā)展解決問題的能力和精力飽滿的團隊。
職場勵志文章4
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”
牛應聲而動。
【故事的感悟】牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的`習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
職場勵志文章5
常言道“在家靠父母，出外靠朋友”，朋友是人際關系網(wǎng)中非常重要的一環(huán)，許多成大事者無不是靠朋刁友的鼎力相助才得以在事業(yè)上有所成就，因此織好朋友這張關系網(wǎng)對于每個想成就一番事業(yè)的人來說都是必要的。
良好的人際關系往往會在你意想不到的時候幫上你的大忙，俗話說：“多個朋友多條路�！币粋�真正的交際高手，不僅能夠識人、認人、通曉人際關系理論，而且還能活用這些知識。
郭毅在一次朋友聚會上認識了許華。許華過去是一名律師，后來厭倦這一行，就辭職自己開辦了一家公司，現(xiàn)在這家公司經(jīng)營得非常好。他們得很投機，分別的時候，他們匆匆交換了名片，郭毅還順便要了許華的庭住址和電話。過了幾個月后，郭毅所在的公司倒閉了，他也就失業(yè)了，找工作找了幾個月仍無著落，他非常著急。有一天，他忽然想起了許華，于是就給許華打了電話，說明了自己的情況，問那里有沒有適合自己的職位。雖然許華的公司目前不缺人，但是他卻給郭毅介紹了另一家公司，讓他去面試。就這樣，郭毅找到了新的工作。
同學關系對于很多人來說也是非常珍貴的，學校生活是人生甲一-段美好的時光，不論小學、中學，還是大學，每一段都讓我們回味無窮。到 工作之后，各個時期的同學散落在各處，在不同的領域拼搏，同學聚會時，那些比我們早成功的人很有可能在我們事業(yè)發(fā)展的時候給予很大幫助。
工作中，如果能與同事處理好關系也是人際關系中的一大優(yōu)勢。另外，通過業(yè)務關系成為朋友是很常見的事情，生產(chǎn)商和原料供應商、生產(chǎn)商和銷售商、客戶和銀行、病人和醫(yī)生等等，都屬于業(yè)務關系方面的朋。同這些業(yè)務人員搞好關系也能鞏固你在公司中的地位。，例如，你與公司的一個大客戶關系很好，那么在與這個客戶發(fā)展業(yè)務關系時，公司可能就會把你派上去。這種關系上的朋友，往往是你幫我，我?guī)湍悖诟髯詷I(yè)務領域中都得到發(fā)展與成長。
詹姆斯是一家大公司做銷售經(jīng)理，被總公司外派到海外去工作，兩年后他辭了職，提出的唯一請求是：允許他繼續(xù)使用公司配備的手機號碼�！霸诤Ｍ夤ぷ鲀赡�，人脈是我唯一的資源。如果換了手機號，原來的朋友、客戶就找不到我，那我就真是一無所有了。”詹姆斯這樣說。
詹姆斯辭職后，搖身一變成為“斯坦福工業(yè)園”的高級顧問，月薪8000美元。他的目的當然不在于此，所謂顧問，其實就是向那些有興趣到斯坦福投資的商家宣傳斯坦福，介紹合適的項目，最終說服其在工業(yè)園區(qū)投資廠，并為他們爭取盡可能優(yōu)惠的條件，從而賺取不菲的傭金。
到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大學，結交了很多企業(yè)老總和政府官員，他和該市的一位副市長的交情就是從那兒開始的。另外，詹姆斯的經(jīng)歷相對簡單，這在州政府眼里無疑是一個很好的政治保障。漸漸的，詹姆斯成了有名的“熱心腸”，經(jīng)常有新到的廠商“慕名”找上門來，這當然會消耗他一些時間和金錢，但他說：“‘對于我這種靠朋友吃飯的人，這是必要的投資�！倍虝r間內，詹姆斯就為工業(yè)園區(qū)陸續(xù)引進了幾個大項目投資。后來，他還同時兼任附近幾個工業(yè)區(qū)的顧問。他名片上的顧問頭銜每增加一個，收入就增長一倍。
真正的朋友是需要投入自己的感情的，是再多的金錢和再大的權勢也買不到的；真正的朋友，時光的流逝也磨滅不了。一個真正的朋友是一生的事，要珍惜與朋友在一起的每一分每一秒，因為一個真正的朋友失去了，想要再找一個是很難的。
的確，想要搞好人際關系確實不是那么容易。其實，人活著，本身就是一件不容易的事情。常言道：“坐順風船時朋友認識你，走下坡路時你認識朋友�！币粋�人在得意的時候，有不少人會給你抬高轎子，可能有一些人是你不認識的.；失意的時候，用溫言安慰你，遞給你擦淚手帕的絕對是朋友。真正的朋友永遠像一枚鉆石，越是在命運的黑夜，他越會點亮自己，讓自己的光芒給你生活的旅途帶來光明。
如果在公司中能夠與同事成為真正的朋友，那么你的信息來源就會更多，就更容易掌握公司發(fā)展的趨勢，如公司中的現(xiàn)狀、各種力量的對比等。這也可以提升你的人氣，以后提升時，你就更占優(yōu)勢，你在公司的地位也會更加穩(wěn)固。
有調查數(shù)據(jù)顯示，在職場中工作超過五年而需要換工作的人中，依靠朋友資源調動工作的超過了70%�？梢姡笥咽悄阋簧凶顚氋F的貴人，是你事業(yè)征途中的助推劑。
職場勵志文章6
有一陣子我在臺北的辦公室非常忙，經(jīng)常加班到晚上七八點鐘。有一天晚上，將近八點了，我發(fā)現(xiàn)有一家新成立的公司，似乎是可以合作的，就叫助理撥電話過去。
我助理一笑，說：“劉老師，你知道現(xiàn)在幾點了嗎?人家早下班了。”我問她：“你怎么知道人家早下班了?”助理說：“當然了，現(xiàn)在都八點了，只有我們還在加班�！蔽矣謫査骸凹热晃覀兡芗影酁槭裁磩e人不能加班?”然后堅持叫她撥電話。
電話居然通了，我喜出望外，先幽默地說：“真不簡單，你們還上班哪!”對方也很幽默地說：“是啊，你如果不認為我還上班，怎么可能打電話過來呢，你不也在上班嗎?”
結果我們發(fā)現(xiàn)雙方都是很拼命，很講求效率的，接著談合作，居然兩三下就談成了。
再說個故事，有一天我一個人在辦公室寫稿子，突然電話響了，接起來，是個學生打來的，想邀請我到他的學校演講。因為被打斷了寫作的文思，我有些不高興，問他：“你知道現(xiàn)在幾點鐘了嗎?你怎么會想到我還在辦公室呢?”學生說：“因為白天打電話您的秘書都說您不在，我就試試晚上，說不定走運，您會在。果然找到您了�！苯Y果我因為那陣子忙，本來已經(jīng)不接任何演講了，這學生鍥而不舍的精神感動了我，我居然答應了。
我提這兩個打電話的故事，是要說世界上能夠異軍突起，有了不小成就的，往往是那些“明知不可而為之的”人。所以西方有句諺語——“最大的.冒險，是不敢冒險。”許多人失敗不是敗在他沒有能力，沒經(jīng)驗，常敗在他不敢嘗試。
再舉個真實的例子，有一天我跟一對夫妻去吃日本料理。丈夫說他要喝咖啡，還沒有問服務生，太太已經(jīng)笑了：“老公，你是吃日本料理，人家只有茶不會有咖啡的�！闭煞蚍磫柼骸澳悴粏柲阍趺粗滥�?說不定就有�！�
接著，把服務生叫過來問，果然人家有咖啡，而且很快就端上來了。那太太挺尷尬，問服務員：“奇怪了，我記得不久前到你們這兒來吃飯，我要喝咖啡，你們說只有茶沒咖啡，為什么今天有了呢?”那服務生說了：“就因為上次您問咖啡，我們沒有，想到可能有些客人需要，所以立刻就進了一套煮咖啡的機器�！�
這件事兒給我很大的啟發(fā)，那個丈夫是“明知八成沒有，還要問”，太太是“想必沒有認為不必問”，餐廳是“既然客人有需要，就不能固執(zhí)的堅持日本料理不賣咖啡”，那不正是“毋意、毋必、毋固、毋我”最好的例子嗎?
這又讓我想起一本美食書上談到的真實故事。有個公司以重金招聘兩位創(chuàng)意人才，從幾百位應征者當中，精選了四個人，每個人都有非常好的學術背景跟專業(yè)經(jīng)驗，讓這公司的老板很為難。決定再跟這四個人吃飯，聊聊天，感受一下哪兩個比較適合。
四個人都點了牛排。沒多久，牛排端上來了，其中兩個人先撒了點鹽，才開始吃。另兩個則先吃了一口，才拿起鹽罐撒了一些鹽，就從這個撒鹽的動作，老板決定了他要的人，各位猜是哪兩個?是牛排上來沒吃先撒鹽的，還是嘗一口才撒鹽的?
答案是后者。正如老板后來說的，如果你沒怎么吃，怎么能武斷地認為一定不夠咸?就算你十回有八回吃到的牛排都要加鹽，你也應該先試一下。我要的是有創(chuàng)意的人，是能在沒有機會中找機會，在絕望中找希望的人，而不是自以為是，獨斷獨行的人。
同樣的道理，我們今天回到打電話的主題，如果今天老板叫你，在怎么想對方都已經(jīng)下班的時候打電話過去，你能武斷的說不嗎?
職場勵志文章7
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話“習慣構成性格，性格決定命運”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務必學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養(yǎng)。因為機遇并不是隨時都會出現(xiàn)的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質，對個人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個人潛力之上。良好的心理素質是成功的保障，無論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應對。此刻我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考
第一、自我覺察
我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發(fā)展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產(chǎn)生自信，從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當?shù)刈晕铱刂�、調節(jié)自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現(xiàn)的一種綜合潛力，這一切都會表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點、自我調節(jié)
自我調節(jié)，主要是指自我心理調節(jié)，現(xiàn)代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據(jù)自己過往的'成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識，個性是童年經(jīng)驗而不構成的。根據(jù)這些，人們心里會構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據(jù)它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過激發(fā)人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應對工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現(xiàn)
其實所謂自我實現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時，人們才會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進步一點點，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！
職場勵志文章8
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產(chǎn)生敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也敗了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的`，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
【故事的感悟】同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志文章9
一個人可不可以被替代，不取決于你從事的崗位有多重要，而是取決于你能在你的崗位上做出多大的貢獻，能為公司帶來多大的便利。我們只有在自己的崗位上做好本職，讓自己的價值最大化，才有可能體現(xiàn)你的重要性，更重要的是，你能在這個崗位上學習到如何去調整心態(tài)，掌握本質的工作態(tài)度，從而決定向更高層發(fā)展的根本。
在這世界經(jīng)濟動蕩的今天，下崗已經(jīng)是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化，也沒有太多人脈關系的人來說，生活已顯得越來越困難了。更不要說是在企業(yè)里干出個什么名堂來。為了生活，現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一個企業(yè)里不可缺少的員工。
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀是人才的時代，是知識經(jīng)濟的時代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價值，就要做一個企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開創(chuàng)全新的事業(yè)引領未來；另一種則是日復一日再做著同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋式前進。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個銷售員，我在公司里也只還是個不太成熟的業(yè)務員，我首先要做的'事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個快樂的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實現(xiàn)人生的價值，
在企業(yè)里，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條；一個研發(fā)員及時研制推出暢銷產(chǎn)品；一個操作工把機器保養(yǎng)得十年如新；一個駕駛員多年安全無事故；一個市場銷售人員努力開拓出新的市場……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”！這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實現(xiàn)目標的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動機，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動機帶動更多的中型齒輪、帶動更多的小型齒輪，帶動全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞�！�，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重復同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動者！
企業(yè)里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型？如果杰出者不思進取，遲早會被淘汰；假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點保持開放的心態(tài)，加強自身應對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業(yè)里不可缺少的員工，個人幸福，企業(yè)興旺。
職場勵志文章10
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時候該說，什么時候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區(qū)，說話時一定要打起十二分精神，因為說錯了話很可能給你帶來嚴重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時候該說，什么時候不該說;嬉笑怒罵悠著點。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業(yè)技術很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的`話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉�知心朋友下班以后再找個地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。
不在背后說人長短
如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背后說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背后論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說的，于是論人者覺得自己不背負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重后果。
所有的流言蜚語通常是在閑談時制造出來的。既然是閑談，就想輕松一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實，打發(fā)時間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養(yǎng)神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說”才行。
感悟：“出門觀天色，進門看臉色�！逼鋵嵚殘鲋小盎斓煤谩钡娜藷o非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
職場勵志文章11
小羅對公司很失望。他在這里兢兢業(yè)業(yè)地工作好幾年，論技術、論能力、論敬業(yè)、論用功，有誰能強過他？想不到，晉升主管的機會，卻給了比他晚來一年的同事。小羅看不出同事哪點兒勝過自己，除了在領導面前比我會來事兒吧。
聽完他的遭遇，小羅的朋友問了一句：你那個同事當主管，有沒有什么不夠資格或者違規(guī)提升的地方？小羅遲疑一會兒，倒也想不出來。朋友建議小羅主動一點，讓上司了解他都做了些什么。就算這次升不上去，看看能不能爭取到別的機會，或者至少下次有機會的時候，上司能想起他。
這個建議讓小羅犯了難：主動去要，這我怎么好開口？對他來說，這比攻克一道技術難題更困難。
工作出色就能自然升遷嗎
不容易主動爭取的人，往往內心藏著對外界的期待。曾聽一位職業(yè)人表示：希望公司能這樣，工作出色就會自然升遷，不用我操其他的心。
如果這是一個人選擇工作時不可或缺的條件，沒問題想要堅持某些內心的標準，可以廣泛搜尋，找到符合這個標準的工作，再投身進去。畢竟，在人和機構雙向選擇的過程中，職位的發(fā)展空間如何？單位的工作氛圍怎樣？重視員工什么素質？升職加薪要看哪些條件？所有這些問題都可以攤開來問。國外有人建議大學畢業(yè)生做第一份工作前，最好面試不少于25家機構，相信也是為了更加知己知彼，找到適合自己的那份工作。
已經(jīng)進了一家不符合理想的機構，就有必要在理想和現(xiàn)實之間找到平衡了。若仍然無意間堅持對環(huán)境的期待，這讓人好奇，這樣的期待來自哪里？不少人有類似的想法：在學校讀書的時候習慣了老師主動關心，工作以后不自覺地就以為，我做了什么事情，上司都應該看得見，不用我說�？墒牵茸约撼蔀轭I導時才發(fā)現(xiàn)：要管10個、20個人的時候，你也注意不到每個人干的每件事兒
這些，若早一點明白會更好吧？進入職場后，所處的環(huán)境變化了，總在期待當前環(huán)境符合自己過去的習慣或想象，那表示想要停留在過去，還沒有真正面對和融入今天的現(xiàn)實。準備好的人，更容易得到機會；不能面對現(xiàn)實，顯然談不上準備好。一方面抱怨沒有得到想要的機會、肯定、認可，另一方面，卻難以著手去主動爭取機會、展現(xiàn)自己、贏得肯定，這尤其讓人覺得是個悖論。
習慣等待機會，卻不習慣主動爭取或展現(xiàn)長處，對自己的不利是顯而易見的。有位工作多年后升至中層的職業(yè)女性感慨：我就是那種只會做事不會表現(xiàn)自己的人，這樣其實對自己不好。老板注意不到你，他會比較晚認識你的價值。
做事之外你還需要多點溝通
渴望得到機會，渴望自身的價值被認可，是人之常情。想要什么，并全力以赴，則是成事兒的常規(guī)。當過去的期待、過去的習慣，并不支持今天的目標時，你仍不肯改變，這就相當于自身的成長停止了。工作除了用來謀生之外，原本也是完善自己、創(chuàng)造價值的途徑，如果一個人不成長，何時才能真正成就自己呢？
當然，成事兒往往需要多個條件同時具備，就像高考錄取是看幾個學科的總分，不只看單科分數(shù)一樣。對于想在職場上獲得認可的.人來說，一方面做出成績，另一方面讓公司或上司了解你的業(yè)績、實力、潛力，兩者都不能少。能做事的人，前者已經(jīng)具備；在擅長做事的基礎上，稍微增加一點主動性和靈活性，會如虎添翼。
從被動到主動的過程中，你可能需要放下一些錯誤的觀念：比如，主動去表功不太好，主動提要求很沒面子，跟上司走得太近涉嫌拉關系、阿諛奉承等等。其實，只要業(yè)績、實力是真的，本人出來展現(xiàn)真相，并無不妥。但凡這個人做到的事情值得更高的回報，那盡可以君子坦蕩蕩，想要直說。
職場中，有人會在績效考評會談或任何適當?shù)呐c上司交流的場合，誠懇說明自己做了哪些事情、學到什么東西、下一步有何打算，直接表明想要承擔更多責任的意愿。同時，也要了解上司的看法、反饋、忠告、指導建議，包括在暫無機會升遷時，明確請教上司若要得到某個機會，自己還需具備或創(chuàng)造什么樣的條件這些純屬正常的職場溝通，跟拉關系奉承，還真沒關系。
否則，你很可能成為下面故事的主角：
得力員工對待遇不滿，默默等待很久仍未改變，最后忍無可忍地辭職。臨行前老板震驚而困惑：我真沒想到他會走！一直以為他對待遇挺滿意呢，他也從沒提過想要更多啊。
兼顧多方需求的人勝算更大
當你為自己盡力，并增強主動性和靈活性之后，你會從只關注事兒，轉向既關注事兒，也注意與同事的交流，善處身邊的人際關系。能兼顧人和事，往往比只關注事兒，成功的幾率大得多。
增強與人的有效交流，其實也在從自我中心的習慣中走出來，去融入現(xiàn)實環(huán)境。我已經(jīng)這么努力，為什么還是沒等到機會之類的抱怨，其實是從我出發(fā)的單一視角。站在這個視角，你看見的全都是我付出的和我沒有得到的，很容易讓人感到內心失衡。
然而當你主動去了解，在這個環(huán)境里，為了得到我想要的，需要付出或做到哪些，這便走出了原先個人的習慣視角，開始去了解機構或他人的需求和要求。工作中會有無數(shù)的團隊合作，很少單兵作戰(zhàn)。兼顧彼此的需求，是合作意識的重要部分。能有意識地去找出自身需求與機構需求的對接點，從這里入手去努力，會更容易實現(xiàn)快速成長。
我們常說，各種環(huán)境下，開放而有靈活性的人會更具影響力。同樣，能了解和兼顧雙方甚至多方需求的人，一定比只看見我要什么的人勝算更大。
讀過國外一個案例：一位經(jīng)理人，就叫他約翰吧。約翰工作能力出眾，對工作也很滿意，除了跟頂頭上司實在合不來。他已經(jīng)煩惱到想要辭職走人了。這時，約翰偶然去聽了一個創(chuàng)造力的課程。他開始考慮，跳出習慣性思維來解決問題。他原本想找獵頭公司為自己推薦工作，這時轉而悄悄把上司的履歷交給了獵頭公司。上司的資歷、背景、能力比他更好，獵頭公司很快發(fā)現(xiàn)了適合上司的職位。而上司在這里待得久了，也有些厭倦，忽然看到不錯的機會送上門來，欣然接受了。上司離職后，公司綜合評估了一下，選任約翰接替了上司的位子。
這是一個有利于多方、皆大歡喜的結局。可以想見，當你眼光心胸思路充分打開，尋求創(chuàng)意解決時，原先以為沒有出路的困局，隱藏著多少想象不到的機會呢？
職場勵志文章12
有一次健身課的資料是拳擊，我打了半場下來坐在場邊休息喝水。我問教練：“教練，你說我以后能當教練嗎?”其實我并不是想當教練，無非是沒話找話問一句，這樣一來二去交流點什么，能給自己爭取多一些時間休息，要明白，我的教練但是健身房著名的“鐵血教練”啊。
“你不能�！苯叹毧炊紱]看我，一邊喝水一邊說。
“為什么?”我很詫異。雖然我腰腹還沒練平坦，但也能夠心比天高嘛!
“我從來沒想過我會當教練�！彼谖疑磉呴_始講故事，“我第一次開始學拳擊是11歲，自己喜歡，打了幾年，教練說我能夠打比賽了，我就去了。比賽獲了一些獎，身體也強壯了很多，慢慢開始接觸健身，自己練。練了一兩年，身體也長成熟了，進步個性快，又參加了一些健美類的比賽。之后我教練讓我?guī)兔ψ鲋�，做了一段時間，教練讓我去考健身教練的各種資格證。從11歲開始到我真正當教練差不多十年吧，到此刻也快30年了。我就是這么走上健身教練的路，從老家的訓練館，一步步走到北京的健身房，慢慢這么走過來的�！�
我的教練是個鐵血但不善言辭的人，我明白了他的意思，其實就是：你要真的熱愛并努力，而不是從開始就想著要拿到怎樣的結果。如果我的目標就是當教練，我做不成好教練，頂多是個用一兩年練出個好身材就敢指點江山的二把刀。我突然間想到，之前經(jīng)常有網(wǎng)友在網(wǎng)上問我，想賺點外快，因此想要投稿，問我該如何寫東西或者寫什么樣的東西比較容易發(fā)表。我回答不了，因為我也就只是一向寫，沒想過什么結果。普通的寫作者也真賺不到什么錢，文章發(fā)表后也就是千字一百元都算多。在這種狀況下，沒有熱愛真撐不下來。這么一類比，我就更明白了教練的意思。
豆瓣網(wǎng)上有篇挺有名的健身類的文章，叫做《塑身300天，時間是怎樣樣劃過了我皮膚》，我深有感觸。記得第一天我跟教練做體形測試的時候，各種數(shù)據(jù)差到臨界點，整個人是腰粗腿肥臀沒型。此刻差不多兩個半月過去了，我雖然沒有一步到位“歐美風”，但腰細了，腿和胳膊都有力了很多，翹臀更是明顯，而且每周至少三四次的狂出汗，讓身體皮膚都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳�？蛇@一切是怎樣得來的，我比誰都清楚：是每一個即使2點睡但務必7點起的早晨，是深蹲訓練從徒手到負重30公斤的飛躍，是挑戰(zhàn)了很多我覺得根本做不到的動作和重量……我已經(jīng)很多年沒有大汗淋漓，甚至都忘記了汗臭的味道。昨日下拳擊課教練給我解手上的繃帶的時候說：“連繃帶都濕透了�！苯∩硭苄芜@種事，時光是最好的答案。
我最近關注了一個人，就是豆瓣網(wǎng)粉絲數(shù)第一名的.那位，原先我一向以為他是靠嘩眾取寵上位�？汕皫滋煳尹c開他的頁面，沒看到什么個性文藝的文章，但我看到他的相冊里有1600多個主題相冊。1600是什么概念?我真的個性驚訝。我相冊里連1600張圖都沒有，更別提1600個相冊了。這是要用多大的熱情多少的時間才能建立起來的數(shù)字，那一個一個時辰熬出來的第一名，沒有人會不服吧。
我曾看到過這樣一段話：“如果從一開始就選取能夠自我實現(xiàn)的工作，并對所鐘愛的工作全心投入，只要公司體制完善，機制健康，加薪晉職這些物質和精神的收獲，就是隨之而來的副產(chǎn)品�！睂@種人，我一向都個性敬佩，也個性尊重，他們有一股韌勁，低頭努力，剩下的交給時光。
職場勵志文章13
一位知名的成功人士曾說過"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是不是有利……"
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業(yè)后這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。
出路在哪里？出路在于思路！
其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗，能夠透過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務必有一個正確的方向。無論你多么意氣風發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言"沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏應對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不要把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。
生活中，應對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要我們有了正確的'思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達終點。
起點能夠相同，但是選取了不同的拐點，終點就會大大不同！
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學會選取，懂得放下，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！
能夠這么說一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實狀況遠非他們所想的那樣。于是，當優(yōu)越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
其實，就應仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格思考伯樂的事情
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難到達輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就務必把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
職場勵志文章14
你總是太容易放過自己
文/卡西
你說夢想遙不可及，可是你從不早起。你覺得成功都是屬于別人的，只因你從未努力。放過自己很容易，讓生活放過你很難。小悅希望，接下來的日子，你不再敷衍自己，不再輕言放棄。
1
去年的時候，公司新來了一位同事。
他很健談，擅交際，幾番接觸下來，覺得這是一個很聰明的男生，然而進公司幾個月之后，他做方案的路子卻沒什么進步，思維模式有些不符合他年齡的守舊，套模板化過于明顯，缺乏創(chuàng)意和新鮮元素。
我想，不應該的，以他的熱情和勤快，再配上聰明的大腦，該是短時間內迅速上手才對，可他連著幾次做出來的方案，皆不盡如人意。
我與他在工作上有很多的交接和互通，眼看著他的聰明半點沒體現(xiàn)在策劃案上，不免有些著急。
有一次一起去見客戶做提報，我提前一天告訴他，要提報的這個方案我做了些改動，然后大概跟他說了下改動的地方和用意，讓他重新梳理一下思路，以免提報的時候出現(xiàn)誤差，他連說放心吧沒問題。
結果，當我們在會議室認真聽他演講的時候，他卡殼了，因為一個細節(jié)部分的活動現(xiàn)場創(chuàng)意環(huán)節(jié)，他完全想不起來我之前的叮囑，站在那里不知所措。甲方的代表趁機提問，同事?lián)项^支吾不清，場面一度陷入安靜和尷尬。
我趕忙起身救場，將創(chuàng)意環(huán)節(jié)的節(jié)目推薦解釋清楚，并表示這種策劃的各種優(yōu)點。
當然，最終這場合作成功了。
但從頭回顧，還是有些后怕。
這是一場大活動，資金齊全，回款迅速，如果因為一些細節(jié)問題導致不愉快，一定是件悲哀的事情，甚至是一場責任和事故。
新同事散會之后連連道歉，保證下不為例，可是，他并沒有做到他說的“下不為例”。
管他要一份方案的時候，他都是能拖則拖，問他怎么好幾天了還沒完成，同事說，最后期限還沒到，不著急。
他的方案經(jīng)常套用從前的模板。這本無可厚非，好的東西去蕪存菁之后也堪稱經(jīng)典，可如果每次的方案，翻來覆去都是那么幾個模式，就有些糊弄了。
我問他：這樣怎么行?他滿不在乎地說：重新劃定思路太麻煩了，相同的方案也沒事兒，反正不是同一個客戶。
今年年初，這位同事跳槽去了另外一家公司，我與他的交集也越來越少，本以為再無聯(lián)系，誰知前幾日接到他的電話，問我：公司現(xiàn)在還招人嗎?
原來他在新的工作單位仍舊保持著從前得過且過的樣子，終于丟失了一筆訂單，甲方轉尋別家合作，他的老總大怒，這位同事也因此離職。
我想，他從前那樣輕易放過自己，任由懶惰和拖延滋長，終究為自己的吊兒郎當和得過且過買了單。
一時的輕松，遠不足以支撐人生的輕松，那些健談是深諳職場的圓滑與世故，以為見人說人話見鬼說鬼話，人際關系處理得當就拿到了免死金牌，但事實卻是工作能力上的不作為，再老謀深算也無用。
2
我們之所以這么輕易地就放過自我的成長，是因為心里存在著一個叫“僥幸”的詞語。
不用力的生活，沒準有它的好處呢?沒準領導看不到我偷懶呢?沒準我的方案誤打誤撞就被選用了呢?所以沒關系啊，你看，我這樣不認真，也沒造成什么嚴重的后果，做事情嘛，過得去就好，不必太用力。
于是，我們一遍一遍地自我暗示，第一次找借口的時候還有點心虛，但在第二次第三次第N次之后，我們居然都習慣了這些借口，我們站在人生的十字路口上，選擇了最簡單最容易的那條路。
我們都忘記了自己的初衷，以為眼前的放過和怠慢是及時行樂，是享受人生，可上天這樣公平，年輕時候的懶惰，勢必成為年長時候的困惑。
我朋友小米，三個月前告訴我她要減肥，她說每次逛街時看中的衣服都穿不進去，這種感覺實在是令人沮喪，然而三個多月過去了，她的體重仍舊霸占原來的數(shù)字。
我問她，怎么還沒瘦下來。
小米說，跑步太累了，而且夏天很熱，跑完步還不得全身是汗水嗎，太辛苦，不如冬天再跑吧。
小米說，作為一個吃貨，每次逛超市都是煎熬，那么多花花綠綠的包裝袋，那么多還未曾吃過的餐廳，少吃一點再少吃一點，臣妾做不到啊。
小米說，下了班還要煲電視劇或者逛街的，沒時間去健身房。
小米還說，反正她現(xiàn)在才24歲，她結婚之前瘦下來就好了，拍結婚照之前瘦下來就夠了。
可是，時光與機會，從不等人。
小米愛上了一個男子，男子說，對不起啊，我想找個瘦點的女朋友。
愛情還未開始，就結束在了她尚未瘦下來的體重里。
小米黯然神傷，卻也無能為力，誰讓她曾經(jīng)找了無數(shù)的理由和借口而讓體重聽之任之。
3
大多數(shù)人都習慣在自己的舒適區(qū)里偏安一隅，覺得做事嘛，怎么簡單怎么來，能完成就好，并不太去在意質量。
但其實，對工作以及任何事情的敷衍，就是對自己的敷衍。
你的工作報告漏洞百出，你說沒關系，反正領導也不是挨個看。
你一邊高喊著減肥，一邊用“吃完才有力氣減肥”來寬慰自己。
你一邊不滿著老板為什么用一個不如自己聰明的`人，一邊做一個只掃自己門前雪不管他人瓦上霜的辦公室油條。
你一邊說著“每天叫醒我的不是鬧鐘，是夢想”，一邊關掉鬧鐘繼續(xù)睡。
你一邊對這個社會貧富差距不滿，一邊窩在沙發(fā)上打游戲、看冗長的電視劇，而不是讓自己升值。
太容易放過自己了，以至于覺得一切的放過都是理所當然，甚至于養(yǎng)成了敷衍的習慣，日復一日年復一年，還給自己找無數(shù)個借口，什么拖延癥，什么活在當下及時行樂，什么要做自己……各種口號層出不窮。
但你就是沒注意到，這樣的放過，并不會成就你，相反，它會拉低你，讓你一再下滑，最終摔得慘痛。
沒有誰的人生是容易的，我們總要經(jīng)過日積月累的努力才能去靠近自己想要的生活。而如果，在這些年輕的日子里，我們輕易就放過自己，逃避當下的困難和堅持，那么，我們終究會離自己想要的生活越來越遠。
我總是聽到有人說，如果時光倒流就好了，如果重新開始就好了，就能夠重新學習和努力，就不會遇見今天的不如意。
可時光不能倒流，誰也無法回頭，如今的不如意，恰恰是從前輕易放過自己的結果。有因才有果，若你現(xiàn)在還放任自己，敷衍生活，多年以后，你將失去更多。
而那些失去的，多半是你本可以擁有的。
你為什么不在最開始的時候，就抓住命運恩賜的每一場機遇，一步一步踏踏實實，用努力去創(chuàng)造自己的碧海藍天?
職場勵志文章15
在日本東京，最高的大樓應該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。
這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉(xiāng)繼承了這家祖?zhèn)鞫嗄甑亩垢�。因為世代都�?jīng)營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨特的烹制方法。
雖然經(jīng)過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經(jīng)具有非凡的特色，但始終有一個問題困擾著他：因為家鄉(xiāng)的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。
于是，松岡由樹開始尋找合適的店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據(jù)了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因為這樣才會吸引人的眼球�！薄叭绱苏f來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問�！皯撌沁@樣。我覺得，貴其實也是一個招牌�！闭婺净菝雷诱f。
貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標準裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統(tǒng)統(tǒng)來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。
說來也奇怪，雖然松岡由樹的'豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊，為的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業(yè)額也高得嚇人，除去成本，現(xiàn)在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關鍵的是，因為身處東京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準備在其他一些繁華街區(qū)開幾家分店。
在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤。或許，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。
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