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職場勵志故事(精華)
職場勵志故事1
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的.最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。
職場勵志故事2
第一次見到蘇婉的時候，她正準(zhǔn)備去一家廣告公司入職。
蘇婉大學(xué)畢業(yè)以后就去了一家大型國企，地處偏遠(yuǎn)的開發(fā)區(qū)，幾乎與世隔絕。她的職位雖然是文員，每天進(jìn)了辦公室也要穿上灰藍(lán)的制服。她談過兩次乏善可陳的戀愛，最后都不了了之。周圍的同事大多成家立業(yè)，每天的談資不是育兒經(jīng)，就是給她介紹對象。
快到三十歲的時候，蘇婉終于下定決心離開那個枯燥無趣的地方。她帶上全部積蓄，來到了上海。三十，這是一個讓許多人都恐懼不已的一個數(shù)字。三十歲意味著青春的徹底結(jié)束，人生逐漸穩(wěn)定，開始喪失許多可能性。而蘇婉卻把這當(dāng)作一個開始。
廣告這行是典型的吃人不吐骨頭，“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)畜生用”。看著蘇婉一身纖纖弱骨，我好意勸說：“進(jìn)這行老得很快的，女孩子要慎重考慮啊�！�
蘇婉回答得很堅定：“可我就是喜歡這種創(chuàng)意的工作啊。有挑戰(zhàn)，有樂趣�！�
不知是不是受到時尚電影的蠱惑，許多年輕人都以為廣告這一行光鮮亮麗，充滿了刺激的商戰(zhàn)和帥哥美女。實(shí)際上，廣告公司里最常見的是胡子拉碴的小伙子，T恤和人字拖。
我見過很多人擠破腦袋要進(jìn)廣告圈，最后又滿身疲憊地爬出來。絲絨般的夢想碰到刀子般的現(xiàn)實(shí)，注定會被撕扯得破碎。許多人因此半途放棄，折羽而歸。我想，蘇婉或許也會如此。
初到上海，她便向各個大大小小的廣告公司投簡歷。履歷寫得誠懇，卻未必有人細(xì)讀。面試的時候，他們劈頭便問：
“你這個大學(xué)在哪兒��？怎么沒有聽說過呢？畢業(yè)后在工廠待了五年，做的是資料整理……對我們來說，這份履歷表還不如一張白紙�！�
“現(xiàn)在的廣告業(yè)競爭很激烈，公司里都是大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生。很少有人你這個歲數(shù)的新人。所以……”
好在這些年來，蘇婉一直沒有放棄寫作。她的文章為她獲得了不少面試機(jī)會。
最后，終于有一個HR肯松口：“蘇小姐，我們公司對文案的要求還是比較高的，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，肯定無法勝任。不過，以你的年紀(jì)，做實(shí)習(xí)生恐怕也不太合適吧？”
蘇婉把握機(jī)會，直白地說：“我可以從實(shí)習(xí)生做起。我不在乎職位、薪水，只想能進(jìn)入貴公司學(xué)習(xí)做廣告�！�
那位HR顯然也是閱盡世人，并沒有被她的熱血所打動，而是提出了一個實(shí)際的妥協(xié)辦法：“那好吧。我只能給你保證工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三個月后，如果你做得好再轉(zhuǎn)正。”
就這樣，蘇婉拿到了她在上海的第一份offer，工資連交房租也不夠用。
公司不大，二十多個人，其中有一半是才畢業(yè)一兩年的大學(xué)生。這樣的小公司，在上海不計其數(shù)。蘇婉被分配給一個資深文案打下手。公司里論資排輩，出于敬重，她稱對方為“張姐”。其實(shí)張姐比她還要小一歲。
蘇婉仿佛又回到了高中時期，她制定了一個計劃表貼在墻上，安排好每天的行程和學(xué)習(xí)任務(wù)。一天結(jié)束的時候，她還要為當(dāng)天的完成進(jìn)度打分，進(jìn)行自我檢討。
蘇婉接觸到的第一個項(xiàng)目是個房地產(chǎn)。剛?cè)肼毮菐讉�月，蘇婉不是全公司最重要的人物，卻是最忙的那一個。她每天到處搜集資料，分析全城同類型的廣告案，去工程地考察情況，和客戶進(jìn)行溝通，從三個不同的角度為一個項(xiàng)目想五十句廣告詞，把各種各樣的數(shù)據(jù)和文字做成表格，做成PPT……
當(dāng)她被一堆資料壓得透不過氣的時候，還有稚嫩的前輩向她賣萌：“姐，我晚上有約會，幫我做個表格唄。他們都說你是excel高手，一定很快就能搞定！”
這些有理無理的要求，蘇婉都欣然接納。
蘇婉從辦公室出來的時候，往往已經(jīng)是深夜。霓虹閃爍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，襯得這座城更加廣闊，似乎隔山隔水，萬里迢迢。她猛地一呼吸，露氣濕潤，夾雜著不知名花草的香氣。她喜歡這座城市，大到無需隱姓埋名，也能毫不畏懼地做自己，肆無忌憚地做白日夢。
張姐對蘇婉有些嚴(yán)苛，卻待她不薄。項(xiàng)目結(jié)束的時候，主動對老板說：“蘇婉挺適合做文案的，很有靈氣，一點(diǎn)就通。不用我?guī)Я恕！?/p>
就這樣，蘇婉正式成為一個廣告文案。
有一段時間，全公司沒日沒夜的加班，卻沒有獎金可拿，同事們怨聲連連，你推我讓，沒有一個人愿意站出來和老板談?wù)劇?/p>
蘇婉默默地走出了格子間，敲響了老板辦公室的門。她據(jù)理力爭，說明同事們的努力和不易。老板居然被她說服，不僅給同事們補(bǔ)了獎金，并且主動要給她升職加薪。
老板認(rèn)為她夠果斷，有說服力，微笑地說：“剛好最近行政位置空缺，你去做行政吧，工資上調(diào)三分之一�！�
面對如此誘惑，蘇婉卻立刻拒絕了。她對自己的目標(biāo)很堅定，來上海就是為了做一個厲害的文案。要是轉(zhuǎn)去行政部門，跟從前還有什么兩樣？
沒過幾個月，蘇婉跳槽了。
我非常驚奇：“你不是才漲了薪水么，為何要辭職？”
她用吸管戳著玻璃杯子里的檸檬，百無聊賴地說：“老板太執(zhí)拗，只肯接同類型的項(xiàng)目。他是賺得滿缽了，可我還有許多貨色要學(xué)啊�！�
就這樣，蘇婉在三年時間里換了四家公司，每次都是由于公司無法滿意她的求知欲了。初至上海，她是荒海求生，抓到一根浮木便即時抱住不放。現(xiàn)在她已經(jīng)練成一身本事，熟能生巧，能夠從容地抉擇登上哪個島嶼了。
換工作這件事，似乎磨礪出了她的鋒刃。蘇婉未然不再是從前那個噤若寒蟬的女孩了。她變得果敢，強(qiáng)勢，像一個隨時待命的女兵士。
我問她：“畢竟是什么會讓一個人有如此天翻地覆的變更？”
她說：“大略超出了膽大妄為的防線，就會變得勇敢，不再如履薄冰了吧�！�
在才能一直回升的同時，她的野心也在一勞永逸。有一天，蘇婉正式對我說：“我要給4A公司投簡歷。”
然而，擺在她眼前的仍舊是種種不切實(shí)際。沒有一流大學(xué)的`文憑，年齡上也毫無上風(fēng)，甚至連英文程度也是一片白紙，走在街上和老外說句話也磕磕絆絆，吐不成句。不過我曉得，當(dāng)她發(fā)布要去做一件事件的時候，必定已經(jīng)做好了一半的籌備。
果然，蘇婉兩個月前就已經(jīng)加入英語補(bǔ)習(xí)班，還請了個一對一的英文教練幫忙訓(xùn)練書面語。
有人給她潑冷水：“學(xué)語言要趁早，你當(dāng)初太遲了，連單詞都記不住。”
蘇婉笨口拙舌地反駁道：“那又如何？三年多以前，我站在人群里連中文都不敢說呢�，F(xiàn)在不也可以了？”
那人被噎得理屈詞窮。在這種履行力超強(qiáng)的舉動者面前，所有質(zhì)疑都是徒勞，所有玩笑都顯得苛刻。
半年多以后，蘇婉過五關(guān)斬六將，拿到了一家知名4A公司的offer。所有都在她的掌控之中。目表明確的人會比別人走得更快。他們是二心一意在自己的星系里運(yùn)行的星星，只顧發(fā)光發(fā)亮，永遠(yuǎn)不會偏離自己的軌道。
美國人常說，“Forty is new thirty。”也就是說，在古代社會，四十歲依舊年輕，一樣布滿了活氣和各種可能性。而在中國，人們對年齡照舊禁忌頗深。一旦步入三十歲的界線，便如臨大敵。這自身何嘗不是一件可悲的事情？
我們這一代人太善于念舊，十幾歲時開始呻吟朽邁，二十出頭便自夸滄桑，早就養(yǎng)成了一副后生可畏的派頭。進(jìn)入社會以后，被上司、工作、客戶逐漸磨掉了所有脾性，因此更感到喪氣。
細(xì)心一想，那些覆蓋在年紀(jì)上的暗影不恰是我們本人加上去的嗎？人生素來沒有固定的路線。決議你可能走多遠(yuǎn)的，并不是春秋，而是你的盡力水平。無論到了什么時候，只有你還有心境對著蹩腳的生涯揮拳宣戰(zhàn)，都不算太晚。
職場勵志故事3
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)！破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)。” A問：為什么？B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的'忠實(shí)客戶。再見面時B問A：“現(xiàn)在是時機(jī)了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了�！�
職場勵志故事4
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的.小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場勵志故事5
波光是一個�？飘厴I(yè)生，波光去了一家公司面試助理，通過層層面試，最終波光被錄取了。
很多人對董事長的決定很不理解，便問了董事長：那個男孩，他來面試的時候，沒有任何一個人推薦，也沒有什么經(jīng)驗(yàn)。你怎么就選了他，而不選擇其他人呢？
董事長回答：他是沒有人推薦，是沒有經(jīng)驗(yàn)。但是，我在波光身上發(fā)現(xiàn)了很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的東西，他在進(jìn)門之前都會抖一下腳下的土，他進(jìn)門之后會隨手關(guān)門，這些細(xì)節(jié)可以看出波光是一個很細(xì)心的`孩子。
當(dāng)他在外面等候面試的時候，我發(fā)現(xiàn)了他給身上有點(diǎn)殘疾的人讓座，說明他是一個很善良的人。我在面試的時候，在地上放了一本書，我看到很多人都是跨過去，而波光卻幫我撿回來，放在桌子上。
這些都是波光的推薦信。即使沒有經(jīng)驗(yàn)。但是，品行一定要好。所有人聽了董事長這番話之后，都點(diǎn)頭稱贊。
職場勵志故事6
羅晶大學(xué)結(jié)業(yè)后，幾次都與就業(yè)機(jī)會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當(dāng)羅晶填好了表格，耐心列隊(duì)等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點(diǎn)急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁�，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運(yùn)工，我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥，好嗎？”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥�？墒�，有的人發(fā)語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊(duì)伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉�！边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎？不干了！”有的說：“咱又不是他們公司的`員工，讓我貴干義務(wù)勞動，沒門！”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當(dāng)他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預(yù)設(shè)的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！边@幾位通過了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
職場勵志故事7
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的.地方？
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”
學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。
職場勵志故事8
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當(dāng)程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟(jì)壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準(zhǔn)備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實(shí)在太多了，競爭將會異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項(xiàng)中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費(fèi)人力、物力，為我提供了筆試、面試的機(jī)會。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的'史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。
職場勵志故事9
教導(dǎo)部屬到底該用斥責(zé)還是贊美?其實(shí),這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。怎么帶部屬,只能以你“自己的方式”來決定。
關(guān)鍵是,無論贊美或斥責(zé)都必須發(fā)自真心。你是否有心希望“讓部屬的成長達(dá)到極致”、“讓部屬在工作上做出扎實(shí)的成果”,只要坐標(biāo)軸穩(wěn)固,不管采用斥責(zé)或贊美的方式,部屬都愿意追隨。
部屬的性情各有不同。有人愈罵愈堅強(qiáng),有些人一點(diǎn)也罵不得。問題在于責(zé)罵的方式,是否必須因人而異、見機(jī)行事。
有些人認(rèn)為,對所有部屬應(yīng)該一視同仁,但是我的想法不一樣。我認(rèn)為每個人個性不同,應(yīng)該視個人來調(diào)整做法。你也可以回想一下自己是怎么面對上司或前輩。對個性纖細(xì)的人,態(tài)度自然跟著溫柔仔細(xì),對于個性豪爽不拘小節(jié)的人,也會跟著大大咧咧起來。不論對朋友或兄弟,道理皆相同。所以應(yīng)該尊重每個人的個性、性質(zhì)、生活態(tài)度,以對方的方式來對待他,才是最容易的相處方式。
我想,斥責(zé)時,也必須配合對方的個性斥責(zé)。只不過,不可“袒護(hù)偏愛”。碰上自己喜歡
春秋時代,當(dāng)了30年齊國大臣的晏嬰,是位的政治家,職場里的小故事�！蹲髠鳌分�,頗多晏嬰的'記載,比如說,晏嬰經(jīng)常勸齊景公要愛民,但齊景公卻總是擾民。
有一次,齊景公強(qiáng)令民工造大臺,鬧得齊國民不聊生,眾百姓苦不堪言。正巧晏嬰出使回來目睹了這一情景,他馬上進(jìn)言齊景公不要造臺,齊景公勉強(qiáng)同意了。晏嬰?yún)s不急于回家,而是立即趕到工地,催促民工抓緊干活,稍有懈怠,就以鞭子抽打。晏嬰罵累了、打累了,這才回家。他剛離開工地,齊景公的傳令官就到了,下令停止施工,民工解散,可以回去和家人團(tuán)聚了。民工一聽此令,齊聲歡呼,好像遇到大赦一般,高高興興地趕回家去了。
晏嬰這樣做,是故意把“賢名”讓給君王,把“惡名”留給自己�？鬃訉λ鬄樾蕾p,說他既糾正了君王的過失,又使百姓感受到了君王的仁義。
人無完人,不管做到多高的職位,總也會有出錯的時候。而聰明的下屬此時會為挽回上司的名聲而不遺余力。如果犯錯的是公司,這樣做可能就保全了公司對外的良好形象,對上司好,對自己也好,甚至對整個團(tuán)隊(duì)的成員都有極大的好處;于私上司會非常感激你的犧牲,總會找機(jī)會投桃報李。在管理中總充滿這樣的矛盾,看似付出了很多,實(shí)際你收獲得更多。
每人都難免犯錯,巧妙地讓別人從尷尬中走出來,是一種高超的學(xué)問,是一種隨機(jī)應(yīng)變的本領(lǐng)。
職場勵志故事10
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的`機(jī)會，所以一時間，應(yīng)征者云集。經(jīng)過嚴(yán)格的初選、復(fù)試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個毫無經(jīng)驗(yàn)的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢？他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗(yàn)。”
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也沒有。但他有很多東西更可貴。他進(jìn)來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門后又隨手關(guān)上了門，這說明他做事小心仔細(xì)。當(dāng)看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進(jìn)了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)。”
總經(jīng)理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上；當(dāng)我和他交談時，我發(fā)現(xiàn)他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細(xì)節(jié)就是最好的介紹信，這些修養(yǎng)是一個人最最要的品牌形象。”
職場勵志故事11
博藝大學(xué)剛畢業(yè)，博藝憑借自己的能力，在海上找到了一份高薪的工作，工作的內(nèi)容是油田鉆井隊(duì)里做技術(shù)員。
博藝第一天上班，懷著積極向上的心態(tài)走入公司。第一次上班，領(lǐng)班讓博藝在限定的時間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架把盒子送到井架頂層的主管。
一開始博藝對這個任務(wù)是很有信心的，博藝快速的'攀爬，而且，大家都知道登舷梯是很累的。博藝很快就把盒子送到了主管的手上，博藝卻只看到主管在盒子上簽了名字。又讓博藝送回去。
很快博藝就走下了旋梯。然后把盒子交給了領(lǐng)班。但是，領(lǐng)班同樣是在盒子上簽名，又讓博藝送上去給主管。
博藝看起來很不耐煩，總覺得自己被耍了的感覺。但是，第一天上班，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不能不去做，只能繼續(xù)攀爬。
這時，博藝滿身都是汗水，終于爬上了旋梯，可恨的是，主管依舊還是在盒子上簽名，又讓博藝送回去。然后，領(lǐng)班同樣也是在盒子上簽字，然后又讓博藝送上去。
博藝看似非常的生氣了。覺得這份工作太沒意思了。但是，又不好拒絕領(lǐng)導(dǎo)。只能忍著疼痛往上爬，最后，主管讓博藝打開盒子，博藝打開黑子一看，沒想到是兩罐咖啡。博藝非常的惱火，直接對主管說：我不干了，實(shí)在受不了你們這種兒戲。
此刻，主管搖了搖頭說：博藝，非常的遺憾，如果你能再忍耐一下，下一個就能通過了“承受極限訓(xùn)練”了。
之所以讓你去做這些，是讓你明白，在我們海上工作的，隨時都會遇到危險，我們身為工作人員一定要有極度的承受能力。非常遺憾，你沒能喝到自己勝利的咖啡。抱歉，你被辭退了。
職場勵志故事12
有一個人叫安寧，他是40歲的中年男子，在一家公司7年，最后因?yàn)楣镜倪\(yùn)營周轉(zhuǎn)不好，導(dǎo)致破產(chǎn)了。公司的破產(chǎn)，給安寧生活上帶來很多的困惑，因?yàn)槿依侠闲⌒《伎堪矊幰粋�人養(yǎng)著。
于是，安寧開啟了找工作模式，一個月過去了，還是沒有找到一份合適的`工作。有一次，安寧在公交上看到了一則招聘公告，安寧便去面試了。
安寧在公司待了7年，現(xiàn)在出來找工作才發(fā)現(xiàn)外面招聘崗位的競爭者那么多。通過自己的努力終于可以進(jìn)行第二輪面試了。但卻在第三輪面試中失敗了。
安寧沒有一點(diǎn)埋怨，最終還寫了一封信給面試官說：非常感謝貴公司組織本次的面試機(jī)會，感謝你們?yōu)槲覀兏冻龅娜肆Α⑽锪Αｋm然我很遺憾沒有被錄用，但是，我是真心感謝的。
安寧寫信這件事情傳到了董事長的耳中。但是，董事長也沒有做過多的表態(tài)。
2個月后，安寧收到了一封信，信中的內(nèi)容寫著：“親愛的安寧先生，如果你愿意的話，歡迎你加入我們公司�！痹瓉硎枪境霈F(xiàn)了空位，他們第一個想的卻是安寧先生。
職場勵志故事13
一個青年剛剛大學(xué)畢業(yè)，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊(duì)里做技術(shù)員。
工作的第一天，領(lǐng)班要求青年在限定的時間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的`漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務(wù)信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當(dāng)青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領(lǐng)班，而領(lǐng)班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項(xiàng)工作一點(diǎn)意義也沒有�？墒穷I(lǐng)導(dǎo)的命令不得不執(zhí)行，于是青年又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當(dāng)他第二次登上井架的頂層時，已經(jīng)渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領(lǐng)班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領(lǐng)班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發(fā)作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經(jīng)爬上爬下了數(shù)次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當(dāng)他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開�！�
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上。”這時，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了！”
此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗(yàn)了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓(xùn)練’，因?yàn)槲覀冊诤Ｉ献鳂I(yè)，隨時會遇到危險，這就要求隊(duì)員們有極強(qiáng)的承受力，承受各種危險的考驗(yàn)，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。你已經(jīng)通過了前面三次，只差最后一關(guān)，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了�！�
職場勵志故事14
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業(yè)的青年，在一個小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。
那時，門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細(xì)致，多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時科技尚未知曉的'另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多；透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達(dá)270倍。1674年他開始觀察細(xì)菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細(xì)胞，證明馬爾皮基推測的毛細(xì)血管是真實(shí)存在的。17他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。
這個青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬﹒列文虎克。
職場勵志故事15
一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家，佛塔里的生活實(shí)在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權(quán)，那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼；人們不敢正視的'佛像，它可以自由休閑，興起之時，甚至還可以在佛像頭上留些排泄物。
每當(dāng)善男信女們燒香叩頭的時候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣，慢慢升起，它猛抽著鼻子，心中暗笑：“可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了！”
有一天，一只餓極了的野貓闖了進(jìn)來，它一把將老鼠抓住。
“你不能吃我！你應(yīng)該向我跪拜！我代表著佛！”這位高貴的俘虜抗議道。
“人們向你跪拜，只是因?yàn)槟闼嫉奈恢�，不是因�(yàn)槟�！�?/p>
野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。
職場勵志故事16
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。
另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。
該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。
結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價八百元。
這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？
店主說：不。
這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？
店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價。
相反許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，鋼玻璃杯的'故事
一個農(nóng)民，初中只讀了兩年，家里就沒錢繼續(xù)供他上學(xué)了。他輟學(xué)回家，幫父親耕種三畝薄田。在他19歲時，父親去世了，家庭的重?fù)?dān)全部壓在了他的肩上。他要照顧身體不好的母親，還有一位癱瘓在床的祖母。
八十年代，農(nóng)田承包到戶。他把一塊水洼挖成池塘，想養(yǎng)魚。但鄉(xiāng)里的干部告訴他，水田不能養(yǎng)魚，只能種莊稼，他只好有把水塘填平。這件事成了一個笑話，在別人的眼里，他是一個想發(fā)財?shù)蟹浅Ｓ薮赖娜恕?/p>
聽說養(yǎng)雞能賺錢，他向親戚借了500元錢，養(yǎng)起了雞。但是一場洪水后，雞得了雞瘟，幾天內(nèi)全部死光。500元對別人來說可能不算什么，對一個只靠三畝薄田生活的家庭而言，不啻天文數(shù)字。他的母親手不了這個刺激，竟然憂郁而死。
他后來釀過酒，捕過魚，甚至還在石礦的懸崖上幫人打過炮眼……可都沒有賺到錢。
35歲的時候，他還沒有娶到媳婦。即使是離異的有孩子的女人也看不上他。因?yàn)樗挥幸婚g土屋，隨時有可能在一場大雨后倒塌。娶不上老婆的男人，在農(nóng)村是沒有人看得起的。
但他還想搏一搏，就四處借錢買一輛受扶拖拉機(jī)。不料，上路不到半個月，這輛拖拉機(jī)就載著他沖入一條河里。他斷了一條腿，成了瘸子。而那拖拉機(jī)，被人撈起來，已經(jīng)支離破碎，他只能拆開它，當(dāng)作廢鐵賣。
幾乎所有的人都說他這輩子完了。
但是后來他卻成了我所在的這個城市里的一家公司的老總，手中有兩億元的資產(chǎn)�，F(xiàn)在，許多人都知道他苦難的過去和富有傳奇色彩的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。許多媒體采訪過他，許多報告文學(xué)描述過他。但我只記得這樣一個情節(jié)——
記者問他：“在苦難的日子里，你憑什么一次又一次毫不退縮？”
他坐在寬大豪華的老板臺后面，喝完了手里的一杯水。然后，他把玻璃杯子握在手里，反問記者：“如果我松手，這只杯子會怎樣？”
記者說：“摔在地上，碎了�！�
“那我們試試看。”他說。
他手一松，杯子掉到地上發(fā)出清脆的聲音，但并沒有破碎，而是完好無損。他說：“即使有10個人在場，他們都會認(rèn)為這只杯子必碎無疑。但是，這只杯子不是普通的玻璃杯，而是用玻璃鋼制作的�！�
于是，我記住了這段經(jīng)典絕妙的對話。這樣的人，即使只有一口氣，他也會努力去拉住成功的手，除非上蒼剝奪了他的生命……
職場勵志故事17
李彥宏的創(chuàng)業(yè)之路：創(chuàng)建百度，專注于搜索，這充分說明了李彥宏對技術(shù)趨勢的.敏銳嗅覺。經(jīng)過六年的漫長發(fā)展，百度終于迎來了互聯(lián)網(wǎng)史上的搜索熱潮。20xx中國十大創(chuàng)業(yè)人物解讀！20xx年，隨著Google上市后股價的不斷攀升，以及搜索在網(wǎng)民生活中的普及應(yīng)用，再加上搜索所帶來新商業(yè)模式，百度成功地在今年8月在美國納斯達(dá)克上市，一夜之間，百度股價漲幅達(dá)到354%，創(chuàng)造了納斯達(dá)克新的神話。而李彥宏本人，亦因?yàn)榘俣鹊某晒ι鲜谐蔀樯韮r億萬的富翁，成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
職場勵志故事18
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人，有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的'位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”
學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。
職場勵志故事19
在職場里，一些員工總認(rèn)為自己的判斷是正確的、見識是廣博的，便愛自以為是；總認(rèn)為自己的做法比誰的都好，遇事便自作主張，越級、越位、越權(quán)處理工作中的事情，結(jié)果惹人煩、遭人怨，落個膽大包天、自作聰明的壞名聲，于人于己都沒有什么好結(jié)果。
現(xiàn)在職場中流行著這樣一句話：上司天天干基層，員工天天談戰(zhàn)略。這句話，有一點(diǎn)極端，但是很有代表性。什么叫“員工天天談戰(zhàn)略”？員工整天在考慮部門工作應(yīng)該怎么規(guī)劃，公司前景如何規(guī)劃，我們的產(chǎn)品在技術(shù)方面如何提高，我們的戰(zhàn)略應(yīng)該怎么調(diào)整。我們并不反對員工考慮這些問題，只是必須設(shè)置一個前提：先做好自己的本職工作。
在職場中，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，單位對于組織層次的劃分是清晰的，不同的人處于不同的組織層次，相對應(yīng)的職能也有所區(qū)別。對于自己所處的這個角色，第一要求是明確自己的職能和所需技能，對自己有一個清晰的認(rèn)識。這就要求你兢兢業(yè)業(yè)地守好、做好屬于你這個位置所應(yīng)該做的一切事情。這就叫職責(zé)上的到位。
然而總是有一些人激情四射，喜歡做些越位的事情，做些本不屬于你職責(zé)范圍的事。當(dāng)然這個問題需要一分為二地看，但越上級的位，通常情況下不會有你什么好果子吃。作為下屬，用四個字來概括你的定位就是：貫徹執(zhí)行。貫徹的是上司的思想，執(zhí)行的是上司的決策，在貫徹執(zhí)行的過程中接受上司的考核。和上司相處，你是他的下屬，當(dāng)然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請不要忘記自己“參謀”的身份，切莫自作主張，喧賓奪主。
一次，銷售經(jīng)理張友奇帶黃剛出差談生意，因?yàn)榭蛻舸砩垡圾Q是黃剛的大學(xué)同學(xué)，張經(jīng)理希望黃剛能以這層關(guān)系為突破口，搞好公關(guān)。黃剛確實(shí)很快就和老同學(xué)熱乎起來，不僅給他詳細(xì)地介紹了公司的產(chǎn)品，還天南海北地聊起來。然而，在談到一些合同細(xì)節(jié)時，黃剛完全沒有征詢李經(jīng)理的意見，最后，竟然自己拍了板，商定了合同，讓坐在一旁的李經(jīng)理很尷尬。
用餐時，黃剛又自作主張點(diǎn)了滿滿一桌菜，和邵一鳴繼續(xù)神聊，把張經(jīng)理撂在一邊�？吹綕M桌的菜肴剩下大半，餐費(fèi)大大超過預(yù)算，張友奇心里更加不滿意�；毓镜穆飞�，黃剛得意地問張友奇：“張經(jīng)理，我這次表現(xiàn)還可以吧？”
張友奇冷冷道：“嗯，不錯，給我留下了深刻的印象！”令黃剛意想不到的是，從此以后，他再也沒有出差的機(jī)會了，徹底被張友奇給雪藏了起來！
到位而不越位講的'是“度”的問題。有的員工長期在上司身邊工作，深得上司的信任，就產(chǎn)生錯覺，以為深受重用就消除了與上司之間的界線，從而不自覺地站在上司的位置上，替上司做起主來。雖然你的出發(fā)點(diǎn)是好的，是為上司分憂，也是為了維護(hù)公司的利益，但即使你做對了，上司心里也不會舒服，因?yàn)樽鰶Q定的應(yīng)該是他。所以，在工作中，無論你與上司的關(guān)系多么親密，無論你的看法多么正確，也不要逾越與上司之間的界線。
除非萬不得已，到位即可，千萬不要越位。
職場勵志故事20
既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受�？墒撬齾s在最關(guān)鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個出乎所有人意料的薪水要求：塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。
在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業(yè)的時候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的.態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當(dāng)即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會繼續(xù)挖她。
最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內(nèi)拿到許多人夢寐以求的北京戶口。
看完節(jié)目，我十分感慨。事實(shí)上，同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習(xí)慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
職場勵志故事21
米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項(xiàng)項(xiàng)給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人�！�
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲，”到了下午三點(diǎn)，米琳最后的.工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗(yàn)科去上班�！泵琢找宦�，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗(yàn)科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�
職場勵志故事22
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運(yùn)到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀�！薄笆畨K錢一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財?shù)�。”商人欣喜若狂，不由得為自己的�?jīng)商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的'話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀？”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了�！�
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�？”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎？”
職場勵志故事23
剛到單位時，因?yàn)橄矚g寫點(diǎn)東西，偶有作品在小報、小刊上發(fā)表，沒在車間呆多久，就被借調(diào)到工會，主要負(fù)責(zé)宣傳工作。
到科室報道的第一天，一名謝頂、微胖的中年男人走到我面前，拍著我的肩膀說，小伙子，好好干！。過后，我問科員小王他是誰，小王說這是咱們的張科長啊。接著小王不無羨慕地說，你可要好好向張科長學(xué)習(xí)啊，張科長在還沒當(dāng)科長之前，也是喜歡寫作呢！
得到這條鼓舞士氣的消息后，我更加努力的.寫，公到單位信息、通訊和調(diào)、政研，私到自己的散文、小小說，每天都奮力的爬格子，每天都讓自己的眼睛，連轉(zhuǎn)動都覺得異常困難才罷休。我的努力也得到了大家的認(rèn)可，行業(yè)內(nèi)部的報刊上時常會有我的名字。張科長對我也很關(guān)心，經(jīng)常問我有沒有遇到什么問題，每當(dāng)這時，我總不時時機(jī)地向他請教一些寫作上的問題，張科長的回答很詳細(xì)、很專業(yè)，于是我就對他說，聽張科長一習(xí)課，甚讀十年書��！張科長臉上堆著笑，說，你不要太夸張了，雖然我們這些搞文學(xué)的人喜歡用夸張。后來，我讓自己的腿勤些，不用張科長親自跑來問我，而我主動去請教他。這樣過了一段時間，張科長對我明顯要親切得多了，有什么私事也來讓我?guī)退�。一次小王偷偷告訴我，聽說張科長正在打報告，給你正式定在工會。我差點(diǎn)唱起那首《我的未來應(yīng)該不是夢》。
內(nèi)報搞了個征文比賽，要各下級每單位交兩到三篇。我們單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過認(rèn)真討論，最后決定讓我和張科長一家交一篇。張科長把這個消息告訴我，并嚴(yán)肅地說，這次我們是代表了單位，一定要寫好，給單位爭光。我重重地點(diǎn)點(diǎn)頭。
三天后，我把稿子交給了張科長，他連同自己的一塊寄了出去。我笑著對他說，張科長您的稿子也讓我拜讀一下吧，也好多向你學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)啊。張科長揮揮手，等發(fā)表了你就能看見了。
過了兩天，張科長把我叫到身邊，說，小余，我覺得這次，我寫得有點(diǎn)偏題了。我沒說話，我記得征文要求是：謳歌本單位普通職工，題材不限。他又問我，王局長算不算普通職工？我想了想，很肯定地說，算。
那天下午，我向往常一樣早早地來到辦公室，張科長卻比我更早。他坐沙發(fā)上，正看著一份報紙，見我來了，說征文比賽的結(jié)果下來了。我心里一咯噠，忙問，科長你一定得獎了吧？他淡淡地說，得個第三名。我忙說恭喜恭喜。我恭喜你吧，小伙子，不錯，得了第二。張科長說完，站起來，走到我身邊，拍拍我的肩，出去了。
我暈頭轉(zhuǎn)向地拿起那份報紙，上面白紙鉛字地寫著：余小雨《鉗工小李的幸福生活》第二名；張秋生《一心謀發(fā)展——城北分局局長王鐵一二事》第三名。
年底，民主評議，我得了八十五分（合格分為九十）。張科長找我談話，首先肯定我的成績，然后說大家一致認(rèn)為你還年輕，有些問題處理不是很成熟，應(yīng)該先到基層歷練歷練。過后他說，年輕人，有機(jī)會，是金子總會發(fā)光。
第二天，我回車間了！
職場勵志故事24
馬云—阿里巴巴創(chuàng)始人，被稱為“創(chuàng)業(yè)教父”。曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)艱辛、近日的榮耀輝煌，使得這位卓越企業(yè)家身上有散發(fā)不完的光環(huán)在縈繞，下面就來看看馬云創(chuàng)業(yè)故事吧，聽聽他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、偉大夢想、經(jīng)營哲學(xué)和人生感悟。阿里巴巴無疑是中國互聯(lián)網(wǎng)史上的一次奇跡，這次奇跡是由馬云和他的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的。但是阿里巴巴創(chuàng)業(yè)開始，錢也不多，50萬，是18個人東拼西湊湊起來的。50萬，是他們?nèi)康募业�。然而，就是這50萬，馬云卻喊出了這樣的宣言：我們要建成世界上最大的電子商務(wù)公司，要進(jìn)入全球網(wǎng)站排名前十位！那是。
19，中國的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了白熱化狀態(tài)，國外風(fēng)險投資商瘋狂給中國網(wǎng)絡(luò)公司投錢，網(wǎng)絡(luò)公司也是瘋狂地?zé)X。50萬，只不過是像新浪、搜狐、網(wǎng)易這樣大型的門戶網(wǎng)站一筆小小的廣告費(fèi)而已。阿里巴巴創(chuàng)業(yè)開始是相當(dāng)艱難，每個人工資只有500元，公司的開支一分錢恨不得掰成兩半來用。外出辦事，發(fā)揚(yáng)“出門基本靠走”的精神，很少打車。據(jù)說有一次，大伙出去買東西，東西很多，實(shí)在沒辦法了，只好打的。大家在馬路上向的士招手，來了一輛桑塔納，他們就擺手不坐，一直等到來了一輛夏利，他們才坐上去，因?yàn)橄睦抗锏馁M(fèi)用比桑塔納便宜2元錢。
阿里巴巴曾經(jīng)因?yàn)橘Y金的問題，到了幾乎維持不下去的地步。8年過去了。20xx年11月6日，阿里巴巴在香港聯(lián)交所上市，市值200億美金，成為中國市值最大的互聯(lián)網(wǎng)公司。馬云和他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，由此締造了中國互聯(lián)網(wǎng)史上最大的奇跡。中國大部分想創(chuàng)業(yè)的人都是一樣，晚上想想千條路，早上起來走原路。他們比馬云聰明多了，能想出非常多的創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子來，但是他們從來沒有去執(zhí)行過。因?yàn)樗麄冇兄嗟慕杩诤屠碛伞！拔覜]有錢。”他們都這樣想。于是，他們繼續(xù)過他們平庸的生活。今天看到了俞敏洪在北京大學(xué)20xx年開學(xué)典禮上的發(fā)言，俞敏洪在發(fā)言的最后說了這樣一段話，讓我特別感動，他說：人的一生是奮斗的一生，但是有的'人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進(jìn)步，那未來你一輩子的日子堆積起來將永遠(yuǎn)是一堆瑣碎。
看完之后，你還會對自己創(chuàng)業(yè)沒有資金或沒有其他什么的找借口嗎？你要做的是：想到了，馬上就去做！像馬云那樣，只要你努力了，世界上，其實(shí)沒有你做不到的事情！
他出身貧寒，早年喪父，只讀過幾年書，后來做過渡輪加煤工、機(jī)場苦力、修車學(xué)徒、鉚工等。同樣是他，這個有些倔強(qiáng)，一身傲骨的毛頭小子，當(dāng)他揮手離開人間的時候，已成為香港十大富豪之一，坐擁290億人民幣身家，可以和李嘉誠比肩的華人巨子。他就是被媒體譽(yù)為紅色資本家的霍英東。然而，老人留給世界的，不僅是讓人艷羨的萬貫家財，更是他頂天立地的做人風(fēng)范。
職場勵志故事25
米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項(xiàng)項(xiàng)給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的.桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗(yàn)科去上班�！泵琢找宦�，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗(yàn)科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�
職場勵志故事26
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎？我在砌墻�！�
第二個人認(rèn)真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應(yīng)：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領(lǐng)導(dǎo)者。
思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切；用美好的.心情感觸生活！你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。
職場勵志故事27
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的`，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐爛，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。
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